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NOCIONES BASICAS DE DERECHO LABORAL GUATEMALTECO

El Derecho de Trabajo

Es una rama del derecho público, a través de la cual se estudia un conjunto de


principios y normas jurídicas, que regulan las relaciones, derechos y obligaciones
entre trabajadores y patronos, y crea instituciones para resolver sus conflictos.

Es eminentemente tutelar del Trabajador, constituye un mínimum de garantías


sociales, es necesario e imperativo, es realista y objetivo. Su finalidad primordial
es compensar la desigualdad económica, entre el trabajador y el patrono,
otorgándole al trabajador, una protección jurídica preferente.

Juicio Ordinario Laboral

Es el Juicio de conocimiento, establecido desde el año ´1947 en el Código de


Trabajo, para la tramitación y solución judicial de los Conflictos Individuales y
Conflictos Colectivos de carácter Económico Jurídico, que surjan entre
trabajadores y patronos, así como también, los conflictos contenciosos en
materia de Previsión Social, derivados del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social; y todos aquellos asuntos de esta materia que carezcan de procedimiento
determinado, en el Código de Trabajo.

Es un proceso que se caracteriza por la prevalecía de los Principios Procesales


de: Impulso Procesal de Oficio, Inmediación y Oralidad; los cuales garantizan el
ejercicio de los Derechos Laborales en Guatemala y el cumplimiento del Mandato
Constitucional para el Organismo Judicial, la aplicación de una Justicia pronta y
cumplida.
Principios Procesales que lo Rigen:

Oralidad.

Impulso de Oficio.

Inmediación.

Normas Procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores


formalismos.

Aplicación Supletoria: En cuanto a no contraríen el texto y los principios


procesales que contiene el Código de Trabajo, se aplicaran supletoriamente las
disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos, los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la
resolución.
Fases de la Audiencia Laboral:

1era. Fase: Fase de Ratificación, Ampliación o Modificación de la


demanda.

2da. Fase: Fase de Contestación de la Demanda.

3era. Fase: Fase de Conciliación.


4ta. Fase: Fase de la diligenciación de los Medios de Prueba.

Jurisdicción Privativa Laboral en la Región Metropolitana:

Departamento de Guatemala:

Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social para la


Admisión de Demandas. (Primero y Segundo)

Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social. (del primero


al Décimo Cuarto)

Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. (Primera


a Tercera)

Tribunales de Conciliación.
Tribunales de Arbitraje.