Universidad Nacional del Altiplano

ESCUELA DE POST GRADO

LIDERAZGO Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL

PRESENTANDO POR:

CARMEN GOMEZ MAMANI

DOCTORA:

Dra. SARITA DURAN CHAMBILLA

ADMINISTRACIÓN GRUPO “B”

PUNO - 2018
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ESCUELA DE POST GRADO

LIDERAZGO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1. ¿Cómo es el líder perfecto ¿El/Ella existe?

En verdad conocemos que no hay un líder perfecto. Siempre habrá cosas que no nos
guste de algún líder que tengamos o hayamos, es por eso que los buenos líderes tratan
de mejorar todo el tiempo. por lo tanto, es complicado elaborar un buen modelo de
liderazgo y si existe no lo conozco.

2. ¿Necesita un líder estar motivado? ¿Cómo se mantienen los líderes así mismos
motivados?

Yo creo que siempre debe tener esta actitud ya que su tarea es motivar a las personas,
motivar implica la habilidad para comunicar, fomentar e involucrarse siempre.,
La motivación depende de uno mismo. Se puede si uno cree que puede. La base de
toda motivación es la esperanza y esto es para todas las personas no solo para los
líderes.

3. Ud. Dice que cualquiera puede ser un líder ¿Esto es realmente posible?

Yo creo que uno debe querer para ser líder y obviamente poseer características de un
buen líder ya que muchas veces hemos visto lideres impuestos mismos que carecen
de carisma por ende no los siguen por querer seguirlo sino por obligación. Por lo que
sí es posible pero no es lo conveniente.

4. En qué modo ve Ud. que las nuevas tecnologías afectaran el liderazgo y a los
líderes.

Los líderes no se afectan por las nuevas tecnologías en el liderazgo. Los buenos líderes
alcanzan sus objetivos gracias a elegir la herramienta correcta de la tecnología y
focalizan sus metas haciendo lo necesario para alcanzarlas.

5. ¿Cuál es la relación entre los líderes y sus equipos?

En la actualidad los líderes son lo que guían, desarrollan y hacen crecer a sus
equipos.
6. ¿Necesita poder el líder? ¿Cómo evita el líder corromperse gracias al poder?

Primero si lo vemos como poder a una fuerza positiva, usada continuamente para lograr
metas organizacionales, grupales e individuales si lo necesitaríamos. Pero si lo vemos
como poder como maldad, corrupción, egocentrismo y manipulación. Estas palabras
hablan del lado oscuro del poder. Hay, sin embargo, un lado positivo para lograr
obtenerlo, desarrollarlo y usarlo.
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7. ¿Cuál es la peor falla que puede tener un líder?

La falta de cumplimiento de promesas por parte del líder.

8. Si la comunicación es un punto clave ¿cómo una persona tímida puede ser un

buen líder?

Según investigaciones se encontró que las personas introvertidas suelen ser mejores
líderes en el caso de equipos proactivos. Sus capacidades para escuchar con empatía
y recepcionar las sugerencias de los empleados son un haz a su favor, por lo que si
puede pueden llegar a ser buenos líderes.

9. Si se ha escrito tanto sobre el liderazgo ¿por qué hay tan pocos líderes idóneos
en la actualidad?

Debido a que no hay líderes perfectos, es por eso que los buenos líderes tratan de
mejorar todo el tiempo por ello la idoneidad solo se consigue con mucha, educación,
cometiendo errores y aprender de nuevo, etc. Es complicado elaborar un buen modelo
de liderazgo y es por ello que hay cientos de ellos. Pero poco idóneos asegurarnos de
unas cuantas cosas que los buenos líderes tienen.

10. El rol de los principios del liderazgo es tan extenso que lo lleva a uno a pensar:
¿no es un buen líder una especie de súper hombre o súper mujer? ¿Cómo
puede ser?

El liderazgo es como otra habilidad difícil toma tiempo y práctica- Esto es porque es
importante desarrollar líderes en su organización. Los líderes seniors deberían
siempre capacitar a sus subordinados dentro de un programa de liderazgo continuo.

11. ¿Es el modelo militar del liderazgo adecuado para cualquier compañía, ya que
está basado más en la autoridad que en la disciplina? SI o NO ¿Por qué?

Porque este modelo empresarial permite alcanzar el objetivo deseado inicialmente

que fue establecer un modelo aplicable al ámbito empresarial, bajo las exigencias que
implica la formación de oficiales y suboficiales del Ejército Nacional, hombres con
vocación que darían la vida por el pueblo colombiano, formados bajo sus propias
normas, capacitaciones y entrenamiento continuo en todos los grados.

12. ¿Puede alguien ser un buen líder, pero no un buen manager? ¿Qué es mejor
para institución?

Hay muchos managers que no pueden liderar, y también hay muchos líderes que no
pueden gestionar. Y ninguna opción es buena para la institución. Ambos le quitan a
una institución recursos valiosos.
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13. ¿Existe algún índice de éxito para convertir managers comunes en líderes, por
ejemplo, una tasa de efectividad o entretenimiento?

En los últimos años, la telefonía móvil, el Internet y el correo electrónico han impactado
decisivamente en la organización de las empresas y en los estilos de liderazgo. La
comunicación en tiempo real ha facilitado el trato más ágil entre las diferentes
estructuras de las empresas. En el mercado también se han generado cambios, de tal
manera que prácticamente se han eliminado los tiempos de espera, los clientes ahora
exigen soluciones inmediatas, y requieren poder hablar en el momento con la persona
idónea; esto, por tanto, es un gran reto para el líder empresarial.

14. ¿Por qué mantener un buen clima institucional es un factor indispensable en

una institución?
Si es indispensable para mejorar los aprendizajes de los estudiantes.

15. Si usted fuera líder pedagógico ¿Qué estilo de liderazgo adoptaría?

La de un líder excelente ya que el líder debe saber adoptar el estilo de liderazgo más
adecuado para cada situación, cada contexto, cada persona o grupo de personas y
para cada organización o institución.