MODELO DE PLAN DE CAPACITACIÒN (4 TEMAS)

CRONOGRAMA
TALLER OBJETIVOS CONTENIDOS RECURSOS RESP MESES
ON- E F M A M J
SABLE
IDENTIFICANDO ANALIZAR LA TIPOS DE EMPRESA AULA MAGNA RRHH X X X
LA MOROSIDAD MOROSIDAD EN LAS NIVEL DE Pc
INSITUCIONES MOROSIDAD PROYECTOR MULTIMEDIA
MICROFINANCIERAS TIPOS DE IDENTIFICACIÓN
MOROSIDAD DATOS ESTADISTICOS
DEFINICIONES LAPIZ/ LAPICERO
CARACTERISTICAS PAPEL
SEPARATAS/ MANUAL
ESPIRALADO
CD
MERCHANDICING
REFRIGERIO
DATOS ESTADISTICOS
POLÍTICAS DE DETERMINAR EL FENÓMENOS AULA MAGNA RRHH X X X
GESTION EN EL NIVEL DE FORTUITOS Pc
TIPO DE ENTIDAD MOROSIDAD DE OBJETIVOS PROYECTOR MULTIMEDIA
FINANCIERA LAS IMF Y POLÍTICAS IDENTIFICACIÓN
EVALUANDO LA EDENTIFICAR LAS CARTERA A CALCULADORA
CARTERA VARIABLES TRASADA LAPIZ
ATRASADA AFECTANTES VARIABLES PAPEL
ESTADÍSTICAS SEPARATAS/ MANUAL
VARIABLES ESPIRALADO CD VIDEOS
MACROECONÓMICA MERCHANDICING
S REFRIGERIO
MICROECONOMICAS

EL CLIMA EVALUAR EL CLIMA RRHH X

ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
ALCANCES:

25 ANALISTAS DE RIESGOS QUE MANEJEN LAS VARIABLES MACROECONÓMICA Y MICROECONOMICAS

12 PSICOLOGOS DE RECURSOS HUMANOS

METODOLOGÌA:

(ANDRAGOGÍA) Activa y vivencial, con ejercicios, simulaciones y discusiones grupales.

INVERSIÒN: ¿ES CORRECTO?

Capacitadores
Lapiceros
Calculadoras
Equipos de capacitación
Lápices
Identificaciones
Separatas/ copias
Cds
Refrigerio
Infraestructura
Total