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Escuela Politécnica Nacional

Lectura

Resumen:

Reto de las Mujeres en el Mercado Laboral

Si bien la sociedad está cambiando (muchos hombres participan más en tareas del hogar y
las mujeres se incorporan en el mercado de trabajo), aún hay inconvenientes que las
emprendedoras y ejecutivas deben afrontar, como el trabajar fuera de casa, atender
actividades domésticas y supervisar la educación de sus hijos.

Datos del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Colombia, revelan que la población
total del país se compone de aproximadamente 8.3 millones de mujeres y 8 millones de
hombres. De esa cifra, únicamente 4 de cada 10 mujeres participan en la fuerza de trabajo,
mientras que, en el caso de los hombres, la mayoría forman parte del sector trabajador.

Se menciona que la participación de las mujeres en la fuerza laboral ha tenido logros


significativos y se ha ido acortando la brecha de género en el empleo; sin embargo, esta sigue
siendo considerable.

A pesar de que las mujeres ocupan el 51% de los puestos de nivel directivo en el país, su
ingreso laboral promedio es de aproximadamente la mitad del de los hombres que se
desempeñan en puestos similares.

Además de los cargos directivos, las únicas ocupaciones en las que las mujeres tienen una
mayor participación que los hombres son las de “profesionales e intelectuales” y la de
“trabajadores de los servicios y vendedores de comercios”; sin embargo, su ingreso laboral
también se encuentra por debajo del masculino en estas ocupaciones.

Las mujeres con mucha dificultad ocupan cargos a nivel de dirección o a nivel ejecutivo,
debido a muchos aspectos vinculados a las representaciones e imaginarios sociales sobre lo
que significa ser hombre y mujer en la sociedad, basados en una cultura de exclusión y
discriminación hacia la mujer en todas las sociedades.
En el país es importante avanzar en toma de decisiones que generen evolución sobre una
cultura de equidad para que se valore la capacidad que poseen las mujeres, además, de una
voluntad política para que más mujeres sean parte del mercado laboral.

Es necesario hacer alianzas con el sector privado para crear estrategias y generar
participación de las mujeres, así como trabajar de manera conjunta y avanzar en este tema.

Por qué escogió este tema:

Escogí este tema porque en la actualidad es un tema que siempre se toca, debido a que aún
con la modernización no se ha podido dejar de lado la preferencia por el género masculino
que existe en todo el mundo, en especial en Latinoamérica. Y también, porque es un tema
muy interesante e profundizarlo, en especial si es en conjunto.

Mensaje Recibido:

El mensaje que recibí, es que, aunque haya preferencia en el sector laboral para el género
masculino, las oportunidades se encuentran ahí, ninguno tiene limitaciones y el género de
sexo, no es excusa alguna para poder superarse. La igualdad de género siempre se debe dar
y luchar hombres y mujeres por ella.