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2. Luego de revisar el video-Inés Temple: Ocho ideas para mejorar la
empleabilidad
https://www.youtube.com/watch?v=Zie_kgqvfF0 ,
Sustente (fuentes) dos de las ideas y como las aplicarán en su día a día. ( 6
puntos)
- Mis servicios son evaluados son avaluados en casi todo los lados bajos
estandares internacionales: en mi empresa los servicios que hace los trabajadores
son evaluados con estandares internacionales como los ISOS, donde dan a
conocer su compromiso de trabajo y la eficiencia de ello.
- Gamificación :
Es donde el reclutador intentara que el aspirante ponga aprueba sus
habilidades a traves del uso de videojuegos en los que se presentan
situaciones que se asemejan a las que deberian enfrentar en caso de ser
seleccionados. Esta tecnica se utiliza para conocer sus habilidades de trabajo
en equipo, realizar multiples tareas al mismo tiempo o la capacidad de
reaccion. ( este metodo es importante en el mundo actual dado que ayuda al
empleador ver las habilidades de los postulantes por medio de videojuegos
donde interactuan como si fuera un caso de la vida real.)
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- Entrevista por videoconferencia:
Por lo general este metodo se usa como procedimiento para descartar
postulantes en las convocatorias con una amplia cantidad de participantes,
pero tambien pueden utilizarce como metodos difinitivos de selección. (las
videoconferencias en fundamental este metodo para ayudar al empleador
o las empresas a la hora de elegir al postulante en una entrevista sencilla
cara a cara , los reclutadores simulan fallos en la comunicación para
evaluar la paciencia y capacidad de reaccion de los postulantes y asi poder
decidir al candidato elegido.)
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Fuentes y bibliografía:
- https://elcomercio.pe/blog/empresariodetuempleo/2016/05/8-ideas-para-mejorar-
la-empleabilidad
- http://noticias.universia.es/practicas-empleo/noticia/2016/12/29/1147876/nuevas-
tecnicas-seleccion-utilizan-reclutadores.html
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