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1. (5P) Después del estudio analítico del concepto de libertad sindical y derecho
Todo ello explica que, desde el primer momento, la Constitución de la OIT afirme el
principio de la libertad sindical y que a lo largo de los años la Conferencia
Internacional del Trabajo haya adoptado un considerable número de convenio
Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la
defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores y
patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún
tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen
derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones
sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así
como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su
forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de
decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.
2. (1P) Después del análisis analítico crítico precise (3) tres conclusiones a la que
llega ud. con relación al derecho que tienen los trabajadores para afiliarse a una
organización sindical.
En la esfera individual:
El derecho de sus titulares a organizarse en la forma que estimen más conveniente para
la mejor defensa de sus derechos e intereses.
El derecho de los trabajadores y patronos a afiliarse a los sindicatos y demás
organizaciones de representación colectiva.
En un sentido negativo, el derecho de no afiliarse a organizaciones existentes, o bien a
desafiliarse de los sindicatos u organizaciones de representación colectiva a los que
pertenecieren, en el momento que estimen conveniente.
El derecho a elegir y ser electos como representantes sindicales.
El libre ejercicio de la actividad sindical.
En la esfera colectiva:
SINDICATOS
Organizacion Estructura Funcionamiento Composición
n
Por general, distintos se atiende a este aspecto distinguiendo entre la esfera individual y la
colectiva así como también al sentido positivo y negativo. Etala (2001) precisa como
características esenciales o formas de manifestación de la libertad sindical –en cuanto al
aspecto individual y positivo- los siguientes: a) El derecho de los trabajadores de constituir
las asociaciones sindicales que estimen convenientes; b) la potestad de afiliación a las
organizaciones sindicales ya constituidas; c) la permanencia en una asociación sindical; d)
la reunión y desarrollo de las actividades sindicales (ejercicio de la actividad sindical); e) el
posicionamiento ante las autoridades y los empleadores; y f) la participación en la vida
interna de las asociaciones sindicales eligiendo libremente a sus representantes, ser electos
y postular candidatos.
En cuanto al aspecto individual y negativo, precisa el precitado autor que se refiere con ello
a la consideración de la potestad de un individuo a no afiliarse a ninguna organiza
4. (2P) En base a (1) un caso concreto precise el derecho sindical que tienen los
organización sindical.
peruana vigente.
Proceso De La Negociación
Colectiva
¿Cómo Lo
La negociación Colectiva Contempla En La
es el proceso de diálogo Actualidad La
entre los representantes Legislación Peruana
de los trabajadores y el
empleador, con el objeto e
Vigent ?
de llegar a un acuerdo
destinado a regular las
relaciones laborales entre
unos y otros, tales como
remuneraciones y Que parte de la elección interna de los representantes
condiciones de trabajo. de cada una de las partes hasta su acreditación formal
como representantes en la negociación Colectiva
Dicho acuerdo se
denomina convención La elección de las unidades negociadoras implica el
Colectiva de trabajo, tiene supuesto que ni todos los trabajadores, ni
fuerza vinculante entre necesariamente el pleno de la junta directiva del
las partes que la sindicato, por un lado, participarán de la negociación
adoptaron, obligando a Colectiva como representantes de la negociación,
éstas, a las personas en
cuyo nombre se celebró y
a quienes les sea Puntos referenciales de la negociación colectiva,
aplicable.
para los trabajadores agremiados con relación al
trabajo que se desempeñ a
ejercicio efectivo del Derecho de Huelga. Ponga (1) un ejemplo especifico sobre
Una seria advertencia dieron a conocer la tarde de ayer, dirigentes de varios sindicatos de
trabajadores a las empresas petroleras que operan en la Provincia de Talara, si es que
estas no dialogan y cumplen con los convenios laborales, los cuales consideran vienen
siendo vulnerados en complicidad de autoridades referentes al tema.
El anuncio de los dirigentes, se dio luego que acudieran desde muy temprano a la comisaría
de Talara Baja, en donde permanecieron 20 trabajadores de mar y tierra de la empresa IMI
del Perú SAC, detenidos e incomunicados con sus familiares por espacio de 20 horas, tras
realizar una marcha y el bloqueo en la Panamericana Norte, el último viernes como medida
de fuerza a la huelga indefinida que iniciaron hace tres días.
Los dirigentes señalaron que nos es novedad que las empresas petroleras que operan en
Talara, prefieran emplear el dinero en servicios de asesoría externa legal, el pago a
funcionarios del Ministerio de Trabajo y de efectivos policiales, cuando sus trabajadores
exigen a través de diálogo y medidas de lucha, hagan cumplir sus obligaciones en pagar sus
beneficios laborales, los cuales se han visto postergados por años, con la dilatación en los
exprocesos, decidiendo convocar a todos los trabajadores de diferentes empresas
petroleras que operan en la Provincia de Talara y afiliados a diferentes sindicatos, para el
día martes 05 de los corrientes en horas de la noche a una asamblea extraordinaria, para
plantear la paralización de las labores por un lapso de 48 horas y caso constrario de no
prosperar la medida, aunarse a la medida de huelga indefinida que vienen sosteniendo los
150 trabajadores afiliados al sindicato único de mar y tierra de la empresa IMI del Perú SAC.
El sub secretario general del sindicato de trabajadores de la empresa “Petrotex” ahora Savia
Perú, Alexis Velásquez, informó que la mejor muestra de abuso de parte de las empresas
petroleras en no querer cumplir con los convenios laborales y que se origine ya no un
conflicto interno sino social, son los lamentables hechos que vienen ocurriendo con la
huelga indefinida que sostienen los trabajadores de mar y tierra de la empresa IMI del Perú
SAC, a quienes en una marcha que realizaba en la Panamericana Norte-el cual interrumpió
el tránsito por un par de horas- 20 de ellos han sido privados de su libertad, teniendo que
pernotar en una comisaría por espacio de 20 horas, manteniendo en zozobra a su familia.
“Tal situación, ha originado que decidamos convocar a todos los trabajadores afiliados a
nuestros sindicato a una asamblea extraordinaria, el cual se llevará a cabo el próximo
martes, donde proponemos iniciar una huelga de manera indefinida la cual aunaremos con
la de nuestros homólogos de la empresa IMI del Perú SAC, para ser más fuerte la lucha
contra las empresas petroleras que desde años vienen vulnerando los derechos laborales
de sus trabajadores” dijo Alexis Velásquez.
Por otro lado, el secretario general del sindicato de trabajadores de la empresa “Dining-
Perú”, Miguel Córdova Navarro, manifestó que la empresa petrolera Savia Perú, el pasado
21 de junio, decidó dar marcha atrás al diálogo que venían sosteniendo con el sindicato, a
través de la dirección regional de trabajo, para llegar a un acuerdo de aumento de salario de
los trabajadores, por lo que al igual que los dirigentes de la empresa “Petrex”, han decido
convocar a una reunión de urgencia para tomar decisiones extremas.
7. (1P) Después del análisis crítico de los dispositivos legales que amparan el
recomendaciones que deben acatar los Trabajadores que realizan una Huelga en
La Huelga irrestricta
Recomendación
1. El derecho de huelga no debería limitarse a los conflictos de trabajo susceptibles de
finalizar en un convenio colectivo determinado:
2. resolver durante la vigencia de los convenios las inevitables dificultades de aplicación
y de interpretación que puedan surgir