ONP

La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y Especializado del Sector de Economía
y Finanzas, que tiene a su cargo la administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto
Ley N° 19990, así como el Régimen de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a través
de la Ley N° 30003, entre otros regímenes de pensiones a cargo del Estado.

Adicionalmente, según la Ley N° 26790 y disposiciones complementarias, la ONP ofrece un Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados regulares que desempeñan actividades de alto riesgo.

Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de Pensiones (AFP), la ONP reconoce los
aportes que deben ser transferidos mediante la calificación, emisión y redención de Bonos de Reconocimiento y Bonos
Complementarios.

La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto cumplimiento del marco legal. Además,
informa y orienta a los asegurados sobre los trámites y requisitos que se necesitan para acceder a una pensión y otros
beneficios pensionarios.

Oficina de Normalización Previsional

Oficina de Normalización Previsional

Acrónimo ONP

Sede Perú, Lima

Jr. Bolivia 109

Productos seguridad social

Sitio web Oficina de Normalización Previsional

La Oficina de Normalización Previsional es un organismo público de seguridad previsional estatal de Perú.

Tiene la función de administrar el Sistema Nacional de Pensiones.
Fue creado el 7 de diciembre de 1992. El 1 de junio de 1996 asumió la administración del Sistema
Nacional de Pensiones.
 El aporte al Sistema Nacional de Pensiones es el 13%. Para recibir una pensión tiene que aportar
obligatoriamente por 20 años. La pensión se recibirá hasta el fallecimiento. La mínima es de S/.415 1 y la
máxima pensión fijado es de S/.857,36.2

FUNCIONES

1. Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema
Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N° 19990, de los regímenes previsionales que se le encarguen o
hayan encargado, así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N°
18846;
2. Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los derechos y requisitos para
acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios de su competencia;
3. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los sistemas previsionales a su
cargo y de los fondos pensionarios que administre;
4. Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que se refiere la Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones, Bono de Reconocimiento Complementario - BRC a que se refiere la Ley N°
27252, Bonos Complementarios de Pensión Mínima - BCPM y de Jubilación Adelantada del Decreto Ley N° 19990 -
BCJA a que se refiere la Ley N° 27617, así como de pensiones complementarias a que se refieren el Decreto de Urgencia
N° 007-2007 y la Ley N° 28991, y cualquier otra obligación que se derive de sus fines, conforme a ley;
5. Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria - SUNAT las actividades
necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la obtención de la información requerida para sus procesos
administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades de administración delegadas con arreglo a lo establecido en
los convenios interinstitucionales suscritos;
6. Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las aportaciones de los sistemas previsionales, conforme
al marco legal vigente;
7. Realizar periódicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines institucionales, proponer la expedición
de normas que contribuyan al mejor cumplimiento de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales
relacionados directa o indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo;
8. Actuar como Secretaría Técnica del Directorio del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales – FCR;
9. Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la materia;
10. Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR conforme a la normativa
vigente sobre la materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal fin la Oficina de
Normalización Previsional - ONP celebra con una compañía de seguros debidamente autorizada para brindar dicho
seguro;
11. Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensión por cobertura supletoria del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
- SCTR a que se refiere el artículo 88° del Reglamento de la Ley N° 26790, aprobado mediante Decreto Supremo N°009-
97-SA;
12. Diseñar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos;
13. Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnológica de la Oficina de Normalización Previsional – ONP;
14. Realizar periódicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la correcta administración de los sistemas
previsionales a su cargo proponiendo las recomendaciones necesarias;
15. Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con relación a los derechos pensionarios en los sistemas a
su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a ley. La ONP podrá determinar e imponer las sanciones y
medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias;
16. Conducir o encargar la conducción de las acciones de acotación y cobranza de los adeudos para con los sistemas
previsionales, así como los intereses, multas y moras correspondientes;
17. Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones señaladas en las funciones “o” y “p” precedentes,
incluyendo, de ser necesario, el uso de la vía coactiva; y,
18. Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las demás que expresamente le confiera la ley.

¿Qué es la ONP?

28 Octubre, 2014Outsourcing Contable

 Te has preguntado ¿qué es la ONP?

Como bien sus siglas significan Oficina de Normalización Previsional, esta es una institución pública
descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su misión es orientar sus esfuerzos para lograr el
bienestar de los jubilados a través de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos
estándares de calidad. Tiene fondos y patrimonio propios, autonomía funcional, administrativa, técnica,
económica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal.

Entonces que ya tienes un previo conocimiento te preguntaras cuáles son las diferencias entre una AFP y
una ONP

– En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo común que se usa para pagar las
pensiones de los jubilados de hoy. Mientras que en las AFP, el dinero que aportas ingresa a una cuenta
individual de tu propiedad, el cual se invierte para que siga creciendo, beneficiándote a ti y a toda tu
familia.

– Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado durante 20 años. Mientras que en las
AFP tu puedes jubilar sin importar los años de aportes que tengas.

Pero … ¿quién está obligado a pagar el aporte al SNP (ONP)

El aporte al Sistema Nacional de Pensiones – SNP es de cargo del trabajador. Sin embargo, corresponde al
empleador efectuar la retención, la declaración y el pago de los aportes retenidos

Diferencias entre una AFP y la ONP

Conoce las principales diferencias entre una Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) y la Oficina de
Normalización Previsional (ONP).
1. Cuenta de ahorro personal versus fondo común: en una AFP, el monto de tu pensión depende de lo que
acumules en tu fondo personal más la rentabilidad que tu AFP obtiene para ti. Si tu aporte es constante, tu
pensión será mejor al momento de jubilarte. En cambio, en la ONP aportas a un fondo común del cual se
pagará tu pensión y las pensiones de terceros.
2. Tiempo de aportación para jubilarte: en una AFP siempre recibirás una pensión de jubilación, sin
importar el tiempo que hayas aportado. Por el contrario, en la ONP el trabajador solo recibirá una pensión
de jubilación si demuestra haber aportado 20 años, caso contrario perderá todo lo aportado.
3. Monto de pensión: la pensión promedio de las AFP es de S./ 1100 soles, un 60% más alta que la de la ONP,
además no hay un máximo de pensión. En el caso de la ONP el máximo de pensión es de S./ 850 y este
dependerá de las leyes o requisitos en el momento que lo solicites.
4. Multifondos: las AFP te ofrecen tres tipos de fondos con diferentes características de rentabilidad y riesgo
para invertir tu fondo de pensión. La ONP no te brinda estas opciones.

Con estos detalles queda evidenciado que el Sistema Privado de Pensiones ofrece mejores beneficios para
sus afiliados que el Sistema Nacional. Para conocer más sobre los beneficios que te brindan las AFP ingresa
a www.prima.com.pe.

Superintendencia de Banca y Seguros del Perú

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Superintendencia de Banca, Seguros y AFP

 Superintendencia de Bancos

Información general

Acrónimo SBS

Tipo Superintendencia

Fundación 23 de mayo de 1931 (87 años)

País Perú

Sede Los Laureles 214,

San Isidro - Lima

Organización

Dirección María del Socorro Heysen

Superintendente

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) es el organismo encargado de la regulación y

supervisión del Sistema Financiero de Seguros y del Sistema Privado de Pensiones en el Perú, así como de
prevenir y detectar el lavado de activos y financiamiento del terrorismo.1 La SBS es miembro activo de
la Alliance for Financial Inclusion.2

Índice

 1Historia
 2Objetivos
 3Superintendentes
 4Referencias
 5Enlaces externos
Historia
Fue creada en 23 de mayo de 1931, con el marco de la Ley de Bancos, la cual estableció la
Superintendencia de Bancos para que ejerza el control y supervisión de las entidades bancarias. En ese
entonces, en Perú existía un pequeño sistema financiero y solo 16 instituciones bajo la regulación.
Uno de los primeros encargos de la Superintendencia fue la conducción de los procesos de liquidación del
Banco del Perú y Londres, el Banco de Tacna y la Caja de Ahorros de la Beneficiencia Pública del Callao.3

Objetivos
Su objetivo primordial es preservar los intereses de los depositantes, de los asegurados y de los afiliados
al Seguro Privado de Pensiones.1 La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP es una institución de
derecho público cuya autonomía funcional está reconocida por la Constitución Política del Perú de 1993.4
La SBS tiene como fin generar las condiciones que permitan maximizar el valor de los sistemas financieros,
de seguros y privado de pensiones, propiciando una mayor confianza y adecuada protección de los
intereses del público usuario, a través de la transparencia, veracidad y calidad de la información;
cautelando la estabilidad y solvencia de las instituciones que conforman los sistemas.

Superintendentes

1931-1932: Cesar Antonio Ugarte Ocampo

 1933-1948: Victor Figari Camogli

 1948-1968: Federico Ruiz Huidobro
 1968-1975: Maximiliano Gamarra Ferreyra
 1975-1977: Germán de la Melena Guzmán
 1977-1980: Jose Antonio Palacios Vásquez de Velasco
 1980-1987: Juan Klingenberger Lomellini
 1987-1992: Hugo García Salvattecci
 1992-1996: Luis Cortavarría Checkley
 1996-1997: Manuel Vásquez Perales
 1997-2000: Martín Naranjo Landerer
 2000-2001: Luis Cortavarría Checkley
 2002-2007: Juan José Marthans León
 2007-2011: Felipe Tam Fox
 2011-2015: Daniel Schydlowsky Rosenberg
 2016-presente: María del Socorro Heysen
 Mañana a las 9:30 a.m. se iniciará la licitación de afiliados de las AFP que la Superintendencia de
Banca, Seguros y AFP (SBS) realiza cada dos años como consecuencia de la reforma de AFP que se
inició a fines del 2012.
 ¿Cuál es la relevancia de esta subasta? Las cuatro AFP del mercado competirán para tratar de ser
la administradora que afilie a todos los nuevos trabajadores que opten por el Sistema Privado de
Pensiones (SPP) frente al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) entre junio del 2015 y junio del
2017.
 Sigue a Portafolio también en Facebook
 Así, AFP Integra, del grupo Sura, AFP Prima, del grupo Romero, AFP Profuturo, del gupo
Scotiabank y AFP Habitat, de Prudential Financial y la chilena Inversiones La Construcción (ILC) se
enfrentarán por ver quién podrá seguir captando nuevos afiliados sin tener que pelearse
únicamente en el mercado de los traspasos, es decir, buscando quitarle a los clientes a las otras
AFP.
 El criterio de la competencia será las comisiones que les cobran a los afiliados y las reglas de juego
determinan que todos los postores tengan que proponer cobros más bajos que los vigentes, por
lo que, como explica a El Comercio César Rivera, coordinador ejecutivo de Regulación de la SBS,
 las comisiones bajarán sí o sí para los afiliados de la AFP ganadora que estén en el nuevo
esquema de comisión mixta.
 "Las tres AFP que no ganen no tienen la obligación de aplicar las comisiones que presenten a sus
afiliados, pero podríamos esperar que, de todas maneras, por un tema de competencia, apliquen
una reducción", comentó.
 Gane quien gane, el nivel de comisión, que entrará en vigencia en junio del 2015, estará por
debajo del actual que aplica AFP Habitat, ganadora de la primera licitación en el 2012 y que ha
afiliado a 283 mil trabajadores desde que empezó a operar en junio del 2013.


 DOS COMISIONES
 Como se recuerda, la reforma de las AFP creó dos esquemas de cobro para los afiliados. El
primero es la comisión por flujo, que se aplica a todos los afiliados que el 2013 optaron por evitar
la migración al nuevo esquema y que se aplica como un descuento mensual sobre el sueldo. En
este esquema están la mayoría de cotizantes del SPP, es decir, aquellos afiliados que aportan a su
fondo.
 El segundo es la comisión mixta, que combina la mencionada comisión por flujo con la
comisión por saldo, que es una tasa que se cobra anualmente al saldo que se tiene en el fondo de
Capitalización Individual que cada afiliado tiene en su AFP.
 Este último esquema se aplica a todos los nuevos afiliados y a los que optaron por migrar a la
comisión por saldo. Como se recuerda, la reforma determinó que se vaya reduciendo el peso de la
comisión por flujo sobre la comisión mixta, de tal manera que en febrero del 2023 el total de la
comisión para los que optaron por migrar se cobre al saldo .
 La licitación de mañana, como es para nuevos afiliados, se hará sobre la comisión mixta.
 BAJAN DESCUENTOS
 Hablando de menores comisiones, Rivera recordó también que en febrero entra en aplicación el
segundo tramo de reducción del peso de las comisiones por flujo sobre la comisión mixta que se
cobra a los afiliados, es decir, que los descuentos mensuales sobre el sueldo se reducirán para los
que están en este esquema.
 "En la licitación anterior el porcentaje de ponderación de la comisión por flujo era de 90% y la de
saldo, de 10%. Ahora, ese porcentaje baja a 85% y el del saldo sube a 15%. Esa variación hará que
los descuentos mensuales por planilla se reduzcan para los que optaron por el nuevo régimen",
dijo Rivera.
 ¿POR QUÉ NO HAY NUEVOS COMPETIDORES?
 En la licitación del 2012 participaron 6 AFP, las cuatro que entonces operaban (Integra, Horizonte,
Prima y Profuturo), además de la chilena AFP Habitat y AFP Interactiva, el intento del grupo
Intercorp por ingresar a este mercado.
 Llama la atención entonces que este año solo las cuatro existentes vayan a competir. ¿Esto
demuestra que el mercado previsional peruano es poco atractivo tras la reforma?
 "Creemos que los actores del mercado han visto que la cantidad de AFP que operan son las
adecuadas para el número de trabajadores que existen. Creemos que el mercado sigue siendo
atractivo", señaló Rivera.
 Quien, presumiblemente, haría el mayor esfuerzo para rebajar sus comisiones sería AFP Habitat,
para quien sería muy complicado seguir creciendo en el mercado peruano si ya no recibe
automáticamente a todos los nuevos trabajadores que ingresan al SPP, pues para competir en el
segmento de traspasos, tratando de quitarle clientes a otras AFP, se requiere una considerable
fuerza de ventas.
 "En general, esperamos una fuerte competencia el día de mañana y que las AFP hagan sus
mayores esfuerzos y que estos beneficien a los afiliados. Mañana veremos quién gana", finalizó
Rivera.
Nosotros

Somos una administradora privada de fondos de pensiones, nacimos en el año 2005 para brindar a
nuestros afiliados la mejor pensión de jubilación. Contamos con el respaldo del Grupo Crédito, el grupo
financiero líder del país con más de 125 años de experiencia.

Objetivos

Nuestros principales objetivos son alcanzar los mejores niveles de rentabilidad para el fondo de nuestros
afiliados al menor riesgo posible y brindarles información y asesoría permanentemente, así como las
condiciones más convenientes.

Misión

Comprometidos en obtener los mejores beneficios para nuestros afiliados, fortaleciendo su confianza en
el futuro.

Visión

Liderar el Sistema Privado de Pensiones contribuyendo con el desarrollo sostenible del Perú.
Nuestro Equipo

Contamos con profesionales de primer nivel altamente motivados y comprometidos en brindar una
atención especializada a nuestros afiliados.