“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

CURSO: DERECHO LABORAL

TEMA: El CONTRATO DE TRABAJO

CICLO: III

DOCENTE: Abog. MAXIMO HERMOZA FRAN

INTEGRANTE: RODRIGUEZ MANDUJANO, ABEL BENJAMIN.

SATIPO – JUNÍN
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2018

EL CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad

subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando
un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador, así como las
condiciones dentro de las cuales se desarrollarán dicha relación laboral.

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. EL TRABAJADOR

El trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición

y subordinar su propia y personal energía de trabajo, a cambio de una remuneración.

2. EL EMPLEADOR

Conocido también como patrono o principal

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

a. Contrato de trabajo verbal: Es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es,
las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no
figuran, no constan en un instrumento escrito.

b. Contrato de Trabajo por Escrito: Es menos frecuente que el contrato verbal, y tiene lugar,
principalmente, en los contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado.

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CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Consensual:

Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.

 Bilateral:

Existe el interés de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga a
cumplir una prestación.

 Oneroso:

Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse de algo en
beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneración (empleador).

 Conmutativo:

Es el momento de la celebración del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de

ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneración
(empleador).

 Tracto sucesivo:

Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través de prestaciones que se ejecutan

permanentemente.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

a) CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO:

El contrato de trabajo a plazo indefinido es aquella en donde la prestación de servicios no
tiene un alcance limitado en el tiempo.
b) CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO:
El contrato de trabajo determinado, es aquella en donde la prestación de servicios si tiene
una limitación en el tiempo.

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c) CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD:

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran
las necesidades de mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija
la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha
de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes

TIPOS DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD

a) Contratos temporales.
b) Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad Contrato por necesidad del
mercado El contrato por reconversión empresarial.
c) Contratos de naturaleza accidental.
d) Contrato accidental ocasional Contrato accidental de suplencia contrato accidental de
emergencia.
e) contratos para obra o servicios.
f) Contrato especifico Contrato de servicio intermitente Contrato de temporada.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

a) PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS

El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo
prestar los servicios en forma personal y directa

b) SUBORDINACIÓN
La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia
del trabajador.

c) REMUNERACIÓN
Es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo.

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