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Primera Entrega
Octubre 15 De 2018
Introducción
Generales
Específicos
Rta. Si por que a raíz de la salida de uno de sus trabajadores, que había sido
considerados como aspectos importantes en las labores ejercidas, cada uno de sus otros
accionistas se vieron comprometidos, dañando notablemente el punto de inversión de
conocimientos pero ante todo de un ejercicio fundamental, el económico, viéndose afectados
los intereses creados y establecidos a través de la información de la forma de trabajo
(Negativo).
El aspecto positivo tiene su integración en que una de las personas afectadas determino
dar una comunicación especial al verse sometida por las estrategias y decidió producir unos
zapatos los cuales se determinaron como HACEMOS ZAPATOS S.A para concluir de dan a
conocer los siguientes ítems muy puntuales.
LIQUIDACION MENSUAL
SUELDO 0 0
HORAS EXTRAS DIURNAS 0 0
INCAPACIDADES 0 0
TOTAL LIQUIDACION 0
DEDUCCIONES
AUSENCIA NO JUSTIFICADA - -
DESCUENTO DOMINICAL - -
PERMISO PERSONAL - -
EPS - -
AFP - -
RESTAURANTE - -
DESCUENTO FONDO DE AHORRO - -
EXAMEN MEDICO -
TOTAL DEDUCCIONES 0
___________
TOTAL NETO A PAGAR 26.348.440
5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un
primer momento?
Si, en sociedad limitada teniendo en cuenta que La Sociedad Limitada o también llamada
Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL) es una sociedad mercantil, es decir, que tiene como
misión la realización de uno o más actos de comercio, o algún tipo de actividad sujeta al derecho
mercantil y que se encuentra compuesta por un número limitado de socios, cuyo capital se encuentra
repartido en participaciones de igual valor.
Entonces, la responsabilidad de la misma se limitará en función del aporte de capital que
haya realizado el socio y por eso es que en caso de contracción de deudas no se obligará a
responder con el patrimonio personal del socio.
Por lo anterior podemos decir que Sandra al montar o empezar una sociedad sin ningún otro
socio, debe tener claro que las sociedades limitadas tienen su propia personería
jurídica o personalidad jurídica y tienes sus obligaciones como derechos pero estas solo
recaen sobre la empresa y no sobre sus socios.
6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra, Jazmín y
Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por qué? Es preciso
indicar cuales de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y por qué.
Las sociedades limitadas son un tipo de unión mercantil compuesta por dos o más socios
que aportan un capital a la empresa y con el que responderán ante las deudas contraídas por
la misma en el caso de una eventualidad.
Las características principales de las sociedades limitadas son:
También es factible aportar deudas, caso en el cual la empresa se hace cargo de la obligación.
Por obvias razones el aporte en deudas no puede ser del 100%, pues no se aportaría nada.
Por lo general el aporte de pasivos se da cuando se aporta un activo del cual debe una parte.
En ese caso el activo, éste se lleva a la cuenta correspondiente del activo. Al patrimonio sólo
va el valor de del activo disminuido en el valor del pasivo que afecta el pasivo.
Conclusiones
Tener en cuenta la ley colombiana sobre el despido sin justa causa teniendo en cuenta que en
este caso el empleador no cumple con la ley ejecutando el despido de la trabajadora teniendo
ella recomendaciones emitidas por un médico especialista.
Se pudo haber desarrollado medidas correctivas en caso de que se siguiera presentando casos
como los de la trabajadora Melissa.
Verificar así mismo que cada uno de los aportes propuestos en la normatividad sean
conscientes y estables en el mismo momento del encuentro entre la funcionalidad y el libre
desempeño de una técnica advertida y dada a conocer mediante la misma identificación de
normas y en especial de la contribución de sus materiales para hallar en ellos el compromiso
mismo de la identificación, para ejercer una norma que vaya a favor de la misma comunidad.
El empleador hace el despido sin justa causa, teniendo en cuenta que Las consecuencias del
despido injustificado son diferentes a las consecuencias del despido ilegal, por cuanto las
primeras suponen el pago de una indemnización y las segundas el reintegro del trabajador, a
esto debe ser consecuente el empleador.
Bibliografía
https://www.gerencie.com/las-consecuencias-del-despido-injusto-son-diferentes-a-las-
consecuencias-del-despido-ilegal.html
https://www.definicionabc.com/economia/sociedad-limitada.php
https://colombialegalcorp.com/sociedades-mercantiles-en-colombia/