DERECHO LABORAL II

1. ¿Defina el Reglamento Interior de trabajo?

Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que la afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación
concreta del trabajo. Art. 57 C.T.

2. ¿Qué es la Potestad Reglamentaria?

Es una facultad natural y necesaria del poder ejecutivo, como órgano de gobierno, que necesita
obrar libremente aunque no arbitrariamente, esto con la finalidad de cumplir sus funciones
estatales.

3. Mencione los límites de la potestad:

 No puede invadir la facultad de legislar.
 Los reglamentos se tienen que limitar en ejecutar las leyes emitidas por el legislativo.
 No pueden violar disposiciones constitucionales.

4. ¿Qué es el Reglamento General?

Facultad que se delega al Ejecutivo por medio de la cual se establecen disposiciones que ejecuta
leyes ordinarias.

5. ¿Cuál es la diferencia entre Ley y Reglamento?

LEY REGLAMENTO
Organismo Legislativo. Organismo Ejecutivo.
Subsiste una vez cumpla los requisitos Requiere la existencia de una ley.
establecidos (Ámbito).
Área o rama del Derecho, la norma (Ilimitada). Desarrollar la ley especifica.

6. ¿Qué plazo tiene el Ejecutivo para desarrollar la ley?

60 días.

7. Mencione la clasificación de los Reglamentos:

 Ejecución
 Administrativo
 Reglamento Autónomo e independiente
 Necesidad
 Reglamento delegado

8. ¿A que nos referimos con autónomo e independiente?

Son aquellos reglamentos emitidos por el Ejecutivo que desarrollan leyes que rigen a entidades
autónomas e independientes.

9. ¿Quién crea el Reglamento interior de Trabajo?

El Patrono
 10. ¿Quién lo aprueba?
El Ministerio de Trabajo

11. ¿Cuál es la Naturaleza Jurídica de Reglamento Interior de Trabajo?

Convención accesoria al contrato de trabajo.

12. ¿Cuáles son los requisitos del reglamento interior de trabajo?

 10 o más trabajadores
 Aprobado por el Ministerio de Trabajo
 15 días antes de empezar a regir
 Fácilmente legible
 2 sitios más visibles
 Folleto para cada trabajador

13. ¿Cuáles son las normas que contiene un reglamento interior de trabajo, y defina cada
una?
 Normas Técnicas; deben contemplar todo lo que se refiere el uso y manejo.
 Normas Administrativas; regular la organización de la empresa.
 Normas Especiales; se refieren a las atribuciones de las diversas categorías de trabajo,
también son cargo, profesión o función.
 Normas Higiene y Seguridad; se fija las reglas y prescripciones necesarias para la
conservación de la vida y salud.
 Normas Disciplinarias; con la finalidad de lograr el orden y buen comportamiento de los
trabajadores en el centro de trabajo, tienen derechos y obligaciones, y en cumplimiento
de las mismas contemplar sanciones.

14. ¿Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo?

Acuerdo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos. Los
sindicatos se comprometen a que todos sus miembros ejecuten labores determinadas siendo
remunerados de forma individual. Art. 38 C.T.

15. ¿Cuáles son las características?

Sindicatos 1 patrono y mas
 Solo puede celebrarse
Trabajadores

 Quien se compromete a cumplir con todo lo contratado es el sindicato.

 Actividades a ejercitar deben ser claras y precisas.
 Igualdad de Derechos (salario)
 Coexistencia de más de un contrato.
 Los contratos deberán observar leyes, pactos, reglamentos y todo acuerdo laboral previo
a celebrar el contrato.

16. ¿Cómo debe celebrarse el Contrato Colectivo de Trabajo?

 Fraccionarse por escrito
 Debe ir en tres ejemplares: Sindicatos y Patrono
 Mintrab, dentro de los 15 días posteriores a su celebración.
 17. ¿Cuáles son las ventajas del contrato colectivo sobre el individual?
 Superación de derechos
 Las actividades se encuentran detalladas
 Fuerza coercitiva – Fiscalización que ejerce el sindicato
 Efectividad del cumplimiento de las actividades

18. Conflicto Colectivo de Trabajo

Instituciones que integran el Derecho Colectivo de Trabajo

Coalición
 Organización Sindicatos
Pacto Colectivo
 Instrumento de Normativa Colectiva Reglamento
Contrato Colectivo de Trabajo

 Conflictos Colectivos de Trabajo – Formas de resolver conflictos

 Mecanismos de autodefensa

19. ¿A que nos referimos con la palabra conflicto?

Cabe aplicar este término para designar las pugnas o diferencias que se pueden dar o pueden
surgir en el derecho colectivo laboral a consecuencia de intereses opuestos.

20. ¿Cuáles son las clases de conflicto y defínalas?

 Conflicto Jurídico; surge cuando de lo pactado, de lo establecido, de lo estipulado, entre
patronos y trabajadores, se incumple por una de las partes.
 Conflicto Económico Social; es el que surge por la insatisfacción de los trabajadores cuya
pretensión es lograr la superación de sus intereses económicos sociales.

21. ¿Cuáles son las formas de plantear los conflictos?

 Individual
 Colectivo

22. ¿Cuál es la Naturaleza Jurídica de un Conflicto Colectivo?

Por la condición e interés opuestos de los grupos que integran esta esfera es necesario que surja
tal conflicto y que como consecuencia encuentre una solución.

23. ¿Qué es Conflicto Colectivo?

24. ¿Clases de Conflicto?

 25. Sistema de Solución de Conflictos
 Vía directa o Arreglo directo
 Judicial o Jurisdiccional
 Coalición y Arbitraje
Comité Ad hoc TyP
Sindicato – Amigable componedor
Institución que Integra el Derecho Colectivo
El tribunal (Recomienda, opina)
Homologa los Acuerdos
Se da por agotada la vía conciliatoria

26. Organización Colectiva

 Coaligados o Coalición
 Asociaciones Profesionales

27. Instrumentos de Normativa Colectiva

 Pacto Colectivo
 Reglamento Interior de Trabajo
 Contrato Colectivo
 Convenios

28. Conflictos Colectivos de Trabajo

 Sistemas de solución

29. Medios de auto defensa

 Huelga
 Paro

30. ¿Qué es huelga?

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y
mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores. Con el exclusivo propósito de
mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y
comunes a dicho grupo. Art. 239 C.T.

31. ¿Cuál es la finalidad de la huelga?

La defensa de los derechos de los trabajadores.

32. ¿Qué decreto contempla el derecho de huelga a los trabajadores estatales?

Decreto 71-86

33. ¿Cuáles son los requisitos para la huelga legal?

 Ajustarse a lo dispuesto en el artículo 239
 Agotar los procedimientos de conciliación
 Construir la mitad mas uno del total de los trabajadores
 34. La huelga
 Suspensión y abandono temporal
 Acordado pacíficamente
 De 3 o más trabajadores en adelante

35. ¿Cuál es la Naturaleza Jurídica de la Huelga?

 Constitucional
 Humano
 Social

36. ¿Cuáles son las clases de huelga?

 Legal e Ilegal
 Justa o Injusta

37. ¿De qué forma termina una huelga?

 Voluntad de los trabajadores
 Durante la huelga llegaron a ciertos acuerdos
 Por resolución emitida por el Juez donde declare que la huelga es injusta

38. ¿Cuáles son las consecuencias de declarar una huelga justa?

 El patrono tiene la obligación de pagar a los trabajadores
 No interrumpe el tiempo de servicio o vigencia del contrato de trabajo.

39. ¿Qué es Revisión Social?

Es la política y las instituciones que proponen contribuir a la preparación y ocupación del
trabajador o facilitarte una vida cómoda e higiénica y asegurarlo contra las consecuencias de
riesgo tanto naturales como sociales.