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“TÍTULO”
AUTOR(ES)
GONZALES HUAMAN ALDAIR
GRANADOS ROSALES JOSE
HUAHUALUQUE PALOMINO MARYLIN
MARIN LAZARO JORGE LUIS
TORRES RIOS ALI
USMAYA TENORIO RENZO
ZEGARRA ORE ANGELLA
ASESOR
CARRASCO TAVARA ROSIO DEL PILAR
LIMA-PERÚ
(2017)
ÍNDICE
I.INTRODUCCIÓN
II.DEFINICIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
III.IMPORTANCIA DE LOS BENEFICIOS SOCIALES (SU USO)
IV.LEY DE LOS BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERÚ
V.TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERÚ
1. LA GRATIFICACIÓN
2. LA CTS
3. EL DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS
4. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
5. EL SEGURO DE VIDA
6. LAS UTILIDADES
7. LAS VACACIONES
VI.CONCLUSION
VII.REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
I. INTRODUCCIÓN
Según Chiavenato, Y. (2007) los “Beneficios sociales son ciertas regalías y ventajas
que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos
adicionales de los salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y
servicios que es parte integral de la remuneración del personal” (Pág.561).
Del mismo modo, “se puede definir acerca de los beneficios sociales legales que son
todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores
prestadas de manera dependiente. No importa su carácter remunerativo, el monto o la
prioridad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición
de tal y por mandato legal” (Boza F.F., 2008, pág. 212).
Asimismo, existen tipos de beneficios sociales, según Zamora. P., 2012, Pág.15. “Los
planes de beneficios sociales están destinados a auxiliar al empleado a tres áreas de
su vida: 1. En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por
producción, etc.). 2. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (descanso, refrigerios,
restaurante, transporte, etc.).3. Fuera de la empresa, en la comunidad (recreación,
actividades comunitarias, etc.)”.
Los planes de servicios y beneficios sociales pueden clasificarse de acuerdo con sus
exigencias, su naturaleza y sus objetivos.
Asimismo los trabajadores del sector privado son los que por naturaleza
de la ley deben percibir estos beneficios así como también los
trabajadores de las pequeñas empresas inscritas en el REMYPE
recibirán medio sueldo de gratificación según (DS. 013-2013-
PRODUCE) y también los trabajadores del hogar tienen derecho a una
gratificación equivalente a medio sueldo (Ley Nº 27986) Por otro lado,
no es suficiente estar comprendido dentro del universo favorecido con
este derecho sino que, además, es preciso que el trabajador se
encuentre laborando en la oportunidad que corresponda percibirlo: 15
de julio y 15 de diciembre, según el caso. En otras palabras, para tener
derecho al goce de la gratificación por Fiestas Patrias, el trabajador
debe estar prestando efectivamente sus servicios el 15 de julio, y el 15
de diciembre para la de Navidad, caso contrario, no tendrá derecho a
percibirlas.
Por otro lado, tomar en cuenta también que según la Ley N° 27735 (Ley
que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los
Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad), las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de
los meses de julio y de diciembre, según el caso.
Tipos de gratificaciones
De tal modo, existen dos tipos de gratificaciones, las cuales son las
proporcionales y las truncas, donde en la primera de las mencionadas
corresponderá percibir gratificaciones a quienes, habiendo laborado
al 15 de julio o 15 de diciembre, o encontrándose en cualquiera de
los supuestos excepcionales que se consideran como días
efectivamente laborados, no completan el semestre. En tales casos,
deberán percibir la gratificación proporcional a los meses calendario
completos a razón de un sexto (1/6) por cada uno, excluyendo los
días; y como en el caso de la segunda en mención, le corresponde a
quienes no tengan relación laboral al 15/07 o al 15/12, pero que, por lo
menos, hayan laborado un mes calendario completo, tendrán derecho
a percibir las gratificaciones por el tiempo proporcional de labores en el
semestre correspondiente (enero-junio y julio-diciembre). Para estos se
debe de abonar de manera proporcional al tiempo laborado y de
conformidad con la remuneración computable a la fecha de cese.
Véase en el Anexo 1 y 2.
La bonificación extraordinaria
La gratificación en Chile
FUENTE: PROPIA
c. Gratificación contractual
d. Gratificación voluntaria
Normatividad
Cálculo de la CTS
1.-Descanso semanal
Los trabajadores que laboren el día feriado sin sustituirlo por otro día en
la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución
correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Es
decir:
2.-Casos particulares:
5. EL SEGURO DE VIDA
Los Beneficiarios
6. Las utilidades
Base de Cálculos
7. LAS VACACIONES
Los Requisitos que deben cumplir los trabajadores para gozar del
descanso vacacional son:
Para los trabajadores del régimen laboral privado el Artículo 16° del
Decreto Legislativo 713 señala que el pago de la remuneración
vacacional debe ser efectuado al inicio de las vacaciones. Significa que
si se sale de vacaciones mañana, debe hacerlo con su remuneración
vacacional ya cancelada.
Anexo 01
Sueldo: 1,500.00
a) Remuneración computable
b) Monto de la gratificación
c) Bonificación Extraordinaria
Sueldo: S/ 2 500
Asignación Familiar: S/ 85
a) Remuneración computable
b) Monto de la gratificación
Anexo 03
Sueldo: 900
MES COMISIÓN
ENERO S/. 250,00
FEBRERO S/. 450,00
MARZO S/. 356,00
ABRIL S/. 750,00
MAYO S/. 150,00
JUNIO S/. 75,00
FUENTE: PROPIA
a) Cálculo del promedio de las comisiones)
= (250+450+356+750+150+75)/6=338.50
b) Remuneración computable
=900+85+338.50 =1323.50
C) Monto de la gratificación
d) Bonificación Extraordinaria
Anexo 04
Factor de Gratificación a
Nombre Rem. anual
reparto pagar
Ana Quinto 10'000,000 * 0.0125 125,000
Lucia Mendez 8'000,000 * 0.0125 100,000
Carlos Palomino 30'000,000 * 0.0125 375,000
Total de
Remuneraciones 48'000,000 gratificación 600,000
FUENTE: PROPIA
FUENTE: PROPIA
ANEXO 05
Paso 1:
sumamos las remuneraciones y al total le
calculamos el 25%
sueldo base 270,000
horas extras 30,000
bono turno 100,000 400,000 * 0.25 = 100,000
Sumatoria = 400,000
FUENTE: PROPIA
Paso 2:
Se calcula el tope legal de gratificación
ingreso mínimo *
Tope legal de
250,000*4,75
= 4,75 = = 98,958
gratificación
12 12
FUENTE: PROPIA
ANEXO 06
- Remuneración: S/.3,000.00
M S/. 500.00 (No remunerable, no
- Movilidad condic. trabajo:
o considerar)
n- Asignación Familiar: S/.75.00
t- Gratificación (Julio): S/.3,075.00
o
-1/6 Gratificación S/.512.5
a Depositar:
3,000 + 75.00 + S/.512.5 = S/ 3,587.5
(3,587.5 / 12) * 6 = S/. 1793.75
Remuneración S/.1,800.00
Comisiones:
• Noviembre S/.200,00
• Diciembre S/.400,00
• Enero S/.300,00
• Febrero S/.400,00
• Marzo S/.300,00
• Abril S/.200,00
Total S/.1800.00
Asignación Familiar S/.75.00
Gratificación (Julio) S/.2175
Promedio de comisiones del S/. 300.00
semestre respectivo
Monto a Depositar:
1,800 + 75 + 362.50 + 300 = S/.2,537.5
(2,537.5 / 12) * 6 = S/. 1,268.75
ANEXO 07
CASO PRÁCTICO:
FUENTE PROPIA
ANEXO 08
CASO PRÁCTICO
FUENTE PROPIA
a) Trabajador 1:
Hilda I.A. (2011) 1era Editorial. Derecho Laboral. Perú: Lima. Pág.203
Boza F.F. (2008) Tomo I. "El Derecho Individual del Trabajo". Perú: Lima.