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DERECHO LABORAL
Presentado 15 oct 2018
Pregunta 1
9 / 9 ptos.
Uno de los siguientes contratos siempre deberá constar por escrito para su validez
el trabajador y su familia
Contrato de obra o labor¡Correcto!
Contrato a término fijo
Contrato a término indefinido
El contrato a término fijo y el contrato a término indefinido
Pregunta 2
9 / 9 ptos.
La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término fijo se
realiza de la siguiente forma:
Pregunta 3
9 / 9 ptos.
En temas de alimentos, los salarios superiores al mínimo podrán embargarse
hasta el:
20%
100%¡Correcto!
50%
80%
Pregunta 4
9 / 9 ptos.
Es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del
empleador:
Pregunta 5
9 / 9 ptos.
La prestación personal del servicio la debe realizar
Pregunta 6
9 / 9 ptos.
La diferencia del contrato de prestación de servicios con el contrato laboral es que
Pregunta 7
9 / 9 ptos.
El auxilio de Cesantía equivale a
definidoondido
definido o indefinido, según lo acuerden las partes
indefinido
inferior a un año
superior a un año
Pregunta 9
9 / 9 ptos.
El acoso laboral se presenta por
Pregunta 10
9 / 9 ptos.
Juliana trabaja en XXX y tiene una jornada especial de 36 horas semanales de
lunes a sabado de 8 pm a 2 am. Para liquidar el pago de Juliana se debe
hacer la liquidación del recargo nocturno de todas las horas nocturnas que
laboro en el mes¡Correcto!
pagar el salario mensual y liquidar horas extras si labora en el mes
hacer la resta de los recargos a los que tuvo derecho en los meses anteriores
indexar el salario mensual
tomar el salario de los meses anteriores, dividirlos en 240 y aplicar el IPC