El plazo de caducidad para interponer una demanda de reposición, ya sea por

despido incausado o fraudulento, será de 30 días hábiles de producido; pero

cuando exista en trámite una demanda de amparo, esta deberá ser reconducida
ante el juez ordinario laboral si se verifica que la misma fue interpuesta dentro de
ese lapso.

sin perjuicio de ello, consideramos que puede interpretarse el artículo 36° de la LPCL de tal
forma que incluya estos supuestos, pues su tenor literal es el siguiente:
“El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido (…) caduca a
los treinta días naturales de producido el hecho”. (El resaltado es nuestro).

Finalmente, debemos citar la conclusión a la que llegó el Pleno Jurisdiccional Nacional

Laboral 2012 (en adelante, el Pleno Nacional), mediante el cual los jueces de todo el país,
ante el Tema N° 3 “Plazo prescriptorio o de caducidad para interponer la demanda de
reposición por despido incausado y fraudulento, como pretensión principal única en el
proceso abreviado de la NLPT”, decidieron por mayoría (71 votos contra 3) lo siguiente:
“No existe plazo prescriptorio, sólo plazo de caducidad de 30 días naturales de producido
el hecho”[7].

or tanto, conforme a lo expuesto a lo largo del presente artículo, estamos de acuerdo con la
conclusión del Pleno Nacional, en el sentido de que el plazo de caducidad de 30 días que
establece el artículo 36° de la LPCL, es la norma aplicable para las acciones por despido
incausado y fraudulento que se tramiten en la vía laboral.

aducidad para interponer demanda de Reposición Laboral (D.L. N° 728)

Para que el Trabajador interponga demanda de Reposición, no existe un plazo de
prescripción, existe caducidad.

La caducidad se presenta cuando el sujeto tiene la potestad de interponer una acción

contra el despido del cual ha sido víctima, pero este, en lugar de hacerlo dentro el plazo
establecido, lo hace fuera del plazo.

Es oportuno citar el Artículo N° 36 del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728 que dispone:

"PLAZO DE CADUCIDAD DE LA ACCIÓN POR DESPIDO

El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario
y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.
La caducidad de la acción no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del
periodo prescriptorio el pago de otras sumas líquidas que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto que los enerve; una vez
transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La única excepción está constituida por la imposibilidad material de accionar ante un
Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de
ingresar en él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. el plazo se suspende
mientras dure el impedimento."

Por lo tanto pasado los 30 días naturales desde producido el despido, opera la
CADUCIDAD, extinguiendo el derecho y la acción correspondiente.

Al contestar la demanda, la mejor forma de solicitar la Caducidad, es mediante una

Excepción de Caducidad (Artículo 446 inciso 11 del Código Procesal Civil),
fundamentándola con los medios probatorios correspondientes.

Finalmente, si en un proceso judicial se advierte que, es admitida la demanda, en la

contestación el demandado no solicita la Excepción de Caducidad, el Juez puede declararla
de Oficio (Artículo 2006 del Código Civil) y por ende se concluye el proceso sin declaración
sobre el Fondo (Artículo 321 del Código Procesal Civil).