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Universidad Abierta para Adulto

(UAPA)

Asignatura:

Gerencia Estrategia II

Facilitador:

Martha Ivelisse Domínguez Persia

Presentado por:

Yenifer frías Grullón

Tema:

Tarea 3

Matricula:

16-0201

Fecha:

30 de Septiembre del 2018

Santiago de los Caballeros,

República Dominicana
Introducción

En el siguiente trabajo estaremos observando un pequeño informe crítico de los


aspectos más relevantes de la unidad III del tema "Ética y Responsabilidad
Social" en el capítulo 3 del libro Administración, Un Enfoque basado en
Competencias y también los ejercicios 1 y 2 de las páginas 319 del libro
Administración Estratégica.
Redacta un informe crítico (dos páginas) sobre los aspectos más
relevantes de la unidad III
La ética de los negocios es un tipo de ética aplicada o ética profesional que
analiza los principios éticos y morales que surgen en el mundo de los negocios
El ámbito de la ética de los negocios posee dimensiones normativas y
descriptivas. Como una especialidad corporativa y un área de especialización,
el campo es principalmente normativo. Los estudiosos que intentan
comprender y analizar el comportamiento de los negocios emplean métodos
descriptivos y las normas éticas sirven para regular las acciones de los seres
humanos, especialmente respecto a sus efectos sobre otras personas. Una de
sus características fundamentales es que son universales, válidas para
cualquier sujeto ético en cualquier instante y lugar como:
El universalismo, en sentido general, es una idea o creencia en la existencia
de una verdad universal, objetiva y/o eterna, que lo determina todo, y que por lo
tanto, es y debe estar presente igualmente en todos los seres humanos. Un
pensamiento universalista asegura la veracidad de una forma única o
específica de ver, explicar u organizar las cosas.
El relativismo ético es la teoría que sostiene que no existe una regla universal
absoluta en la rectitud moral de la sociedad. En consecuencia, se sostiene que
la actuación ética de un individuo depende o es relativa a la sociedad a la que
pertenece.
La teoría de los contratos sociales sostiene que existen mecanismos
evolutivos y reglas adaptativas para regular los intercambios sociales. En este
trabajo analizamos dos experimentos que esta teoría ha presentado con el
propósito de apoyar sus hipótesis. Después de tal revisión, llegamos a la
conclusión de que los supuestos fundamentales de la teoría de los contratos
sociales no quedan demostrados y de que sus resultados experimentales
pueden ser explicados por medio de la lógica formal clásica.
Categorías de la moralidad en la administración
En cuanto a esta manera de administrar podemos de manera específica
expresar que quienes tienen la responsabilidad en las organizaciones de tomar
decisiones tanto gerentes como trabajadores se guían por los aspectos
formales , legales que caracterizan la cultura estricta y rigurosa de su empresa
y del país donde estas actúan ;por ello, tanto en lo interno como en el ámbito
externo se preocupan por hacer cumplir las normas éticas, los estándares de
conducta profesionales, las reglas y leyes vigentes para mantener una
imagen positiva en el mundo de los negocios.
En cuanto al significado de moral podemos expresar que ello comprende al “
conjunto de reglas, normas , políticas, metas , procedimientos , practicas entre
otros aspectos que se diseñan o rediseñan en las empresas o cualquier grupo
social para que ello sirva de guía al comportamiento individual así como social
de los seres humanos cuando tienen que desempeñar sus diferentes roles.
Modelo de administración amoral: En cuanto a este tipo de administración
podemos agregar que los gerentes, directivos, trabajadores que la practican
suelen asumir comportamientos de manera indiferente al momento de tomar
decisiones. Lo que implica la utilización en forma indiferente de los principios
éticos, procesos, practicas , metas, normas , estrategias empresariales;
gubernamentales, profesionales , sociales entre otras; lo cual da motivo a
asumir conductas o expresar acciones distintas ante un mismo hecho o
situación.
Administración inmoral: Se destacan en este tipo de administración como
características de quienes la utilizan el que existe una tendencia a aprovechar
cualquier oportunidad que alguno de los grupos de interés interno o externo les
pueda ofrecer; es decir, podemos considerar a un jefe inmoral cuando
observamos comportamientos en ellos donde tratan de aprovecharse de los
trabajadores buscando la manera de utilizar sus competencias para su propio
benéfica; otro ej. Seria valerse de cualquier artimaña para lograr ganancias
superiores en sus relaciones con los clientes y en detrimento del consumidor.
Es decir, ellos sencillamente harán lo que sea por obtener utilidades sin
importar a que mecanismo recurren.

Las estrategias de la empresa y la ética

La ética apunta, esencialmente, hacia la búsqueda del modo correcto de vivir la


vida humana. En nuestro caso particular, la ética empresarial buscaría el modo
correcto de desarrollar la vida de la empresa. Fácil de decir, muy difícil de
aplicar. Para empezar, tendemos a relativizar el concepto de lo “que es ético” y
lo que no lo es (en el fondo, “lo que está bien” y “lo que está mal”). Incluso hay
quien defiende que es “imposible encontrar unos mínimos éticos aplicables al
conjunto de todos los seres humanos” o quien basándose en el utilitarismo a
ultranza define el bien como “la obtención del mayor grado de bienestar para el
mayor número de personas al menor coste”

Enfoques para manejar la conducta ética de una empresa.

como disciplina académica suele abarcar uno o más de los siguientes temas:
el estudio de los principios morales aplicables a la vida económica y
empresarial; el estudio y crítica de los valores efectivamente dominantes en el
ámbito económico en general y en cada una de las organizaciones, el análisis
de casos reales que ejemplifican la responsabilidad de las organizaciones y de
sus diversos constituyentes; el desarrollo de cuerpos normativos voluntarios o
procedimientos estandarizados de gestión basados en principios y valores
éticos; el seguimiento y descripción de la importación de estos códigos y
procedimientos en organizaciones concretas, así como la observación de sus
efectos en las propias organizaciones y su entorno.

También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las


virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. Se
trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta comprensión de
lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de personas que
forman una organización o para la sociedad más amplia en que la organización
misma se integra.

El enfoque despreocupado o sin importancia:

Prevalece en empresas donde los ejecutivos son inmorales o amorales


deliberados. Los directores de este enfoque se adscriben a la idea que las
nociones de lo correcto y lo incorrecto en las cuestiones de negocios las define
el gobierno a través de leyes y normas. Sostiene que tratar de aplicar criterios
éticos superiores a lo que requieren las leyes es innecesario, porque las
empresas tienen derecho de ocuparse de sus asuntos de la manera que les
plazca, siempre y cuando se acaren las leyes. Por tanto no hace faltar dedicar
el tiempo valores de los administradores a tratar de prescribir e imponer
normas de conducta mayores que los requisitos de la ley.

El enfoque de control de los daños: Es favorecido en empresas con


gerentes amorales deliberados, pero temeroso de escándalos y malas
relaciones públicas, que les cuesten el puesto o que manchen su carrera.

Las compañías que tomen este enfoque, como no quieren correr el riesgo de
lastimar la reputación de empleados fundamentales, hacen algunas
concesiones de a una ética de fondo y aun llegan a adoptar un código de ética,
al que los ejecutivos se remitan como una prueba de buena fe de sus esfuerzo
por prevenir estrategias o comportamientos inmorales del personal.

La vinculación de la estrategia de una empresa con sus principios éticos


y valores fundamentales son principales responsabilidades éticas de la
empresa con los trabajadores y la comunidad son: Servir a la sociedad con
productos útiles y en condiciones justas. Crear riqueza de la manera más eficaz
posible. ... Seguimiento del cumplimiento de la legislación por parte de la
empresa. Las empresas responsables no solo definen su misión, visión y
valores en el marco de un plan estratégico, sino que también integran de
manera transversal buenas prácticas de RSE y sostenibilidad en su forma de
hacer negocio.

El diseño de una estrategia de responsabilidad social es importante ya que


en el contexto empresarial actual, la globalización y el desarrollo de nuestra
sociedad ha ido exigiendo cada vez más a las organizaciones mayor
competitividad y productividad lo que hace que la implementación de la
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) sea un elemento diferenciador que
le genere a la empresa una mayor posibilidad de perdurabilidad y éxito en el
mercado. Desde la sociedad civil hay que ver la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) como una oportunidad, como una herramienta que asiente
los derechos de los ciudadanos en general (en su ver-tiente de consumidores y
usuarios, entre otras facetas) y que impulse un desarrollo socialmente justo,
responsable y sostenible.
Ejercicios 1 y 2 de las páginas 319 del libro Administración Estratégica,
Teoría y Casos, Edición #18 de los autores Thompson, Strickland y
Gamble

Suponga que es el administrador de ventas de una empresa europea que


fabrica ropa infantil para dormir. En la empresa se descubrió que los productos
químicos con que se confeccionan los pijamas para que sean a prueba de
fuego pueden causar cáncer si se absorben por la piel. Tras el hallazgo, se
prohibió la venta de estas pijamas en la Unión Europea y Estados Unidos, pero
los administradores de su empresa se enteraron de que las pijamas para niños
en inventario y el material a prueba de fuego restante puede venderse a
distribuidores de ropa infantil para dormir en algunos países de Europa oriental
donde no hay restricciones contra el uso de estos materiales. Sus superiores le
indican que haga los arreglos necesarios para vender los inventarios de los
pijamas y materiales a prueba de fuego prohibidos a los distribuidores de
Europa oriental.

¿Cómo manejaría esta situación?

En este caso lo que se haría es otro estudio o proceso para verificar otros
productos químicos que no causen cáncer en los niños y que aunque los
administradores de la empresa se hayan enterado de que las pijamas que
están en inventario y el material a prueba de fuego restante puede venderse a
distribuidores de ropa infantil para dormir en algunos países de Europa oriental
donde no hay restricciones contra el uso de estos materiales la mejor decisión
es no venderlo porque aunque no tengas las restricciones esos niños podrían
contraer cáncer por los químicos que estas pijamas tienen, y para evitarse
alguna futura demanda lo mejor sería confeccionar nuevas pijamas con
diferentes químicos que no afecten la salud del niño. Es mejor prevenir y
buscar una nueva sustancia ya que se notificó del peligro que sería el uso de
estos pijamas.

Revise las declaraciones de Microsoft sobre sus programas de


ciudadanía corporativa en www.microsoft.com/about/corporatecitizenship

¿Cómo obtiene la empresa beneficios para sus partes interesadas a partir


de su compromiso con la ciudadanía global?

Es una iniciativa global que pretende ayudar a los educadores escolares a


conectarse, colaborar, crear y aprender para que los estudiantes alcancen su
máximo potencial. Con una inversión aproximada de 750 millones de dólares,
en alianza con los Ministerios de Educación así pueden en el mismo proceso
ayudar y expandir su producto por todo el mundo.
¿Cómo planea Microsoft mejorar las condiciones sociales y económicas
en los países en desarrollo mediante su programa Unlimited Potencial?

Microsoft siempre ha creído que la tecnología crea oportunidades para que las
personas y organizaciones alcancen su máximo potencial. Esta creencia inspira
a nuestra compañía para proporcionar nuevas tecnologías que desaten la
creatividad, productividad y oportunidad para más personas alrededor del
mundo, incluyendo a Latinoamérica. Nuestro compromiso con la región
continúa fortaleciéndose al habilitar más y mejores programas para fomentar
oportunidades sociales y económicas para todos. Nuestras actividades de
ciudadanía corporativa durante el 2012 se enfocaron en el servicio a las
comunidades colaborando a la reducción de la división de oportunidades para
los jóvenes y proporcionando soporte para la educación, empleo y
emprendimiento. En asociación con los gobiernos, organizaciones sin fines de
lucro y empresas, estamos ayudando a las próximas generaciones a usar la
tecnología para lograr un impacto real para un mañana mejor. Este año
continuamos creando oportunidades para las comunidades y personas a las
cuales impactamos mediante

¿Por qué esto es importante para los accionistas de Microsoft?

Ayudar a resolver estos desafíos y crear mejores oportunidades para las


personas en todas partes y agrandar su expansión tecnológica sacando
algunas otras compañías del mercado por la facilidad y flexibilidad que esta
brinda.

La misión de Microsoft es ayudar a personas y negocios alrededor del mundo a


desarrollar su máximo potencial. su trabajo de ciudadanía corporativa juega un
papel vital en el cumplimiento de esa misión, mientras apoyan las necesidades
de las comunidades a nivel global y cumplen con su responsabilidad
empresarial.
Conclusión

Se espera que en el siguiente artículo pueda tener las ideas correctas de la


ética empresarial y poder utilizarla en su uso diario y que pueda aclarar las
dudas sobre el tema.
Bibliografía

"Ética y Responsabilidad Social" cap. 3 del libro Administración, Un Enfoque basado


en Competencias, de los autores Hellriegel, Jackson y Slocum.

Administración Estratégica, Teoría y Casos, Edición #18 de los autores Thompson,


Strickland y Gamble

www.microsoft.com/about/corporatecitizenship

file:///C:/Users/Lori/Downloads/reporte_cuidadania2_4.pdf

https://www.microsoft.com/es-xl/MicrosoftFilantropia/2013/default.aspx