COSTOS LABORALES El costo laboral es el costo que incurre el empleador por emplear recursos

humanos. El costo laboral incluye tanto el salario, como el pago a la seguridad social y seguros
privados, en beneficio de los empleados y ocasionalmente el costo de eventuales
indemnizaciones o compensación, el costo de la formación de personal, transporte entre
otros. Los valores que componen el costo laboral se puede dividir en seis grupos; 1. El Coste
Salarial directo (salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos
extraordinarios y pagos atrasados). Antes de impuestos y cotizaciones. 2. Las Cotizaciones
obligatorias a la Seguridad Social, por parte del empleador. 3. Las Cotizaciones voluntarias a
seguros y sistemas de previsión, de acuerdo con los convenios colectivos. Incluye los planes y
fondos de pensiones, los seguros de enfermedad, maternidad, accidente, otros planes de
seguros y otras aportaciones. 4. Las Prestaciones sociales directas, que son del empleador
directamente al trabajador o a su familia en determinadas circunstancias como desempleo,
jubilación, muerte y supervivencia, invalidez o minusvalía, asistencia familiar y asistencia
médica. 5. El resto de componentes de costo donde se incluyen las  Indemnizaciones por
despido o por fin de contrato,  Formación profesional,  Transporte,  Comedores,
Guarderías, Actividades deportivas y culturales  Selección de personal

NORMATIVA LABORAL VIGENTE EN VENEZUELA

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras 7-may-12 G.O.6.076

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo 26-jul05

G.O.38.236

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social 30-abr-12 G.O.39.912

Ley Orgánica Procesal del Trabajo 13-ago-02 G.O.37.504

Ley de la Gran Misión Saber y Trabajo 15-jun-12 G.O.39.945

Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat 15-jun-12 G.O.39.945

Ley del Seguro Social 30-abr-12 G.O.39.912

Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras 4-may-11 G.O.39.666

Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista INCES

8-jul-08 G.O.38.968

Ley para las personas con discapacidad 5-ene-07 G.O.38.598

Ley del Régimen Prestacional de Empleo 27-sep-05 G.O.38.281

Ley Especial del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales 15-jun-12 G.O.39.945

Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales 19-

may-11 G.O.39.677
Reglamento General de la Ley del Seguro Social 30-abr-12 G.O.39.912

Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores 14-jul-11 39.713

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo 3-ene-07 G.O.38.596

Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, sobre el Tiempo de Trabajo. Gaceta

Oficial N° 40.157 del 30 de abril de 2013

Reglamento de la Ley Orgánica Del Trabajo Gaceta Oficial Nº 38.426 de fecha 28 de

abril de 2006

JORNADAS LABORABLES EN VENEZUELA:

Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá exceder las siete (7) horas

diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna

en horario diurno se considerará como una hora nocturna.

Jornada Mixta: comprende periodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede ser superior a

siete horas y medias (7,5) diarias, ni de treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Si el

periodo nocturno es mayor de cuatro (4) horas, se considerará jornada nocturna en su

totalidad.

Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá exceder las ocho (8) horas diarias,

ni de cuarenta (40) horas semanales.