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U N I V E R S I D A DA L A S P E R U A N A S

Dirección Universitaria de Educación a Distancia

Escuela Profesional de Derecho

Escuela Profesional: DERECHO


Asignatura: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Docente: Abogado Jorge Luis Mayor Sánchez
Ciclo: IX Periodo Académico: 2011-2

UDED: ICA
Apellidos:
Nombres:
Código:

CICLO ACADÉMICO 2011-2 – MÓDULO I


Trabajo Académico

1. (5P) Después del estudio analítico del concepto de libertad sindical y derecho

colectivo precisado por el Libro de recopilación de Decisiones y Principios del

Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la Organización

Internacional del Trabajo.

A. Contraste las semejanzas y diferencias con relación a los distintos Derechos


colectivos que le asisten a la organización sindical.
Los sindicatos son asociaciones de libre ingreso y retiro de losTrabajadores.
En los estatutos se reglamentarán las condiciones yrestricciones de admisión, la
devolución de cuotas o aportes a losafiliados en caso de retiro voluntario o de
expulsión, así como lacoparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere
Establecido el sindicato con aportes de sus miembros.
(...)

La afiliación es libre y voluntaria. No puede condicionarseel empleo de un trabajador a la


afiliación, no afiliación o desafiliación,obligársele a formar parte de un sindicato, ni
impedírsele hacerlo.
B. Redacte su propio concepto de Libertad Sindical y Derecho Colectivo del
Trabajo con relación a los Derechos Sindicales y a las Libertades Publicas.

Todo ello explica que, desde el primer momento, la Constitución de la OIT afirme el
principio de la libertad sindical y que a lo largo de los años la Conferencia
Internacional del Trabajo haya adoptado un considerable número de convenio

Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la
defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores y
patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún
tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen
derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones
sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así
como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su
forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de
decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.
2. (1P) Después del análisis analítico crítico precise (3) tres conclusiones a la que

llega ud. con relación al derecho que tienen los trabajadores para afiliarse a una

organización sindical.

el aspecto colectivo de la libertad sindical, , sus características o formas de manifestación


frente al empleador; señalando las siguientes: a) la no injerencia patronal; y b) las
subvenciones económicas

Habida cuenta lo anterior, podría precisarse como contenidos esenciales de la libertad


sindical partiendo del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo

En la esfera individual:

 El derecho de sus titulares a organizarse en la forma que estimen más conveniente para
la mejor defensa de sus derechos e intereses.
 El derecho de los trabajadores y patronos a afiliarse a los sindicatos y demás
organizaciones de representación colectiva.
 En un sentido negativo, el derecho de no afiliarse a organizaciones existentes, o bien a
desafiliarse de los sindicatos u organizaciones de representación colectiva a los que
pertenecieren, en el momento que estimen conveniente.
 El derecho a elegir y ser electos como representantes sindicales.
 El libre ejercicio de la actividad sindical.

En la esfera colectiva:

 Constituir, afiliarse o desafiliarse a federaciones y/o confederaciones sindicales (locales,


regionales, nacionales e incluso internacionales) de la forma que estimen más
conveniente para la consecución de sus objetivos, sin necesidad de previa autorización.
 Elaborar sus propios estatutos en los que fijen el funcionamiento de la organización
(objetivos, cargos y funciones administrativas, procedimiento de toma de decisiones,
entre otros).
 Elegir a sus representantes delimitando para ello aspectos tales como: requisitos,
mecanismo electoral, duración de autoridades en el ejercicio del cargo, criterios de
alterabilidad.
 El derecho a ejercer la actividad sindical (procedimientos conciliatorios, conflictivos,
negociación colectiva, ejercicio de la huelga, participación en el diálogo social).
 El derecho de continuidad, esto es, a no ser suspendidas ni disueltas por autoridades
administrativas.
3. (2P) Después del análisis crítico de los derechos de los trabajadores y

empleadores de constituir sindicatos:

a) Mediante (1) un esquema precise la organización, estructura,


funcionamiento y composición de los sindicatos.

SINDICATOS
Organizacion Estructura Funcionamiento Composición
n

los afiliados al sindicato no son


Es un órgano ejecutivo no
Es un órgano de un órgano de base
muy diferentes a los que pudieran Los sindicatos de
carácter intermedio que tener otros afiliados a otros
asamblearia; gestiona, trabajadores pueden ser:
órganos, si bien, en cuanto que
cubre los períodos administra, dirige la política
los Dº y deberes de los afiliados a
existentes entre cada del sindicato y pruebas de
un sindicato tienen un elemento I. Gremiales, los formados
que es un órgano de base
Consejo de tal forma asamblearia se pueden
que los hace diferente; lo
por trabajadores de una
que lo que hace es que diferente a la LS individual y
apreciar:
colectiva, por tanto los Dº y misma profesión, oficio o
en ciertas medidas deberes de los afiliados del
cubrir los posibles especialidad;
 En el hecho de que los sindicato deberán respetar el
defectos que pudieran componentes del ejercicio de la libertad individual y
mismo oscilan entre colectiva de la que son titulares II. De empresa, los
existir.
20-50 sus afiliados. formados por trabajadores
 Que el régimen de El art. 4 de la LOLS establece un
El Comité de Gobierno reuniones que realiza contenido mínimo en materia de que presten sus servicios
es un órgano con un nº el Comité Ejecutivo lo Dº y deberes el de respetar los en una misma empresa;
hace desde una vez estatutos del sindicato.
variable de miembros por semana o por mes. Los estatutos del sindicato deban
entre 30-150, pero el nº III. Industriales, los
 El hecho de que el consignar necesariamente lo
dependerá de la Comité Ejecutivo puede siguiente: formados por trabajadores
voluntad de los salir un Secretariado o que presten sus servicios
afiliados manifestada Comité Permanente de  El Dº a la información sobre la
entre sus miembros, en dos o más empresas de
en la Asamblea que situación económica del
que pueden coincidir sindicato. la misma rama industrial;
considera que debe con los secretarios de
 Los requisitos y procedimientos
existir un Comité de cada una de las
para la adquisición y perdida de IV. Nacionales de industria,
federaciones que se
Gobierno más amplio o la condición de afiliado al los formados por
encuentran en el
menos amplio. sindicato. trabajadores que presten
Comité Ejecutivo.
Una regla que puede  La información sobre el estado de sus servicios en una o
 Que las funciones del
cuentas y de las finanzas varias empresas de la
servir para determinar Comité Ejecutivo son
sindicales, así como el empleo misma rama industrial,
el nº de miembros que las de custodiar y
que los órganos directivos hacen instaladas en dos o más
desarrollar la ejecución
componen el Comité de dichas cuentas. Entidades Federativas; y
de los acuerdos
de Gobierno puede ser  Obligación de cotizar, de estar
tomados por los V. De oficios varios, los
afiliado en alta y pagando las
el nº de federaciones órganos superiores
cuotas. formados por trabajadores
existentes en el (Asamblea). de diversas profesiones.
 Obligación de participar, de
 Que las funciones del Estos sindicatos sólo
sindicato, permitiendo Comité Ejecutivo son
secundar las decisiones de los
órganos directivos del sindicato. podrán constituirse cuando
la participación activa las de custodiar y en el municipio de que se
de los afiliados a través desarrollar la ejecución  Acatamiento de las formas
trate, el número de
de los acuerdos estatutarias. Este es el contenido
de las federaciones, mínimo que en materia de Dº trabajadores de una misma
tomados por los profesión sea menor de
asignando un nº por órganos superiores tienen los afiliados a un sindicato
veinte.
federación. (Asamblea). y que deberán su contenido en
los estatutos del sindicato
SANCIONES:Cuando sea
impuesta una sanción a un
afiliado por una presunta
infracción cometida bajo el
amparo de los estatutos se
deberá establecer un
procedimiento estatutario que
b) Mediante (1) un caso práctico, demuestre en que caso correspondería el
derecho de las organizaciones sindicales a elegir libremente a sus
representantes.

Por general, distintos se atiende a este aspecto distinguiendo entre la esfera individual y la
colectiva así como también al sentido positivo y negativo. Etala (2001) precisa como
características esenciales o formas de manifestación de la libertad sindical –en cuanto al
aspecto individual y positivo- los siguientes: a) El derecho de los trabajadores de constituir
las asociaciones sindicales que estimen convenientes; b) la potestad de afiliación a las
organizaciones sindicales ya constituidas; c) la permanencia en una asociación sindical; d)
la reunión y desarrollo de las actividades sindicales (ejercicio de la actividad sindical); e) el
posicionamiento ante las autoridades y los empleadores; y f) la participación en la vida
interna de las asociaciones sindicales eligiendo libremente a sus representantes, ser electos
y postular candidatos.

En cuanto al aspecto individual y negativo, precisa el precitado autor que se refiere con ello
a la consideración de la potestad de un individuo a no afiliarse a ninguna organiza

4. (2P) En base a (1) un caso concreto precise el derecho sindical que tienen los

sindicatos de organizar por si mismas la administración interna de su

organización sindical.

 La Convención Americana sobre Derechos Humanos suscrita en la Conferencia


Especializada Interamericana Sobre Derechos Humanos (San José de Costa Rica del 7
al 22 de noviembre de 1969) cuyo artículo 16 refiere a la libertad de asociación con fines
laborales.
 La Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948, que contiene en su
artículo 23.4 el derecho de toda persona a fundar sindicatos y sindicarse para la defensa
de sus intereses.

 Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos adoptado el 16 de diciembre de


1966 y vigente desde el 23 de marzo de 1976, en cuyo artículo 22 también se establece
la libertad de asociación de orden laboral, sin permitir al Estado menoscabar el ejercicio
de la libertad sindical.

 Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales adoptado el 16


de diciembre de 1966 y vigente desde el 3 de enero de 1976, cuyo artículo 8 refiere
ampliamente a la libertad sindical.

El Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, el cual está dedicado


exclusivamente a la libertad sindical.
5. (2P) Después del análisis e interpretación del TUO de la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo D. S. N° 010-2003-TR y de su Reglamento D.S. N° 011-92-

TR, a través de un esquema de su creatividad personal, demuestra el proceso de

la Negociación Colectiva como lo contempla en la actualidad la Legislación

peruana vigente.

Proceso De La Negociación
Colectiva

¿Cómo Lo
La negociación Colectiva Contempla En La
es el proceso de diálogo Actualidad La
entre los representantes Legislación Peruana
de los trabajadores y el
empleador, con el objeto e
Vigent ?
de llegar a un acuerdo
destinado a regular las
relaciones laborales entre
unos y otros, tales como
remuneraciones y Que parte de la elección interna de los representantes
condiciones de trabajo. de cada una de las partes hasta su acreditación formal
como representantes en la negociación Colectiva
Dicho acuerdo se
denomina convención La elección de las unidades negociadoras implica el
Colectiva de trabajo, tiene supuesto que ni todos los trabajadores, ni
fuerza vinculante entre necesariamente el pleno de la junta directiva del
las partes que la sindicato, por un lado, participarán de la negociación
adoptaron, obligando a Colectiva como representantes de la negociación,
éstas, a las personas en
cuyo nombre se celebró y
a quienes les sea Puntos referenciales de la negociación colectiva,
aplicable.
para los trabajadores agremiados con relación al
trabajo que se desempeñ a

 Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o


 Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
 Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias
organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
6. (2P) Después del análisis e interpretación del TUO de la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo D. S. N° 010-2003-TR y de su Reglamento D.S. N° 011-92-

TR a través de un esquema de su creatividad personal, demuestra el proceso del

ejercicio efectivo del Derecho de Huelga. Ponga (1) un ejemplo especifico sobre

un caso de alguna huelga recientemente acatada por el Sindicato de

Trabajadores de alguna privada nuestro país.

Se estima siempre que el derecho de huelga


es uno de los derechos fundamentales de los
trabajadores y de sus organizaciones
únicamente en la medida en que constituya un
medio de defensa de sus intereses
económicos.

Se ha reconocido siempre el derecho de


huelga como un derecho legítimo al que
puedenSerecurrir
ha reconocido siempre
los trabajadores y elsus
organizaciones en defensa de sus intereses
económicos y sociales.

Proceso Del Ejercicio Efectivo Del


El derecho de huelga de los trabajadores y Derecho De Huelga
sus organizaciones constituye uno de los
medios esenciales de que disponen para
promover y defender sus intereses
profesionales.

Los intereses profesionales y económicos


que los trabajadores defienden mediante
el derecho de huelga abarcan no sólo la
obtención de mejores condiciones de
trabajo o las reivindicaciones colectivas de
orden profesional, sino que engloban
también la búsqueda de soluciones a las
cuestiones de política económica y social
y a los problemas que se plantean en la
empresa y que interesan directamente a
Se estima siempre que el derecho de huelga es uno de los derechosfundamentales
de los trabajadores y de sus organizaciones únicamente en lamedida en que
constituya un medio de defensa de sus intereses económicos.

Se ha reconocido siempre el derecho de huelga como un derecholegítimo al que


pueden recurrir los trabajadores y sus organizaciones en defensade sus intereses
económicos y sociales.

El derecho de huelga de los trabajadores y sus organizaciones constituyeuno de los


medios esenciales de que disponen para promover y defender sus
interesesprofesionales.

Los intereses profesionales y económicos que los trabajadores defiendenmediante el


derecho de huelga abarcan no sólo la obtención de mejores condicionesde trabajo o
las reivindicaciones colectivas de orden profesional, sino queengloban también la
búsqueda de soluciones a las cuestiones de política económicay social y a los
problemas que se plantean en la empresa y que interesandirectamente a los
trabajadores.

Trabajadores de IMI del Perú continúan con huelga indefinida

Una seria advertencia dieron a conocer la tarde de ayer, dirigentes de varios sindicatos de
trabajadores a las empresas petroleras que operan en la Provincia de Talara, si es que
estas no dialogan y cumplen con los convenios laborales, los cuales consideran vienen
siendo vulnerados en complicidad de autoridades referentes al tema.

El anuncio de los dirigentes, se dio luego que acudieran desde muy temprano a la comisaría
de Talara Baja, en donde permanecieron 20 trabajadores de mar y tierra de la empresa IMI
del Perú SAC, detenidos e incomunicados con sus familiares por espacio de 20 horas, tras
realizar una marcha y el bloqueo en la Panamericana Norte, el último viernes como medida
de fuerza a la huelga indefinida que iniciaron hace tres días.

Los dirigentes señalaron que nos es novedad que las empresas petroleras que operan en
Talara, prefieran emplear el dinero en servicios de asesoría externa legal, el pago a
funcionarios del Ministerio de Trabajo y de efectivos policiales, cuando sus trabajadores
exigen a través de diálogo y medidas de lucha, hagan cumplir sus obligaciones en pagar sus
beneficios laborales, los cuales se han visto postergados por años, con la dilatación en los
exprocesos, decidiendo convocar a todos los trabajadores de diferentes empresas
petroleras que operan en la Provincia de Talara y afiliados a diferentes sindicatos, para el
día martes 05 de los corrientes en horas de la noche a una asamblea extraordinaria, para
plantear la paralización de las labores por un lapso de 48 horas y caso constrario de no
prosperar la medida, aunarse a la medida de huelga indefinida que vienen sosteniendo los
150 trabajadores afiliados al sindicato único de mar y tierra de la empresa IMI del Perú SAC.

Petroleras rompen trato con trabajadores afiliados a sindicatos

El sub secretario general del sindicato de trabajadores de la empresa “Petrotex” ahora Savia
Perú, Alexis Velásquez, informó que la mejor muestra de abuso de parte de las empresas
petroleras en no querer cumplir con los convenios laborales y que se origine ya no un
conflicto interno sino social, son los lamentables hechos que vienen ocurriendo con la
huelga indefinida que sostienen los trabajadores de mar y tierra de la empresa IMI del Perú
SAC, a quienes en una marcha que realizaba en la Panamericana Norte-el cual interrumpió
el tránsito por un par de horas- 20 de ellos han sido privados de su libertad, teniendo que
pernotar en una comisaría por espacio de 20 horas, manteniendo en zozobra a su familia.

El dirigente sindical manifestó que paralelamente, ellos también vienen sosteniendo un


extraprocesal de convenio colectivo con la empresa Savia Perú, cuyo asesor legal externo
es el ex ministro de trabajo en el gobierno de Valentín Paniagua, Jaime Sabala quien
recomendó a la empresa romper el trato con el sindicato.

“Tal situación, ha originado que decidamos convocar a todos los trabajadores afiliados a
nuestros sindicato a una asamblea extraordinaria, el cual se llevará a cabo el próximo
martes, donde proponemos iniciar una huelga de manera indefinida la cual aunaremos con
la de nuestros homólogos de la empresa IMI del Perú SAC, para ser más fuerte la lucha
contra las empresas petroleras que desde años vienen vulnerando los derechos laborales
de sus trabajadores” dijo Alexis Velásquez.

Por otro lado, el secretario general del sindicato de trabajadores de la empresa “Dining-
Perú”, Miguel Córdova Navarro, manifestó que la empresa petrolera Savia Perú, el pasado
21 de junio, decidó dar marcha atrás al diálogo que venían sosteniendo con el sindicato, a
través de la dirección regional de trabajo, para llegar a un acuerdo de aumento de salario de
los trabajadores, por lo que al igual que los dirigentes de la empresa “Petrex”, han decido
convocar a una reunión de urgencia para tomar decisiones extremas.

7. (1P) Después del análisis crítico de los dispositivos legales que amparan el

derecho de huelga y el modo de su ejercicio en el Perú, precisa (2) dos

conclusiones sobre el uso de la Huelga de manera irrestricta y (2) dos

recomendaciones que deben acatar los Trabajadores que realizan una Huelga en

Servicios considerados Esenciales por el Derecho Colectivo peruano.

El uso de la huelga es un derecho de acuerdo a ley :

La Huelga irrestricta

1. 1 Para poder recurrir a la huelga para apoyar sus posiciones en la búsqueda de


soluciones a los problemas derivados de las grandes cuestiones de política,
económica y social que tienen consecuencias inmediatas para sus miembros y para
los trabajadores en general, especialmente en materia de empleo, de protección
social y de nivel de vida.

2. 2 El derecho de presentar peticiones constituye una actividad legítima de las


organizaciones sindicales, y que los signatarios de peticiones de naturaleza sindical
no deberían ser perjudicados ni sancionados por ese tipo de actividades.

Recomendación
1. El derecho de huelga no debería limitarse a los conflictos de trabajo susceptibles de
finalizar en un convenio colectivo determinado:
2. resolver durante la vigencia de los convenios las inevitables dificultades de aplicación
y de interpretación que puedan surgir

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