100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO @alexandre.

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100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO @alexandre.amui

“Não seja um potencial,

exerça o seu potencial!”
Prof. Marcílio Ferreira

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 Prof. Marcílio Ferreira
Professor de Direito. Master Coach. Procurador do Estado. Doutorando em Direito Público.

Colaboradores:
Ernani Freitas [@ernanisfn];
Edmom Moraes [@edmom.moraes]; e
Letícia Gomes (@lettgomess)

O material de DICAS MATADORAS chega à terceira edição, tendo sido ampliado e atualizado com a qualidade
que você merece. Na última edição, foram mais de 100.000 downloads e TODAS as questões da prova do
Exame de Ordem constavam do material, bem como várias questões de concursos públicos cobradas após a
sua divulgação.

É interessantíssimo como as provas cobram os assuntos repetidamente e a seleção de cada uma das dicas foi
feita por uma equipe de professores e monitores com experiência e tradição na preparação para Exame de
Ordem e concursos públicos. Por trás da seleção de matérias, há uma análise minuciosa e probabilística dos
assuntos mais recorrentes e com maior chance de serem exigidos na sua prova.

Você perceberá que o nosso material foca nos pontos específicos exigidos nas provas e que alguns são mais
fáceis, enquanto outros mais difíceis. Naqueles tópicos mais difíceis, as 100 dicas de Direito Constitucional já
possuem QRCodes para que você possa assistir à explicação através de vídeo do youtube, bastando apontar a
câmera do seu celular para o QRcode. A nossa pretensão é de que, nas próximas versões, já tenhamos vídeos
em todas as matérias, permitindo uma revisão de excelência por todos os estudantes.

Lembre-se: uma boa revisão é o segredo da APROVAÇÃO. Portanto, utilize o nosso material com todo o seu
esforço, estudando e aprofundando cada uma das dicas. Se houver qualquer dúvida, você pode contar com a
nossa equipe de professores e monitores do Método Marcílio Ferreira e do Instituto Mais Foco (iMF), enviando
suas dúvidas para: contato@marcilioferreira.com

Um grande abraço!
Prof. Marcílio Ferreira
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100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO
DICA 01
GRUPO ECONÔMICO (artigo 2º da CLT).
O fato de as empresas terem os mesmos sócios não
é motivo para se configurar grupo econômico. Para
a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empresas dele
integrantes.
O grupo econômico pode ser aquele regularmente
constituído, mesmo que as empresas tenham
autonomia e personalidade jurídica própria ou
quando estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra.
A responsabilidade será solidária, tanto para as
obrigações trabalhistas quanto para a anotação da
CPTS (em regra, uma única anotação – súmula 129
do TST - A prestação de serviços a mais de uma
empresa do mesmo grupo econômico, durante a
mesma jornada de trabalho, não caracteriza a
coexistência de mais de um contrato de trabalho,
salvo ajuste em contrário).
DICA 02
TRABALHO TEMPORÁRIO.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa
física contratada por uma empresa de trabalho
temporário que a coloca à disposição de uma
empresa tomadora de serviços, para atender à
necessidade de substituição transitória de pessoal
permanente ou à demanda complementar de
serviços.
Considera-se complementar a demanda de serviços
que seja oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando
decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza
intermitente, periódica ou sazonal.
Não se admite trabalhador temporário para
substituir grevistas, salvo greve abusiva ou riscos de
prejuízos irreparáveis ao empregador.
A contratante estenderá ao trabalhador da empresa
de trabalho temporário o mesmo atendimento
médico, ambulatorial e de refeição destinado aos
seus empregados, existente nas dependências da
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contratante, ou local por ela designado.
(TEMPORÁRIO).
A RESPONSABILIDADE É SUBSIDIÁRIA, SALVO
EM CASO DE FALÊNCIA (SERÁ SOLIDÁRIA) – ART.
16 LEI 6.019/74.
DICA 03
DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
TEMPORÁRIO.
180 DIAS, CONSECUTIVOS OU NÃO, PARA O
MESMO CONTRATANTE.
PRORROGAÇÃO POR ATÉ 90 DIAS.
Somente poderá ser colocado à disposição do
mesmo tomador: após 90 dias, sob pena de vínculo
de emprego direto com o contratante.
DICA 04
SUCESSÃO TRABALHISTA (artigos 10 e 448 da
CLT).
A alteração na estrutura jurídica da empresa não
afeta os contratos de trabalho, ou seja, mesmo
que mude o nome, os sócios ou seja transferida a
totalidade de bens que compunha o
empreendimento para terceiros e não seja
continuada a atividade empresarial, os contratos
de trabalho serão mantidos incólumes/inalterados
e a sucessora responde pelos débitos trabalhistas
anteriores e, se for o caso, posteriores à
sucessão.
A intenção do legislador foi a de amparar o
trabalhador que desconhece os negócios comerciais
e que não sabe sobre quem recai a responsabilidade
civil do empreendimento. Lembre-se do direito
regressivo que as empresas possuem de buscar na
esfera cível as responsabilidades civis livremente
pactuadas entre elas.
A empresa sucedida responderá solidariamente
com a sucessora quando ficar comprovada fraude
na transferência.
Caso haja fraude, ou seja, sendo extinto o contrato
com a sucedida e pactuado um novo contrato com a
sucessora, deverá ser aplicado o princípio da
continuidade da relação de emprego.
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DICA 05
RESPONSABILIDADE SÓCIOS E SÓCIOS
RETIRANTES (artigo 10-A da CLT).
O sócio e o sócio retirante respondem por débitos
trabalhistas não adimplidos pela empresa (lembrar
do incidente de desconsideração da personalidade
jurídica – artigo 855-A da CLT), de forma subsidiária
e na seguinte ordem:
1 – empresa devedora;
2 – sócios atuais;
3 – sócios retirantes;
A responsabilidade dos sócios retirantes será
solidária quando ficar comprovada fraude na
alteração societária (interesse em fraudar os
credores).
ATENÇÃO: O sócio retirante responde por
débitos trabalhistas relativas ao período em
que figurou como sócio, mas somente nas
ações ajuizadas em até 2 (dois) anos depois
de averbada a alteração contratual.
DICA 06
PRESCRIÇÃO (artigo 11 da CLT).
Extinto o contrato de trabalho, a parte terá 2 (dois)
anos para ajuizar ação trabalhista para receber
créditos decorrentes da relação de emprego, sob
pena de prescrição, salvo para fins exclusivos de
reconhecimento de vínculo de emprego
(imprescritível). Em caso de períodos descontínuos
de trabalho, a prescrição bienal começa a fluir a
partir da extinção do último contrato (súmula 156
do TST).
Destaca-se que estarão prescritas as parcelas que
antecedem os 5 (cinco) anos do ajuizamento da
ação. Exemplo: A ação foi ajuizada no dia
10/2/2018. Consideram-se prescritas as parcelas
anteriores a 10/2/2013.
DICA 07
PRESCRIÇÃO TOTAL E PARCIAL.
ATENÇÃO: Tratando-se de pretensão que
envolva pedido de prestações sucessivas
decorrente de alteração ou descumprimento
do pactuado NÃO ASSEGURADA POR
PRECEITO DE LEI, a prescrição é total.
Exemplo: redução do valor das comissões. A
parte tem no máximo 5 (cinco) anos para
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ajuizar a ação, a partir da data de redução
das comissões, sob pena de não receber
quaisquer diferenças, óbvio, respeitando o
limite de 2 (dois) anos da extinção do
contrato.
Quando o direito à parcela esteja também
assegurado por preceito de lei, a prescrição é
parcial. Exemplo: equiparação salarial. Mesmo que a
diferença salarial tenha iniciado há mais de 5 (cinco)
anos do ajuizamento da ação, a parte não perde o
direito, mas recebe apenas as parcelas que
antecedem ao quinquênio do ajuizamento da ação.
DICA 08
PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE (artigo 11-A da
CLT).
Quando o exequente deixar de cumprir
determinação judicial no curso da execução, por
mais de 2 (dois) anos, operar-se-á a prescrição
intercorrente, que poderá ser decretada a pedido
ou de ofício, em qualquer grau de jurisdição.
DICA 09
CAUSAS INTERRUPTIVAS, SUSPENSIVAS E
IMPEDITIVAS DA CONTAGEM DO PRAZO
PRESCRICIONAL.
a) Causa impeditiva. Nessa hipótese, não há início da
contagem do prazo. Exemplo: não corre prazo
prescricional contra o empregado menor de 18
anos, conforme previsto no art. 440 da CLT.
b) Causa suspensiva. O prazo, nesse caso, ficará
congelado, ou seja, haverá uma parada temporária
até que seja cessado o obstáculo. Após o término do
obstáculo, retoma-se a contagem. Exemplo: ingresso
do empregado com pedido de conciliação na
Comissão de Conciliação Prévia. De acordo com o
art. 625-G da CLT:
c) Causa interruptiva. Ocorre quando o prazo reinicia
a contagem por inteiro. Exemplo: O empregado ao
ingressar com a ação judicial (reclamação
trabalhista) interrompe o prazo prescricional, ainda
que ela seja arquivada.
DICA 10
ANOTAÇÃO DA CTPS (artigos 13 ao 56 da CLT).
A Carteira de trabalho deverá ser anotada e
devolvida ao empregado no prazo máximo de 48
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(quarenta e oito) horas, salvo nas localidades em que
não houver órgão emissor da CTPS, quando então o
prazo será dilatado para até 30 (trinta) dias.
DICA 11
FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS (artigos
41 ao 47 da CLT).
A ausência de registro do empregado (ficha de
registro) importará em multa de R$ 3.000,00 (três
mil reais) e igual valor em caso de reincidência, não
sendo exigida a dupla visitação para aplicação da
sanção (artigo 627, b, da CLT), ou de R$ 800,00
(oitocentos reais) no caso de micro e pequenas
empresas e igual valor em caso de reincidência.
A ficha de registro incompleta (artigo 41 da CLT)
resulta na aplicação de multa equivalente a R$
600,00 (seiscentos reais), mas exige a dupla visita
para ser aplicada a sanção, sob pena de ser
anulada no Poder Judiciário.
DICA 12
UNIFORME (456-A DA CLT).
Compete ao empregador definir o padrão de
vestimenta/uniforme (por curiosidade, depois leiam
o caso Hooters), podendo incluir a sua logomarca,
inclusive da empresa parceira e de outros itens de
identificação da função.
É dever do empregado efetivar a higienização do
uniforme, salvo quando forem necessários
procedimentos ou produtos específicos.
DICA 13
PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA. – PDV
(ARTIGO 477-B DA CLT).
O PDV seja para dispensa individual, plúrima ou
coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho, enseja quitação plena e
irrevogável dos direitos decorrentes da relação
empregatícia, salvo disposição em contrário
estipulada entre as partes.
DICA 14
EXTINÇÃO DO CONTRATO POR MÚTUO
CONSENTIMENTO – ARTIGO 484–A DA CLT.
O Contrato de trabalho poderá ser extinto por
vontade de empregado e empregador e, neste caso,
serão devidas as seguintes parcelas:
1 – Pela metade:
a) aviso prévio, se indenizado;
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b) multa do FGTS
2 – O trabalhador sacará apenas 80% do saldo do
FGTS.
3 - Não será devido o seguro desemprego.
4 – As demais parcelas serão devidas na
integralidade.
DICA 15
CONTRATO INTERMITENTE – ARTIGO 443, §2º,
DA CLT. 452-A AO 452-H DA CLT.
É um contrato por prazo determinado em que a
prestação de serviços em horas, dias ou meses não
é contínua e obrigatoriamente terá períodos de
inatividade não remunerados (se remunerar,
descaracteriza o contrato), inaplicável apenas aos
aeronautas.
DICA 16
NOTIFICAÇÃO – CONTRATO INTERMITENTE
O empregado será notificado, por qualquer meio
eficaz de comunicação, para exercer suas funções
com pelo menos 3 dias corridos de antecedência.
Inexistindo resposta no prazo de 24 horas,
considera-se a recusa do empregado. A recusa não
afasta a subordinação para fins de vínculo de
emprego.
DICA 17
CONTRATO INTERMITENTE – DIREITOS.
1 - O salário maternidade será pago diretamente
pela Previdência Social.
2 - O Intermitente terá direito a férias, após 1 (um)
ano de prestação de serviços, podendo, inclusive,
fracionar em 3 (três) períodos.
3 – FGTS
DICA 18
CONTRATO INTERMITENTE – REMUNERAÇÃO
Ao final de cada período contratado de serviço, o
empregado receberá:
I – remuneração;
II - férias proporcionais com acréscimo de um terço;
III - décimo terceiro salário proporcional;
IV - repouso semanal remunerado;
V - adicionais legais.
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O empregado receberá um recibo de pagamento,
que deverá conter a discriminação dos valores
pagos relativos a cada uma das parcelas.
DICA 19
CONTRATO INTERMITENTE – MULTA
Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho,
a parte que descumprir (empregado ou
empregador), sem justo motivo, pagará à outra
parte, no prazo de 30 (trinta) dias, multa de 50%
(cinquenta por cento) da remuneração que seria
devida.
ATENÇÃO: para não ser cobrada a multa, as
partes ajustarão a execução do trabalho não
cumprido, no prazo máximo de 30 dias
(compensação).
DICA 20
NORMA COLETIVA – VALIDADE, DURAÇÃO E
CONFLITO – ARTIGOS 614, §3º E 620 DA CLT.
O acordo coletivo e a convenção coletiva não
poderão ser pactuados com duração superior a 2
(dois) anos. Vencido o prazo fixado na norma
coletiva, não haverá ultratividade, ou seja, a norma
perde eficácia no último dia de validade.
A jurisprudência tem invalidado cláusula de
prorrogação de acordo coletivo por tempo
indeterminado, ficando a vigência limitada a dois
anos de prorrogação (OJ 322 da SDI-1 do TST).
As condições estabelecidas em acordo coletivo de
trabalho (ACT) sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em convenção coletiva de trabalho
(CCT).
DICA 21
OUTROS CONTRATOS A TERMO - CLT.
Obrigatoriamente por escrito. Se verbal,
considerado indeterminado.
1) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique
a predeterminação do prazo OU atividades
empresariais de caráter transitório – máximo de 2
anos;
2) Experiência: Até 90 dias.
ATENÇÃO: Em ambos os casos se admite
uma única renovação, desde que não
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ultrapasse o prazo limite. Ultrapassou ou
renovou mais de uma vez, convalida-se em
prazo indeterminado.
DICA 22
22 – CONTRATO A TERMO - DOMÉSTICO:
Obrigatoriamente, por escrito.
1 - Contrato de experiência – até 90 dias, por
escrito e com uma única renovação.
2 - para atender necessidades familiares de
natureza transitória e para substituição temporária
de empregado doméstico com contrato de trabalho
interrompido ou suspenso – até 2 anos, com uma
única renovação.
DICA 23
CONTRATO A TERMO – RURAL.
Aplicam-se as hipóteses da CLT e duas exceções:
1 – Contrato Safra – período sazonal dependente de
variações estacionais da atividade agrária;
2 - produtor rural pessoa física poderá realizar
contratação de trabalhador rural por pequeno prazo
para o exercício de atividades de natureza
temporária – Até 2 meses por ano.
DICA 24
RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO A
TERMO:
1) Nos contratos que tenham termo estipulado, o
empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de
indenização, e por metade, a remuneração a que
teria direito até o termo do contrato.
2) Havendo termo estipulado, o empregado não se
poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob
pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos
é
prejuízos que desse fato lhe resultarem (NÃO PODE
ULTRAPASSAR O VALOR ACIMA DESCRITO).
3) Aos contratos por prazo determinado, que
contiverem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princípios que regem a
rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
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DICA 25
NORMA COLETIVA CATEGORIA DIFERENCIADA.
Categoria diferenciada é aquela composta por
empregados que exerçam profissões ou funções
diferenciadas por força de estatuto profissional
especial ou em consequência de condições de vida
singulares (art. 511, § 3o, da CLT).
As normas coletivas entabuladas pelo sindicato da
categoria diferenciada somente serão aplicadas aos
empregados, quando o empregador participar da
negociação coletiva diretamente ou for
representado pelo respectivo sindicato patronal
(Súmula nº 374 do TST).
ATENÇÃO: O empregado de categoria
diferenciada eleito dirigente sindical só goza
de estabilidade se exercer na empresa
atividade pertinente à categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
DICA 26
NORMA COLETIVA – JORNADA E INTERVALOS –
ARTIGO 611-B, PARÁGRAFO ÚNICO, DA CLT.
Com a reforma trabalhista as normas que envolvem
jornada de trabalho e intervalos não mais
correspondem a normas de saúde, higiene e
segurança e, por isso, podem ser negociados para
suprimir ou reduzir aquilo previsto em lei, o que faz
perder eficácia as súmulas 437, 449 e outras do
TST.
De acordo com o artigo 611-A da CLT, o negociado
prevalecerá sobre o legislado para o pacto quanto a
jornada de trabalho, respeitado o módulo
constitucional, banco de horas anual e intervalo
intrajornada, respeitado o mínimo de 30 (trinta)
minutos quando a jornada for superior a 6 (seis)
horas.
DICA 27
CONTRAPARTIDA EM NORMA COLETIVA –
ARTIGO 611-A, §2º, DA CLT.
A inexistência de expressa indicação de
contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho não ensejará sua
nulidade por não caracterizar um vício do negócio
jurídico.
@alexandre.amui
Na hipótese de procedência de ação anulatória de
cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo
de trabalho, quando houver a cláusula
compensatória, esta deverá ser igualmente anulada,
sem repetição do indébito.
DICA 28
REDUÇÃO DE SALÁRIO E JORNADA – PROTEÇÃO
DO EMPREGO.
Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a
jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de
trabalho deverão prever a proteção dos
empregados contra dispensa imotivada durante o
prazo de vigência do instrumento coletivo.
DICA 29
O QUE PODE SER NEGOCIADO PARA SUPRIMIR
OU REDUZIR?
A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho,
observada a intervenção mínima do Judiciário sobre
a norma coletiva (a Justiça do Trabalho analisará
exclusivamente a conformidade dos elementos
essenciais do negócio jurídico), têm prevalência
sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados
os limites constitucionais;
II - banco de horas anual;
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo
de trinta minutos para jornadas superiores a seis
horas;
IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de
que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de
2015;
V - plano de cargos, salários e funções compatíveis
com a condição pessoal do empregado, bem como
identificação dos cargos que se enquadram como
funções de confiança;
VI - regulamento empresarial;
VII - representante dos trabalhadores no local de
trabalho;
VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho
intermitente;
IX - remuneração por produtividade, incluídas as
gorjetas percebidas pelo empregado, e
remuneração por desempenho individual;
X - modalidade de registro de jornada de trabalho;
XI - troca do dia de feriado;
XII - enquadramento do grau de insalubridade e
prorrogação de jornada em locais insalubres,
incluída a possibilidade de contratação de perícia,
afastada a licença prévia das autoridades
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100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO
competentes do Ministério do Trabalho, desde que
respeitadas, na integralidade, as normas de saúde,
higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou
em normas regulamentadoras do Ministério do
Trabalho;
XIII - prêmios de incentivo em bens ou serviços,
eventualmente concedidos em programas de
incentivo;
XV - participação nos lucros ou resultados da
empresa;
Se não houver autorização no artigo 611-A da CLT,
significa que não pode ter redução ou supressão.
Cuidado com o 611-B da CLT. Entendo que é
melhor decorar o que pode ser negociado.
DICA 30
HIPERSUFICIENTE – ARTIGO 444, PARÁGRAFO
ÚNICO, DA CLT.
Considera-se hipersuficiente o empregado que
receba salário mensal igual ou superior a 2 (duas)
vezes o teto dos benefícios do RGPS (regime geral
de previdência social) e tenha concluído o ensino
superior.
O hipersuficiente ou autossuficiente poderá negociar
diretamente com seu empregador as hipóteses
previstas no artigo 611-A da CLT, ou seja, para ele a
supressão ou redução de alguns direitos não
depende de norma coletiva.
DICA 31
CLÁUSULA DE ARBITRAGEM - ARTIGO 507-A DA
CLT.
O empregado que receba remuneração igual ou
superior a 2 (duas) vezes o teto dos benefícios do
RGPS poderá estipular em seus contratos, cláusula
de arbitragem, por sua iniciativa ou concordância
expressa.
DICA 32
TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL DAS OBRIGAÇÕES
TRABALHISTAS - ARTIGO 507-B DA CLT.
É facultado a empregados e empregadores, na
vigência ou não do contrato de emprego, firmar o
termo de quitação anual de obrigações trabalhistas,
perante o sindicato dos empregados da categoria.
O referido termo dará quitação apenas das parcelas
discriminadas.
@alexandre.amui
DICA 33
TERMO DE CONCILIAÇÃO DA COMISSÃO DE
CONCILIAÇÃO PRÉVIA – 625-E DA CLT.
Diferentemente do termo de quitação anual, que
obrigatoriamente discriminará as parcelas
constantes da negociação havida entre as partes,
nas empresas ou sindicatos em que houver sido
instituída a comissão de conciliação prévia, o termo
de conciliação dará quitação com eficácia liberatória
geral, salvo as parcelas efetivamente discriminadas,
ou seja, se não houver discriminação do que foi
entabulado no acordo, significa que a parte aceitou
quitar o contrato.
O termo de conciliação da comissão de conciliação
prévia é um título executivo extrajudicial.
DICA 34
INTERVALO INTRAJORNADA – ARTIGO 71 DA
CLT.
1 – A norma coletiva poderá estabelecer a redução
para até 30 minutos.
2 – O Ministério do Trabalho poderá autorizar a
redução para até 30 minutos. ATENÇÃO:
Refeitório adequado às normas de saúde, higiene e
segurança dos trabalhadores e proibição de horas
extras para os empregados que tenham o
intervalo reduzido.
3 – O autossuficiente poderá reduzir seu intervalo
para até 30 minutos, mediante acordo individual
escrito.
DICA 35
INDENIZAÇÃO SUPRESSÃO DO INTERVALO
INTRAJORNADA CONTRATADO.
Quando o intervalo intrajornada for suprimido, o
empregado será indenizado pelo período
suprimido, com o acréscimo de 50%.
Exemplo: Empregado tem direito a 1 hora de
intervalo e usufrui de apenas 40 minutos (não há
autorização legal para a redução – dica 34). Nesta
hipótese, o trabalhador terá direito a indenização de
20 minutos + 50%.
O período de descanso suspende o contrato de
trabalho (não computa como tempo de serviço e não
há remuneração), razão pela qual a indenização
corresponderá apenas àquilo que fora suprimido
(art. 71, §4º, da CLT).
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100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO
O intervalo intrajornada, no regime 12x36, poderá
ser gozado ou indenizado na íntegra.
DICA 36
FRACIONAMENTO INTRAJORNADA.
os intervalos de 1 hora (até 2 horas) ou o intervalo
de 15 minutos (dependendo da jornada de trabalho)
poderão ser fracionados (mantida a mesma
remuneração e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de cada
viagem, não descontados da jornada) quando
compreendidos entre o término da primeira hora
trabalhada e o início da última hora trabalhada,
desde que previsto em convenção ou acordo coletivo
de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude
das condições especiais do trabalho a que são
submetidos estritamente os seguintes profissionais:
1 - Motoristas;
2 - Cobradores,
3 - Fiscalização de campo e afins nos serviços de
operação de veículos rodoviários;
4 - Empregados no setor de transporte coletivo de
passageiros.
DICA 37
INTERVALOS PREVISTOS EM LEI
a) Digitação ou mecanografia: 10 minutos a cada 90
minutos trabalhados – ART. 72 CLT E SÚMULA 346
TST.
b) Frigoríficos ou Câmaras Frias: 20 minutos a cada
1 h e 40 min. Art. 253 DA CLT E Súmula 438 do
TST.
Obs.: O empregado submetido a trabalho contínuo
em ambiente artificialmente frio, ainda que não
labore em câmara frigorífica, tem direito ao intervalo
intrajornada.
c) Minas de subsolo: 15 minutos a cada 3 horas.
ART. 298 CLT.
d) Amamentação: Dois intervalos de 30 minutos
cada um, mediante definição por acordo individual
entre a MULHER e o empregador, até a criança
completar 6 (seis) meses de idade, inclusive em
caso de adoção.
CUIDADO: O artigo 396 da CLT usa,
expressamente, a palavra mulher para
definir o direito ao intervalo.
@alexandre.amui
ATENÇÃO: O intervalo poderá ser
prorrogado para mais de 6 (seis) meses de
idade da criança, por ato da autoridade
competente, quando a saúde do filho exigir.
DICA 38
INTERVALOS NÃO PREVISTOS EM LEI – SÚMULA
118 DO TST.
A concessão, pelo empregador, de intervalos não
previstos em lei, resulta na interrupção do contrato,
ou seja, o período não trabalhado computa como
tempo de serviço.
DICA 39
INTERVALO INTERJORNADA – ARTIGO 66 DA
CLT.
Entre um dia e outro de trabalho, deverá o
empregado usufruir de um descanso mínimo de 11
horas. Se este intervalo não for respeitado, o período
suprimido será indenizado com o acréscimo de 50%
(OJ 355 DA SDI-1 DO TST C/C ARTIGO 71, §4º, DA
CLT).
DICA 40
INTERVALO INTRAJORNADA DO EMPREGADO
DOMÉSTICO.
O intervalo será de, no mínimo, 1 hora e, no máximo,
2 horas, podendo ser reduzido para até 30 minutos
mediante acordo escrito.
Caso o empregado resida no local de trabalho, o
intervalo poderá ser desmembrado em até 2 (dois)
períodos, de no mínimo 1 (uma) hora cada e,
somados, não superior a 4 (quatro) horas.
DICA 41
BANCO DE HORAS – ARTIGO 59 DA CLT.
ACORDO
COMPENSAÇÃO
INDIVIDUAL
ATÉ 6 MESES
BANCO DE
ESCRITO
HORAS
NORMA COMPENSAÇÃO
COLETIVA ATÉ 1 ANO.
OBS.: De acordo com o artigo 59, §2º, da CLT no
regime banco de horas, o limite de horas
trabalhadas será de 10 diárias, já inclusas as horas
extras. Ultrapassado este período diário limite, as
horas deverão ser obrigatoriamente remuneradas.
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100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO @alexandre.amui

DICA 42 Cuidado: O empregador não está isento do

REGIME DE COMPENSAÇÃO SIMPLES. pagamento do adicional noturno no período
compreendido entre as 22h e 5h.
As partes podem estabelecer regime de
compensação simples, por acordo individual escrito DICA 45
ou tácito, desde que não ultrapasse dentro do limite REGIME DE COMPENSAÇÃO – EFEITOS.
de 1 (um) mês, a jornada mensal contratada.
O não atendimento das exigências legais para
DICA 43 compensação de jornada, inclusive quando
REGIME DE COMPENSAÇÃO 12X36 – ARTIGO estabelecida mediante acordo tácito, não implica a
59-A DA CLT E ARTIGO 10 DA LEI repetição do pagamento das horas excedentes à
COMPLEMENTAR 150/15.
jornada normal diária se não ultrapassada a
duração máxima semanal, sendo devido apenas o
1 – Poderá ser instituído por meio de norma coletiva
respectivo adicional.
o regime de compensação de 12 horas de trabalho
por 36 horas ininterruptas de descanso, ou para as
A prestação de horas extras habituais não
instituições da área da saúde, também por acordo
descaracteriza o acordo de compensação de
individual escrito. Para o empregado doméstico,
jornada e o banco de horas.
basta contrato individual.
DICA 46
2 – Para o bombeiro civil e vigilante, já há previsão REGIME DE COMPENSAÇÃO – DOMÉSTICO.
em lei para o regime 12x36.
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário e
3- O intervalo intrajornada no regime 12x36 poderá instituído regime de compensação de horas,
ser gozado ou indenizado. Isso mesmo, poderá o mediante acordo escrito entre empregador e
empregador indenizar na íntegra o intervalo empregado, se o excesso de horas de um dia for
necessário para repouso e alimentação. compensado em outro dia.
DICA 44 Caso contrário, lembrar da regra dos 40.
FERIADOS, DOMINGOS E PRORROGAÇÃO DA
HORA NOTURNA NO REGIME 12X36 – ARTIGO
59-A, §1º, DA CLT e ARTIGO 10 DA LEI As 40 primeiras horas extras do mês, deduzidas as
COMPLEMENTAR 150/15. horas não trabalhadas, faltas em dias úteis, serão
remuneradas;
Está incluído na remuneração pactuada para o Aquilo que ultrapassar as 40 horas extras mensais
empregado, inclusive o doméstico, que exerce a poderão ser compensadas num período máximo de
jornada 12x36 o valor correspondente ao descanso 1 ano.
semanal remunerado e descanso em feriados.
DICA 47
Além disso, consideram-se compensados os feriados REGIME DE TEMPO PARCIAL – ARTIGO 58-A DA
CLT.
trabalhados e as horas noturnas prorrogadas, se
houver. Como assim? Simples. Quando o empregado
cumpre a jornada INTEGRALMENTE em período Até 6 horas
suplementares
noturno (ou seja, das 22h às 5h) e continua semanais - acréscimo
de 50%
trabalhando, as horas que ultrapassem o limite das
5h também serão consideradas noturnas, com a Até 26 horas semanais
redução ficta e adicional. Entretanto, para o regime As horas extras
poderão ser
12x36, nos termos da reforma trabalhista, este compensadas até a
semana subsequente
período já se encontra regularmente compensado Regime de tempo (não haverá
pagamento).
parcial
nas horas de descanso, inexistindo direito ao
pagamento do adicional e da redução ficta.
Acima de 26 horas até Não se admite horas
30 horas semanais extras.

11
100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO
DICA 48
REGIME DE TEMPO PARCIAL DOMÉSTICO.
Para o doméstico, o limite de horas no regime de
tempo parcial será de 25 horas semanais,
admitindo-se 1 hora suplementar diária, mediante
acordo individual entre as partes, desde que não
ultrapasse a 6 horas diárias.
DICA 49
TRAJETO.
CUIDADO: O tempo despendido pelo
empregado no trajeto entre a sua residência
e o local de trabalho, por qualquer meio de
transporte, inclusive quando fornecido pelo
empregador, não configura tempo à
disposição.
Professor, mas e a súmula 90 do TST? Pessoal,
assim como várias outras súmulas (342, parte final,
437, I, II e III, 444, 449...) e orientações
jurisprudenciais, a reforma trabalhista fez com que
elas perdessem eficácia para os fatos ocorridos a
partir de 11 de novembro de 2017 (salvo proteção
por norma coletiva). Entretanto, os fatos ocorridos
antes desta data estão acobertados pelo manto do
direito adquirido. Sempre bom ler o artigo 912 da
CLT.
DICA 50
TEMPO À DISPOSIÇÃO – ARTIGO 58, §1º, DA CLT.
O limite de tolerância para não ser descontado do
salário ou ainda computado como tempo à
disposição é de 10 minutos diários, quando o
empregado estiver aguardando ou executando
ordens do empregador.
A troca de uniforme, regra geral, não computa como
tempo à disposição, salvo quando o empregador
exigir a troca no local de trabalho (e ultrapassar a
10 minutos diários).
DICA 51
PERÍODOS QUE NÃO COMPUTAM COMO TEMPO
À DISPOSIÇÃO.
Não será computado como período extraordinário
as variações de jornada não superiores a 5 minutos,
até o limite máximo de 10 minutos diários, ou
mesmo quando ultrapasse este limite quando o
@alexandre.amui
empregado, por escolha própria, buscar proteção
pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas
ou más condições climáticas, bem como adentrar ou
permanecer nas dependências da empresa para
exercer atividades particulares, práticas religiosas,
descanso, lazer, estudo, alimentação,
relacionamento social e higiene pessoal.
DICA 52
SOBREAVISO – SÚMULA 428 DO TST.
Considera-se em sobreaviso o empregado que, à
distância e submetido a controle patronal por
instrumentos telemáticos ou informatizados,
permanecer em regime de plantão ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o
serviço durante o período de descanso.
O sobreaviso será de, no máximo, 24 horas
consecutivas e, o tempo à disposição será
remunerado em 1/3 do valor da hora normal.
DICA 53
PRONTIDÃO – ARTIGO 244, §3º, DA CLT.
É a permanência do empregado nas dependências
do empregador, aguardando a execução de
eventuais ordens, no período máximo de 12 horas. O
valor da hora de prontidão corresponde a 2/3 da
hora normal de trabalho.
DICA 54
MEIOS TELEMÁTICOS – CONTROLE DE JORNADA.
O mero fornecimento, pelo empregador, de meios
telemáticos não configura controle de jornada para
fins de horas extras ou sobreaviso, conforme
vaticinam o artigo 6º da CLT e súmula 428, item I,
do TST.
DICA 55
CONTROLE DE JORNADA – ARTIGOS 62 E 74 DA
CLT.
Apenas o estabelecimento empresarial com mais de
10 empregados está obrigado a registrar
frequência por meio manual, mecânico ou eletrônico.
Não haverá obrigatoriedade de controle de jornada:
a) Atividade externa (atividade que, por sua natureza,
será desempenhada fora das dependências do
empregador).
12
100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO
b) cargo de confiança (poder de gestão +
gratificação não inferior a 40% do seu salário).
c) teletrabalho (atividade que, por sua natureza,
seria desenvolvida no ambiente de trabalho, mas que
por questão contratual é desempenhada,
preponderantemente, fora do ambiente
empresarial).
DICA 56
TELETRABALHO – ARTIGOS 75-A E SEGUINTES
DA CLT.
1 - Deve estar previsto no contrato, com a
especificação das atividades desenvolvidas.
2 – A alteração do regime presencial para o
teletrabalho depende de mútuo consentimento por
escrito.
3 – A alteração do regime teletrabalho para o
presencial pode ser unilateral, mas exige pelo menos
15 dias de transição, mediante aditivo contratual.
DICA 57
NORMAS DE SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA DO
TELETRABALHO.
O empregador deverá instruir os empregados, de
maneira expressa e ostensiva, quanto às
precauções a tomar a fim de evitar doenças e
acidentes de trabalho, inclusive colhendo assinatura
do empregado no termo de responsabilidade.
DICA 58
CUSTOS DO TELETRABALHO.
A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou
fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada à prestação
do trabalho remoto, bem como ao reembolso de
despesas arcadas pelo empregado, serão previstas
em contrato escrito.
Se houver reembolso pago pelo empregador, não
tem natureza salarial.
DICA 59
TRABALHO NOTURNO.
1 – URBANO E DOMÉSTICO– 22h às 5h –
redução ficta da hora em 7min e 30seg, com
adicional de 20%. (artigo 73 da CLT e artigo 14 da
lei complementar 150/2015).
@alexandre.amui
2 – RURAL LAVOURA – 21h às 5h – hora noturna
computada normalmente (60 minutos) e com
adicional de 25%.
3 – RURAL PECUÁRIA – 20h às 4h – hora noturna
computada normalmente (60 minutos) e com
adicional de 25% (artigo 7º lei 5.889/73).
4 – ADVOGADO – 20h às 5h – hora noturna
computada normalmente (60 minutos) e adicional
de 25% - Lei 8.906/94.
5 – PORTUÁRIO, INCLUSIVE O AVULSO – 19h às
7h – não há redução da hora noturna e adicional de
20% - OJ 60 da SDI-1 do TST.
6 – PETRÓLEO – 22h às 5h - sem redução da hora
noturna e com adicional de 20% - súmula 112 do
TST.
DICA 60
TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO.
É o trabalho desempenhado em empresas que
desenvolvam suas atividades ininterruptamente ou,
quando descontínuo, submetam seus empregados a
regime de revezamento semanal, quinzenal ou
mensal, com alternância de turnos diurnos e
noturnos (OJ 360 da SDI-1 DO TST).
A jornada do turno ininterrupto será de 6 horas
diárias e 36 semanais, salvo previsão em norma
coletiva, quando poderá ser majorada para 8 horas
diárias e 44 horas semanais (súmula 423 do TST).
CUIDADO: A alteração da jornada de 6 para
8 horas, por norma coletiva, não terá efeito
retroativo (OJ da SBDI-I nº 420 do TST), ou
seja, não poderá a empresa se esquivar do
pagamento de horas extras ou banco de
horas.
OBS: O empregado submetido a turno ininterrupto
tem direito ao adicional noturno e à redução ficta, se
for o caso.
DICA 61
HORAS EXTRAS – ATIVIDADES INSALUBRES –
ARTIGO 60 DA CLT.
1 - Proibição de prorrogação de jornada, em regra,
pois depende de autorização do Ministério do
Trabalho ou previsão em norma coletiva.
2 - O labor em regime 12x36 em local insalubre não
depende de autorização da autoridade competente.
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100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO
3 – A norma coletiva poderá determinar o
enquadramento do grau de insalubridade e a
prorrogação de jornada em locais insalubres,
incluída a possibilidade de contratação de perícia,
afastada a licença prévia das autoridades
competentes do Ministério do Trabalho, desde que
respeitadas, na integralidade, as normas de saúde,
higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou
em normas regulamentadoras do Ministério do
Trabalho;
DICA 62
PERDA DO DIREITO A FÉRIAS – ARTIGO 133 DA
CLT.
1 – Receber benefício previdenciário, inclusive
decorrente de acidente de trabalho, durante o
período aquisitivo por mais de 6 meses, embora
descontínuos.
2 - Paralisação da empresa por mais de 30 dias,
salvo quando decorrente de lockout (greve do
empregador), que é proibida no ordenamento
jurídico.
3 - Licença remunerada por mais de 30 dias
durante o período aquisitivo.
4 – O empregado deixar o emprego e não for
readmitido em 60 dias.
5 – Faltar, injustificadamente, por mais de 32 dias
no período aquisitivo.
DICA 63
FÉRIAS.
O trabalhador terá direito a férias, que poderá ser
reduzido a depender da quantidade de faltas
injustificadas no período aquisitivo, na seguinte
proporção: (DECORE A PRIMEIRA LINHA E
MEMORIZE A FORMA DE CÁLCULO).
DIAS DE FÉRIAS – DICA: QUANTIDADE DE FALTAS –
REDUZ DE 6 EM 6 DIAS. DICA: SOMA 9.
30 DIAS ATÉ 5 FALTAS.
24 DIAS DE 6 A 14 FALTAS.
18 DIAS DE 15 A 23 FALTAS.
12 DIAS DE 24 A 32 FALTAS.
DICA 64
FRACIONAMENTO E CONVERSÃO EM PECÚNIA.
As férias poderão ser fracionadas, por mútuo
consentimento, em até 3 (três) períodos, desde que
um deles seja de no mínimo 14 dias e os demais de,
@alexandre.amui
no mínimo, 5 (cinco) dias cada. Exemplo: 14 dias +
10 dias + 6 dias.
Para os domésticos as férias poderão ser
fracionadas, por vontade do empregador, em até 2
(dois) períodos, um deles não inferior a 14 dias.
De acordo com a lei, apenas 1/3 do período que o
trabalhador tem direito às férias poderá ser
convertido em pecúnia. Se o empregado comunicar
o empregador 15 dias antes de terminar o período
aquisitivo e o empregado doméstico 30 dias antes
de encerrar o aquisitivo, o empregador fica obrigado
a converter as férias em pecúnia. Fora deste prazo,
é um direito potestativo.
DICA 65
INÍCIO DAS FÉRIAS E DATA PARA PAGAMENTO.
As férias deverão ser concedidas em até 12 meses
após o término do período aquisitivo (12 meses de
trabalho), atendendo aos interesses do empregador,
com comunicação prévia de 30 (trinta) dias, sob
pena de pagamento em dobro, e não poderão ter
início nos 2 (dois) dias que antecedem feriado ou o
dia de repouso semanal remunerado.
As férias deverão ser pagas em até 2 (dois) dias
antes do seu início, sob pena de ser remunerada em
dobro, mesmo que o empregador tenha concedido
as férias no prazo legal (súmula 450 do TST).
DICA 66
FÉRIAS EM REGIME DE TEMPO PARCIAL PARA OS
DOMÉSTICOS.
Para os empregados urbanos e rurais, o regime de
tempo parcial atenderá ao tempo de férias em
regime de tempo integral. Para os domésticos, será
utilizada a seguinte tabela:
DIAS DE FÉRIAS JORNADA SEMANAL
18 DIAS De 22 a 25 horas semanais.
16 DIAS De 20 a 22 horas semanais.
14 DIAS De 15 a 20 horas semanais.
12 DIAS De 10 a 15 horas semanais.
10 DIAS De 5 a 10 horas semanais.
8 DIAS Até 5 horas semanais.
14
100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO
DICA 67
FÉRIAS PROPORCIONAIS.
A fração igual ou superior a 15 dias computa como
1 (um) mês para fins de férias.
Não terá direito às férias proporcionais, de natureza
indenizatória, apenas os empregados dispensados
por justa causa (súmulas 171 e 261 do TST).
DICA 68
SALÁRIO.
Havendo contratação para cumprimento de jornada
reduzida, inferior à previsão constitucional de oito
horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito
o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo
proporcional ao tempo trabalhado.
DICA 69
PARCELAS DE NATUREZA INDENIZATÓRIA
As importâncias, ainda que habituais, não integram o
salário:
a) Ajuda de custo – até 50%.
b) Auxílio-alimentação – exceto dinheiro.
c) Diárias para viagem
d) Prêmios.
CUIDADO: Consideram-se prêmios as
liberalidades concedidas pelo empregador
em forma de bens, serviços ou valor em
dinheiro a empregado ou a grupo de
empregados, em razão de desempenho
superior ao ordinariamente esperado no
exercício de suas atividades (artigo 457,
§4º, da CLT), mas o parágrafo 22 do
referido artigo, inserido pela MP 808/2017
especifica que somente é prêmio se for pago
até duas vezes ao ano.
DICA 70
PARCELAS SEM NATUREZA SALARIAL
ATENÇÃO: O valor relativo à assistência
prestada por serviço médico ou
odontológico, próprio ou não, inclusive o
reembolso de despesas com medicamentos,
óculos, aparelhos ortopédicos, próteses,
órteses, despesas médico-hospitalares e
outras similares, mesmo quando concedido
em diferentes modalidades de planos e
coberturas, não integram o salário do
@alexandre.amui
empregado para qualquer efeito nem o
salário de contribuição previdenciário.
DICA 71
DATA E RECIBO DE PAGAMENTO DO SALÁRIO.
O salário deverá ser pago até o 5º dia útil
subsequente ao vencido/trabalhado e não poderá
ser pactuado em prazo superior a 1 (mês).
DICA 72
GORJETAS.
Enquanto percebida, a gorjeta integra a
remuneração, mas não servirá de base de cálculo
para as parcelas calculadas exclusivamente sobre o
salário, a exemplo das horas extras, DSR, adicional
noturno e aviso prévio (súmula 354 do TST).
DICA 73
SALÁRIO IN NATURA.
O veículo, ainda que utilizado para fins particulares,
energia elétrica e a moradia fornecidos pelo
empregador e indispensáveis para a realização do
trabalho não possuem natureza salarial, assim como
bebidas alcóolicas e cigarros.
A alimentação fornecida ao trabalhador, mesmo que
a título gratuito, não integra o salário, salvo quando
concedida em dinheiro.
O transporte não tem natureza salarial, mesmo
pago em dinheiro. O valor máximo que se pode
descontar é de 6% (seis por cento) do salário do
trabalhador.
CUIDADO: A habitação e a alimentação
fornecidas como salário-utilidade deverão
atender aos fins a que se destinam e não
poderão exceder, respectivamente, a 25%
(vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por
cento) do salário-contratual.
DICA 74
EQUIPARAÇÃO SALARIAL – ARTIGO 461 DA CLT.
Requisitos para a equiparação salarial:
1 – Trabalho de igual valor (igual produtividade e
perfeição técnica);
15
100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO
2 – Diferença de tempo de serviço (diferença de
tempo no emprego) não superior a 4 (quatro) anos
e, cumulativamente, diferença não superior a 2
(dois) anos na função que se busca equiparação;
3 – Trabalho prestado para o mesmo empregador;
4 – Mesmo estabelecimento empresarial;
OBS.: Empregado readaptado não serve de
paradigma para fins de equiparação salarial.
DICA 75
EQUIPARAÇÃO SALARIAL EM CADEIA.
Não é possível equiparação salarial em cadeia. Como
assim? A equiparação salarial só será possível entre
empregados contemporâneos no cargo ou na
função, ficando vedada a indicação de paradigmas
remotos, ainda que o paradigma contemporâneo
tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
Piorou? Rs.
Vamos lá: José foi admitido no dia 10/4/2010 e
recebe salário de R$ 2.000,00. Antônio foi admitido
no dia 8/4/2012 e recebe salário de R$ 1.500,00.
Felício foi admitido no dia 15/5/2013 e recebe
salário de R$ 1.500,00. Todos exercem a função de
auxiliar administrativo.
Antônio pode equiparar salário com José? Sim,
pois a diferença de tempo no emprego não é
superior a 4 anos e a diferença de tempo na função
é inferior a 2 anos.
Como Antônio conseguiu aumentar seu salário para
R$ 2.000,00 em razão da equiparação salarial com
José,
Felício pode pedir equiparação salarial com
Antônio? Não, não se admite equiparação salarial
em cadeia. Ademais, Felício também não consegue
equiparar salário com José, pois a diferença de
tempo na função é superior a 2 (dois) anos.
DICA 76
QUADRO DE CARREIRA E PLANO DE CARGOS E
SALÁRIO.
Não haverá equiparação salarial quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de
carreira OU quando, por meio de norma interna da
empresa ou de negociação coletiva, mantiver plano
@alexandre.amui
de cargos e salários, dispensada qualquer forma de
homologação ou registro em órgão público.
ATENÇÃO: Não é necessário que o plano de
cargos e salário ou quadro de carreira
especifique as promoções com critérios de
antiguidade e merecimento. O empregador
pode inserir os dois como requisitos, ou
apenas um deles.
DICA 77
DISCRIMINAÇÃO.
A Extinção do contrato decorrente de ato
discriminatório (idade, etnia, religião, doença e etc.),
enseja o direito de o trabalhador pleitear, além da
indenização por danos morais, a reintegração OU
percepção em dobro da remuneração durante o
período de afastamento. Exemplo: Todo empregado
que se manifeste homossexual é dispensado
(discriminatório). Lei 9.029/95.
Se a dispensa tiver como motivação o fato de o
empregado possuir doença grave que gere
segregação, estigma ou preconceito ou ser portador
do vírus HIV terá direito, além da indenização por
danos morais, à reintegração, conforme vaticina a
súmula 443 do TST.
Agora, se a discriminação é em relação às
diferenças salariais por motivo de sexo ou etnia, o
trabalhador terá direito além das diferenças devidas
quanto ao salário e, ainda, multa em favor do
discriminado no importe de 50% do valor teto dos
benefícios previdenciários pagos pelo RGPS.
DICA 78
DESCONTOS NO SALÁRIO – ARTIGO 462 DA CLT.
Ao empregador somente é admitido o desconto no
salário do empregado de parcelas previstas em lei
(IRPF, INSS, pensão alimentícia, adiantamento
salarial, fornecimento de alimentação e habitação,
transporte e etc.).
O desconto concernente ao fornecimento de plano
de saúde, odontológico, seguro e previdência privada
não será inválido se for previamente autorizado pelo
empregado, salvo se comprovar coação ou outro
vício no negócio jurídico.
16
100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO
Em caso de prejuízo causado por dolo do
empregado, o desconto poderá ser efetivado sem
sua anuência ou previsão contratual. Já quando o
prejuízo for causado por ato culposo, o desconto
depende de previsão no contrato de trabalho,
regimento interno ou norma coletiva.
CUIDADO: Para o doméstico, é facultado ao
empregador efetuar descontos no salário do
empregado em caso de adiantamento
salarial e, mediante acordo escrito entre as
partes, para a inclusão do empregado em
planos de assistência médico-hospitalar e
odontológica, de seguro e de previdência
privada, não podendo a dedução
ultrapassar 20% (vinte por cento) do
salário.
DICA 79
TRUCK SYSTEM E CLÁUSULA DEL CREDERE.
Truck System: Coagir o empregado a adquirir
mercadorias in natura em mercado mantido pelo
empregador. Se não for possível o empregado ter
acesso a outros mercados, o empregador venderá
as mercadorias ou fornecerá os serviços sem o
intuito de lucro e sempre em benefício dos
empregados.
Del credere: O risco da atividade empresarial é do
empregador. Aumentar os ganhos a título de
comissão ou percentagem, mas transferir o ônus da
cobrança para o empregado quando a venda não for
adimplida, inclusive descontando o valor no salário
do trabalhador, é absurdamente ilegal.
DICA 80
SALÁRIO DO DOMÉSTICO.
É vedado ao empregador doméstico efetuar
descontos no salário do empregado por
fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou
moradia, bem como por despesas com transporte,
hospedagem e alimentação em caso de
acompanhamento em viagem.
ATENÇÃO: Quanto à moradia, é lícito o
desconto se esta se referir a local diverso da
prestação de serviços, e desde que tenha
sido acordado expressamente.
@alexandre.amui
DICA 81
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA E ADICIONAL DE
VIAGEM DOMÉSTICO.
Aos trabalhadores transferidos de modo provisório
(OJ 113 da SDI-1 do TST – tenha previsão de
retorno ou não perdure por mais de 2 anos) será
devido o adicional de transferência, no importe de
25% do salário do trabalhador, em qualquer
hipótese, inclusive cargos de confiança, condições
implícitas ou explícitas ou alteração do
estabelecimento empresarial de modo temporário e
que enseja a mudança de domicílio.
A mudança da empresa para local mais distante dá
direito ao trabalhador apenas à diferença
decorrente do transporte (súmula 29 do TST).
Ademais, ao empregado doméstico que exerça suas
atividades acompanhando a viagem do empregador,
será devido o adicional de 25% sobre as horas
efetivamente trabalhadas, podendo, mediante mútuo
consentimento e por escrito, substituir as horas
trabalhadas por folga compensatória (banco de
horas).
DICA 82
TRANSFERÊNCIA – ARTIGO 469 DA CLT.
A transferência do empregado depende de mútuo
consentimento, salvo:
1 – Cargos de confiança;
2 – Condições implícitas (exemplo o circo) e
explícitas (previsão no contrato);
3 – Extinção do estabelecimento empresarial e
mudança para outro local;
Em todos os casos, a transferência somente não
será abusiva se for comprovada a necessidade do
serviço.
CUIDADO: Mesmo nestas hipóteses, se a
transferência for provisória, será devido o
adicional de 25%.
17
100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO
DICA 83
ALTERAÇÃO CONTRATUAL – ARTIGO 468 DA
CLT.
A alteração do contrato, mesmo que por mútuo
consentimento, que tenham por intuito reduzir
direitos já incorporados ao contrato, é nula de pleno
direito. Não configura alteração lesiva o retorno do
empregado que exerça cargo de confiança à função
de origem, com ou sem justo motivo.
Afastado o empregado da função de confiança, não
será devida a gratificação e ela não será
incorporada ao salário, independentemente do
tempo que tenha exercido a função.
DICA 84
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
São consideradas atividades ou operações
perigosas, na forma da NR 16 do MTE, aquelas que,
por sua natureza ou métodos de trabalho,
impliquem risco acentuado em virtude de
exposição permanente do trabalhador a:
1) Contato com explosivos, inflamáveis (bomba de
gasolina – súmula 39 do TST), substâncias
radioativas (OJ 345 da SDI 1 do TST) e contato com
energia elétrica (inclusive, operadores de rede de
telefonia – OJ 347 da SDI 1 do TST).
2) roubos ou outras espécies de violência física nas
atividades profissionais de segurança pessoal ou
patrimonial. (Serão descontados ou compensados
do adicional outros da mesma natureza
eventualmente já concedidos ao vigilante por meio
de acordo coletivo)
3) Trabalho com motocicleta.
Valor: 30% do salário base do empregado (não se
considera as demais parcelas – gorjetas,
gratificações, prêmios e etc.).
CUIDADO COM A SÚMULA 191
(ELETRICITÁRIO). Ela garante o direito a
quem foi contratado sob a égide da lei
7.369/85 (ou seja, até 2012) em receber o
adicional de 30% sobre o conjunto das
parcelas de natureza salarial, revogada em
2012 (lei 12.740/2012).
@alexandre.amui
DICA 85
CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DA
PERICULOSIDADE.
É exigível a realização de perícia. Entretanto, se o
empregador efetuou o pagamento por mera
liberalidade da empresa, ainda que de forma
proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em
percentual inferior ao máximo legalmente previsto,
dispensa a realização da prova técnica exigida pelo
art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a
existência do trabalho em condições perigosas.
Os tripulantes e demais empregados em serviços
auxiliares de transporte aéreo que, no momento do
abastecimento da aeronave, permanecem a bordo
não têm direito ao adicional de periculosidade.
(SÚMULA 447 DO TST).
CUIDADO: Não é devido o adicional de
periculosidade com contatos eventuais ou
tempo extremamente reduzido (súmulas
361 e 364 do TST). É devido no contato
intermitente.
DICA 86
NEGOCIAÇÃO COLETIVA – ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE.
As negociações coletivas NÃO podem fixar
percentual menor do que 30% (súmula 364, II, do
TST E 611-B DA CLT) para o adicional de
periculosidade.
A norma coletiva poderá negociar para reduzir ou
suprimir o enquadramento do grau de insalubridade
(artigo 611-A, XII, da CLT).
Estes adicionais não podem ser acumulados,
conforme previsto em lei (artigo 194 da CLT).
DICA 87
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – ARTIGO 189
DA CLT.
Serão consideradas atividades ou operações
insalubres aquelas que, por sua natureza, condições
ou métodos de trabalho, exponham os empregados
a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de
tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos
seus efeitos. (ART. 189 DA CLT), mesmo que de
forma intermitente.
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100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO
É obrigatória a realização de perícia. Se não for
possível, poderá o julgador utilizar-se de outros
meios de prova. (OJ 278 da SDI 1 do TST).
CUIDADO: Não basta constatar a
insalubridade por meio de perícia, para ter
direito ao adicional o agente nocivo DEVE
estar descrito na NR 15 do Ministério do
Trabalho. Exemplo: a limpeza de banheiro de
escritórios e residências, por não se
equiparar a banheiro de uso coletivo ou
público, não terá direito ao adicional, por não
estar descritos na NR 15 (súmula 448 do
TST). Idêntica situação se aplica ao trabalho
a céu aberto com exposição à radiação
solar, como não há previsão na NR 15, não
tem direito ao adicional. Já a exposição ao
calor acima dos limites de tolerância dará
direito ao adicional (OJ 173 da SDI-1 do
TST).
ATENÇÃO: A reclassificação ou a
descaracterização da insalubridade, por ato
da autoridade competente (NR 15),
repercute na satisfação do respectivo
adicional, sem ofensa a direito adquirido ou
ao princípio da irredutibilidade salarial.
(SÚMULA 248 DO TST).
DICA 88
CARACTERÍSTICAS DA INSALUBRIDADE E VALOR.
O adicional será calculado com base no salário
mínimo (10%, 20% ou 40%) - Lembrar que a
vinculante nº 4 está suspensa. (SÚM. 228 TST).
CUIDADO: O simples fornecimento do
aparelho de proteção pelo empregador não
o exime do pagamento do adicional de
insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas
que conduzam à diminuição (TOLERÁVEL) ou
eliminação da nocividade, entre as quais as
relativas ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado. (SÚM. 80 E 289 DO TST).
ATENÇÃO: O pedido feito pelo advogado em
sua inicial indicando agente ou percentual
diverso do apontado pelo perito não afasta o
direito e não configura sentença extra ou
ultra petita (súmula 293 do TST).
@alexandre.amui
DICA 89
TERCEIRIZAÇÃO – LEI 6.019/74.
A empresa tomadora dos serviços somente poderá
utilizar seus ex-empregados como mão-de-obra
fornecida por empresa que terceiriza a prestação
dos serviços, após 18 (dezoito) meses, sob pena de
configurar fraude e reconhecer o vínculo de
emprego direto.
Pode ser terceirizada a atividade fim (principal) da
tomadora de serviços.
É vedada à contratante a utilização dos
trabalhadores em atividades distintas daquelas
que foram objeto do contrato com a empresa
prestadora de serviços, sob pena de vínculo de
emprego direto.
Os serviços contratados poderão ser executados
nas instalações físicas da empresa contratante ou
em outro local, de comum acordo entre as partes.
A responsabilidade pela saúde, higiene e
segurança do local de prestação dos serviços, é da
contratante.
SÃO ASSEGURADOS AOS TERCEIRIZADOS:
a) alimentação garantida aos empregados da
contratante, quando oferecida em refeitórios;
b) direito de utilizar os serviços de transporte;
c) atendimento médico ou ambulatorial existente nas
dependências da contratante ou local por ela
designado;
d) treinamento adequado, fornecido pela contratada,
quando a atividade o exigir.
II - sanitárias, de medidas de proteção à saúde e de
segurança no trabalho e de instalações adequadas à
prestação do serviço.
Cuidado: se a contratada mobilizar 20% ou mais
de empregados da quantidade de empregados da
contratante, esta poderá disponibilizar serviços de
alimentação e atendimento ambulatorial em
outros locais apropriados e com igual padrão de
atendimento.
A responsabilidade da tomadora de
serviços/contratante é subsidiária.
ATENÇÃO: A administração pública não
responde de forma subsidiária pelo mero
inadimplemento das obrigações trabalhistas,
é necessária a comprovação de omissão na
19
100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO
fiscalização do contrato.
DICA 90
DONO DA OBRA E SUBEMPREITA – ARTIGO 455
DA CLT E OJ 191 DA SDI-1 DO TST.
Nos contratos de subempreitada responderá o
subempreiteiro pelas obrigações derivadas do
contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia,
aos empregados, o direito de reclamação contra o
empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas
obrigações por parte do primeiro.
O dono da obra não responde de forma solidária ou
subsidiária em razão do inadimplemento das verbas
trabalhistas pelo empreiteiro ou subempreiteiro,
salvo quando aquele for construtor ou incorporador.
DICA 91
ESTABILIDADE GESTAÇÃO E ADOÇÃO.
A empregada gestante terá direito à estabilidade
desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco)
meses após o parto, inclusive natimorto. Tal direito
será estendido ao empregado adotante ao qual
tenha sido concedida guarda provisória para fins de
adoção.
A estabilidade será garantida mesmo que a
gestação tenha início durante o aviso prévio,
trabalhado ou indenizado, ou, ainda, nos contratos a
termo, inclusive o de experiência (súmula 244 do
TST).
O pedido de demissão do empregado estável só será
válido quando feito com a assistência do respectivo
Sindicato e, se não o houver, perante autoridade
local competente do Ministério do Trabalho e
Previdência Social ou da Justiça do Trabalho.
DICA 92
LICENÇA MATERNIDADE.
A empregada gestante tem direito à licença-
maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem
prejuízo do emprego e do salário que, mediante
atestado médico, poderá ser antecipado em até 28
dias antes do parto e o período poderá ser
aumentado em duas semanas, antes ou depois do
parto, mediante declaração médica.
Em caso de aborto não criminoso, a licença será de
2 semanas.
@alexandre.amui
DICA 93
LICENÇA MATERNIDADE - ADOÇÃO
Também terá direito à licença maternidade de 120
dias:
1 – Ao empregado que adotar ou obtiver guarda
judicial para fins de adoção de criança ou
adolescente.
2 - Só será concedida mediante apresentação do
termo judicial de guarda à adotante ou guardiã;
3 - A adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a
concessão de licença-maternidade a apenas um dos
adotantes ou guardiães empregado ou empregada.
4 - Em caso de morte da genitora, é assegurado ao
cônjuge ou companheiro(a) empregado o gozo de
licença por todo o período da licença-maternidade ou
pelo tempo restante a que teria direito a mãe,
exceto no caso de falecimento do filho ou de seu
abandono.
DICA 94
LICENÇA MATERNIDADE – MORTE DA GENITORA.
Em caso de morte da genitora, é assegurado ao
cônjuge ou companheiro(a) empregado o gozo de
licença por todo o período da licença-maternidade ou
pelo tempo restante a que teria direito a mãe,
exceto no caso de falecimento do filho ou de seu
abandono.
DICA 95
DIREITOS DA GESTANTE.
É garantido à empregada, durante a gravidez, sem
prejuízo do salário e demais direitos:
1 - Transferência de função, quando as condições de
saúde o exigirem, assegurada a retomada da função
anteriormente exercida, logo após o retorno ao
trabalho;
2 - Mediante atestado médico, à mulher grávida é
facultado romper o compromisso resultante de
qualquer contrato de trabalho, desde que este seja
prejudicial à gestação.
3 - Dispensa do horário de trabalho pelo tempo
necessário para a realização de, no mínimo, seis
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100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO
consultas médicas e demais exames
complementares.
OBS.: O companheiro ou cônjuge terá direito a se
ausentar por até 2 (duas) vezes para acompanhar a
gestante nos exames médicos.
4 – Ser transferida para local salubre, afastado o
direito ao adicional. A empregada grávida, mediante
atestado de médico particular ou público de sua
confiança, SERÁ afastada de suas funções em
local insalubre de grau leve ou médio.
CUIDADO. Nota-se que, pela lei (art. 394-A
da CLT), a empregada continua trabalhando
em local insalubre médio ou leve, e só será
afastada se apresentar atestado médico.
5 – O afastamento das atividades consideradas
insalubres em qualquer grau, quando apresentar
atestado de saúde, emitido por médico de confiança
da mulher, que recomende o afastamento durante a
lactação.
É importante lembrar que o salário maternidade das
empregadas domésticas, dos homens, dos
adotantes e do intermitente serão pagos
diretamente pela Previdência Social.
DICA 96
ESTABILIDADE CIPA.
A CIPA será obrigatoriamente constituída por
empresas que possuam mais de 20 empregados
(NR 5 do ministério do trabalho).
Os membros eleitos da CIPA (comissão interna de
prevenção de acidentes), de no mínimo 3 e máximo
7, titulares e suplentes, gozarão de garantia
provisória de emprego do registro da candidatura
até 12 meses após o término do mandato.
CUIDADO: O Presidente da CIPA não goza
de estabilidade, pois é indicado pelo
empregador (artigo 164, §5º, da CLT).
A estabilidade provisória do cipeiro não constitui
vantagem pessoal, mas garantia para as atividades
dos membros da CIPA, que somente tem razão de
ser quando em atividade a empresa. Extinto o
estabelecimento, não se verifica a despedida
@alexandre.amui
arbitrária, sendo impossível a reintegração e
indevida a indenização do período estabilitário.
DICA 97
ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL.
Ao dirigentes sindicais eleitos, no mínimo 3 e
máximo 7, titulares e suplentes, gozarão de
estabilidade do registro da candidatura até 12
meses após o término do mandato.
É assegurada a estabilidade provisória ao
empregado dirigente sindical, ainda que a
comunicação do registro da candidatura ou da
eleição e da posse seja realizada fora do prazo de
24 horas, desde que a ciência ao empregador, por
qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de
trabalho (inclusive durante o aviso prévio).
ATENÇÃO: Havendo extinção da atividade
empresarial no âmbito da base territorial do
sindicato, não há razão para subsistir a
estabilidade.
O registro da candidatura do empregado a cargo
de dirigente sindical durante o período de aviso
prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a
estabilidade.
CUIDADO: Membro de conselho fiscal e
delegado sindical não gozam de estabilidade
(OJ 365 e 369 da SDI-1 do TST).
DICA 98
ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO.
O empregado que tenha sofrido acidente de
trabalho, doença profissional ou ocupacional e, ainda,
acidente de trabalho por equiparação, nos termos
dos artigos 19, 20 e 21 da lei 8.213/91, gozarão
de estabilidade, do retorno às funções até 12 meses
após a cessação do auxílio-doença acidentário,
inclusive se o fato ocorrer no contrato a termo ou
aviso prévio, trabalhado ou indenizado.
São pressupostos para a concessão da estabilidade
o afastamento superior a 15 dias e a consequente
percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se
constatada, após a despedida, doença profissional
que guarde relação de causalidade com a execução
do contrato de emprego.
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100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO
Não são consideradas como doença do trabalho:
a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado
habitante de região em que ela se desenvolva, salvo
comprovação de que é resultante de exposição ou
contato direto determinado pela natureza do
trabalho.
DICA 99
EXTINÇÃO DO CONTRATO E ACERTO
TRABALHISTA.
No caso de paralisação temporária ou definitiva do
trabalho, motivada por ato de autoridade municipal,
estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou
resolução que impossibilite a continuação da
atividade, prevalecerá o pagamento da indenização,
que ficará a cargo do governo responsável (fato do
príncipe) – FATO DO PRÍNCIPE. Nota-se que a
extinção se dá por culpa do Estado (União, DF,
estados e municípios).
Não há mais dever de homologação da extinção do
contrato no sindicato. Extinto o contrato de trabalho,
o empregador entregará ao empregado a
documentação necessária à comprovação de
comunicação da extinção do pacto.
ATENÇÃO: O pedido de demissão do
empregado estável só será válido quando
feito com a assistência do respectivo
Sindicato e, se não o houver, perante
autoridade local competente do Ministério
do Trabalho e Previdência Social ou da
Justiça do Trabalho. Isto não foi alterado
pela reforma trabalhista (art. 500 da CLT).
CUIDADO: O empregador deverá proceder à
anotação CTPS, comunicar a dispensa aos
órgãos competentes e realizar o pagamento
das verbas rescisórias no prazo de até 10
dias da extinção do contrato (não é contado
da data em que o empregado foi avisado da
dispensa, cuidado), sob pena de multa
equivalente ao maior salário do empregado.
Fiquem atentos, porque a multa cabe não apenas no
atraso do pagamento, mas também no atraso da
@alexandre.amui
entrega dos documentos comprobatórios da
extinção contratual.
O pagamento a que fizer jus o empregado será
efetuado:
I - em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado,
conforme acordem as partes; ou
II - em dinheiro ou depósito bancário quando o
empregado for analfabeto.
DICA 100
CAUSAS DE SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO
CONTRATUAL.
SUSPENSÃO: Sem trabalho; Sem salário; Sem
tempo de serviço;
Exceção: Auxílio-doença acidentário (acidente de
trabalho) e serviço militar obrigatório – Haverá
depósito do FGTS e contagem do tempo de serviço;
HIPÓTESES:
ENCARGO PÚBLICO: Prefeito, Governador...
MANDATO SINDICAL: exceto se houver previsão
contrária em acordo com convenção coletiva.
SUSPENSÃO DISCIPLINAR: Máximo de 30 dias.
GREVE: exceto previsão contrária.
BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS: Lembrar que o
auxílio-doença somente suspende a partir do 16º
dia.
EMPREGADO ELEITO PARA OCUPAR CARGO DE
DIRETOR DE S/A (Súmula 269 do TST): Exceto se a
subordinação permanecer.
INTERVALOS INTRA E INTERJORNADA: Regra
geral.
PRISÃO: Período em que ficou afastado aguardando
julgamento ou respondendo a inquérito.
OBS.: Se houver condenação transitada em julgado,
cabe a demissão por justa causa (482, d, CLT).
VIOLÊNCIA DOMÉSTICA: Decisão Judicial (Até 6
meses)
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE: O
julgamento improcedente resulta na declaração de
interrupção (art. 495 da CLT).
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: De 2 a 5 meses
(exceto previsão em convenção ou acordo) – Deve
ter consentimento do empregado e os custos ficam
por conta do empregador.
Em razão da crise mundial, as empresas se utilizam
deste artifício pra evitar demissões em massa.
SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO
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100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO @alexandre.amui

LICENÇA PATERNIDADE: 5 DIAS.

OBS.: O EMPREGADO COM CONTRATO SUSPENSO
TEM 30 DIAS PARA VOLTAR AO EMPREGO (SÚM.
32 TST).
CUIDADO: A suspensão do empregado por
mais de 30 (trinta) dias consecutivos
importa na rescisão injusta do contrato de
trabalho.
Ao empregado afastado do emprego, são
asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausência, tenham sido
atribuídas à categoria a que pertencia na empresa e
manutenção do plano de saúde (súmula 440 do
TST).
EXAMES MÉDICOS GESTANTE: No mínimo 6
consultas.
Até 2 (dois) dias para acompanhar consultas
médicas e exames complementares durante o
período de gravidez de sua esposa ou companheira
por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até
6 (seis) anos em consulta médica.
Participação do empregado para participação em
CCP’s e/ou conselho curador do FGTS.
LICENÇA MATERNIDADE
ABORTO NÃO CRIMINOSO

INTERRUPÇÃO: Sem trabalho; pagamento de

salário e contagem do tempo de serviço.

FALECIMENTO (CADIPd) – Cônjuge, Ascendente,

descendente, irmão ou pessoa dependente
(declarada em CTPS) – 2 DIAS.

OBS.: O professor tem direito a 9 dias (cônjuge, do

pai ou mãe, ou de filho), nos demais casos, também
será de 2 dias.

ENCERRAMENTO DA VIDA SOCIAL –

CASAMENTO: 3 dias consecutivos.

OBS.: O Professor terá direito a 9 dias (320 CLT).

DOAÇÃO DE SANGUE: 1 DIA A CADA 12 MESES.

ALISTAMENTO ELEITORAL: Dois dias consecutivos
ou não.
PELO PERÍODO NECESSÁRIO: Apresentação em
serviço militar (obs.: não confundir com a prestação
de serviço militar), exame vestibular,
comparecimento em juízo (súmula 155 TST),
representante sindical em reunião de organização
internacional do qual o Brasil seja membro efetivo.
PERÍODO DE PARALISAÇÃO DA EMPRESA:
ACIDENTAL OU NÃO.
AFASTAMENTO POR DOENÇA OU ACIDENTE: Até
o 15º dia.
REDUÇÃO DA JORNADA DURANTE O AVISO: 2 HS
OU 1 SEMANA URBANO, 1 DIA POR SEMANA
RURAL.
FÉRIAS.
DSR E FERIADOS.
INTERVALOS INTRAJORNADAS REMUNERADOS.

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100 DICAS MATADORAS DIREITO DO TRABALHO @alexandre.amui

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