INAMOVILIDAD LABORAL A LOS PADRES DE NIÑOS CON NECESIDADES

ESPECIALES

OPINIÓN JURÍDICA

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, ampara con
la inamovilidad laboral a los padres de niños con necesidades especiales, ya que
requieren de más tiempo e ingresos para su atención. Por lo tanto, es prioridad
para la ley asegurar que estos padres puedan conservar sus empleos para así
brindarles a sus hijos lo que necesitan para su buen desarrollo. Efectivamente de
acuerdo al art. 347 de la LOTTT, el trabajador que tenga hijos con
alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí mismo,
está protegido por inamovilidad laboral permanente.
Ahora, los permisos para llevarlo a las consultas médicas y terapias, se consideran
como faltas justificadas, así que el empleador no está obligado a pagar estas faltas
no laboradas. Recuerda que en la medida de lo posible se debe notificar al
empleador de los controles médicos o terapias, a fin de que se tomen las medidas
necesarias para suplir las faltas y en todo caso se deben presentar los justificativos
médicos.

Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o
dificulte valerse por sí mismo, mientras dure esa incapacidad o tendrán
inamovilidad de por vida si esta es permanente. Art 420 n° 4

(Inamovilidad laboral significa que solo es posible despedir un trabajador si incurre

en una falta que sea causal de despido justificado establecidas en el artículo 79 de
la LOTTT.)

Aun cuando incurra en una de estas faltas se debe seguir el procedimiento

establecido en el artículo 422 antes de hacer efectivo el despido; lo que quiere decir
en resumen que previamente debe autorizarlo el Inspector del Trabajo.

NO SE PUEDE TRANSFERIR O DESMEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE

LA TRABAJADORA EN ESTADO DE GRAVIDEZ O DEL PADRE DURANTE EL PERÍODO
DE INAMOVILIDAD.

BASES CONSTITUCIONALES Y LEGALES

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA Artículo 81. Toda persona con discapacidad
o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio
pleno y autónomo de sus capacidades y a su
 integración familiar y comunitaria. El Estado, con la
participación solidaria de las familias y la sociedad, les
garantizará el respeto a su dignidad humana, la
equiparación de oportunidades, condiciones laborales
satisfactorias, y promueve su formación, capacitación y
acceso al empleo acorde con sus condiciones, de
conformidad con la ley. Se les reconoce a las personas
sordas o mudas el derecho a expresarse y comunicarse
a través de la lengua de señas.

Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo

y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de
despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Constitución son nulos.

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadora

Artículos 347,331,339,418,420,422,425

Protección especial en caso de discapacidad o enfermedad

Artículo 347.

La trabajadora o el trabajador que tenga uno o más hijos o

hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o
dificulte valerse por sí misma o por sí mismo, estará protegida
o protegido de inamovilidad laboral en forma permanente,
conforme a la ley.

Artículo 331.

En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se protegerá la

maternidad y se apoyará a los padres y las madres en el cumplimiento de criar,
formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas.

Artículo 418.

Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad

laboral, de acuerdo con lo establecido en este Capítulo, no podrán ser despedidos,
despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o
Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador
amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se
considerará nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites
establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para
justificar el despido, traslado o desmejora. La protección especial del Estado
consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del
interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.

Artículo 420.

Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:

4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o

enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Todo niño necesita del amor y cuidado de sus padres, es por eso que la LOTTT ha
tomado en consideración a los padres de los niños con condiciones especiales, ya
que en la mayoría de los casos requieren de más tiempo y atención, razón por la
cual la ley les brinda inamovilidad laboral a sus padres.

Inamovilidad laboral para padres de niños especiales (LOTTT)

 Solicitar ante todos los respectivos médicos tratantes del niño un informe
especifico y muy detallado sobre la enfermedad, tratamientos y de los
especialistas que ayudaran al niño a un mejor desarrollo y los horarios de
sus consultas. Así como los escolares.
 Tramitar carnet de DISCAPACIDAD. (Indispensable).
 Elaborar los expedientes con todos los soportes antes indicados y entregar
con una carta explicativa sobre los días que se ausentara de su sitio de
trabajo, con copia de recibido. Siempre que tenga una consulta médica o de
control solicitar su constancia.