Plan SST MRB S.A DEFINITIVO PDF

PLAN DE GESTIÓN EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
2016-04-26
CONSTRUCCION DE VIVIENDA DE INTERES

PRIORITARIO (VIP) VILLA MARCELA EN EL
MUNICIPIO DE ACACIAS EN EL DEPARTAMENTO
DEL META.
VILLA MARCELA
MRB INGENIEROS ARQUITECTOS S.A.
Todos los derechos reservados. Se prohibe la

reproducción parcial o total de este documento sin la
aprobación expresa de MRB Ingenieros Arquitectos
S.A.
PLAN DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Contenido
GENERALIDADES DEL PLAN DE GESTION SST ...................................................................................... 4
OBJETIVOS ........................................................................................................................................... 5
Objetivos Específicos ....................................................................................................................... 5
ALCANCE.............................................................................................................................................. 6
CARNETIZACION .................................................................................................................................. 7
POLITICAS ............................................................................................................................................ 8
Política De No Fumadores ............................................................................................................... 8
Política De No Alcohol Y Drogas ...................................................................................................... 9
Política Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo ........................................... 10
Política De Convivencia ................................................................................................................. 11
Política De No Uso De Armas De Fuego ............................................................................................ 12
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................ 13
Gerencia y Administrativos ........................................................................................................... 13
Trabajadores ................................................................................................................................. 13
Copasst .......................................................................................................................................... 14
Coordinación Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo: ............................ 15
Otros Grupos ................................................................................................................................. 15
REQUISITOS LEGALES ........................................................................................................................ 16
Matriz de Requisitos Legales ......................................................................................................... 16
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y VALORACION DE RIESGOS............................................................. 19
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA ..................................................................................................... 20
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ............................................................... 21
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD ................................................................................................ 27
SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO ................................................................................... 28
Procedimientos De Exámenes Ocupacionales .............................................................................. 28
Profesiograma ............................................................................................................................... 29
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.................................................................. 31
INTERVENCIÓN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: .................................................................. 34
Elementos de protección personal: .............................................................................................. 34
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL REQUERIDOS: .................................................................. 37
2
ESTÁNDARES DE TRABAJO SEGURO: ................................................................................................. 38
Excavaciones Y Formación De Fundaciones Para El Montaje De Postes. ..................................... 38
Herramientas Manuales ................................................................................................................ 40
Trabajos En Alturas ....................................................................................................................... 42
Andamios Tubulares...................................................................................................................... 43
Postes ............................................................................................................................................ 44
Manipulación Y Transporte De Materiales ................................................................................... 48
Trabajos Con Energías Peligrosas (Alta, Media Y Baja Tensión).................................................... 50
Trabajos En Circuitos Desenergizados........................................................................................... 51
Trabajos En Circuitos Energizados................................................................................................. 53
Elementos De Protección Personal Para Circuitos Energizados.................................................... 54
PLAN DE EMERGENCIA ...................................................................................................................... 57
EVALUACION Y CONTROL DE RESULTADOS ...................................................................................... 58
Indicadores para el Accidente de Trabajo: ................................................................................... 58
Indicadores De Ausentismo: .......................................................................................................... 59
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ...................................................................................................... 59
PLAN DE MANEJO AMBIENTAL.......................................................................................................... 60
OBJETIVOS ...................................................................................................................................... 65
Identificación de aspectos ambientales ........................................................................................ 66
Manejo De Residuos...................................................................................................................... 66
3
GENERALIDADES DEL PLAN DE GESTION SST
Las empresas actualmente se desempeñan en un mundo cambiante e interconectado,

obligándolas a modificarse, a ir evolucionando con dicho cambio, es por esto que para la
empresa MRB INGENIEROS ARQUITECTOS S.A quiere lograr una mejora en su nivel
competitivo, y por ello que se plantío el plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo con
un enfoque en los sistemas de medio ambiente y riesgos laborales.
El presente plan permitirá analizar el funcionamiento de la empresa, evaluando los diferentes

procesos, y realizando las correcciones y recomendaciones necesarias, buscando como meta
final el planteamiento de un plan integrado de gestión basado en los sistemas de riesgos
laborales y medio ambiente reflejando los distintos rasgos generales en cuanto a la
problemática que afecta al sector de la Construcción en materia de prevención de riesgos
laborales, sugiriendo, al mismo tiempo, algunas propuestas de solución.
4
OBJETIVOS
Establecer conceptos, procedimientos y normas de seguridad con el fin de realizar de forma

segura y estandarizada los lineamientos de liderazgo y compromiso en la gestión de seguridad
y salud en el trabajo para dar cumplimiento a los programas Durante la ejecución del proyecto
de la empresa MRB INGENIEROS ARQUITECTOS S.A.
Objetivos Específicos
 Dar cumplimiento a la legislación vigente sobre salud ocupacional en Colombia.
 Mantener Actualizado la matriz de riesgo que permitan identificar, localizar y

evaluar dichos factores, así como el conocimiento de la exposición a que están
sometidos los trabajadores.
 Aplicar, supervisar y verificar sistemas de control de factores de riesgo

ocupacionales en la fuente, en el medio ambiente y la necesidad de suministrar
elementos de protección personal.
 Capacitar permanentemente el talento humano como estrategia de formación,

prevención de enfermedades y accidentes de trabajo, y desarrollo de dicho recurso
humano.
 Desarrollar procedimientos, métodos de trabajo seguros, con el mínimo de riesgos

para la salud.
 Fortalecer el COPASST de la Empresa y la Brigada de emergencias.
5
ALCANCE
Construcción de vivienda de interés prioritario ( VIP ) Villa Marcela en el Municipio de

Acacias en el Departamento del Meta.
6
CARNETIZACION
Se establece los parámetros de identificación de cada personal involucrado en el proyecto,

así como la información que lo compone;
Información:
 Nombres y apellidos completos del trabajador

 Numero de cedula
 ARL
 EPS
 Contratista
 Número de teléfono en caso de una emergencia (Acudientes)
 NIT de la empresa
 RH
 Nombre de la empresa
 Firma autorizada de la empresa
 Foto 4 por 3 fondo azul
 Brazalete
7
POLITICAS
Política De No Fumadores
Prohíbe el consumo de tabaco en cualquiera de sus formas (cigarrillo, tabaco, pipa, etc.) al
interior de la obra. Esta política deriva de las disposiciones legales vigentes (Ley 1109 de
2006) y acuerdos internacionales suscritos por nuestro país, entre ellos el convenio Marco de
la Organización Mundial de la Salud para el control del tabaco.
Esta política abarca a todos los empleados directos, contratistas, proveedores, visitantes y
clientes y no constituye un cuestionamiento al derecho del individuo adulto de fumar, sólo
que debe hacerlo de manera que no genere consecuencias negativas de salud de la comunidad
laboral.
Para hacer posible el cumplimiento de esta política MRB INGENIEROS ARQUITECTOS

S.A. Va a colocar letreros de “NO FUME”. Todos los letreros estarán ubicados en la
compañía y muestran el símbolo de no fumar reconocido internacionalmente: un círculo rojo
dentro del cual hay un cigarrillo encendido con una línea trazada diagonalmente en el círculo.
Debe respetarse siempre las indicaciones de estos letreros.
Todos los empleados directos o contratistas recibirán información y comunicación de los

riesgos e impactos a la salud de esta práctica, durante el desarrollo del plan de inducción y
entrenamiento. Además se exhibirán copias de la política en todas las instalaciones y se
entregarán copias adicionales a solicitud.
Firma Representante Legal
8
Política De No Alcohol Y Drogas
Reconoce que el abuso de alcohol, el uso de drogas ilegales, fármacos sin indicación médica,
conforman un problema del mundo laboral moderno que puede presentarse en nuestra
Organización, produciendo daños en la salud y calidad de vida de las personas y sus familias
e impactando negativamente la seguridad laboral, la productividad y la sostenibilidad de la
empresa. Se establece esta política dentro del marco de las disposiciones legales vigentes y
acuerdos internacionales suscritos por nuestro país con entidades como la Organización
Mundial de la Salud (OMS) y aplica a todos los empleados directos, contratistas, proveedores
y clientes. Por todo lo anterior se prohíbe la posesión, uso, consumo y venta de alcohol y
drogas en nuestras instalaciones, en servicios o trabajos prestados por la compañía a través
de empleados directos o contratistas. Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas
y/o sustancias alucinógenas, que de alguna forma creen dependencia está totalmente
prohibido y constituye justa causa para terminar el vínculo laboral. Con el fin de resguardar
el derecho a la salud, la seguridad y la integridad física de los trabajadores, MRB
INGENIEROS ARQUITECTOS implementará la realización de exámenes de diagnóstico
precoz de detección de alcohol y/o drogas, aplicables a toda la compañía en forma aleatoria
y/o cuando sea necesario. Dicho proceso deberá desarrollarse en un marco operacional que
garantice la máxima objetividad de los procedimientos e impida, antes durante y después de
la aplicación de estos, cualquier conducta incompatible con el respeto a la vida privada y
honra de las personas. Así mismo deberá asegurar la debida reserva en el manejo de la
información relacionada con el tema. El rechazo del empleado a someterse a las mencionadas
pruebas, así como su resultado positivo constituyen causal para sanción disciplinaria, o la
terminación del contrato de trabajo. La sensibilización respecto al tema y de los lineamientos
para el desarrollo de programas de apoyo, se realizarán de acuerdo a directrices establecidas
por el proceso de Recursos Humanos de nuestra Organización.
9
Política Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo
En sus operaciones de diseño, construcción, consultoría, e interventoría de obras civiles en

general tanto de naturaleza pública como privada, la fabricación, comercialización y alquiler
de equipos y formaletas para uso en obras civiles, en todos los centros donde opera, reconocer
la importancia del capital humano y comprometerse al más alto nivel de la organización con
la implementación y mejoramiento continuo a través del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el cual va encaminado a promover y mantener el bienestar físico, mental
y social de los trabajadores y demás partes interesadas, ofreciendo lugares de trabajo seguros
y adecuados.
En concordancia con lo anterior, contempla los siguientes objetivos:
 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
 Prevenir los incidentes o accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua

del SG SST.
 Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las partes interesadas.
La Gerencia de MRB INGENIEROS ARQUITECTOS Siempre ha estado comprometida

en cumplir con esta política y destinando el recurso humano y financiero requerido para
lograr el éxito de esta política.
10
Política De Convivencia
Trabajar juntos, entregando lo mejor de cada uno y fomentando relaciones de trabajo

armónicas y productivas, valorando las necesidades del otro y demostrando solidaridad por
los compañeros.
Predicar con el ejemplo, siendo coherentes con lo que se dice y se hace, asumiendo con
responsabilidad las consecuencias de nuestros actos con honestidad y transparencia.
Mantener una comunicación abierta, respetuosa y asertiva, aportando al crecimiento personal

y profesional de los miembros del equipo de trabajo.
Ser abiertos a la crítica y autocrítica constructiva para convertirla en un aporte satisfactorio

y agradable en el desarrollo de nuestro quehacer institucional.
Todo reconocimiento, festejo o valoración a un integrante del equipo de trabajo debe

realizarse teniendo en cuenta a todo el personal. Reconocimientos particulares (de una
persona o grupo de personas se deben realizar por fuera de la compañía)
No abra espacio ni aceptación para el chisme y los malos comentarios.
Las expresiones de cada persona deben hacerse con respeto y educación, más aun cuando se
tengan discrepancias en la forma de pensar.
Personas que hayan tenido conflictos por diferencia de criterios y se coloquen molestas, no
debe finalizar la jornada laboral sin que terminen en paz y resolviendo las diferencias.
11
Política De No Uso De Armas De Fuego
En MRB INGENIEROS ARQUITECTOS S.A., consideramos el bienestar físico e integral

de nuestros colaboradores parte fundamental de nuestra planeación estratégica.
Para ellos hemos establecido practicas seguras que nos permiten salvaguardar la vida de los
trabajadores, en la prevención y minimización de riesgos y la garantía de la presentación de
nuestras obras, evitando la generación de lesiones personales, daños a la propiedad, e impacto
socio-ambiental.
Como soporte a esta gestión se establecen los siguientes lineamientos;
 No se permite el ingreso ni porte de armas en el lugar de trabajo
 El arma o mecanismos de defensa será de uso exclusivo del personal de seguridad y

vigilancia.
12
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Gerencia y Administrativos: Se han definido las responsabilidades y autoridades de los

mandos medios en materia de seguridad y salud en el trabajo las cuales son:
• Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la

Administradora de Riesgos laborales (Sura).
• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo en la Empresa y procurar su financiación.
• Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de seguridad y Salud

en el trabajo.
• Notificar al área de seguridad y salud en el trabajo de la empresa y a la entidad

Administradora de Riesgos laborales a la que se encuentra afiliada, los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales.
Trabajadores: para los colaboradores en general se definen la responsabilidad y

autoridades así:
• Cumplir con las normas y reglamentos de Salud Ocupacional.
• Aplicar procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y la de la

Empresa en general.
13
• Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para

prevenir o
controlar los factores de riesgo.
• Informar todo accidente de trabajo a su jefe inmediato por leve que sea.
• Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que se asignen.
Copasst: El comité es uno de los apoyos para la solución de problemas entre los trabajadores
y la organización y se les han definido las responsabilidades y autoridades así:
• Proponer y participar en actividades de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a

trabajadores y directivos.
• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y

seguridad industrial, debe realizar la Empresa de acuerdo con el reglamento de higiene
y seguridad industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observación.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquinas,

equipos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las normas
correctivas y de control.
• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la

solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
14
Coordinación Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo: Se

cuenta con un responsable de tiempo completo para asesorar y atender todas las necesidades
de salud ocupacional que se presenten en la organización, este responsable cuenta
con una descripción de cargo la cual define claramente sus responsabilidades y actividades.
Otros Grupos: Se cuenta con una brigada de emergencias capacitada y entrenada, la cual
brinda un apoyo importante en materia de salud ocupacional, esta brigada está conformara
por personal administrativo y operativo y está en permanente entrenamiento y formación.
15
REQUISITOS LEGALES
La Compañía cuenta con una Matriz de Requisitos legales, la cual comprende normativa
Legal de Seguridad y salud en Trabajo. Se dará estricto cumplimiento a las normas
nacionales vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Matriz de Requisitos Legales
NORMA DESCRIPCIÓN
Ley 9 Art. 80,81,82, 84, 87, 90,91,92,

93,94,96,97,98,101,102,105,106,109,112,
117,118,121,122, 123,125,126, 156
Resolución 2400 2d, 2e, 2g,

47,5,9,11,12,13,17,19,20,21,22,28,29,
37,73,83,85,86,87,91,121,122,123,124 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
,125,126,127,128,129,130,131,132,13 de trabajo.
3,134,135,138,144,145,137,178,188, 189, 190,
191, 628,629,630,631,649,650,651,652,653
,654,656,659,
634,635,636,638,639,640,641,642,643
,644,645,646,647,648 Titulo X Cap. I art.
388, 389, 390, 392, 393, 394,395,396
Resolución 3673 Establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas
Circular 070 Procedimiento e instrucciones para trabajo en alturas
Resolución 2291 Se amplía plazo establecido por el art 4 de la resolución 0736 de 2009
Resolucion1486 de y se dictan otras disposiciones
2009 Modifica las disposiciones para la capacitación y entrenamiento de
Resolución 1409 trabajo seguro en altura, amplía el plazo de la capacitación. hasta
julio del 2014, al igual que medidas de protección y prevención
Resolución 3368
Modifica parcialmente la resolución 3673 de trabajos seguros de
Resolución 0736 alturas y dicta otras disposiciones
16
Resolución 2646 Toda Se establecen disposiciones v .se definen responsabilidades para la
la resolución identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Resolución 1956 art. Se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o tabaco
1,2,4,5
Resolución 1792 Toda Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición
la Resolución ocupacional al ruido.
Resolución 8321 Art. Protección y conservación de la audición de la salud y el bienestar de
17,35,36,37,41,42,47,48, las personas por causa del producción y emisión de ruido.
50
Determina las bases para la organización y administración en salud
Decreto 614 Art. 6,25,26,28,29,30,32 y 33 ocupacional en el país.
Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas
Resolución 1016 Art. 1,3,4,5,6,8,9,13,14,15 de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores
y 16 en el país
Decreto 1443
Resolución 2013 Art. Organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de
1,2,3,4,5,7,11,12,13 y 14 seguridad industrial en los lugares de trabajo.
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Resolución 1401 Toda Por la cual reglamenta investigación de incidentes y accidentes de trabajo
la resolución
Resolución 6398 Art. 1 y 2 Procedimientos en salud ocupacional
Resolución 13824 Art. Medida para protección de la salud

1,4
Resolución 1075 Toda Reglamenta actividades en salud ocupacional
la Resolución
Código sustantivo de trabajo y sus Regula las relaciones de derecho individual de los trabajadores
modificaciones
Todo el código
Ley 50 Toda la Modifica el código sustantivo de trabajo
ley
Resolución 2346 Toda Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo
la resolución y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 1348 Toda Se adopta el reglamento de salud ocupacional en los procesos de
la resolución generación, transmisión y distribución de energía eléctrica en las
empresas del sector eléctrico.
17
Resolución 1562 Art. modifica las disposiciones del sistema general de riesgos laborales
1,3,4,13,26,27,33
Resolución 652 Toda Define conformación y funcionamiento de los comités de
la resolución convivencia y medidas de prevención del acoso laboral
Resolución 1356 Toda Deroga los artículos 3, 4, 9 y 14 de la Resolución 652 de abril de 2012
la resolución
Ley 9 de 1979 Art 105 Electricidad, alterna, continua y estática
- 110
Resol. 2400 Art 121- Electricidad, alterna, continua y estática Art121 a 152
152
Resol. 180498 de 2005 Requisitos técnicos instalaciones eléctricas
Modifica Res180398
de 2004 Instalaciones y redes eléctricas
RETIE
NTC 2050 Aspectos de Seguridad para las instalaciones eléctricas en construcciones
Resolución 90708 Distancias mínimas para trabajos en o cerca de partes energizadas.
Anexo Retie 13.4
18
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y VALORACION DE RIESGOS
Para identificar los peligros y riesgos se elabora una matriz basada en las actividades
que se desarrollarán durante el proyecto, en la que se especifican cuáles son los
peligros y riesgos generados por la ejecución de dichas actividades y las medidas necesarias
para su control, con el fin de garantizar que la prevención y minimización de lecciones por
accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
(Anexo matriz de peligros y riesgos)
19
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
Razón Social: MRB INGENIEROS ARQUITECTOS S.A.S.
Representante Legal: Mario Alfonso Rubio Gómez
NIT: 860450020-8
Dirección oficina
Calle 24B Número 80b 67
principal:
Teléfono: (1 ) 5471292 – 3153500000
Construcción de vivienda de interés prioritario (VIP)

Actividad Económica: Villa marcela en el municipio de Acacias en el
departamento del Meta.
Actividades de arquitectura, ingeniería y construcción

Productos Principales:
de edificios residenciales.
Fecha de Iniciación de
actividades:
Administradora de
ARL SURA
Riesgos Profesionales:
Clase de Riesgo: I-V
Número de Empleados: 25 trabajadores en áreas administrativas y operativas
20
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales

vigente, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad con los
Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código
Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984,
Ley 1562 de 2012,Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de
1991, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1772 de 1994 y demás normas que con tal fin se
establezcan.
ARTÍCULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y

Funcionamiento del:
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido por

el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295
de 1994 y Decreto 1771 de 1994.
Comité de Convivencia Laboral, de conformidad.
Comité de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Brigada de emergencia.
ARTÍCULO 3: La empresa se compromete a designar los recursos necesarios para
Desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo “SG-SST”, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de
1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo, los siguientes
Aspectos:
21
a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el

más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios;
prevenir cualquier daño a la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo; protegerlos en
su empleo de los riesgos generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos;
colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y
psicosociales.
b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores

condiciones de Saneamiento Básico Industrial y crear los procedimientos que conllevan a
eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que
puedan ser causa de enfermedades, disconfort o accidente.
ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente por:
a) ÁREA ADMINISTRATIVA:
Posturas sedentes por más del 60%.

BIOMECANICO Labora movimiento repetitivo.
Caída de objetos
Contenido de la tarea.
PSICOLABORALES Gestión administrativa.
Trabajo bajo presión.
Atención al público.
Locativos.
CONDICIONES DE Estructuras.
RIESGO SEGURIDAD Escaleras.
Accidente de Tránsito.
Orden y Aseo.
Tecnológicos (Derramenes, Incendio).
Eléctricos (de Alta y baja tensión).
Caída de objetos
Sismos.
FENOMENOS Terremotos.
NATURALES Derrumbes.
Precipitaciones (Tormentas, Eléctricas, Lluvias,
etc)
22
Iluminación en el área (Exceso o Deficiencia).
Radiaciones (Ionizante y No Ionizantes).
FISICO Ruido.
Iluminación.
Vibraciones.
Humedad.
Ventilación.
Trabajos a interperie
Polvos (orgánicos e inorgánicos).
QUÍMICOS Gases.
Vapores.
Humos.
Rocíos.
Neblinas.
Carga Estática.
ERGONÓMICOS Carga Dinámica (movimientos repetitivos).
Diseño del puesto de trabajo.
Colisiones.
TRANSITO Volcamientos.
Varadas.
Obstáculos y Atropellamientos.
Contra las instalaciones.
DE ORIGEN SOCIAL Contra las personas.
Contra los secretos del proceso.
b) AREA OPERATIVO
FÍSICOS Radiaciones (Ionizante y No Ionizantes).

Ruido.
Iluminación.
Vibraciones.
Humedad.
Ventilación.
Trabajos a interperie.
RIESGO QUÍMICOS Polvos (orgánicos e inorgánicos).
Gases.
Vapores.
Humos.
Rocíos.
Neblinas.
BIOLOGICOS Microorganismo
- Virus.
- Hongos.
- Bacterias.
Sustancias animales y Vegetales.
Parásitos.
Animales y Vegetales
23
ERGONOMICOS Por hábitos posturales inadecuadas.
Movimientos repetitivos por teclado de los
computadores.
Carga Estática.
Postura Inadecuada.
Carga Dinámica (movimientos repetitivos).
Manipulación y Transporte de Cargas.
Sobre esfuerzos.
PSICOSOCIALES Contenido de la tarea.
Organización del tiempo de trabajo (turnos).
Relaciones humanas.
Gestión Administrativa.
Exceso de responsabilidades.
Monotonía y rutina.
Problemas Familiares.
Atención al público.
Carga Mental.
MECÁNICOS Manejo de máquinas equipos y
herramientas.
Caída desde altura.
Caídas al mismo nivel.
Caída de objetos.
Golpes o choques por objetos.
Corte con objetos.
Pisadas sobre objetos.
Atrapamiento.
Cortes.
Choques.
Superficies de trabajo.
ELÉCTRICOS Contacto Directo.
Contacto indirecto.
Contacto con redes e instalación eléctrica.
RIESGOS TRANSITO Colisiones.
Volcamientos.
Varadas.
Obstáculos y Atropellamientos
INCENDIO Y Incendios de Gases.
EXPLOSIONES Incendios combinados.
DE ORIGEN SOCIAL Riesgos contra las instalaciones.

Contra las personas.
Contra los secretos del proceso o del
producto.
RIESGOS DE Instalaciones locativas.
INSEGURIDAD Almacenamiento y Movilización de
Materiales.
Incendio y Explosión.
24
FENOMENOS Sismos.
NATURALES Terremotos.
Derrumbes.
Precipitaciones (Tormentas, Eléctricas,
Lluvias, etc.)
LOCATIVOS Orden y Aseo.
Almacenamiento.
Instalaciones.
Mantenimiento.
PARÁGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se

traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laborales, la empresa ejerce su control en la
fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, el cual se dé a conocer a todos los
trabajadores al servicio de ella.
ARTÍCULO 5: La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la
implementación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
ARTÍCULO 6: La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las

actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y
seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido por lo menos dos lugares visibles de
los locales de trabajo, junto con la resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer
a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
25
ARTÍCULO 8: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida

por el Ministerio de Protección Social y durante el tiempo que la empresa conserve, sin
cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como
la Actividad Económica, métodos de Producción, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su
vigencia.
26
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
Promocionar, prevenir y controlar la salud de la población trabajadora, mediante la

detección oportuna de los agentes que puedan dar origen a enfermedad.
Botiquín De Primeros Auxilios
Recurso básico para las personas que prestan un primer auxilio, donde se encuentran
elementos indispensables para dar atención satisfactorias víctimas de un accidente o
enfermedad repentina, decisivos para salvar vidas. El botiquín estará dotado de los siguientes
elementos:
 Botiquín con elementos de curación e inmovilización.

 Kits de inmovilización para el cuerpo.
 Camillas rígidas.
Los trabajadores de MRB INGENIEROS ARQUITECTOS S.A., se comprometen con el

uso indicado de los elementos de primeros auxilios.
27
SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO
El objetivo primordial es el conservar la salud, la vida y la integridad física de las personas,

evaluar las condiciones físicas del aspirante para ubicarlo en un puesto de trabajo acorde con
sus aptitudes y establecer programas de vigilancia y control de los factores de riesgo.
Procedimientos De Exámenes Ocupacionales
Objeto
Definir los exámenes médicos ocupacionales de ingreso y de retiro del personal MRB
INGENIEROS ARQUITECTOS S.A, de acuerdo a los riesgos a los cuales están expuestos
los empleados para el desarrollo de sus actividades.
Alcance
Este Procedimiento aplica para todos los trabajadores y contratistas de MRB

INGENIEROS ARQUITECTOS S.A.
Los exámenes de ingreso son de obligatoriedad para todo trabajador que ingrese a laborar en
MRB INGENIEROS ARQUITECTOS S.A, sin importar duración del contrato; para
valorar la actitud Física y psicológica, identifica las limitaciones frente a los riesgos
específicos que presenta el puesto de trabajo que va a desempeñar. También se detectan las
patologías que presenta el trabajador, los riesgos que ha estado expuesto en otros trabajos y
luego de realizar el examen físico completo haciendo énfasis en los sistemas que podrían
verse afectados en el desempeño de sus labores en la empresa se procede a determinar si es
apto o no para el cargo.
28
MRB INGENIEROS ARQUITECTOS, de acuerdo a lo establecido en el programa de

medicina preventiva y la legislación aplicable vigente en los procedimientos de exámenes
ocupacionales como requisito principal realizara los exámenes de ingreso y los exámenes de
retiro.
Definiciones
De acuerdo con la Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007 del Ministerio de la Protección
Social, las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y
privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes: evaluación médica pre-
ocupacional o de pre-ingreso, evaluaciones médicas ocupacionales periódicas
(programadas o por cambio de ocupación) y evaluación médica post-ocupacional o de
egreso.
Adicionalmente, el empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones

médicas ocupacionales, tales como post – incapacidad o por reintegro, para identificar
condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o
afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.
 Examen de Ingreso: Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de
salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea
y perfil del cargo.
 Examen de Egreso (retiro): Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se
termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en
las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
Profesiograma
29
Por la cual se establecen la orden de exámenes médicos, dependiendo su cargo y factor de

riesgo expuesto. Los exámenes se realizaran de acuerdo a la actividad que se va a realizar
dentro de la obra.
Después de haber realizado los exámenes médicos ocupacionales se le solicitara al centro

médico, el diagnóstico de condición de salud que cumpla con los requerimientos mínimos
legales.
Administrador Ingeniero
Gerente Residente/ Maestro Oficiales de Ayudantes de
Exámenes Médicos Almacenista
General y Director de Inspector de de Obra Construcción Construcción
obra Obra/ SISO
Medico Ocupacional X X X X X X X
Visiometria X X X X X X X
Audiometría X X X X X X X
Apto para trabajo en

alturas X X X X X X
Exámenes de
laboratorio (perfil
lipídico), triglicéridos, X X X X X X X
colesterol glicemia
30
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Objetivos
Identificar las condiciones ambientales anormales y conservar tanto la salud de las personas
como la integridad de máquinas, equipos, herramientas e instalaciones, manteniéndolos
exentos de peligro y deterioro.
Elaboración y Actualización de la matriz de peligros.

Con base en las inspecciones realizadas en los diferentes lugares de la Empresa, se identifican
los factores de riesgo, realizándose una clasificación de acuerdo a grupo y factor de riesgo,
así mismo cuando suceda un cambio en las actividades u ocurrencia de accidentes laborales
se debe actualizar la matriz.
Priorización de los Factores de Riesgo.

Una vez identificados y valorados los Factores de Riesgo se hace necesario una priorización
de los mismos con el fin de desarrollar las acciones encaminadas a darle solución
Grado de riesgo = probabilidad x severidad de las consecuencias

G. de P. = (# expuestos x horas exp. al día) X (consecuencias salud x consec. reputación x
consec. Finanzas)
Inducción y Re inducción.
Dirigido al personal que ingresa por primera vez y que contenga no sólo los aspectos
generales del proceso y del oficio sino además la identificación de los factores de riesgo a
los que va a estar expuesto y las medidas de prevención y control.
31
La inducción se hace tanto al ingreso, como cuando el trabajador se cambia de oficio, se

introducen nuevas tecnologías o se modifican métodos de trabajo. Esta actividad está a cargo
del responsable del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, del Jefe de
Gestión Humana, de los supervisores y/o personal calificado.
Procedimiento:
 Se realiza el día anterior al ingreso del personal

 Antes del inicio de las actividades en campo todo el personal del Contratista debe
contar con la inducción en HSE, que incluya como mínimo:
 Inducción sobre los peligros y riesgos.
 Aspectos e impactos propios a las actividades a ejecutar y sus controles.
 Políticas HSE- Reglamentos
 Registro de asistencia.
 Formato de no accidentes
 Capacitación de 5 minutos
Las normas de higiene y de seguridad que el trabajador ha de poner en práctica, contienen

aspectos tales como: Manejo de maquinaria y equipos; uso de equipo para protección
personal; uso de dispositivos y sistemas de seguridad; manejo de productos tóxicos;
adopción de posturas seguras; método correcto para levantar, transportar y almacenar
objetos, así como los estándares de las tareas de alto riesgo, y los protocolos de emergencia
a implementar.
32
Inspección de Seguridad
Se realiza periódicamente por el responsable de Seguridad y salud en el trabajo, con el apoyo
y colaboración de todos los cargos involucrados en el proyecto, el cual establece el oficio,
el equipo o herramienta, área de trabajo que se evalúa y aquello que requiera atención o
reparación inmediata para así evitar la presentación de accidentes de trabajo o enfermedades
laborales.
Equipo de Protección Personal

De acuerdo con los factores de riesgo existentes para cada trabajo o actividad, se dispone de
los elementos de protección personal para el control de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. Toda persona que recibe un implemento de protección, debe
firmar el formato de constancia en la que certifica haberlo recibido, conocer su uso y
comprometerse a emplearlo.
Demarcación y Señalización en las Áreas

La señalización y demarcación de las áreas de almacenamiento, operación y circulación
son importantes para evitar el desorden, a su vez se logra mantener un espacio libre para
desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo.
Así mismo una correcta señalización de áreas, equipos, materia prima, conducciones,
extintores, vías de salida, etc. Proporcionan un buen mantenimiento y ubicación, permitiendo
atender una emergencia con mayor rapidez y eficacia.
Para la señalización se utilizan los colores indicados por la Resolución 2400 de 1979
(Ministerio de Trabajo) y los que indique la Norma ICONTEC de señalización 1461.
Adicional a estas señales se debe contar con cinta de seguridad, para demarcar las zonas de
trabajo, colombinas de peligro para ubicar en las zonas por las cuales habrá circulación de
transeúntes y de vehículos.
33
INTERVENCIÓN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
Elementos de protección personal:
Casco De Seguridad
El uso de casco de seguridad es obligatorio; en excavaciones, edificaciones,
pozos, demoliciones, reparaciones eléctricas, partes altas, y actividades donde haya
peligro de caída de objetos. Para todo trabajo en energía eléctrica deberá utilizarse el
casco no conductor de corriente. Siempre que ejecute trabajos en posiciones donde el casco
de seguridad pueda zafarse y caer, se recomienda el uso del barboquejo. El uso del casco
de seguridad es recomendado en todo trabajo, Evitar que se caiga, evitar perforarlo, evitar
uso de calcomanías, evitar marcarlo, estas últimas condiciones generan que el casco pierda
su resistencia. Se debe almacenar en lugar fresco, no colocarle más elementos encima;
para garantizar su funcionalidad, debe hacerle mantenimiento periódico el cual consiste en
limpiarlo con un trapo y jabón suave. En caso de pérdida o deterioro deben solicitar a su jefe
inmediato la reposición del equipo y dejar el registro en la planilla de entrega de EPP.
Protección Para Las Manos

El uso de guantes de seguridad se da en operaciones que involucran manejo de material
caliente con filos o puntas y para la manipulación de herramientas de mano como navajas
y destornilladores y todo aquello que pueda ocasionar heridas, quemaduras dermatitis etc.
La protección de las manos es de diferente tipo y esta se adecúa de acuerdo a la labor a

desempeñar, se utilizaran guantes de cuero o carnaza para la manipulación de materiales
pesados y se utilizara el guante dieléctrico para trabajos con circuitos energizados.
Se debe almacenar en lugar fresco; para garantizar su funcionalidad evite mojarlos o
cortarlos. En caso de pérdida o deterioro deben solicitar a su jefe inmediato la reposición
del equipo y dejar el registro en la planilla de entrega de EPP.
34
Protección Para Los Ojos

El uso de gafas de seguridad oscura o coloreada, es obligatorio durante el trabajo en
circuitos equipos eléctricos en los que haya posibilidad de chispazos o rayos luminosos.
Es obligatorio para trabajos de soldadura, perforaciones, esmerilado y todo otro trabajo
propenso al desprendimiento de partículas o esquirlas que puedan volar a los ojos.
De acuerdo al tipo de trabajo que se ejecute, las instalaciones deberán contar con la
iluminación y ventilación suficientes y adecuadas.
Se debe almacenar en lugar fresco, no colocarle más elementos encima; para garantizar
su funcionalidad debe hacerle mantenimiento periódico el cual consiste en limpiarlas con
un trapo y jabón suave, mantenerlas empacadas en un paño suave. En caso de pérdida o
deterioro deben solicitar a su jefe inmediato la reposición del equipo y dejar el registro en
la planilla de entrega de EPP.
Protección Auditiva
Toda exposición a niveles de ruido nocivos para las personas, dentro de instalaciones deberá
ser controlada mediante aislamientos o modificaciones permisibles.
Todo trabajador que este expuesto a niveles de ruido nocivos para la salud, deberá utilizar
los equipos de protección que la empresa le suministre.
Se debe almacenar en lugar fresco, evite el guardarlos húmedos; para garantizar su

funcionalidad debe hacerle mantenimiento periódico el cual consiste en lavarlos con agua
y jabón y secarlos bien con un paño. En caso de pérdida o deterioro deben solicitar a su
jefe inmediato la reposición del equipo y dejar el registro en la planilla de entrega de EPP.
Protección Respiratoria
Siempre que trabaje en sitios donde haya alta concentración de polvo, se deberá usar
mascarillas con filtros adecuados, especialmente cuando se trabaje con cemento, cal,
sílice, alumbre, etc.
35
Se debe almacenar en lugar fresco, evite colocarle más elementos encima.
En caso de usar protección respiratoria para gases y con el fin de garantizar su funcionalidad
debe hacerle mantenimiento periódico el cual consiste en limpiarlo con un paño húmedo;
Para el caso de las mascarillas desechables están no requieren este tratamiento. En caso de
pérdida o deterioro deben solicitar a su jefe inmediato la reposición del equipo y dejar el
registro en la planilla de entrega de EPP.
Protección De Los Píes

Especialmente el personal que trabaja sobre circuitos energizados o cerca de los mismos,
deberá estar dotado de Calzado dieléctrico con suela de caucho aislante, libres de
perforaciones y rajaduras. La suela deberá tener estrías antideslizantes y tacón.
En lugares húmedos o en presencia de agua, deberán utilizarse las botas de caucho

impermeables, es obligatorio el calzado de seguridad en excavaciones,
edificaciones, demoliciones y en general donde quiera que exista el riesgo de partes que
caen.
Se debe almacenar en lugar fresco y aireado con el fin de evitar malos olores. Para garantizar
su funcionalidad debe hacerle mantenimiento periódico el cual consiste en embetunarlo por
lo menos una vez a la semana. En caso de pérdida o deterioro deben solicitar a su jefe
inmediato la reposición del equipo y dejar el registro en la planilla de entrega de EPP.
36
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL REQUERIDOS:
Ingenieros arquitectos: Cascos blancos

Estructurales: Cascos Amarillos
Contratistas eléctricos: Cascos rojos
Hidráulicos: Cascos azules
Obreros: Cascos verdes
Botas con puntera de seguridad y antideslizante

Guantes de vaqueta en (carnaza), nitrilo
Tapa oídos reutilizables tipo inserción
Gafas de seguridad
Overol de dos piezas en jean
Mascarilla desechable contra material participado
Capas impermeables (en caso de invierno)
Casco con barbuquejo de tres puntos rígido
37
ESTÁNDARES DE TRABAJO SEGURO:
Excavaciones Y Formación De Fundaciones Para El Montaje De Postes.
Para iniciar las actividades de excavación día a día con anterioridad se debe dar una
buena inspección de materiales, herramientas y una buena disponibilidad por parte de los
trabajadores. Las herramientas manuales deben ser utilizadas únicamente para sus fines
específicos, las que estén defectuosas serán retiradas de uso, los mangos que se adapten a
ellas deberán estar sujetos firmemente para su buen manejo.
Todo el personal contara con lugares específicos para proveerse de herramientas y

materiales necesarios. Cada vez que se realice una excavación, los escombros extraídos se
retiran del lugar inmediatamente para evitar la reducción de espacios que puedan ocasionar
accidentes.
Si se va a trabajar con la barra, la pala coca o la pala común para la respectiva excavación la
persona encargada deberán mirar que se encuentre con buen espacio para su ejecución.
El mezclado y vaciado para las fundaciones les exige a los trabajadores el realizar sobre
esfuerzos y movimientos inadecuados de flexión, torsión, lateralización, o una combinación
de ellos, los cuales al repetirse muchas veces durante el turno, pueden provocar dolor lumbar.
Para prevenirlo el trabajador no debe girar el cuerpo mientras levanta o descarga, debe
agacharse flexionando las rodillas y manteniendo la espalda recta.
38
Consideraciones
• En las partes dificultosas para el traslado de postes se izarán con plumas manilas y
con grúas en el momento que el terreno lo permita.
• Un límite superior para calcular el número de operarios que deben intervenir en el

transporte o manejo de materiales para distancias cortas es del orden de 50 Kg. por
persona.
• Al manejar objetos con superficies rugosas, resbaladizas, calientes, corrosivas o

que tengan zonas cortantes deberá usarse guantes o manoplas y cualquier otro
equipo que se considere necesario.
• Cuando se utilicen carretillas de mano deberán evitarse los frenados y virajes

bruscos, llevar la carga de forma que no obstruya la visión del camino y
sobrecargarla.
• No se deben tirar a mano plataformas sobre vías, para moverlas. Este trabajo
se hará empujándolas por los lados o por detrás.
• Cuando se manejen objetos pesados en una pendiente, los operarios no deben

permanecer en la parte inferior, empleándose cuerdas o aparejos para controlar los
movimientos de aquéllos.
• No se debe, salvo imposibilidad absoluta, pasar bajo la carga durante su trayecto.
• Evitar montar sobre la carga durante su transporte o suspenderse de las eslingas.

Tampoco se debe montar sobre aparatos de transporte (vagonetas, montacargas, etc.)
no destinados a tal fin.
• Las operaciones de elevación, bajada, o transporte de cargas se regirán por un

código de señales siendo obligatorio que sea dirigido por personas competentes.
39
• Cada vez que el personal termine un trabajo específico no podrá dejar abandonado
ninguna clase de materiales, herramientas, trapos, estopas, grasas, solventes, basuras
etc. En el lugar donde se ejecutó la labor
• Cuando el personal este expuesto a los rayos solares, se suministra hidratación en

puntos específicos de trabajo.
• No se deben llevar herramientas en los bolsillos salvo que éstos estén adaptados para
ello o la herramienta esté especialmente prevista para llevarla en el mismo.
Montajes De Líneas
Cuando se realizan montajes en la parte superior de un poste, en el momento que se haga el

montaje no debe de haber ningún pasó de energía para evitar así accidentes eléctricos.
Cuando el electricista se encuentra ubicado en la parte superior del poste debe ser muy
cuidadoso con las maniobras que realice.
El personal que realice maniobras eléctricas debe ser personal calificado, debe contar con la
Matricula Profesional CONTE. El electricista debe estar completamente dotado de los
implementos de seguridad antes de comenzar labores en la parte superior del poste.
Herramientas Manuales
Nos referimos a herramienta manual a cualquier tipo de accesorio que deba manipularse al
realizar una labor. Para el adecuado empleo de las herramientas manuales, han de tenerse en
cuenta las siguientes prescripciones:
Las herramientas manuales serán utilizadas únicamente para sus fines específicos, e
inspeccionadas periódicamente.
40
 Las herramientas defectuosas deben ser retiradas de uso.

 Los mangos que se adapten a las herramientas deberán estar sujetos firmemente a
las mismas.
 Para los trabajos eléctricos se utilizarán herramientas aisladas.
Evitar depositar herramientas o cualquier otro objeto sobre máquinas, excepto en lugares
destinados al efecto, o durante la revisión de las mismas.
Evitar llevarse herramientas en los bolsillos salvo que éstos estén adaptados para ello o la
herramienta esté especialmente previsto para llevarla en el mismo.
Los cinceles, brocas, barrenos, etc., deben mantenerse afilados y las cabezas de las
herramientas de percusión sin rebabas.
Las herramientas cortantes o punzantes, cuando no se utilicen, deberán dejarse en lugares

en donde no den lugar a accidentes o bien deberán tener los filos y las puntas provistas de
fundas y resguardos adecuados.
Evitar utilizar limas sin mango, debiendo conservarse limpias, secas y separadas de las
demás herramientas
Las llaves deben ser del tamaño adecuado al trabajo que se realiza, ajustándolas bien a las
caras de las tuercas. Se recomienda utilizar llaves fijas en lugar de ajustables.
No golpear, ni emplear tubos o acoplamientos sobre el mango de las llaves a menos que
éstas hayan sido especialmente previstas para ello.
Para aflojar o apretar tuercas no debe emplearse alicates en sustitución de llaves.
Cuando se trabaje en altura las herramientas deben pasarse por una cuerda o una bolsa porta-
herramientas.
No usar un martillo de acero duro para golpear sobre superficies del mismo material. Debe
usarse un martillo de metal blando o de cuero.
41
En atmósferas donde existan gases inflamables, líquidos altamente volátiles o sustancias

explosivas las herramientas que se usen deben ser de material antichispas.
Trabajos En Alturas
Seguridad Con Escaleras
Antes de utilizar las escaleras los trabajadores, coordinadores de obra, y/o encargado de obra
revisan su estado teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
• Los largueros y peldaños estén en buen estado libres de fisuras

• Los peldaños estén completos y encajados en los largueros
• Las escaleras cuentan con zapatillas antideslizantes
Durante el desarrollo de las actividades de alturas en escaleras los trabajadores,

coordinadores de obra, y/o encargado de obra revisa deben tener en cuenta los siguientes
aspectos:
• La escalera debe estar apoyada sobre superficies sólidas y bien niveladas

(compruébelo antes de iniciar el ascenso especialmente cuando encuentre terrenos en
grama, tierra o cascajo)
• Antes de subir en la escalera revise que el área esté en orden y aseo
• Ubique la escalera evitando obstáculos como cables telefónicos, de energía, avisos,

árboles o estructuras
• La inclinación de la escalera debe ser un cuarto de la longitud total con respecto a la

horizontal
• Si la escalera se apoya sobre cables de soporte, utilice los ganchos de sujeción u otro
sistema que garantice su estabilidad.
42
• En alturas superiores a 3 mts ubique y amarre firmemente la escalera a la estructura o

sitio de trabajo, sino es posible debe ser sujetada en la parte inferior por otra persona
• Permanezca con los dos pies sobre el mismo peldaño evitando desplazamiento del
cuerpo fuera de la vertical de la escalera.
• Al realizar una labor con la escalera en un espacio muy inclinado, se deben colocar
tacos en las patas de la misma con el fin de evitar un resbalón y un accidente.
Andamios Tubulares
Antes de utilizar los andamios los trabajadores, coordinadores de obra, y/o encargado de obra
revisa su estado, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
Los elementos constituyentes de los andamios y plataformas deben permanecer en perfecto
estado de conservación y utilización, el montaje de andamios y plataformas debe ser realizado
por personal especializado y conocedor de la utilización que se les dará.
El andamio se debe apoyar sobre elementos que tengan capacidad portante, es decir
resistentes como maderas, bloque de concreto etc.
 Asegure firmemente los andamios a la estructura de apoyo para evitar movimientos

y balanceos peligrosos.
 Cuando arme el andamio utilice las crucetas, virolas y cuerpos del mismo
 Las plataformas de los andamios deben ser mínimo de 3 canes, libres de fisuras y
bien enzunchados y amarrados entre sí
Durante el desarrollo de las actividades de alturas en escaleras los trabajadores,

coordinadores de obra, y/o encargado de obra revisa deben tener en cuenta los siguientes
aspectos:
43
• Sobre los andamios solo deberá permanecer el material y el equipo estrictamente

necesario,
las cargas deben distribuirse uniformemente
• Diariamente se debe realizar una inspección a los andamios
• Se debe señalizar el área de trabajo Si la altura del andamio supera los 3 secciones se
debe instalar templetes.
Postes
Existen tres tipos de postes en nuestro medio que son: de concreto, madera o metal.
Los trabajadores, coordinadores de obra, y/o encargado de obra inspeccionan previamente
para verificar su estado y resistencia.
Revisión Postes De Madera

Para la revisión de los postes de madera deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
• El poste de madera debe golpearse con un cuerpo duro por todos los lados hasta una
altura aproximada de 2 mts partiendo del nivel del suelo. Si se produce un sonido sordo
posiblemente se encuentre en malas condiciones, si por el contrario el sonido es duro
y musical se dice que el poste está sano (la madera debe estar seca para que sea
confiable)
• Introducir una herramienta punzante adecuada para comprobar si la madera está

podrida o con carcoma, en caso de duda la prueba debe hacerse en la parte empotrada
a una profundidad de 20 a 30 cms.
44
• En algunos casos puede hacerse oscilar el poste en sentido transversal a la línea.

Si se percibe un crujido débil el poste está en malas condiciones.
• Si las condiciones del poste NO son óptimas antes de efectuar cualquier operación o
ascenso se deben colocar "VIENTOS", esto garantizará estabilidad.
NOTA: Si hay irregularidades notifique para que se tomen las medidas necesarias con el fin
de evitar accidentes.
Revisión De Postes Metálicos O De Concreto

Para la revisión de los postes deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
• Los postes de concreto deben estar en buen estado, libres de fisuras o fracturas
especialmente en su base por efectos de impactos de vehículos o sobre tensiones.
• Los postes metálicos deben ser revisados especialmente en su base para identificar
que estén libres de corrosión o cizalladuras.
Para trabajar sobre un poste tenga en cuenta las siguientes consideraciones:

• Los cables o redes aéreas tienen o pueden tener energía
• Debe tenerse presente el valor del voltaje
• Al subir al poste los oficiales deben llevar solamente las herramientas de uso
personal en un portaherramientas. Para subir los materiales debe utilizarse una
manila, cuerda u otro dispositivo.
• Cuando deban subir dos trabajadores, el primero debe estar arriba y sujetado del
arnés de seguridad antes de que el segundo comience a subir, ubicándose cada uno de
tal manera que no afecte los movimientos del otro.
EVITE REALIZAR TRABAJOS CUANDO HAYA TORMENTAS. EN ESTOS

CASOS ES PRECISO ALEJARSE DE POSTES, CABLES Y ÁRBOLES.
45
Protección Personal Para Trabajos En Alturas

Los equipos de protección personal contra caídas deben garantizar que en el momento que
se presente un accidente la persona no sufra lesiones. Para ello los trabajadores,
coordinadores de obra, y/o encargado de obra deben verificar el estado de estos diariamente
antes de comenzar la labor.
Los equipos básicos de seguridad utilizados para este tipo de trabajo son:
ARNÉS DE SEGURIDAD
LÍNEAS DE SEGURIDAD
GUANTES
BOTAS DE SEGURIDAD
MONOGAFAS
CINCHOS
CASCO DE SEGURIDAD CON BARBUQUEJO Y/O DIELÉCTRICO
CUERDAS CERTIFICADAS
FRENOS MECÁNICOS
ESLINGAS SENCILLAS
Aspectos a tener en cuenta al inspeccionar el equipo de protección

En el lugar de almacenamiento los trabajadores, coordinadores de obra, y/o encargado de
obra deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
 Este libre de polvo y seco

 Que los equipos metálicos puedan almacenarse colgados y sobre superficie seca
 Alejar los equipos de insumos químicos, grasas, calor excesivo y otros que
puedan afectarlos
 Verifique que el equipo no tenga señales de desgaste, daños, moho o fisuras
 Que las cintas o correas estén en buen estado libres de cortadas, rotos, torcidas
o fragmentadas.
 Que no tengan desperfectos causados por el fuego, ácidos u otros corrosivos
46
 Que las partes metálicas del equipo estén libres de fisuras, bordes afilados y asperezas
 Los ganchos de seguridad y las hebillas abran, cierren y funcionen sin ningún
problema
 Las cuerdas deben estar en buen estado. Libres de desgaste, fibras rotas y
descoloridas, costuras sueltas, nudos o uniones.
Los trabajadores, inspector encargado de obra, verifican que la fibra de los cinchos que se
utilizan para el ascenso a postes esté seca y en buenas condiciones, que el trenzado este firme
y libre de hilos sueltos.
NOTA: Las manilas o cuerdas para cargar no se pueden utilizar como cuerdas de
seguridad Cómo actuar en caso de emergencia y rescate.
La forma más segura de realizar un rescate cuando las condiciones se deterioran es:
 El rescate solo se permite a personal entrenado.
 El inspector encargado del proyecto debe analizar antes de realizar la actividad si

requiere de algún tipo de equipo o ayuda para rescate en el área de trabajo, para
solicitarlo con anticipación. El trabajador, coordinador de obra y/o encargado del
proyecto deben asegúrese que los equipos estén en buenas condiciones antes de
comenzar la actividad.
 El trabajador, inspector de obra o Coordinadora Siso, deben tener a la mano los

números telefónicos de los grupos de rescate para que se puedan utilizar en caso de
emergencia y para proceder con los rescates se pueden comunicar con la línea
salvavidas de la ARL para solicitar el apoyo o una ambulancia.
47
Manipulación Y Transporte De Materiales
Las prescripciones que deben cumplirse, son las que se exponen a continuación.
Para levantar cargas a mano la posición correcta es colocarse agachado junto al objeto a
levantar con el tronco recto y los pies lo más próximos posible a la carga. Se sujeta el objeto
y se levanta haciendo el esfuerzo con los miembros inferiores.
Forma correcta de levantar una carga a mano: el esfuerzo se realiza con los miembros
inferiores. A la derecha: forma incorrecta de levantar una carga a mano.
Es obligatorio antes de someter los cables, cuerdas, eslingas, etc. a un esfuerzo de tracción,
realizar una inspección de los mismos así como de los puntos de sujeción o amarre.
Evitar empalmar cadenas empleando tornillos colocados entre eslabones. Deben emplearse
grilletes del mismo diámetro que el eslabón.
Los cables, cadenas y cuerdas para izar deben almacenarse en lugares libres de humedad,
calor excesivo o emanaciones de ácidos y se inspeccionarán periódicamente.
No se debe, parar los cables de acero, emplear trócolas o tambores de arrollamiento cuyo
diámetro sea inferior a 50 veces el diámetro del cable. Para las cuerdas, 10 veces el diámetro
de las mismas.
En las maniobras de elevación y tiro deben observarse las siguientes prescripciones:
El operador debe realizar el plan de izaje para evitar caída de la carga, volcamiento del
equipo, daños a terceros, accidentes de trabajo, con el objetivo de verificar que la capacidad
del sea la adecuada para el levantamiento de la carga
Es obligatorio previamente a la elevación completa de la carga, tensar las eslingas y elevar

la carga no más de 10 cm. para verificar el amarre y equilibrio.
48
Mientras se tensan las eslingas está prohibido tocar la carga o las propias eslingas.
Durante el transporte de la carga el operario que dirige la maniobra debe seguirla en lugar
de precederla, salvo que circunstancias especiales lo justifiquen.
El operario que utilice una máquina de elevación o tiro, no debe sobrecargarla por encima
de su capacidad nominal de acuerdo con su placa de características y debe conocer el peso
de la carga.
Los maquinistas deben comunicar inmediatamente la presencia de cualquier hilo roto u otro
defecto que se produjera en los cables de la maquinaria de elevación.
Salvo casos plenamente justificados, es obligatorio intercalar maderas entre la carga y los
gatos de elevación y éstos deben colocarse sobre superficies firmes y siempre en posición
vertical. Evitar dejar una carga sobre gatos a presión que no dispongan de tuercas de
seguridad, sin poner antes apoyos que la apuntalen.
Las cargas se elevarán y bajarán suavemente evitando las arrancadas y paradas bruscas.
49
Trabajos Con Energías Peligrosas (Alta, Media Y Baja Tensión)
Las actividades eléctricas se debe hacer con personal Competente electricista y contar con
su debida matricula profesional Conte. Para estas actividades se debe hacer seguimiento
estricto a la aplicación de las listas de verificación.
En Todos Los Trabajos

Antes de salir y previo a cada trabajo los trabajadores, coordinadores de obra, y/o encargado
de obra revisan el equipo de protección Personal:
• Mangas dieléctricas
• Casco dieléctrico con barboquejo
• Guantes dieléctricos
• Gafas
• Arnés de seguridad con línea de vida
• Botas de seguridad
Adicional a la revisión del equipo de protección personal los trabajadores, inspector de obra,
y/o Coordinadora Siso, deben revisar las herramientas de trabajo, como son:
• Alicates
• Pinzas o corta frío
• Destornilladores
• Prensa
• Cizalla
• Pértiga
• Escaleras (de tijeras o de tres (3) cuerpos)
• Vara mecánica
El Inspector de la obra, y/o encargado de la obra debe planear con su grupo de trabajo cada
tarea a realizar incluyendo equipos, materiales y herramientas de acuerdo con las
instrucciones y órdenes recibidas del ingeniero encargado o del cliente.
50
Solo se puede iniciar el trabajo cuando este seguro de lo que va hacer. Los equipos de trabajo
y los materiales deben estar óptimas condiciones incluyendo el estado del vehículo por parte
del conductor, para este último caso verificar que el vehículo cuente con la revisión técnico
mecánica. Los vehículos pueden ser (transporte pasajeros, grúas, montacargas,
transporte de materiales).
Los trabajadores del proyecto deben delimitar y señalizar el área de trabajo incluyendo la
protección a peatones y vehículos
El coordinador Siso y/o Inspector de obra, debe evaluar los riesgos posibles en la parte
eléctrica (Sistemas de transmisión de fuerza, maquinas en movimiento, manejo de
herramientas con sistemas eléctricos como taladros), mecánicos, públicos, ergonómicos,
ambientales y todos los que puedan interferir con el trabajo que se va a realizar. Para ellos
debe guiarse de la matriz de peligros realizada para el proyecto que esté desarrollando.
Si no está seguro de la labor a realizar consulte con su jefe inmediato, para dar claridad al
tema.
Trabajos En Circuitos Desenergizados
Además de las recomendaciones antes descritas, los trabajadores, Inspector de obra, y/o
Coordinadora Siso, deben aplicar las 5 reglas de oro en su debido orden para la
realización de trabajos en redes des energizadas:
APERTURA DEL CIRCUITO: Abra la caja primaria, fusible, seccionador, bróker,

dispositivo de maniobra y realice corte visible del circuito, y en la medida de lo posible
quitar dicha parte. Cuando el corte lo hace Empresa públicas, se debe mantener
comunicación permanentes con ellos y confirmar que Empresa públicas o el cliente si hayan
realizado la apertura del circuito.
51
BLOQUEO - CONDENACIÓN DE LA RED - ETIQUETADO: bloqueo abierto,

tarjeta, señal. Retirar el interruptor extraíble cuando exista y colocar etiquetado en el
título que especifique el bloqueo. Cuando haga el bloqueo en las cajas primarias desmonte
la cañuela y tenga el control de ello colocando la etiqueta. Es importante recordar que el
bloqueo puede ser hecho por Empresa públicas o el cliente y en ese caso se debe verificar
que este si lo haya realizado.
VERIFICAR AUSENCIA DE TENSIÓN: Para realizar la verificación se debe revisar

primero el Tester a fin de establecer que funciones y este en óptimas condiciones para la
verificación, esta revisión debe ser ante - durante - después de la actividad.
En caso de trabajar en baja tensión se debe realizar la verificación de la ausencia de tensión.
ENCERRAR EN TIERRAS Y CORTO CIRCUITAR: iniciando por aterrizar la

varilla a tierra y cortocircuitando entre fases aún en redes de baja tensión.
DELIMITACIÓN DE LA ZONA: Delimite la zona próxima con tensión, demarcar y en

este caso el encargado del personal debe asegurar que con la delimitación se puede
desarrollar el trabajo
NOTA: Después de aplicadas las 5 reglas de oro realice el ascenso seguro con las normas y
de inicio a la tarea.
Para el caso de trabajos con energía estática realizar control de la utilización de los equipos
de protección personal como si se trabajara en media tensión y cortocircuitar y aterrizar la
línea.
52
Trabajos En Circuitos Energizados
El Inspector de obra, y/o Coordinadora Siso, debe verificar que el trabajador se coloque
los elementos de protección personal de acuerdo con la tensión de la red donde va a trabajar,
antes de iniciar el ascenso y/o acercarse a los tableros y transformadores o redes de baja
tensión.
El Inspector de obra, y/o Coordinadora Siso, deben verificar que el trabajador realice
movimientos coordinados y cortos siguiendo las normas de seguridad en ergonomía, normas
de trabajo seguro con herramientas, trabajo seguro en alturas.
El Inspector de obra, y/o Coordinadora Siso, deben verificar que el trabajador cubra con el
equipo aislante adecuado todo lo que está a su alrededor
El Inspector de obra, y/o Coordinadora Siso, deben verificar que el trabajador jamás
trabaje en líneas diferentes a la vez.
Regla De Los Tres (3) Metros
El Inspector de obra, y/o Coordinadora Siso, deben verificar y asegurar que los trabajadores
que no estén calificados para trabajar cerca a los cables eléctricos expuestos ya sean
energizadas o des energizadas, se mantengan a una distancia mínima de tres (3) metros de
todo equipo desprotegido.
El Inspector de obra, y/o Coordinadora Siso, deben verificar y asegurar que los vehículos
y los equipos mecánicos se mantengan a una distancia de tres (3) Metros
Cuando se desarrollen trabajos de poda, El Inspector de obra, y/o Coordinadora Siso, debe
verificar que los podadores conozcan las distancias mínimas de seguridad para trabajos en
redes de media tensión, y que ellos sepan lo que puede pasar si se acercan. Validar de
igual forma que ellos entiendan lo que es una red abierta y cerrada.
53
Distancias Mínimas
Nivel de tensión Distancias mínimas
Hasta 1000 V 80 cm de la línea
Entre 7.6 kV y 13.8 kV 95 cm de la línea
Entre 13.8 kV y 44 kV 1.20 m de la línea
De 44 kV en adelante 1.5 m de la línea o más.
Elementos De Protección Personal Para Circuitos Energizados
Para la realización de estos trabajos El Uso de los elementos de protección personal es

obligatorio y los equipos de protección a utilizar son:
• Casco dieléctrico con Barboquejo

• Gafas de seguridad con filtro UV y lentes oscuros
• Camisa manga larga de drill vulcano debidamente abotonada, pantalón jean
prelavado
• Guantes no húmedos, no perforados, no deteriorados al momento de
hacer la actividad(mantener guantes de repuesto exclusivamente para ser usados
en el momento de realizar conexiones en tensión)
• Botas de seguridad.
Tener en Cuenta
El Inspector de obra, Coordinadora Siso, y / o electricistas, debe verificar que el trabajador

revise diariamente el aislamiento, filo y mordaza de las herramientas de mano.
54
El Inspector de obra y / o Coordinadora Siso, debe verificar que el trabajador seleccione

la herramienta necesaria para la labor que va a realizar, y la utilice solo para lo que fue
diseñada
El Inspector de obra, y/o Coordinadora Siso, debe verificar que el trabajador revise y
limpie las herramientas aisladas
El Inspector de obra, y/o Coordinadora Siso, debe verificar que el trabajador revise su
equipo de protección personal, evalúe el estado de la escalera (no conductora) peldaños,
largueros, zapatillas,
El Inspector de obra, y/o Coordinadora Siso, debe verificar que el trabajador transporte
sus herramientas de forma segura utilizando su caja de herramientas.
Evalúe los riesgos existentes e identifique el circuito en el que va a trabajar (condiciones del
terreno, estado del poste, estado de las líneas, estado de las cámaras, riesgos públicos). Defina
la forma de cómo evitarlos.
En trabajos que superen los 1.50 metros se asegure debidamente con el arnés de seguridad, al
igual que la herramienta a utilizar, y que se instale la cuerda para subir y bajar la herramienta,
en este caso aplicar normas de seguridad para trabajos en alturas y recuerde subir y bajar
las herramientas con la
Manila, no las tire. Garantizar que el trabajador se encuentre posicionado en el punto de

operación antes de maniobrar el circuito.
Cuando se realicen los trabajos en tensión el trabajador NO debe estar solo, debe haber
como mínimo una persona que lo visualice en la maniobra.
Garantizar que los trabajadores se encuentren fuera del área de la carga suspendida, no debe
estar debajo.
55
Verificar el entorno de estado de las líneas donde se vean árboles o estructuras cerca de
ellas.
Como Actuar En Caso De Emergencia Y Rescate

La forma más segura de realizar un rescate cuando las condiciones se deterioran es:
El rescate solo se permite a personal entrenado.
El Inspector de obra, y/o Coordinadora Siso, debe analizar antes de realizar la actividad si
requiere de algún tipo de equipo o ayuda para rescate en el área de trabajo, para solicitarlo
con anticipación. El trabajador, El Inspector de obra, y/o Coordinadora Siso, deben
asegúrese que los equipos estén en buenas condiciones antes de comenzar la actividad.
El trabajador El Inspector de obra, y/o Coordinadora Siso, deben tener a la mano los
números telefónicos de los grupos de rescate para que se puedan utilizar en caso de
emergencia y para proceder con los rescates se pueden comunicar con la línea salvavidas
de la ARL para solicitar el apoyo o una ambulancia.
56
PLAN DE EMERGENCIA
Aplica a todos los empleados, contratistas, sub contratistas y visitantes de las diferentes
instalaciones de MRB INGENIEROS ARQUITECTOS S.A., para orientar la
administración y desarrollo del plan de emergencias y contingencias.
Ver anexo (Plan de emergencia MRB S.A.)
57
EVALUACION Y CONTROL DE RESULTADOS
Indicadores para el Accidente de Trabajo:
 Índice de frecuencia de Accidente de Trabajo
Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad, registrados
en un período y el total de horas hombre trabajadas durante el período considerado multiplicado
por K. Esta constante es igual a 240.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran
48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año.
El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el último
año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
IFAT= No. total de AT en el periodo x K

No. HHT año
 Índice de severidad de Accidentes de Trabajo:
Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes
durante un período y el total de horas hombre trabajadas durante el período considerado,
multiplicado por K.
IS AT = No. días perdidos y cargados por AT en el periodo x K

No. HHT año
Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el último año
por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Días cargados, corresponde a los días
equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma ANSÍ) Z 16
58
 Índice de Lesiones incapacitantes de Accidentes de Trabajo:

Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo
con incapacidad. Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no
tiene unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma
empresa, con ella misma en diferentes períodos, con diferentes empresas o con el sector
económico al que pertenece.
ILI AT = IFI AT x IS AT
1000
Indicadores De Ausentismo:
 Indicador de Frecuencia del ausentismo: Los eventos de ausentismo por causa de

salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad
profesional, accidente de trabajo y consulta de salud. Las prórrogas de una incapacidad
no se suman como eventos separados.
 Frecuencia = No de eventos de ausencia por causa de salud durante el último

periodo x 100 No horas hombre programadas en el mismo período
 Indicador de Severidad del Ausentismo:
Severidad = No de días de ausencia por causa de salud durante el último periodo

x 100 No. de horas hombre programadas en el mismo período
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Ver anexo (Cronograma de Actividades)
59
PLAN DE MANEJO AMBIENTAL
Introducción
El impacto ambiental entendido como la variación en la composición biológica, química y

física de la naturaleza (Biomasa) y la atmósfera, es el producto de las relaciones entre la
fuente de emisión de los contaminantes, el medio de transporte y los receptores de la
contaminación.
El programa de gestión ambiental requiere de una predicción y evaluación de los impactos

generados por la organización en las áreas de influencia, por lo tanto se hace necesaria la
identificación cuidadosa de la fuente, la capacidad de transporte y la dispersión del medio y
los estándares a cumplir con respecto a los receptores, así como las Interrelaciones entre
dichos elementos.
MRB INGENIEROS ARQUITECTOS Se compromete a preservar el medio ambiente con

la promulgación la conservación Ambiental.
Justificación
El presente programa busca materializar el interés y preocupación de la empresa MRB

INGENIEROS ARQUITECTOS en conocer la situación actual de los recursos naturales
(fauna y flora) en el área de las obras y el componente ambiental en la organización y
analizando esto, propende por incorporar eficazmente la dimensión ambiental en la
planificación del desarrollo organizacional.
El Programa de Manejo Ambiental de nuestra Organización debe constituirse en la carta de

navegación para orientar el desarrollo de la organización en términos ambientales
sustentables, es decir, procurando el mayor beneficio para las generaciones actuales, pero
manteniendo su potencialidad para satisfacer las necesidades y aspiraciones de las
generaciones futuras.
60
Objetivo general
Diseñar un programa de manejo ambiental para MRB INGENIEROS ARQUITECTOS

dentro de los lineamientos generales propuestos para el desarrollo sostenible, identificando
y formulando las políticas y estrategias que den solución a los problemas de deterioro de los
recursos naturales, con el propósito de alcanzar un equilibrio ambiental que contribuya a
evitar impactos ambientales generados de las actividades ejecutadas por el proceso
productivo de la organización.
Objetivos específicos
 Identificar los usos potenciales de los recursos naturales del área de influencia de las
obras y las actividades administrativas ejecutadas por la organización, proponiendo
las formas de utilización y manejo que no ocasionen efectos ambientales negativos.
 Disponer adecuadamente los residuos que son generados del proceso que se realizan
a diario en las obras de construcción.
 Minimizar mediante procesos de reciclaje la generación de los residuos sólidos

procedente de los procesos administrativos y operativos que estos generen.
 Reducir el consumo de energía y agua en las oficinas administrativas y la parte

operativas.
 Identificación De Los Requisitos Legales Regulatorios
 Decretos y leyes que rigen la gestión ambiental en nuestro país.
CONSTITUCIÓN NACIONAL DE 1991, ARTÍCULOS 8, 40, 79, 80 y 81:

Responsabiliza al Estado y a las personas, la obligación de proteger las riquezas culturales y
naturales del país. Establece la responsabilidad del Estado en el Saneamiento Ambiental.
61
Afirma que todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano, protegiendo la
diversidad e integridad del ambiente y facilitando la participación de las comunidades en las
decisiones que puedan afectarla. Por otra parte, el Estado planificará el manejo y explotación
de los recursos naturales y controlará los factores de deterioro ambiental.
DECRETO 2811 de 1974: Código Nacional de los Recursos Naturales Renovables y del
Ambiente.
LEY 09 de 1973: Código Sanitario Nacional. Vincula los efectos sobre el Medio Ambiente
con la salud humana y los aspectos sanitarios.
LEY 99 DE 1993: Crea en Ministerio del Medio Ambiente y varias Corporaciones

Autónomas Regionales (CAR). Organiza el Sistema Nacional del Ambiente y fija el requisito
de la Licencia Ambiental previa, para el desarrollo de las actividades que generen un efecto
grave sobre el Medio Ambiente.
LEY 491 DE 1999: Establece la obligatoriedad de disponen de un Seguro Ecológico para

todas aquellas actividades que puedan causar el daño al ambiente y que requieran Licencia
Ambiental. Por otra parte, reforma el Código Penal en lo relativo a los delitos ambientales,
buscando mejorar la operatividad de la justicia en ese aspecto.
Los eventos de contaminación ilegal o no reportada o la explotación ilícita de recursos

naturales, puede ser investigado a la luz del Código Penal y causar penas que llegan hasta la
cárcel.
Otras normas relacionadas con el manejo de residuos sólidos, líquidos y gaseosos, las cuales
se enuncian a continuación:
DECRETO 1594 DE 1984: Usos sanitarios del agua.
Este decreto da los estándares de calidad que debe cumplir un vertimiento líquido sea de
origen doméstico o industrial, para poder descargarlo a una corriente superficial o a un
alcantarillado.
62
En el caso de que se vayan a generar afluentes líquidos como consecuencia de las actividades
a desarrollar, es necesario cumplir con los estándares y obtener el PERMISO DE
VERTIMIENTO correspondiente ante la CAR.
DECRETO 901 DE 1997: Tasas retributivas. Este decreto reglamenta el pago de tasas
retributivas en el caso de presentarse vertimientos líquidos a un cuerpo de agua. Este pago se
deberá hacer ante la respectiva CAR.
RESOLUCION 273 DE 1997: Fija tasas por DBO Y Sólidos suspendidos Resolución
reglamentaría del Decreto 901 de 1997, establece las tarifas que se deben cancelar como tasas
retributivas, de acuerdo con la carga de sólidos suspendidos totales y de Demanda bioquímica
de oxigeno (DBO) para un vertimiento líquido.
DECRETO 02 DE 1982 (Emisiones atmosféricas) y obtener Permiso de Emisión:
Quemas abiertas controladas en zonas rurales: Descargas de humos, gases, vapores, polvos
o partículas por ductos o chimeneas de establecimientos industriales, comerciales o de
servicios.
Emisiones fugitivas o dispersas de contaminantes por actividades de explotación minera a

cielo abierto. Incineración de residuos sólidos, líquidos y gaseosos.
Operaciones de calderas o incineradores por un establecimiento industrial o comercial.
Quema de combustibles, en operación ordinaria, de establecimiento industrial o comercial.
Quema de combustibles, en operación ordinaria, de campos de explotación de petróleo y gas.
Procesos o actividades susceptibles de producir emisiones de sustancias tóxicas
Producción de lubricantes y combustibles
Refinación y almacenamiento de petróleo y sus derivados y procesos fabriles petroquímicos
Operación de plantas termoeléctricas.
63
Actividades generadoras de olores ofensivos. Se establece también la obligatoriedad de

cubrir con carpa o algún material resistente las volquetas en las cuales se transporten
materiales que puedan caer de la misma, como tierra, arena, gravas, etc.
DECRETO 0605 DE 1996: Reglamentación sobre servicio de aseo Cuando la actividad

genera residuos sólidos ordinarios (oficina, casinos, bodegas, etc) los cuales se deben
disponer adecuadamente y opera un sistema de disposición de residuos (Ej.: Relleno
sanitario), debe cumplir con la normatividad establecida en el Decreto y las demás normas
de autoridades ambientales pertinentes.
RESOLUCION 2309 DE 1986: Reglamentación sobre manejo de residuos especiales. Se

deben cumplir las normas especificada en esta resolución cuando la actividad, produce
residuos especiales, o sea, aquellos que puedan generar alguna clase de contaminación
ambiental o riesgo para las personas: Lodos aceitosos, sustancias químicas o sus empaques,
residuos patógenos, explosivos, inflamables corrosivos, radiactivos, etc. Si la empresa opera
un sistema de tratamiento y disposición de esta clase de residuos, debe contar con el
PERMISO DE MANEJO DE RESIDUOS ESPECIALES otorgado por la CAR
correspondiente.
LEY 430 DE 1998: Normas prohibitivas relacionadas con desechos peligrosos. Prohíbe el
ingreso de desechos peligrosos a Colombia y regula la responsabilidad en el manejo integral
de los generadores en el interior del país, en el proceso de producción, gestión y manejo de
los mismos.
Resolución 693 - 2007
El decreto que reglamenta los planes de manejo ambiental es:
DECRETO 1753 DE 1994: Licencias Ambientales. De acuerdo a lo establecido en este

Decreto, un Plan de Manejo Ambiental es el plan que, de manera detallada, establece las
acciones que se requieren para prevenir, mitigar, controlar, compensar y corregir los posibles
efectos o impactos ambientales negativos causados por una actividad.
64
A pesar de que, de acuerdo con el régimen existente, algunas actividades no están cobijados
por la obligatoriedad de tener una Licencia Ambiental (Régimen transicional – Labores de
mantenimiento), se debe disponer de un Plan de Manejo Ambiental para las mismas, el cual
puede ser exigido por el Ministerio del Medio Ambiente.
Por otra parte, en el Decreto 1753 de 1994, se especifica la presentación de los costos del
Plan de Manejo Ambiental, lo cual de hecho se relaciona con los recursos que se deben
disponer para la ejecución del mismo.
METAS
OBJETIVOS
Buscar la forma adecuada para Almacenar los residuos sólidos
prevención y minimización de la gestión producidos y si no es posible reutilizarlos
de los residuos: la disposición de los o entregárselos a una empresa que los
residuos sólidos producidos en el recicle, enviarlos a un relleno de
proceso de las obras. seguridad.
Recoger la mayor cantidad de residuos Almacenar los residuos sólidos

sólidos aprovechables, reutilizarlos en la aprovechables y si no es posible
compañía venderlos a una empresa reutilizarlos vendérselos a una empresa
dedicada a su transformación. que los recicle.
Disminuir los riesgos a los que están Uso adecuado de elementos de

expuestos los trabajadores que manejan protección personal.
los residuos generados en la
Charlas de capacitación y sensibilización
organización.
en gestión ambiental.
65
Identificación de aspectos ambientales
La identificación de los aspectos ambientales se realizará bajo los criterios estipulados en el

procedimiento para identificación de aspectos ambientales.
Recopilación de la información
La información para la elaboración de este estudio se basó en:
* La legislación vigente en materia de gestión y medio ambiente
* Autoridad competente del Departamento
* El Plan de Manejo Ambiental.
Manejo De Residuos
Manejo de residuos sólidos proveniente de las actividades diarias
Es importante dar un manejo adecuado a los residuos sólidos provenientes de las actividades
diarias, porque estos pueden ser generadores de enfermedades, de plagas y además producen
un aspecto desagradable en el ambiente en el cual nos desempeñamos.
Muchos de los residuos que se producen, pueden volver a ser reutilizados (Ej: papel
fotocopiadora), pero a otros para utilizarlos es necesario darles un tratamiento especial.
Por eso clasificarlos es una forma de ayudar a mejorar nuestras condiciones de vida.
66
En las instalaciones de la obra contaremos con canecas para disponer los diferentes tipos de
residuos así:
Color Gris: Papel y cartón secos, limpios sin arrugar, desechables Solo se depositan el
plástico.
Color Verdes: Residuo de Alimentos, Residuos de barrido, servilletas, papel higiénico,

impregnado con residuos de alimentos. Restos de alimentos, madera y jardinería.
Color Azul: El plástico contaminado, no deben ser depositados en estos recipientes.
Estos serán dispuestos en bolsas para que sean recogidos por la empresa encarga de aseo en
la ciudad.
Para aplicación del Plan de Manejo Ambiental (Ver anexo de Matriz de Aspectos e
Impactos Ambientales)
67

Plan SST MRB S.A DEFINITIVO PDF

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PLAN DE GESTIÓN EN SEGURIDAD

CONSTRUCCION DE VIVIENDA DE INTERES

MRB INGENIEROS ARQUITECTOS S.A.

Todos los derechos reservados. Se prohibe la

GENERALIDADES DEL PLAN DE GESTION SST

Las empresas actualmente se desempeñan en un mundo cambiante e interconectado,

El presente plan permitirá analizar el funcionamiento de la empresa, evaluando los diferentes

Establecer conceptos, procedimientos y normas de seguridad con el fin de realizar de forma

 Dar cumplimiento a la legislación vigente sobre salud ocupacional en Colombia.

 Mantener Actualizado la matriz de riesgo que permitan identificar, localizar y

 Aplicar, supervisar y verificar sistemas de control de factores de riesgo

 Capacitar permanentemente el talento humano como estrategia de formación,

 Desarrollar procedimientos, métodos de trabajo seguros, con el mínimo de riesgos

 Fortalecer el COPASST de la Empresa y la Brigada de emergencias.

Construcción de vivienda de interés prioritario ( VIP ) Villa Marcela en el Municipio de

Se establece los parámetros de identificación de cada personal involucrado en el proyecto,

 Nombres y apellidos completos del trabajador

Para hacer posible el cumplimiento de esta política MRB INGENIEROS ARQUITECTOS

Todos los empleados directos o contratistas recibirán información y comunicación de los

Firma Representante Legal

Firma Representante Legal

Política Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo

En sus operaciones de diseño, construcción, consultoría, e interventoría de obras civiles en

En concordancia con lo anterior, contempla los siguientes objetivos:

 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

 Prevenir los incidentes o accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua

 Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las partes interesadas.

La Gerencia de MRB INGENIEROS ARQUITECTOS Siempre ha estado comprometida

Firma Representante Legal

Trabajar juntos, entregando lo mejor de cada uno y fomentando relaciones de trabajo

Mantener una comunicación abierta, respetuosa y asertiva, aportando al crecimiento personal

Ser abiertos a la crítica y autocrítica constructiva para convertirla en un aporte satisfactorio

Todo reconocimiento, festejo o valoración a un integrante del equipo de trabajo debe

No abra espacio ni aceptación para el chisme y los malos comentarios.

Firma Representante Legal

Política De No Uso De Armas De Fuego

En MRB INGENIEROS ARQUITECTOS S.A., consideramos el bienestar físico e integral

Como soporte a esta gestión se establecen los siguientes lineamientos;

 No se permite el ingreso ni porte de armas en el lugar de trabajo

 El arma o mecanismos de defensa será de uso exclusivo del personal de seguridad y

Firma Representante Legal

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Gerencia y Administrativos: Se han definido las responsabilidades y autoridades de los

• Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la

• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de gestión de la seguridad y

• Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de seguridad y Salud

• Notificar al área de seguridad y salud en el trabajo de la empresa y a la entidad

Trabajadores: para los colaboradores en general se definen la responsabilidad y

• Cumplir con las normas y reglamentos de Salud Ocupacional.

• Aplicar procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y la de la

• Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para

• Proponer y participar en actividades de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a

• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y

• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquinas,

• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la

• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Coordinación Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo: Se

Matriz de Requisitos Legales

Ley 9 Art. 80,81,82, 84, 87, 90,91,92,

Resolución 2400 2d, 2e, 2g,

Resolución 13824 Art. Medida para protección de la salud