NORMAS LABORALES DEL SECTOR

PESQUERO

REGIMEN LABORAL PESQUERO

INTRODUCCIÓN

La actividad pesquera es una de las actividades más importantes de

nuestra economía, por lo que en el presente informe desarrollaremos los
derechos y beneficios de los trabajadores que se dedican a esta actividad.

En los últimos años, el sector pesquero se ha mantenido en crecimiento, sin

embargo, su aporte al Producto Bruto Interno (PBI) del país ha decrecido en
comparación a su contribución. Según la INEI de enero del 2015, refiere que
el sector pesquero decreció en 23,51% respecto del similar mes del 2014,
debido a la disminución de la pesca para el consumo humano indirecto en
100%; caída que fue atenuada por la mayor captura de especies para
consumo humano directo de origen marítimo en 11,29%, determinado por
el aumento de la captura de especies para el consumo en estado fresco
(30,49%) y congelado (2,48%). En cambio, fue menor la extracción de
especies para la elaboración de enlatado (-42,97%) y curado (-25,89%). La
caída de la pesca por consumo humano indirecto se debió a la nula
captura de anchoveta, ante la continuación de la veda del recurso por
encontrarse gran cantidad de especies juveniles.

Teniendo en consideración que este sector genera un importante número

de empleo, en el presente informe vamos a tratar sobre las peculiaridades
respecto de su régimen laboral aplicable.
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1. DEFINICIÓN

 Armador: Empleador con embarcaciones de pesca de mayor escala a que se

refieren el artículo 20° de la Ley General de Pesca (Decreto Ley N.° 25977) y el
artículo 30° de su Reglamento (aprobado por D.S. N.° 012-2001-PE).
 Trabajador Pesquero: Trabajador que labora bajo relación de dependencia a
cargo del armador y que se encuentra inscrito en el registro de trabajadores a que
se refiere el artículo 5° de la Ley.
 CBSSP: Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador, en disolución y
liquidación.
 REP: Régimen Especial de Pensiones para los trabajadores pesqueros, creado por
la Ley N° 30003.

2. NORMATIVA LABORAL

 Decreto Supremo N.° 014-2004-TR Regulan pago de beneficios compensatorios y

sociales de los trabajadores pescadores, cuya supervisión corresponda a la Caja
de Beneficios y Seguridad Social del Pescador.
 Ley N.º 27177, Ley que incorpora como Afiliados Regulares del Seguro Social de
Salud a los Pescadores y Procesadores Pesqueros Artesanales Independientes
 Decreto Supremo N.° 009-75-TR Regulan el contrato de trabajo de los pescadores
de consumo humano directo en sus modalidades fundamentales. • Decreto
Supremo N.° 009-76-TR Dictan normas de trabajo de pescadores de pequeña
empresa de extracción de anchoveta.
 Decreto Supremo N.° 002-2000-TR Aprueban el Reglamento de la Ley N.° 27177, que
incorpora como afiliados regulares del Seguro Social de Salud a los pescadores y
procesadores pesqueros artesanales independientes.
 Ley N.º 30003, Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los
Trabajadores y Pensionistas Pesqueros.
 Decreto Supremo N.º 007-2014-EF Reglamento de la Ley N.º 30003, Ley que regula
el Régimen Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas
Pesqueros.
 Resolución de Superintendencia N.º 027-2014-SUNAT Aprueban normas para
registrar la información de los trabajadores pesqueros comprendidos en la Ley N.º
30003 en el Registro de Información Laboral, la forma, plazo y condiciones para
declarar y pagar los aportes al Régimen Especial de Pensiones para los
Trabajadores Pesqueros y el medio para realizar el pago de los aportes y
retenciones al Fondo Extraordinario del Pescador.
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3. MODALIDADES DE TRABAJO

A efectos de desarrollar las obligaciones laborales que se generan en el régimen

laboral pesquero es importante describir cada una de las modalidades de trabajo
que comprende la actividad pesquera. Así tenemos:

 Pesca de Consumo Humano Directo: Esta actividad se realiza con boliche o

caña, pesca de arrastre y la pesca marítima costera, las labores en esta
modalidad pueden ser permanentes o temporales para su empleador
principal o armador pesquero, a cambio de una remuneración.

 Pesca Artesanal: Es aquella que utiliza pequeñas embarcaciones, desde los

caballitos de totora hasta las lanchas. Para pescar usan anzuelos, cordeles,
redes agalleras y cataratas. Estas últimas manejadas por varias lanchas
cuando se ha detectado el cardumen. Esta actividad constituye actualmente
solo el 8% del volumen total pescado. Los ingresos de este tipo de pescadores,
al tratarse de labores independientes, no constituyen renta de quinta
categoría a efectos del Impuesto a la Renta.

 Procesadores Pesqueros Artesanales: Realizan esta actividad las personas

naturales que realizan el procesamiento de los recursos hidrobiológicos
empleando instalaciones y técnicas con predominio de trabajo manual, para
la obtención de productos elaborados y preservados en condiciones aptas de
sanidad y calidad sin alterar las condiciones del medio ambiente y salud
humana. Los ingresos de este personal no constituyen renta de quinta
categoría a efectos del Impuesto a la Renta, debido a las labores
independientes que realizan.

 Armadores Artesanales: Esta modalidad la realizan la persona natural de una

o más embarcaciones pesqueras artesanales.

 Comercializadores Pesqueros: Esta modalidad está conformada por la

persona natural o jurídica que se dedique a la venta de productos
hidrobiológicos en los lugares de desembarque.

Es importante señalar que los requisitos para ser pescador profesional, las
categorías de trabajadores, los requisitos para ser armador y las
obligaciones que correspondan se establecerán en orden a la actividad
pesquera, a la navegación y a la seguridad de la vida humana a bordo, las
cuales están determinadas por las leyes, reglamentos y demás
disposiciones de la Marina y Pesquería.
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4. CONTRATACIÓN LABORAL
Según los artículos 64 al 66 de Decreto Supremo N.º 003-97-TR, Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), el contrato
del trabajo pesquero es intermitente.

Los contratos intermitentes son los celebrados entre trabajador y empleador para
cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. En efecto, en épocas de veda (suspensión oficial de la pesca)
normalmente el vínculo laboral entre un empleador y trabajador pesquero se
suspende, reanudándose las labores una vez superada la veda. De esta manera,
en el contrato de trabajo de los pescadores de consumo directo, un pescador se
obliga a cambio de una remuneración a laborar como tal, en una embarcación
y en época de suspensión oficial de pesca, si la hubiere, otros trabajos que señale
el armador o empresa, relacionados con la referida embarcación.

En tal sentido, tenemos que las modalidades de contratación más utilizadas en la

actividad pesquera, son los contratos de obra o servicio (para reparación de
embarcaciones por ejemplo) y los de naturaleza intermitente.

5. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO PESQUERO

En el régimen laboral pesquero se han establecido determinadas causales por las
que suspende el contrato de trabajo, siendo estas las siguientes:

 Por incapacidad temporal para el trabajo, ocasionada por accidente de

trabajo o cualquier otro estado mórbido que le impida al pescador
desempeñarse en sus labores.

 Para prestar servicio militar obligatorio, siempre que su reincorporación al

trabajo tenga lugar dentro de cuarenta días, contados desde la fecha en que
fue licenciado.

 Por el tiempo que el pescador se encuentre detenido por orden de una

autoridad siempre que no exceda de sesenta días, salvo falta grave cometida
en agravio del armador o empresa.

 Por el tiempo que se suspenda la pesca por motivo de veda, si la hubiere, u

otra medida dispuesta por el Ministerio de Pesquería.

 Por el tiempo que dure el permiso sin goce de haber, que puedan obtener los
pescadores. Los permisos se concederán por asuntos de índole familiar,
personal o relacionada con la actividad profesional.

 Por reparaciones no programadas de las embarcaciones.

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6. LA REMUNERACIÒN
La remuneración en el sector pesquero se determina de acuerdo a un porcentaje
de tonelada métrica de harina de pescado, en función de la convención
colectiva entre el sindicato único de trabajadores pesqueros conjuntamente con
la asociación de armadores de nuevas embarcaciones pesqueras AANEP de esta
manera se ha convertido para los años 2012,2013,2014,2015,2016 y 2017, de
acuerdo a convenio colectivo, la participación de pesca para el consumo
humano indirecto, por tonelada métrica de pasca será igual a 20.5% del 8% del
precio promedio de la tonelada métrica de harina de pescado.

Para determinar el monto de la participación de pesca, el precio promedio de la

tonelada métrica de harina de pescado será el valor FOB expresado en USTMB
obtenido en base a la información proporcionada por SUNAT-ADUANET, vigente
en la fecha de corte para el cálculo de la plantilla de participación de pesca, es
decir, el primer día hábil siguiente después de la fecha de corte de la semana
correspondiente.

Cabe resaltar que este convenio colectivo, así como la remuneración establecida
en él, no será de aplicación para las PEEAS, a quienes se le seguirá aplicando el
D.S.Nº 009-76-TR.

 Distribución

La participación de pesca se distribuirá entre toda la dotación pesquera de la

siguiente forma:
 El patrón o capitán de pesca, percibirá dos partes.
 El segundo patrón percibirá una parte y media (1 ½)
 Los miembros restantes de la dotación pesquera percibirán 1 parte cada uno.

Comentario especial merecen los siguientes:

 La participación de pesca en el caso de embarcaciones pesqueras con
sistema de refrigeración a bordo, con permiso de pesca vigente otorgado por
el Ministerio de la Producción para atún, barrilete y otros recursos que
califiquen como pesca incidental será pacto de común acuerdo entre
armadores y tripulantes.
 En la embarcaciones pesqueras propulsadas por motores cuya potencia
sobrepasan 750KW,en las que la autoridad marítima exija la presencia de un
ingeniero de máquinas y/o oficial de navegación, los asociados a la AANEP
pagaran como contraprestación equivalente a una parte y media de la
participación al ingeniero de máquina y a los afiliados al SUPNEP que prestan
dichos servicios.
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7. BONIFICACION POR ESPECIALIDAD

Adicionalmente a la remuneración se entregará una bonificación por

especialidad a siguientes trabajadores:
 El primer motorista percibirá adicionalmente una bonificación mensual
de S/2600 con un reajuste anual del 2%
 El segundo motorista percibirá adicionalmente una bonificación mensual
de S/2100 con un reajuste anual del 2%
 El cocinero percibirá adicionalmente cuando efectué trabajos de cocina a
bordo en operación de pesca, en trabajos de mantenimiento o reparación, o
en periodo de veda por orden del armador, una bonificación diaria de S/25.00
con un reajuste anual del 2%

Asimismo con el convenio 2012-2017 se incluye el pago para el primer panguero,

que se le debe abonar la cantidad de S/ 25 soles diarios por cada día de pesca
descansado siempre que asuma la responsabilidad en la panga. Esta bonificación
estará sujeta a un reajuste del 20% de manera anual.

Finalmente, el convenio colectivo vigente, establece la entrega de víveres y

pasajes para los miembros de la dotación pesquera donde se les ordena el retorno
a su lugar de residencia y la embarcación se encuentre en un puerto al de su base,

8. JORNADA LABORAL
Como ya señalamos, la jornada laboral del trabajador pesquero se da en
temporada de pesca, cuya duración será la que se requiera para la ejecución de
las tareas, establecidas por la Ley General de Pesquería.

Durante la ejecución de la faena de pesca, o de cualquier otra labor a bordo que

les fuera encomendada a los trabajadores pesqueros, el armador o la empresa
pesquera entregarán una asignación diaria, que será determinada por convenio
de partes, a razón de cada integrante de la dotación. Esta suma es incrementada
hasta en un 50% cuando la jornada pesquera se prolongue por más de dieciocho
horas consecutivas y siempre que no se complete una jornada adicional que dé
lugar a un nuevo pago por el mismo concepto.

Esto quiere decir que, considerando la naturaleza de la actividad pesquera,

normalmente se cumple una jornada acumulativa y rotativa que supera las ocho
horas diarias.

Sin embargo, al igual que el régimen laboral común y otros regímenes laborales
especiales, está sujeta a la jornada máxima legal, esto es, cuarenta y ocho horas
semanales.

9. BENEFICIOS SOCIALES

Los trabajadores de este régimen tienen derecho al pago de los siguientes

beneficios sociales:
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 Compensación por Tiempo de Servicios

La CTS equivale al 8,33% de la remuneración que perciba el trabajador por el

tiempo efectivamente laborado.

 Retiro por Compensación por Tiempo de Servicios

La Compensación por Tiempo de Servicios solo podrá ser retirada por el trabajador
cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera.
Para ello deberá cumplir con presentar a la institución bancaria respectiva, la
constancia emitida por la CBSSP certificando dicha situación.
 Retiros Parciales
El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su
depósito de compensación por tiempo de servicios e intereses acumulados, siempre
que no excedan del 50% computada desde el inicio de los depósitos.
El cálculo se efectuará a la fecha en que el trabajador solicite a la institución bancaria
respectiva el retiro parcial.
De acuerdo con lo señalado por el artículo 1 del D. S. N.° 015-2014-TR (02-12- 2014), hasta
el 31 de julio de 2015 se autorizó a los trabajadores pescadores comprendidos en los
alcances del Decreto Supremo N.º 014-2004-TR a disponer libremente del 90% de los
depósitos e intereses acumulados de la compensación por tiempo de servicios que se
encuentran en las entidades financieras a la fecha de disposición.

 Gratificaciones
Las Gratificaciones legales equivalen al 16.66% de la remuneración que perciba el
trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
El trabajador pescador podrá disponer libremente de los depósitos
correspondientes a las gratificaciones legales.
 Vacaciones
Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneración que perciba el trabajador
por el tiempo efectivamente laborado.
El trabajador pesquero tiene treinta días de descanso físico luego de haber
cumplido un año completo de servicios.
Al ser las labores del trabajador pesquero de naturaleza intermitente el mes de
vacaciones coincidirá con el periodo de veda decretado por resolución ministerial
expedida por el Ministerio de la Producción. Otra forma de pactar la oportunidad
del descanso físico es la suscripción de un convenio entre trabajador y el
empleador en el cual se podrá convenir el goce del descanso físico de manera
fraccionada. En caso de que el trabajador no goce del descanso físico, el
empleador deberá pagar el doble de la remuneración ordinaria.

10. REMUNERACIÓN COMPUTABLE

Será remuneración computable a los efectos del cálculo de los beneficios

compensatorios y sociales todo lo que percibe el trabajador pescador como
contraprestación por los servicios prestados, fijado de conformidad con la
normativa legal, convencional o consuetudinaria correspondiente.
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11. OPORTUNIDAD Y FORMA DE PAGO DE LOS BENEFICIOS
COMPENSATORIOS Y SOCIALES

El pago de los beneficios de los trabajadores pescadores se efectuará por medio

de depósitos mensuales y con efectos cancelatorios, sobre la base de las siguientes
reglas:

 El trabajador deberá abrir dos cuentas en la institución bancaria de su elección,

con el objeto de recibir por separado el pago de la compensación por tiempo de
servicios, de un lado, y de las vacaciones y gratificaciones legales. En caso de que
el trabajador no cumpla con aperturar estas cuentas, el empleador debe realizarlo
en una institución bancaria de alcance nacional.

 Dentro de los cinco días hábiles de iniciada la prestación de sus servicios, el

trabajador deberá comunicar a su empleador el nombre de la institución bancaria
elegida y los números de las cuentas mencionadas en el numeral precedente. En
caso no producirse la comunicación mencionada, el empleador efectuará los
pagos respectivos en la institución bancaria de su elección, bajo la modalidad de
depósito a plazo fijo por el periodo más largo permitido.

 El empleador, dentro de los cinco días hábiles del mes siguiente, deberá depositar
el monto correspondiente a los beneficios compensatorios y sociales del
trabajador, devengados en el mes anterior, en cada una de las cuentas
señaladas. Para tal efecto, la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
deberá señalar los periodos semanales que deben ser cancelados en cada
oportunidad.

12. DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR PESQUERO

Como señalamos en párrafos anteriores, debido a la naturaleza de la actividad

pesquera los trabajadores pesqueros requieren ser capacitados en forma
permanente y contar con determinados equipos e implementos para poder
realizar la labor pesquera. Además, existe una política de promoción y reubicación
de los trabajadores pesqueros que no se da en el régimen laboral común.

CAPACITACIÓN:

Los trabajadores pesqueros tienen derecho a seguir los cursos de capacitación y

perfeccionamiento que organice el Ministerio de Pesquería, debiendo el armador
o empresa otorgarle no menos de ocho días de licencia con goce de haber.
Dichos cursos se seguirán de preferencia durante el tiempo que no sea posible
realizar faenas de pesca o suspensión del trabajo pesquero, por causas de fuerza
mayor o en la oportunidad que señale el Ministerio de Pesquería.

REUBICACIÓN Y PROMOCIÓN
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En el trabajo pesquero se establecen determinadas reglas referidas a las
promociones y reubicación:

En cuanto a las promociones tenemos:

 Que el puesto por cubrir esté vacante.

 Que no haya un tripulante por reubicar, apto para el puesto por cubrir.
 Que se efectúe, con base en un concurso de méritos entre los tripulantes que
se presenten como candidatos.
 Es potestativo del tripulante tanto presentarse como candidato, como
renunciar al nuevo puesto, antes de haberlo ocupado.

Respecto a la reubicación, las reglas aplicables serán las siguientes:

a) Que el tripulante se encuentre temporalmente sin embarcación siempre que

tenga vigente su relación laboral con el armador o la empresa pesquera.
b) Que en una embarcación de similar o menor tonelaje a aquella en la que esté
laborando exista el puesto vacante.

Además, el armador pesquero o la empresa pesquera deberán considerar las

reglas de promoción o reubicación que apruebe el Ministerio de Pesquería.

VIÁTICOS

Cuando los pescadores se encuentren en un puerto distinto al de su base de

operaciones y deban, por indicación del armador o empresa, permanecer en
aquel, recibirán los viáticos que correspondan según convenio de partes.

Asimismo, a los motoristas que en época de suspensión oficial de pesca o por

paralización de la embarcación deban permanecer a bordo, en puerto distinto
(que se encuentre a más de 50 km. de distancia por carretera) al de su base de
operaciones, deberá abonárseles los viáticos y estadía que correspondan, según
convenio de partes.

Cuando la distancia sea menor a 50 km, la empresa cubrirá los gastos de

movilidad, según acuerdo de partes.

REPARACIÓN POR PÉRDIDA DE PERTENENCIAS

El armador o empresa pesquera deberá indemnizar al trabajador pesquero

cuando se produzcan contingencias marítimas que signifiquen pérdidas de sus
pertenencias. El monto por reparación será el que acuerden las partes.

LICENCIAS

Los trabajadores pesqueros tendrán derecho a que se les conceda licencia con
goce de haber, por tres días consecutivos, en caso de fallecimiento de su
cónyuge, padres o hijos. En forma excepcional, el armador o la empresa pesquera
podrán otorgar un mayor número de días sin goce de remuneración por tal
concepto, cuando las circunstancias especiales, debidamente justificadas, lo
requieran.
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13. SEGURIDAD SOCIAL

Con la Ley N.° 27177 se incorpora a los trabajadores pescadores artesanales

independientes del mar y de los recursos hídricos continentales y a los
procesadores pesqueros artesanales independientes, como afiliados regulares del
Seguro Social de Salud (ESSALUD).

14. FINANCIAMIENTO DE LAS PRESTACIONES

 El 9% del valor del producto comercializado en el punto de desembarque, el mismo

que, con carácter obligatorio, será abonado de la siguiente manera:
 2% de cargo de los pescadores artesanales,
 3% de cargo de los armadores artesanales y
 4% de cargo de los comercializadores que compren el producto hidrobiológico en
el punto de desembarque.
 La contribución mensual de los procesadores pesqueros artesanales equivalente
al 9% (nueve por ciento) de la remuneración mínima vital.
 Los recursos señalados en el numeral precedente forman parte de aquellos a los
que se refiere el artículo 8 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud.

15. RETENCIÓN Y DEPÓSITO DE LAS CONTRIBUCIONES

El armador artesanal es el obligado a efectuar respecto de cada transacción de

compraventa de productos hidrobiológicos, el pago de las contribuciones a su
cargo, así como de retener y percibir las que correspondan al pescador artesanal
independiente y al comercializador respectivamente.
El Banco de la Nación habilitará una (1) cuenta por cada entidad responsable
inscrita en los registros.
Asimismo, el pescador artesanal independiente que extrae recursos
hidrobiológicos sin utilizar embarcaciones pesqueras artesanales y el procesador
pesquero artesanal independiente deberán efectuar el depósito de las
contribuciones mensuales en la cuenta del Banco de la Nación abierta a nombre
de la entidad responsable en la cual está inscrito el pescador o procesador
pesquero artesanal independiente. Estas cuentas tendrán carácter de intangibles
e inembargables y solo se utilizarán para el pago de las deudas tributarias por
contribuciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
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CASOS PRÁCTICOS
1. Trabajador con jornada establecida diariamente y que labora más de dos horas extraordinarias
diarias.
En el presente caso calcularemos el valor de las horas extras de un trabajador cuya jornada de
trabajo ha sido establecida diariamente en 8 horas y labora 6 veces por semana. Las horas
extras se realizan a razón de 5 horas diarias durante 15 días.
Remuneración mensual
 Básico : S/. 6,500.00
 Alimentación principal en especie : 200.00
S/. 6,700.00
 Calculo de las horas ordinarias
𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐮𝐚𝐥 ÷ 𝐍º 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐚𝐬 = 𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚

6,700.00 ÷ 30 = 223.33

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 ÷ 𝐍º 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 = 𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.

223.33 ÷ 8 = 27.92

 Calculo del valor de las dos primeras horas extras

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.× 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐬𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 = 𝐈𝐧𝐜𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚

27.92 × 25% = 6.98

 Remuneración por hora ordinaria : S/. 27.92

 Incremento por hora extra (25%) : 6.98
 Remuneración por hora extra : S/. 34.90
 Remuneración por las dos primeras horas extra
34.90 × 2 = 69.80
 Calculo del valor de la tercera, cuarta y quinta hora extra

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.× 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐬𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 = 𝐈𝐧𝐜𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚

27.92 × 35% = 9.77

 Remuneración por hora ordinaria : S/. 27.92

 Incremento por hora extra (35%) : 9.77
 Remuneración por hora extra : S/. 37.69

 Remuneración por la tercera, cuarta y quinta hora extra

37.69 × 3 = 𝟏𝟏𝟑. 𝟎𝟕
 Calculo de la remuneración del día en que se laboran las horas extras

𝐑𝐞𝐦. 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧 + 𝐑𝐞𝐦. 𝟐 𝐩𝐫𝐢𝐦. 𝐡𝐫𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐬 + 𝐑𝐞𝐦. 𝟑 𝐫𝐞𝐬𝐭. 𝐡𝐫𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐬 = 𝐑𝐞𝐦. 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐚

223.33 + 69.80 + 113.07 = 𝟒𝟎𝟔. 𝟐𝟎

 Calculo del pago de las horas extras

Valor de las horas extras por cada día
 Dos primeras horas : S/. 69.80
 Tres restantes horas : 113.07
S/. 182.87
Valor total de las horas extras del mes
 Valor de horas extras por día : S/. 182.87 x
 Días en que se laboran horas extras : 15
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S/. 2,743.05

 Por el mes en que se laboraron las horas extras, la remuneración del trabajador será el siguiente:
Básico : S/. 6,500.00
Alimentación principal en especie : 200.00
Horas extras : 2,743.05
Total : S/. 9,443.05
2. Trabajador con jornada establecida en forma diaria
En el presente caso calcularemos el valor de las horas extras de un trabajador con una jornada
diaria de 9 horas y 45 horas semanales (5 días a la semana); pero que en el mes de junio, por
razones de campaña de fiestas patrias, ha elaborado 4 horas extras en la última semana.
Remuneración mensual
 Básico : S/. 2,800.00
 Asignación familiar : 75.00
 Asignación por educación : 200.00
 Total S/. 2,875.00
 Calculo de las horas extras
𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐮𝐚𝐥 ÷ 𝐍º 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐚𝐬 = 𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚

2,875.00 ÷ 30 = 95.83

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 ÷ 𝐍º 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 = 𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.

95.83 ÷ 8 = 11.98

 Calculo del valor de las dos primeras horas extras

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.× 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐬𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 = 𝐈𝐧𝐜𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚

11.98 × 25% = 3.00

 Remuneración por hora ordinaria : S/. 11.98

 Incremento por hora extra (25%) : 3.00
 Remuneración por hora extra : S/. 14.98
 Remuneración por las dos primeras horas extra
14.98 × 2 = 29.96
 Calculo del valor de la tercera y cuarta hora extra

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.× 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐬𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 = 𝐈𝐧𝐜𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚

11.98 × 35% = 4.19

 Remuneración por hora ordinaria : S/. 11.98

 Incremento por hora extra (35%) : 4.19
 Remuneración por hora extra : S/. 16.17
 Remuneración por la tercera, cuarta hora extra
16.17 × 2 = 32.34

𝐑𝐞𝐦. 𝐮𝐦. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚 × 𝐍º 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐬 = 𝐓𝐨𝐭𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐦. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐬

47.28 × 20 = 945.60

 Por el mes en que se laboraron las horas extras, la remuneración del trabajador será el siguiente:
Básico : S/. 2,800.00
Alimentación principal en especie : 75.00
Horas extras : 945.60
Total : S/. 3,820.60
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3. Trabajador con una jornada semanal pero distribuida de manera variable en cada semana
En el presente caso un trabajador con una jornada de 42 horas semanales, llevo a cada 8 horas
extras. Este trabajador es remunerado de manera semanal del modo siguiente:
Remuneración mensual
 Básico : S/. 300.00
 Asignación familiar : 19.00
 Total S/. 319.00
 Como se señaló este trabajador tiene una jornada semanal de 42 horas, pero en la semana
que estamos tratando laboro 8 horas extras, por tanto:

𝐉𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚𝐥 ÷ 𝐍º 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐦. = 𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.

319.00 ÷ 42 = 7.60

 Calculo del valor de las dos primeras horas extras

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.× 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐬𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 = 𝐈𝐧𝐜𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚

7.60 × 25% = 1.90

 Remuneración por hora ordinaria : S/. 7.60

 Incremento por hora extra (25%) : 1.90
 Remuneración por hora extra : S/. 9.50
 Remuneración por las dos primeras horas extra
9.50 × 2 = 19.00

 Calculo del valor de la tercera, cuarta, quinta, sexta, séptima y octava hora extra laboradas en
la semana

𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧. 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐝.× 𝐒𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐬𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 = 𝐈𝐧𝐜𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚

7.60 × 35% = 2.66

 Remuneración por hora ordinaria : S/. 7.60

 Incremento por hora extra (35%) : 2.66
 Remuneración por hora extra : S/.10.26

 Remuneración por la tercera, cuarta hora extra

10.26 × 6 = 61.56
 Calculo del pago de las horas extras
Valor de las horas extras por cada día
 Dos primeras horas : S/. 19.00
 Tres restantes horas : 61.56
 Total S/. 80.56

 En conclusión, al trabajador le corresponde semanalmente de manera adicional al pago de su

remuneración ordinaria de :
Básico : S/. 300.00
Alimentación principal en especie : 19.00
Horas extras : 80.56
Total : S/. 399.56

4. Beneficios sociales de un trabajador pesquero

El señor Miguel es un trabajador pesquero independiente, que labora en la empresa La
Bolichera S.A.C y cuya comercialización de recursos hidrobiológicos en el mes de febrero 2015
género un ingreso de S/.74,852.00
 NORMAS LABORALES DEL SECTOR
PESQUERO

Al respecto la empresa le asigno a dicho trabajador un 12% por la participación en la mencionada

producción, por lo que nos consulta cuales son los beneficios sociales que le corresponde a
este trabajador.

SOLUCION
La aplicación de estos beneficios será solo por el tiempo efectivamente laborado.

Se establece como remuneración computable a efectos del cálculo de los indicados

beneficios compensatorios y sociales, todo lo que percibe el trabajador pescador como
contraprestación por los servicios prestados, fijado de conformidad con la normativa legal o
convencional.

Teniendo en cuenta lo antes dispuesto, le corresponderá al trabajador pesquero el pago de los

siguientes beneficios sociales:

74,852.00 × 12% = 8982.24

En tal sentido considerando el pago de su participación convencional, tenemos lo siguiente:

 Contraprestación por Servicios Prestados: S/. 8,982.24

 Beneficios sociales:

 CTS:
8,982.24 × 8.33% = 748.22
 Vacaciones
8,982.24 × 8.33% = 748.22
 Gratificación:
8,982.24 × 16.66% = 1,496.44 S/.2,992.88

Total S/.11,975.12

5. Calculo de gratificaciones truncas

Juan es un trabajador pesquero que renuncia con fecha 30.11.2015 y nos consulta por su
liquidación de beneficios sociales.

SOLUCIÓN

Datos del trabajador

Fecha de ingreso : 01.05.2014

Fecha de cese : 30.11.2015
Periodo laborado : 7 MESES
Remuneración diaria : S/. 30.00
Periodo a liquidar : 30 días (1 mes)

Remuneración computable

Remuneración diaria : S/. 30.00

Vacaciones

𝟑𝟎. 𝟎𝟎 × 𝟖. 𝟑𝟑% = 𝟐. 𝟓𝟎
 NORMAS LABORALES DEL SECTOR
PESQUERO
𝐕𝐚𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬 × 𝐝𝐢𝐚𝐬 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞

𝟐. 𝟓𝟎 × 𝟑𝟎 = 75.00

Total de vacaciones : S/. 75.00

Gratificaciones truncas
𝟑𝟎. 𝟎𝟎 × 𝟏𝟔. 𝟔𝟔% = 𝟓. 𝟎𝟎

𝐆𝐫𝐚𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐝𝐢𝐚 × 𝐝𝐢𝐚𝐬 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞

5.00 × 𝟑𝟎 = 150.00

Total gratificación truncas : S/. 150.00

Asimismo, los trabajadores pesqueros tienen derecho a la bonificación extraordinaria que se
otorga en virtud de la ley N° 29731, ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad, en tanto deberá a trabajadora del hogar el
importe del aporte que corresponde a Essalud, es decir, el 9% bajo el concepto de bonificación
extraordinaria.
150.00 × 9% = 13.50

Total bonificación extraordinaria trunca: S/. 13.50

CTS

𝟑𝟎. 𝟎𝟎 × 𝟖. 𝟑𝟑% = 𝟐. 𝟓𝟎

𝐕𝐚𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬 × 𝐝𝐢𝐚𝐬 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞

𝟐. 𝟓𝟎 × 𝟑𝟎 = 𝟕𝟓. 𝟎𝟎

Total CTS : S/. 75.00

6. Calculo de la CTS

a. DATOS

Luis es un trabajador pesquero que renuncia con fecha 30.06.2016 y nos consulta nos consulta
su liquidación por CTS.

 Fecha de ingreso : 20.04.2015

 Fecha de cese : 30.06.2016
 Período a depositar : junio 2016

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE JUNIO 2016: S/. 670,00

C. CÁLCULO DE LA CTS

CTS = 8,33% de la remuneración computable

CTS = 8,33% de S/. 670,00
CTS = S/. 55,81
 NORMAS LABORALES DEL SECTOR
PESQUERO
El empleador deberá depositar la CTS en la cuenta bancaria del trabajador, dentro de los 5
días hábiles del mes siguiente.