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El documento describe las operaciones de Frito-Lay, una subsidiaria de PepsiCo que fabrica papas fritas y snacks. Describe cómo Frito-Lay aplica las 10 decisiones clave de gestión de operaciones, incluyendo el diseño de procesos de producción para altos volúmenes y baja variedad, el uso de equipos especializados, la ubicación regional de plantas para entregas rápidas, y un enfoque en la calidad y mantenimiento para minimizar tiempos de inactividad. También describe la cadena de suministro justo a tiempo de Frito
El documento describe las operaciones de Frito-Lay, una subsidiaria de PepsiCo que fabrica papas fritas y snacks. Describe cómo Frito-Lay aplica las 10 decisiones clave de gestión de operaciones, incluyendo el diseño de procesos de producción para altos volúmenes y baja variedad, el uso de equipos especializados, la ubicación regional de plantas para entregas rápidas, y un enfoque en la calidad y mantenimiento para minimizar tiempos de inactividad. También describe la cadena de suministro justo a tiempo de Frito
El documento describe las operaciones de Frito-Lay, una subsidiaria de PepsiCo que fabrica papas fritas y snacks. Describe cómo Frito-Lay aplica las 10 decisiones clave de gestión de operaciones, incluyendo el diseño de procesos de producción para altos volúmenes y baja variedad, el uso de equipos especializados, la ubicación regional de plantas para entregas rápidas, y un enfoque en la calidad y mantenimiento para minimizar tiempos de inactividad. También describe la cadena de suministro justo a tiempo de Frito
1) El Resultado de evaluación se evaluará a través del desarrollo del siguiente caso:
Frito-Lay subsidiaria de PepsiCo con sede en Dallas, tienen 38 plantas y 48 000 empleados. Siete de las 41 marcas de Frito-Lay superan los mil millones en ventas: Rufles, Doritos, etc. Las operaciones constituyen el principal enfoque de la empresa (desde el diseño de productos para nuevos mercados, hasta la satisfacción de las preferencias cambiantes de los consumidores, la adaptación a los crecientes costos de las materias primas, los temas sutiles relacionados con los sabores y los conservadores); La Gestión de operaciones (GO) está bajo constante presión de los costos, el tiempo, la calidad, y el mercado. A continuación, se da un repaso de cómo aplica este procesador de alimentos las 10 decisiones de GO.
En la industria alimentaria, las cocinas de desarrollo de productos experimentan con
nuevos artículos, los presentan ante grupos de enfoque y realizan pruebas de mercado. Una vez que sean establecido las especificaciones de producto, se crean procesos capaces de responder a las especificaciones y los estándares de calidad necesarios. En Frito-Lay la calidad comienza en la cosecha, con la inspección in situ de las papas utilizadas en los Rufles y el maíz utilizado en Fritos. La calidad continua durante todo el proceso de fabricación, mediante inspecciones visuales y controles estadístico del proceso para las variables de los productos como el aceite, la humedad, los condimentos, la sal, el grosor y el peso. Se realizan evaluaciones adicionales de calidad en todo el proceso que incluye el envío la recepción, la producción, el empaque y la entrega. El proceso de producción en Frito-Lay está diseñado para grandes volúmenes y poca variedad, utilizando equipos caros para propósitos especiales y con un rápido movimiento de material a través de las instalaciones. Las instalaciones enfocadas en el producto como las de Frito-Lay, suelen tener altos costos de capital horarios estrictos y procesamiento rápido. Las instalaciones de Frito-Lay están localizadas en forma regional para ayudar a la rápida entrega de los productos, debido a que la frescura es un tema crítico. Los aspectos sanitarios y el necesario procesamiento rápido de los productos le otorgan un premio al diseño eficiente. Las líneas de producción están diseñadas para un rendimiento y una utilización equilibrados. Los trabajadores capacitados en diferentes áreas, que manejan una gran variedad de líneas de producción, tienen rutas de promoción identificadas por su conjunto de habilidades particulares. La empresa recompensa a los empleados con planes médicos, de jubilación y educativos. Su rotación de personal es muy baja. La cadena de suministro es esencial para el éxito en la industria alimentaria, los vendedores deben elegirse con mucho cuidado. Por otra parte, el producto alimenticio acabado depende mucho de las materias primas perecederas. En consecuencia, la cadena de suministro lleva la materia prima (papas, maíz, etc.) a la planta en forma segura y rápida para cumplir con los tiempos estrictos de producción. Por ejemplo, desde el momento en que las papas se cosechan en St. Augustine Florida, hasta que se descargan en la planta de Orlando, se procesan, se empaquetan y envían a la planta en 12 horas. El requisito de tener un producto fresco necesita entregas justo a tiempo combinadas con inventarios de la materia prima y de los productos terminados. La naturaleza de flujo continuo de los equipos especializados en el proceso de producción permite tener poco inventario de trabajo en proceso. Las plantas suelen operar 24 horas los 7 días de la semana. Esto significa que hay cuatro turnos de empleados cada semana.
Los tiempos estrictos para garantizar la combinación adecuada de productos terminados
frescos en un equipo automatizado requiere sistemas confiables y de un mantenimiento eficaz. La fuerza laboral de Frito- Lay está capacitada para reconocer los problemas a tiempo y en cada turno hay personal de mantenimiento profesional disponible. El tiempo de inactividad es muy costoso y puede dar lugar a retrasos en las entregas por lo que el mantenimiento es de una alta prioridad.
Preguntas: a) A partir del conocimiento del caso, identifique como se aplica cada una de las 10 decisiones de la Gestión de operaciones en Frito-Lay.
b) La planta de Frito-Lay, en su área de empaque tiene en el año 2017 una productividad
de la mano de obra de 3 cajas/hora. Como quiere incrementarla en un 10% introduce modificaciones tecnológicas. ¿Qué volumen de producción tiene que conseguir sus 5 empleados si se dedicaran 8 horas al día cada uno?
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