TRABAJO GRUPAL – DERECHO LABORAL

ELABORADOR POR:

- ARTURO DUARTE VERA.

- VICTOR CESPEDES AGUILERA.
- LUIS SANCHEZ ARIAS.
- HUGO ROJAS CRISTALDO.

TEMA:

CONTRATO LABORAL DE LA MUJER Y

CONTRATO LABORAL A DOMICILIO.

PRESENTADO AL:

Abog. EDGAR DAVID VARELA MERCADO

CARRERA DE INGENIERIA EN ELECTRICIDAD

FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGIAS
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAAGUAZU

CORONEL OVIEDO – 2018.

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 INTRODUCCION
En estos tiempos de constante globalización la importancia y necesidad de poseer un
trabajo es indispensable, no solo para poder satisfacer las necesidades de uno mediante
un salario consumado sino poder caracterizarnos como miembros civiles hechos y
derechos.

Por lo ya mencionado para poder optar por un puesto de trabajo no solo es necesario el
conocimiento para realizar este, si no también conocer las obligaciones, beneficios,
reglamentaciones, etc. que poseen el empleador y el empleado y es allí donde entra la
importancia de conocer los derechos del trabajador para saber qué actitud se puede
tomar ante determinados sucesos que forman parte de la vida laboral.

Los trabajadores tienen como derechos básicos: Trabajo y libre elección de profesión u
oficio; Libre sindicación; Negociación colectiva; Adopción de medidas de conflicto
colectivo; Huelga; Reunión; Información, consulta y participación en la empresa, de
aquí entre los distintos temas a abogar este trabajo se encargara de dar un resumen
sobre: “El contrato de trabajo de la mujer y el Contrato de trabajo a Domicilio”,
hablando sobre sus conceptos, principales características, los artículos que estos poseen,
sus orígenes, etc.

Como ultima acotación este trabajo busca en clarecer dudas sobre estos temas y explicar
de una manera que al término de este trabajo uno pueda poseer los conocimientos
básicos de lo que conciernen estos tipos de contratos, esperamos que sea de su agrado y
que llegue a ser útil este material.

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 INDICE
CONTRATO DE TRABAJO DE MUJERES ............................................................................... 4
ORIGENES Y JUSTIFICACION DE SU EXISTENCIA. ....................................................... 4
PROHIBICIÓN DEL TRABAJO NOCTURNO, INSALUBRE Y PELIGROSO. .................. 4
IGUALDAD DE DERECHOS ART 89 CONSTITUCION NACIONAL PYA. .................... 4
CODIGO LABORAL ART 128-129-130. ................................................................................ 4
EL EMBARAZO EN LA MUJER TRABAJADORA.............................................................. 5
LEYES Y DECRETOS SOBRE PROTECCION MATERNA ................................................ 5
NOTIFICACION AL EMPLEADOR - CODIGO LABORAL ART 136 ................................ 6
DESCANSOS Y PRESTACIONES DE MATERNIDAD: ...................................................... 6
SEGURIDAD SOCIAL - ART 133 .......................................................................................... 6
FACILIDADES PARA LA LACTANCIA. JARDÍN INFANTIL ........................................... 6
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO .............................................................................. 7
ORIGENES Y JUSTIFICACION DE SU EXISTENCIA. ....................................................... 7
CONCEPTO – ART 137 ........................................................................................................... 7
FUNCIONAMIENTO DEL TRABAJO A DOMICILIO ......................................................... 7
CARACTERISTICAS Y ELEMENTOS. ................................................................................. 7
Requisitos y formalidades ..................................................................................................... 8
Duración ................................................................................................................................ 8
Período de prueba .................................................................................................................. 8
Retribución ............................................................................................................................ 8
Regulación legal .................................................................................................................... 8
Documento de control ........................................................................................................... 8
Representación colectiva ....................................................................................................... 8
NORMATIVA REGULADORA. ............................................................................................. 9
TRABAJADOR A DOMICILIO. ............................................................................................. 9
TRABAJADORES EN TALLERES DE FAMILIA – ART 139.............................................. 9
SIMULACION Y FRAUDE EN EL CONTRATO DE TRABAJO – ART 140. ..................... 9
DOCUMENTACION Y LIBRETA DE SALARIOS. ART 141-142. .................................... 10
RETENCION. ART. 143. ....................................................................................................... 10
EL SALARIO DEL TRABAJADOR A DOMICILIO. ART. 144: ........................................ 10
TIEMPO DE ESPERA EN BENEFICIO DEL TRABAJADOR. ART 145........................... 10
DÍAS FERIADOS PAGADOS. ART 146. ............................................................................. 10
NORMAS DEL CONTRATO COMÚN APLICABLES. EXCEPCIONES. ART 147. ........ 10
CONCLUSION ........................................................................................................................... 11

3
 CONTRATO DE TRABAJO DE MUJERES
ORIGENES Y JUSTIFICACION DE SU EXISTENCIA.
Desde hace mucho se conoce la actividad normal de la mujer en actividades domésticas
y agrícolas. En lugares diversos colaboraba en talleres de familia. Pero recién desde la
Revolución Industrial se incorporó como obrera de la producción. Desde entonces fue
objeto de abusos, como la excesiva duración de las jornadas, obligación de realizar
tareas nocturnas, peligrosas e insalubres, con descansos insuficientes, sin considerarla
como gestante posible o real.

PROHIBICIÓN DEL TRABAJO NOCTURNO, INSALUBRE Y PELIGROSO.

Cuando el Derecho Laboral fue consagrando derechos de los trabajadores sin distinción
de sexo, incluida la no discriminación en materia de salarios, la garantía especial
consistió en amparar la maternidad (embarazo y lactancia) en cuanto a las condiciones
de trabajo, gestación, maternidad y conservación del empleo (estabilidad
constitucional), debido a la necesidad de cuidado personal, del hogar y del niño,
sumados a los intereses morales, sociales y demográficos. Quedaron prohibidos los
trabajos nocturnos (desde las 22:00 si fuere mayor de 18 años), insalubres o peligrosos,
ni trabajar horas extras.

IGUALDAD DE DERECHOS ART 89 CONSTITUCION NACIONAL PYA.

Los trabajadores de uno y otro sexo tienen los mismos derechos y obligaciones
laborales, pero la maternidad será objeto de especial protección, que comprenderá los
servicios asistenciales y los descansos correspondientes, los cuales no serán inferiores a
doce semanas. La mujer no será despedida durante el embarazo, y tampoco mientras
duren los descansos por maternidad.

La ley establecerá el régimen de licencias por paternidad.

CODIGO LABORAL ART 128-129-130.

Art. 128. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales y tienen las mismas
obligaciones que los varones.

Art. 129. Las modalidades que se consignan en esta sección tienen como propósito
fundamental la protección de la maternidad.

Art. 130. Cuando exista peligro para la salud de la mujer, o del hijo en estado de
gestación, o durante el período de lactancia, no podrá realizar labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicios
después de la diez de la noche, así como en horas extraordinarias.

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EL EMBARAZO EN LA MUJER TRABAJADORA
Toda trabajadora tendrá derecho a suspender su trabajo siempre que presente un
certificado médico expedido o visado por el I.P.S. o el Min. De Salud Pública y
Bienestar Social, en el que se indique que el parto habrá de producirse probablemente
dentro de las 6 semanas siguientes y salvo autorización médica, no se le permitirá
trabajar durante las 6 semanas posteriores al parto (Art. 89 Cons. Nac.: "Los
trabajadores de uno y otro sexo tienen los mismos derechos y obligaciones laborales,
pero la maternidad será objeto de especial protección, que comprenderá los servicios
asistenciales y los descansos correspondientes, los cuales no serán inferiores a doce
semanas. La mujer no será despedida durante el embarazo, y tampoco mientras duren
los descansos por maternidad.") Esta limitación del trabajo pre y post operatorio de la
mujer, constituye un descanso obligatorio, esto no puede ser renunciado en razón de un
interés social, ni es compensable. La obligación de otorgar el tiempo libre es del
empleador, pero las prestaciones económicas quedan a cargo del I.P.S.

LEYES Y DECRETOS SOBRE PROTECCION MATERNA

La Ley N° 5.508 “De promoción, protección de la maternidad y apoyo a la lactancia
materna”, promulgada en octubre de 2015 fue reglamentada recientemente por el Poder
Ejecutivo mediante el Decreto N° 7.550 firmado el 8 de agosto de 2017, desde donde
estable la extensión del permiso por maternidad, expone permisos de lactancia,
subsidios por permiso de maternidad, entre otros.

La normativa garantiza a las madres que se desempeñan en el ámbito del trabajo

remunerado, el derecho a usufructuar el permiso por maternidad equivalente a 18
semanas ininterrumpidas. Este permiso puede iniciarse dos semanas antes de la fecha
prevista del parto. En caso que el permiso se empleé antes de las dos semanas por
motivos de salud, será considerado reposo por salud y no permiso de maternidad.
También otorga al padre 2 semanas de permiso en caso del nacimiento de un hijo o hija,
de carácter irrenunciable.

Esta normativa contempla igualmente permiso de lactancia a la trabajadora durante la

jornada laboral para poder amamantar a su bebé, periodo que es computado desde el
primer día de reintegro al trabajo después del permiso de maternidad.

EL Artículo 37 del decreto reglamentario, obliga a las entidades empleadoras a adecuar

sus reglamentaciones internas con la Ley y al presente Decreto reglamentario, teniendo
en cuenta que el interés superior del niño está por encima de todo.

La Ley 5.508/2015 establece asimismo el fuero maternal que determina la inamovilidad

de la mujer de su empleo desde el momento en que toma conocimiento de su estado de
gravidez, hasta los un año de edad del niño. "De esta manera se pretende brindar
estabilidad económica a la madre"

Indica asimismo que está previsto el subsidio por permiso de maternidad. Se trata de un
pago del 75% concedido por el IPS a la madre afiliada a la previsiona

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NOTIFICACION AL EMPLEADOR - CODIGO LABORAL ART 136
Desde el momento que el empleador haya sido notificado del embarazo de la
trabajadora y mientras ésta disfrute de los descansos de maternidad, será nulo el
preaviso y el despido decididos por el empleador. La mujer gestante debe notificar por
escrito a su empleador y anexar el certificado médico. Si transcurrido el reposo de
maternidad se encontrase imposibilitada para reanudar sus labores a consecuencia del
embarazo o parto, tendrá derecho a licencia por todo el tiempo indispensable al
restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos en virtud del
contrato de trabajo. Es asimilable a una causal de suspensión.

DESCANSOS Y PRESTACIONES DE MATERNIDAD:

El descanso será de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto.

Durante su ausencia por reposo de maternidad, y en cualquier periodo adicional entre

fecha presunta y fecha real del parto, la trabajadora recibirá asistencia médica y
prestaciones suficientes del régimen de Seguridad Social Art. 133: "las prestaciones que
reciben las trabajadores del I.P.S. por parto, son de 2 clases:

- En especie: consiste en atención médica quirúrgica, hospitalaria, medicamentos

y provisión de leche 8 meses siguientes al parto.
- Pecuniaria: subsidio (ayuda) en dinero durante las 3 semanas anteriores y 6
semanas posteriores al parto.

SEGURIDAD SOCIAL - ART 133

Toda trabajadora tendrá derecho a suspender su trabajo siempre que presente un
certificado médico expedido o visado por el Instituto de Previsión Social, o el
Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, en el que se indique que el parto habrá
de producirse probablemente dentro de las seis semanas siguientes, y salvo autorización
médica, no se le permitirá trabajar durante las seis semanas posteriores al parto.

FACILIDADES PARA LA LACTANCIA. JARDÍN INFANTIL

En el periodo de lactancia, las madres trabajadores tendrán 2 descansos extraordinarios
por día, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. Estos descansos serán
considerados como periodos de trabajo, con goce de salario. Constituye un derecho a
interrumpir la jornada laboral con el fin señalado. Se admite el beneficio aunque la
alimentación del bebe no sea totalmente materna. En los lugares donde trabajen más de
50 mujeres, están obligados a habilitar salas maternales para niños menores de 2 años,
donde los niños quedan bajo custodia, durante el horario laboral, debe contar con
comodidades para el amamantamiento y personal idóneo.

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 CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
ORIGENES Y JUSTIFICACION DE SU EXISTENCIA.
El trabajo a domicilio es una modalidad laboral que aparece en forma dependiente del
trabajo industrial y simultáneamente con él. Esto lo podemos examinar tanto a nivel de
los países industrializados, En historiadores de este siglo encontramos que utilizan el
término de trabajo externo para designar el efectuado a domicilio. Sir John Clapham en
su "Econornic History of Modem BritainU1 lo define al precisar que "el trabajo externo
está completamente establecido solamente cuando la materia prima pertenece al
empleador y regresa a 61 después de haber sido completado el proceso para el cual la
habilidad del trabajador externo ha sido requerida". El mismo Clapham, afirma que "en
el largo período los gremios decayeron y el trabajo externo llegó a ser la forma
predominante -aunque no la Única- de la organización industrial capitalista en Bretaña".
Según Thompson "el número empleado en el sector externo industrial se multiplica
enormemente entre 1780 y 1836: y a menudo el vapor y la fábrica son los
multiplicadores. La ideología puede desear exaltar uno y desacreditar el otro, pero los
hechos nos llevan a decir que cada uno es un componente complementario de un único
proceso". A nivel mundial el trabajo a domicilio se extendió como consecuencia de un
pobre desarrollo tecnológico, entre artesanal y manufacturero. La industria doméstica se
transformó durante el siglo XVIII en una prolongación de la fábrica, de la manufactura
o del bazar.

CONCEPTO – ART 137

Trabajo a domicilio es toda labor por cuenta ajena ejecutada a jornal, por tarea o a
destajo, en taller de familia, en el domicilio del trabajador o en otro lugar elegido por él,
sin vigilancia o dirección inmediata del empleador o su representante.

FUNCIONAMIENTO DEL TRABAJO A DOMICILIO

EL Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el
domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni
dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

CARACTERISTICAS Y ELEMENTOS.
El empresario deberá poner a disposición de estos trabajadores un documento de control
de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse:

- Nombre del trabajador.

- Clase y cantidad de trabajo.
- Cantidad de materias primas entregadas.
- Tarifas acordadas para la fijación del salario.
- Entrega y recepción de objetos elaborados.
- Otros aspectos de la relación laboral que interesen a las dos partes.

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Requisitos y formalidades
Posibilidad de contratar a cualquier trabajador, sea o no sea desempleado, a través de
esta figura.

Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato,
en el plazo de 10 días.

Se exige su contratación por escrito y su visado por la correspondiente Oficina del

Servicio Público de Empleo, la cual guardará una copia del mismo.

Deberá fijarse el lugar donde se realizará la prestación de servicios.

Duración
Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada.

En este caso a la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una
indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad establecida
en la normativa específica adecuada.

Se excluye la posibilidad de concertar estos contratos bajo la modalidad de prácticas

aquellos para la formación.

Período de prueba
Podrá exigirse siempre y cuando respete los límites legalmente establecidos.

Retribución
Como mínimo debe ser igual a la de un trabajador de categoría profesional equivalente
en el sector profesional de que se trate.

Existen diversas posibilidades y sistemas de remuneración: "por obra", "por tiempo", o

"por tarea".

Regulación legal
Igual que la de los trabajadores que desempeñen sus tareas en el centro de trabajo, es
decir, su relación laboral estará regulada por el convenio sectorial de aplicación y por el
Estatuto de los Trabajadores en defecto del primero.

Documento de control
La empresa vendrá obligada a entregar a estos trabajadores un documento en donde se
contengan las particularidades y características básicas de esta relación.

Representación colectiva
Los trabajadores a domicilio podrán ejercer los derechos de representación colectiva
conforme a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, salvo que se trate de un grupo
familiar (apdo. 5, Art. 13 ,ET).

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NORMATIVA REGULADORA.
Art. 8,Art. 13 ,Estatuto de los trabajadores.

Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del

contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de
Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella.

Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto

1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de
los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el
uso de medios telemáticos en relación con aquélla.

Real Decreto 1715/2004, de 23 de julio, por el que se modifica el Real Decreto

1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de
los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el
uso de medios telemáticos en relación con aquella.

Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden

social.

Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden

TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de
27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de
trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios
telemáticos en relación con aquélla.

TRABAJADOR A DOMICILIO.
Concepto.

Se trata de trabajadores/as empleados/as por establecimientos agrícolas o industriales,

que llevan a cabo el trabajo en su propia casa, y de "industrias caseras" (Artesanía).

Hay diferentes clases de trabajos a domicilio: confección de ropas, encajes, costura

diversa, guantes, calzados, pulimento de piedras, coral o conchas, fabricación de
pantallas de lámparas, diversos tipos de artesanía, etc.

TRABAJADORES EN TALLERES DE FAMILIA – ART 139.

Forman taller de familia los trabajadores a domicilio integrados por miembros de una
familia, siempre que residan en la misma casa

SIMULACION Y FRAUDE EN EL CONTRATO DE TRABAJO – ART 140.

La venta de materiales que hiciese el empleador al trabajador, con objeto de que éste los
transforme en artículos determinados y a su vez, se los venda a aquel, o cualquier otro
caso análogo, constituye contrato de trabajo a domicilio, dando lugar a la aplicación de
la presente ley.

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DOCUMENTACION Y LIBRETA DE SALARIOS. ART 141-142.
Todo empleador que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a domicilio, llevará
un libro rubricado por la autoridad administrativa del trabajo, en el que se anotarán:

1. Nombres, apellidos, edad, estado civil y domicilio o residencia de dichos

trabajadores;
2. Dirección del lugar donde se ejecuta el trabajo;
3. Cantidad, calidad y naturaleza de la obra encomendada cada vez, con indicación
de la cantidad, calidad y precio de los materiales que se suministren;
4. Fecha de entrega de los materiales a los trabajadores y fecha en que éstos
devolverán los respectivos artículos ya elaborados;
5. Forma e importe de la retribución o salario; y
6. Causas de reducción o suspensión del trabajo.

Art. 142. El empleador entregará gratuitamente al trabajador a domicilio una libreta de

salario, rubricada por la autoridad competente del trabajo, en la cual además de los datos
especificados en el artículo anterior, se anotará la cuenta de los anticipos y salarios
pagados.

RETENCION. ART. 143.

Los trabajos defectuosos o con evidente deterioro de los materiales autorizan al
empleador a retener hasta la décima parte del salario que perciban los trabajadores a
domicilio, mientras se declaren por autoridad legítima las responsabilidades
consiguientes.

EL SALARIO DEL TRABAJADOR A DOMICILIO. ART. 144:

. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio serán pagadas por entrega de labor o
por período no mayores de una semana.

En ningún caso podrán ser inferiores a las que se paguen por trabajos similares en las
fábricas o talleres de la localidad.

TIEMPO DE ESPERA EN BENEFICIO DEL TRABAJADOR. ART 145.

Todo trabajador a domicilio que para la entrega de su labor, recepción de materiales o
pago de su remuneración, tuviera que esperar mas de una hora, tendrá derecho a que se
le compute el tiempo que exceda de aquella, como una parte proporcional al trabajo que
hubiese realizado en ese tiempo.

DÍAS FERIADOS PAGADOS. ART 146.

Los trabajadores a domicilio tienen derecho al pago de los días feriados establecidos por
la ley, si trabajasen para el empleador en la quincena anterior al feriado.

NORMAS DEL CONTRATO COMÚN APLICABLES. EXCEPCIONES. ART

147.
Son aplicables al trabajo a domicilio en especial los preceptos sobre salario mínimo del
Código del Trabajo, así como las demás disposiciones del mismo, excepto las que se
refieran a la jornada legal de trabajo, descansos y vacaciones anuales remuneradas.

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 CONCLUSION

Al dar por finalizado el trabajo se puede llegar a la conclusión que existe un vasto número de
artículos, leyes y decretos concernientes a los contratos de trabajo, específicamente hablando
del contrato de trabajo de la mujer y del contrato de trabajo a domicilió.

También se puede acotar lo importante que llega a ser conocimiento básico de todo lo que
abala estos tipos de contratos puesto que al estar en desconocimiento de los mismos nos
arriesgamos a condiciones de trabajos que tal vez no lleguen a ser aptas para su empleo y/o
regulables de manera que pueda haber un beneficio empleado-empleador, también así
ayudando al cumplimiento en lo posible completo de los derechos que y obligaciones que cada
uno posee al ingresar al mundo laboral en donde sea necesario la utilización de este tipo de
contratos.

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