A Importância da Carteira de Trabalho e os Direitos Trabalhistas.

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento de

identificação do trabalhador. É obrigatória para quem venha a prestar algum
tipo de serviço profissional no país, sendo um dos únicos documentos aptos à
reproduzir, esclarecer e comprovar a vida funcional do trabalhador. É ela que
garante o acesso à alguns benefícios trabalhistas, como o Seguro Desemprego,
o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e,o Programa de Integração
Social (PIS), bem como alguns benefícios previdenciários. Dada a sua
importância, é extremamente necessário que o trabalhador cuide de sua CTPS,
a fim de evitar a perda ou uma possível inutilização. Mas, assim como o
trabalhador deve tomar as providências necessárias para evitar o extravio ou a
invalidade da sua CTPS, o empregador também tem obrigações neste sentido,
seja referente as anotações feitas na CTPS ou ao prazo de devolução da
mesma ao trabalhador após realizadas tais anotações. Conforme disposto no
artigo 29 da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), o empregador tem 48
horas para efetuar as devidas anotações (data de admissão, a remuneração e
condições especiais, se houver) e devolver a CTPS ao empregado, o que,
infelizmente, não tem ocorrido. Hodiernamente tenho observado que, na hora
da contratação, o empregador tem permanecido na posse da CTPS, ao invés
de devolvê-la ao seu legítimo portador.A consequência disso? Perda! Ocorreu
um aumento significativo em relação às perdas de CTPS por parte do
empregador, o qual tem se apossado da CTPS por um lapso temporal diverso
do legalmente fixado, vindo a perdê-la ou extraviá-la, causando um transtorno
desnecessário ao empregado, uma vez que este precisa solicitar uma nova
CTPS e acaba tendo que correr atrás de possíveis contratos anteriores para
comprovação de experiência. Para que tal prática seja coibida, mister que o
empregado, no ato da entrega da CTPS ao empregador, solicite recibo,
contendo o número, série e UF da CTPS, bem como a data da referida entrega,
para que, posteriormente, possa exercer seus direitos.
Com referência as anotações, quais sejam: a data de admissão, remuneração
e, em havendo, as condições especiais, estas são obrigatórias no ato da
contratação. Em havendo descuprimento em relação a algumas destas
anotações, deverá o Fiscal do Trabalho lavrar um auto de infração, e
comunicar, de ofício, ao órgão competente, a falta da anotação, para fim de
instaurar o processo de anotação (artigo 29, §3º da CLT).
Também é expressamente proibido o empregador efetuar anotações
desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho. Por
desabonadora entende-se caluniosa ou discriminatória, mesmo que de forma
indireta. Uma anotação deste gênero pode ocasionar empecilhos para a
obtenção de um novo emprego ao trabalhador. Dependendo da gravidade das
anotações, e da intenção de causar dano, poderá o trabalhador solicitar a
reparação por danos morais.Entretando, independentemente da caracterização
ou não dos danos morais, o empregador submeter-se-á ao pagamento de
multa.

Considerações finais
A Carteira de Trabalho preenchida com todas as informações do vínculo
empregatício fornece segurança e tranquilidade ao trabalhador, além de ser um
dever de todo o empresário. É uma proteção social aos seus direitos mais
básicos, como o pagamento do salário em dia, o recolhimento do Fundo de
Garantia, o gozo de suas férias, o cômputo do seu tempo de serviço para fins
de aposentadoria. Cabe, portanto, seja ao empregador ou empregado,
respeitar os parâmetros legais, cumprindo seus deveres e usufruindo dos seus
direitos, afinal, antes de qualquer relação empregatícia, somos todos cidadãos!