16/09 /2018

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

Nuevos Aspectos en la Constitución de 1993

Con al constitución de 1993 esta figura del referéndum o consulta popular se introduce total o
parcialmente con la constitución del 1993 se creó este mecanismo y con ella también se a la
reelección presidencial el mandato presidencial se mantuvo en 5 años pero con esta constitución
se permite una reelección inmediata o consecutiva, también en la ese constitucional se crea el
consejo nacional dela magistratura adquiere autonomía como organismo de selección y
nombramiento de los magistrados Jueces será mayores facultades al poder ejecutivo en especial
al presidente de la republica puede da decretos de urgencia entonces el poder ejecutivo puede
pedir decretos de urgencia por la constitución de 1993 con ella se una cámara se abolió la
bicarameralidad parlamentario y se impuso la unicameralidad. También se crea el defensor del
pueblo encargado de defender los derechos del Pueblo.

ASPECTO LABORAL

Decreto Supremo 00491-PCM incentivos a los trabajadores para que dejen de manera voluntaria
porque con la constitución de 1993 ya no hay estabilidad laboral se crea la figura del despido sin
incentivos

Esta Constitución de 1993 ya no reconoce al trabajo como fuente principal de riqueza

Se crearon las Servís mediante la figura de la intermediación laboral (tipo de servicio mediante el
cual una empresa provee de personal a otra que lo necesite) también se contrata directamente
tercerización y la figura de la precarización se crea la precarización de los derechos que dan como
resultado la intermediación y la tercerización laboral

INTERMEDICIÓN LABORAL:

1) Tu personal tiene Los mismos derechos que los trabajadores del sector privado D:leg.728)

2) Existes 3 tipos Una para actividades temporales

 Empelados que cumplan labores de carácter ocasionales dentro de una empresa

 Para actividades complementarias cuando el trabajador se encargará de desarrollar
actividad que no están vinculadas a la actividad principal de la empresa

3) Se debe evitar el incumplimiento de los contratos de intermediación

4) La empresa conserva el poder disciplinario a diferencia de la tercerización .En la intermediación

 Laboral la empresa que brinda el servicio concede parte el sus derechos de contratación a la
empresa usuaria, la que necesita personal

5) La empresa usuaria como la de servicio comparte en la dirección de los empleados en la

tercerización el poder de decisión seguirá en manos de la empresa.

 Se crea la tercerización para evitar la estabilidad laboral y la organización sindical. Asi la

capaciad de reclamo se redujo y trajo como consecuencia el pago de salarios bajos
 Se ampliaron los contratos temporales. Loq u ha provocado que los ttrabajores lleven
muchos años con trabajos laborales haciendo labores de trabajos estables
 El despido arbittrario con esta constitución
 Ley de relaciones colectiva de trabajo se supone ke hacen negociaciones con la patronal y
fianlmente se termina hacien lo que la empresa dice
 La negociación laboral

Tarea
a. ¿Cuál sería la diferencia entre Ley de relaciones colectiva de trabajo con la
negociación laboral?

b. Buscar los artículos del 22 al 29 analizar con doctrina