Clase 1

DIRECTIVO NIVELES
Vicario de Pastoral Social DEPENDENCIA
responde a las expectativas Institucionales, coordinando todos y cada uno de los programas existentes en la Institución bajo los preceptos de ACTIVIDADES
la Doctrina Social de la Iglesia
ente el funcionamiento y marcha de los distintos proyectos. Representa legalmente a la Vicaría de Pastoral Social. Solicita y revisa informes
iera de los colaboradores del Programa. Autoriza pagos a nombre del Programa
TAREA RUTINARIA
Aprueba informes presentados por la Coordinadora del Programa.
tos y convenios a nombre del Programa. Formaliza la contratación a los empleados del Programa. Aprueba las reformas y la normativa que
TAREA NO RUTINARIA
la operatividad del Programa. Aprueba el presupuesto anual del Programa.
Descripcion
mouse.
prolongada
digitación de
información y
actividades de
mantenida: Las
manipulación de
sistema contable
los cambios en el
Condiciones de la
procesamiento de
procesamiento de
Las actividades de
posición sedentaria
Postura prolongada
Toma de desisiones:
sistemas de control,
tarea: Carga mental,
información implican
definiciones de roles;
exigencias del cliente.
contenido de la tarea,
Movimiento repetitivo:
Estudia evalua y sugiere

demandas emocionales,
PELIGROS
Clasificacion
Ergonomico
Psicologico
DIRECTIVO
Vicario de Pastoral Social
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades generales del programa, responde a las expectativas Institucionales, coordinan
la Doctrina Social de la Iglesia
Aprueba planes y proyectos de trabajo. Vigila y evalúa permanentemente el funcionamiento y marcha de los distintos proye
de cualquiera de los colaboradores del Programa. Autoriza pag
Aprueba informes presentados por la Coordinadora
Suscribe convenios, contratos, a nombre del Programa. Firma contratos y convenios a nombre del Programa. Formaliza la
regule la operatividad del Programa. Aprueba el presupue
Mecanico:
Relaciones
organización,
papeleria, etc
interlaborales,
Radiaciones no
uso de unidades
Manipulacion de
como: grapadora,
de la pastoral social
demas funcionarios
bacterias, hongos o
sacagrapas, estilete,
Interrelación con los
Exposicicion a virus,
sanitarias, reuniones
de la video terminales
con las demas oficinas

el ambiente de trabajo,
parasitos: Presentes en
planeación del trabajo:
herramientas de oficina
ionizantes: Por el reflejo

Mecánico
Físico
Biologico
Psicologico
CONTROL EXISTENTE NIVEL DE DEFICIENCIA
TRABAJADOR
MUY ALTO
FUENTE
EFECTOS POSIBLES
MEDIO
ALTO
Síndrome del tunel
carpiano,
adormecimientos,
calambres en Ninguno Ninguno Pausas activas- Pasivas
extremidades superiores,
desordenes de trauma
acumulativo.
Dolor lumbar, Pausas - Activas, Sillas

Incomodidad, malas Ninguno Ninguno ergonomicas -
posturas, cansancio. Capacitacion de postura
Estrés,
desconcentración,
somnolencia, dolor Evaluación factores de
muscular, agotamiento
Ninguno Ninguno riesgo psicosocial-pausas
físico, falta de
activas
compromiso,
desmotivación,
cansancio.
Estrés,
desconcentración,
somnolencia, falta de
compromiso, Ninguno Interrelación personal Autocontrol
desmotivación,
cansancio.
Estrés, disminución
desempeño laboral,
abuso de confianza, falta Integracion del personal por Evaluación factores de
de compromiso, Ninguno medio de actividades ludicas riesgo psicosocial
desmotivación,
cansancio.
Traumas superficiales Ninguno Ninguno Ninguno (A)
Disminucion visual,
fatiga, cansancio Ninguno Ninguno Pausas activas
Infecciones o
infestaciones agudas o Fumigacion
crónicas. Reacciones Aseo continuo de instalaciones Ninguno
periodica
alérgicas. Enfermedades
infectocontagiosas
MEDIO
(M)
(M)
(M)
NIVEL DE DEFICIENCIA
BAJO
(B)
NIVEL DE
2
2
2
DEFICIENCIA
NIVEL DE
4
4
3
4 EXPOSICIÓN
NIVEL DE
8
8
0
8
PROBABILIDAD
INTERPRETACIÓN
O
NIVEL DE
(M)
(M)
(M)
PROBABILIDAD
NIVEL DE
25
25
10
10
CONSECUENCIA
EVALUACION DEL RIESGO
NIVEL DE RIESGO
80
200
200
(B) 1 0 O 60 0
6 2 12 (A) 10 120
(M) 2 4 8 (M) 10 80
(M) 2 3 6 (M) 10 60
CRITERIOS DE
CONTROL MEDIDAS DE INTERVENCION
ACEPTABILIDAD DEL
INTERPRETACION
DEL NIVEL DE
EXPUESTOS
RIESGO
RIESGO ELIMINACI CONTROL INGENIERIA,

SUSTITUCION SENALIZACION
ON ADMINISTRATIVO
Ajuste
III Aceptable 1 antropometrico del
puesto de trabajo.
Mantenimiento y En caso de
O Aceptable 1
limpieza limpieza
Ajuste
II N0 Aceptable 1 antropometrico del
puesto de trabajo.
Ajuste
puesto de trabajo.
indicadores de
Mantenimiento
O Aceptable 1
electrico
prevencion
electrico
Supervision y
ordenamiento del
III Aceptable 1
puesto y materiales
del trabajo
Ajuste
III Aceptable antropometrico del
puesto de trabajo.
Ajuste
puesto de trabajo.
ON
EQUIPOS DE
MARCO
PROTECCION LEGAL
INDIVIDUAL
Fomentar el
autocuidado
Fomentar el
autocuidado
Fomentar el
autocuidado,
asegurar el tiempo
en pausa activas
Fomentar el
autocuidado,
asegurar el tiempo
en pausas activas
Fomentar el
autocuidado
Fomentar el
autocuidado
Fomentar el
autocuidado,
asegurar el tiempo
en pausas activas
Fomentar el
autocuidado,
asegurar el tiempo
en pausas activas
DIRECTIVO NIVELES
Coordinadora de Pastoral Social DEPENDENCIA
idades financieras del Programa, responde por la gestión de las cuentas bancarias de la Pastoral Social.
ACTIVIDADES
s, metas y estrategias en la administración de los diferentes Programas existentes en la Pastoral Social.
nstitucionales. Autoriza pagos y firma cheques de acuerdo a los planes operativos aprobados, previo revisión de la coordinación. Canaliza
TAREA RUTINARIA
cursos institucionales. Mantiene una base adecuada de datos del personal que labora para la institución.
Pastoral Social. Ejecuta el presupuesto de proyectos. Presenta reportes e informes a donantes y proveedores de recursos de los proyectos. TAREA NO
Reemplaza la ausencia temporal del Vicario de Pastoral Social. RUTINARIA
Descripcion
mouse.
Relaciones
prolongada
digitación de
organización,
información y
actividades de
interlaborales,
mantenida: Las
manipulación de
sistema contable
los cambios en el
Condiciones de la
procesamiento de
procesamiento de
Las actividades de
posición sedentaria
demas funcionarios
Postura prolongada
Toma de desisiones:

definiciones de roles;
exigencias del cliente.
contenido de la tarea,
planeación del trabajo:

Movimiento repetitivo:
estudia evalua y sugiere

PELIGROS
Clasificacion
Ergonomico
Psicologico
Coor
Controlar y apoyar en las actividades financieras del Pr
Ejecutar y controlar las políticas, metas y estrategias e
Busca estrategias adecuadas para la optimización de recursos institucionales. Autoriza p

opciones de inversión de los recursos institucionales.
Apoya al Equipo Técnico en la elaboración del Plan Estratégico de la Pastoral Social. Ejecut
Reemplaza la ause
Mecanico:
papeleria, etc
Radiaciones no
uso de unidades
como: cosedora,
Manipulacion de
de la pastoral social
bacterias, hongos o
sanitarias, reuniones
de la video terminales
con las demas oficinas

el ambiente de trabajo,
parasitos: Presentes en
herramientas de oficina
ionizantes: Por el reflejo

Mecánico
Físico
Biologico
TRABAJADOR
MUY ALTO
FUENTE
EFECTOS POSIBLES
MEDIO
ALTO
Síndrome del tunel
carpiano,
adormecimientos,
calambres en Ninguno Ninguno Pausas activas- Pasivas
extremidades superiores,
desordenes de trauma
acumulativo.
Dolor lumbar, Pausas - Activas, Sillas

Incomodidad, malas Ninguno Ninguno ergonomicas -
posturas, cansancio. Capacitacion de postura
Estrés,
desconcentración,
somnolencia, dolor Evaluación factores de
muscular, agotamiento riesgo psicosocial-pausas
físico, falta de Ninguno Ninguno
activas
compromiso,
desmotivación,
cansancio.
Estrés,
desconcentración,
somnolencia, falta de
compromiso, Ninguno Interrelación personal Autocontrol
desmotivación,
cansancio.
desempeño laboral,
abuso de confianza, falta Integracion del personal por Evaluación factores de
de compromiso, Ninguno medio de actividades ludicas riesgo psicosocial
desmotivación,
cansancio.
Traumas superficiales Ninguno Ninguno Ninguno (A)
Disminucion visual,
fatiga, cansancio Ninguno Ninguno Pausas activas
Infecciones o
infestaciones agudas o Fumigacion
crónicas. Reacciones Aseo continuo de instalaciones Ninguno
periodica
alérgicas. Enfermedades
infectocontagiosas
MEDIO
(M)
(M)
(M)
NIVEL DE DEFICIENCIA
BAJO
(B)
(B)
NIVEL DE
2
2
2
DEFICIENCIA
NIVEL DE
1
4
4
3
4
EXPOSICIÓN
NIVEL DE
0
8
8
0
8
PROBABILIDAD
INTERPRETACIÓN
O
O
NIVEL DE
(M)
(M)
(M)
PROBABILIDAD
NIVEL DE
60
25
25
10
10
CONSECUENCIA
0
0
NIVEL DE RIESGO
80
200
200
6 2 12 (A) 10 120
(M) 2 4 8 (M) 10 80
(M) 2 3 6 (M) 10 60
CRITERIOS DE
INTERPRETACION
ACEPTABILIDAD
DEL NIVEL DE
DEL RIESGO
EXPUESTOS
RIESGO
ELIMINACI CONTROL INGENIERIA,

SUSTITUCION SENALIZACION
ON ADMINISTRATIVO
Ajuste
III Aceptable 1 antropometrico del
puesto de trabajo.
Mantenimiento y En caso de
O Aceptable 1
limpieza limpieza
Ajuste
puesto de trabajo.
Ajuste
puesto de trabajo.
indicadores de
Mantenimiento
O Aceptable 1
electrico
prevencion
electrico
Supervision y
ordenamiento del
III Aceptable 1
puesto y materiales
del trabajo
Ajuste
puesto de trabajo.
Ajuste
puesto de trabajo.
ON
EQUIPOS DE
MARCO
PROTECCION LEGAL
INDIVIDUAL
Fomentar el
autocuidado
Fomentar el
autocuidado
Fomentar el
autocuidado,
asegurar el tiempo
en pausa activas
Fomentar el
autocuidado,
asegurar el tiempo
en pausas activas
Fomentar el
autocuidado
Fomentar el
autocuidado
Fomentar el
autocuidado,
asegurar el tiempo
en pausas activas
Fomentar el
autocuidado,
asegurar el tiempo
en pausas activas
EJECUTIVO NIVELES
Coordinadora del Programa Desarrollo Integral - Salud y Crédito DEPENDENCIA
ma, responde por la administración económica, financiera, social y administrativa del Programa.
ACTIVIDADES
las políticas, metas y estrategias en la administración del Programa Desarrollo Integral - Salud y Crédito
encia de planificación cambiará de acuerdo a las necesidades específicas del programa. Planifica, organiza y dirige todas las actividades del
llar y/o fortalecer los servicios sociales y de micro finanzas solidarias, mejorar los actuales y proponer ideas innovadoras que beneficien con el
mpo, como apoyo a su personal y como un sistema de contacto directo con los socios-as del programa. Es responsable de la Administración
TAREA RUTINARIA
iento financiero, aprovechamiento de recursos. Participa del comité de crédito diocesano. Dicta las normas de funcionamiento del comité de
Elabora los indicadores y otros informes requeridos para instituciones cooperantes, donantes con quien el programa gestiona recursos. Apoya
as condiciones y herramientas para el desempeño exitoso de su equipo de trabajo
astoral. Prepara conjuntamente con el Equipo Técnico el Plan Operativo Anual. Realiza propuestas técnicas para cambios en las políticas y
ra salvaguardar los bienes del programa y somete a su aprobación. Diseña propuestas de crecimiento institucional, de acuerdo a los resultados TAREA NO
financieros, mediante procesos de reinversión. RUTINARIA
EJECUTIV
Coordinadora del Programa Desarrol
Es la Gestora del Programa, responde por la administración eco
Proponer, ejecutar y controlar las políticas, metas y estrategias en la ad
Elabora la Planificación y evaluación periódica del programa. La frecuencia de planificación cambiará de acue
Programa. Adopta e implementa herramientas técnicas, para desarrollar y/o fortalecer los servicios sociales y
servicio ofrecido a la población meta. Realiza visitas periódicas de campo, como apoyo a su personal y como
Financiera del Programa: presupuestos, manejo de liquidez, rendimiento financiero, aprovechamiento de rec
crédito y de las políticas para tratar la morosidad y gestiones de cobro. Elabora los indicadores y otros informes
y facilita las condiciones y herramientas para el de
Elabora el Plan Estratégico, en relación al Marco Doctrinal del Plan Pastoral. Prepara conjuntamente con el
procesos mejorados de crédito. Elabora políticas de control interno para salvaguardar los bienes del programa
financieros, mediante proce
PELIGROS CONTROL EXISTENTE
Clasificacion
Descripcion
FUENTE
EFECTOS POSIBLES
MEDIO
Síndrome del tunel
Movimiento repetitivo: Las carpiano,
actividades de procesamiento adormecimientos,
de información implican Ninguno Ninguno
digitación de información y calambres en extremidades
manipulación de mouse. superiores, desordenes de
trauma acumulativo.
Ergonomico
Postura prolongada
mantenida: Las actividades de Dolor lumbar,
procesamiento de información Incomodidad, malas Ninguno Ninguno
implican posición sedentaria posturas, cansancio.
prolongada
Condiciones de la tarea: Carga Estrés, desconcentración,

mental, contenido de la tarea, somnolencia, dolor
sistemas de control, muscular, agotamiento Ninguno Ninguno
definiciones de roles; físico, falta de compromiso,
exigencias del cliente. desmotivación, cansancio.
Estrés, desconcentración,
Toma de desisiones: estudia Psicologico somnolencia, falta de
evalua y sugiere los cambios en Ninguno Interelacion Personal
el sistema contable compromiso,
desmotivación, cansancio.
Relaciones interlaborales, desempeño laboral, abuso Integración del
organización, planeación del
trabajo: Interrelación con los de confianza, falta de Ninguno personal por medio
demas funcionarios compromiso, de actividades lúdicas
Mecanico: Manipulacion de
herramientas de oficina como:
cosedora, sacagrapas, estilete, Traumas superficiales Ninguno Ninguno
papeleria, etc
Mecánico
Eléctrico: Contacto con Choque eléctrico,

electricidad de Baja tensión quemaduras, .
(110V). Conexión y Mantenimiento
Potencialización del Puesta a tierra
desconexion de equipos preventivo de redes
electronicos y nelectricos de riesgo de incendio.
oficina
Radiaciones no ionizantes: Por Disminucion visual, fatiga,

el reflejo de la video terminales Físico cansancio Ninguno Ninguno
Exposicicion a virus, bacterias, Infecciones o infestaciones

hongos o parasitos: Presentes agudas o crónicas.
en el ambiente de trabajo, uso Aseo continuo de
de unidades sanitarias, Biologico Reacciones alérgicas. Fumigacion periodica instalaciones
reuniones con las demas Enfermedades
oficinas de la pastoral social infectocontagiosas
EXISTENTE TRABAJADOR NIVEL DE DEFICIENCIA EVALUACIO
EXPOSICIÓN
DEFICIENCIA
NIVEL DE
MUY ALTO
NIVEL DE
MEDIO
BAJO
ALTO
Pausas activas (M) 2 4
Pausas - Activas, Sillas

ergonomicas - (B) 3
Capacitacion de postura
Evaluación factores
de riesgo psicosocial- (M) 2 4
pausas activas
Autocontrol (M) 2 4
de riesgo psicosocial (B) 1
Ninguno (A) 6 2
Ninguno (A) 6 4
Pausas activas (M) 2 4
Ninguno (M) 2 3
CRITERIOS DE
EVALUACION DEL RIESGO CONTROL MEDI
INTERPRETACIÓN
INTERPRETACION
NIVEL DE RIESGO
CONSECUENCIA
ACEPTABILIDAD
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
DEL NIVEL DE
DEL RIESGO
EXPUESTOS
NIVEL DE
NIVEL DE
NIVEL DE
RIESGO
ELIMINACION
8 (M) 10 80 III Aceptable 1
0 O 10 0 O Aceptable 1
N0
8 (M) 25 200 II Aceptable 1
N0
8 (M) 25 200 II Aceptable 1
0 O 60 0 O Aceptable 1
12 (A) 10 120 III Aceptable 1
N0
24 (MA) 10 240 II Aceptable 1
8 (M) 10 80 III Aceptable
6 (M) 10 60 III Aceptable

MEDIDAS DE INTERVENCION
CONTROL EQUIPOS DE
MARCO
SUSTITUCION INGENIERIA,
SENALIZACIO
N
PROTECCION LEGAL
ADMINISTRATIVO INDIVIDUAL
Ajuste
Fomentar el
antropometrico del
autocuidado
puesto de trabajo.
Mantenimiento y En caso de Fomentar el

limpieza limpieza autocuidado
Fomentar el
Ajuste autocuidado,
antropometrico del asegurar el
puesto de trabajo. tiempo en
pausa activas
Fomentar el
autocuidado,
Ajuste
asegurar el
antropometrico del
tiempo en
puesto de trabajo.
pausas
activas
Indicadores
Mantenimiento de Fomentar el
electrico prevencion autocuidado
electrico
Supervision y
ordenamiento del Fomentar el
puesto y materiales autocuidado
del trabajo
Ajuste
Fomentar el
antropometrico del
autocuidado
puesto de trabajo.
Fomentar el
autocuidado,
Ajuste
asegurar el
antropometrico del
tiempo en
puesto de trabajo.
pausas
activas
Fomentar el
autocuidado,
Ajuste
asegurar el
antropometrico del
tiempo en
puesto de trabajo.
pausas
activas
OPERATIVO NIVELES
Supervisor de Crédito DEPENDENCIA
os crediticios que permitan mejorar la administración de la cartera de crédito. Responsabilidad de las actividades operativas y además es un ACTIVIDADES
Programa, se relaciona estrechamente con el equipo de Promotores
rna y cuenta externa, por lo que dirige todas las gestiones para salvaguardarla. Verifica la información de campo que dispone la tesorera con
tema ASES para mejorar eficiencia y tiempo para el monitoreo cualitativo. Proporciona la información de cumplimiento de procedimientos de TAREA RUTINARIA
nes de auditoría externa, y documenta el proceso. Aporta con información relevante para la evaluación de sus supervisados y apoya en su
ervisa el desempeño de los Promotores. Sugiere temas de capacitación para sus supervisados.
ad de rotación de zona de trabajo. Monitorea los planes de trabajo semanal y mensual del personal bajo su cargo. Coordina el equipo de
TAREA NO
ones de pago de los grupos, y verifica la entrega de crédito, de acuerdo a lo planificado. Coordina el equipo de promotores. Realiza pruebas RUTINARIA
ica herramientas de seguimiento y monitoreo de las actividades y operaciones efectuadas por los promotores. Valida la entrega de recepción
ción de promotores en las diferentes zonas de trabajo.
s,
Descripción
es,
s de
como
demas
con los
tigeras.
estilete,
equipos
manuales
hacia los
Empleo de
ento a pie
de oficina;
lugares de
Relaciones
Accidentes
grapadoras,
del trabajo:
de transito:
funcionarios
Actividades
mobiliarios:
coordinació
Interrelación
, planeación
herramientas
computador
interlaborale
documentos
Desplazamo
clasificadore
organización
Trabajos con
Clasificación
PELIGROS
Mecánico
Psicosocial
Estrés,
trauma
espinal,
falta de
laboral,
heridas
cráneo-
Heridas
columna
traumas,
abuso de
fracturas,
mano, de
EFECTOS
fracturas...
POSIBLES
confianza,
encefálico,
severas de
to, lesiones
desempeño
disminución
alteraciones
amputación,
compromiso
que generen
compromiso,
de la medula
vertebral con
desmotivació
quemaduras,
Contusiones,
n, cansancio.
Atropellamien
OPERATIVO
Supervisor de Crédito
Responde a las necesidades institucionales de agregar un ente técnico, especializar el conocimiento de productos crediticios que permitan mejorar la administrac
soporte técnico para la Coordinadora del Programa, se relaciona estrechamente con el eq
Participa del cómite de crédito y de riesgos. Es responsable de la calidad de la cartera de crédito de cuenta interna y cuenta externa, por lo que dirige todas las g
la información disponible en el server (herramienta de Exel); desde enero 2012 se ingresara la información al sistema ASES para mejorar eficiencia y tiempo para
acuerdo a lo que determinan los manuales de la Coordinadora. Verifica la implementación de las recomendaciones de auditoría externa, y documenta el proces
crecimiento profesional para mejorar la calidad de desempeño. Supervisa el desempeño de los Promotores. Sugiere
Organiza la distribución geográfica, justa y equitativa, para los Promotore-as, así, como determina la periocidad de rotación de zona de trabajo. Monitorea los
promotores. Apoya a los promotores cuando estos lo necesiten, en cierres de ciclo, visitas de seguimiento, reuniones de pago de los grupos, y verifica la entrega
de control sorpresivas y/o planificadas a los grupos organizados en Bancos Comunales y Grupos Solidarios. Aplica herramientas de seguimiento y monitoreo de l
de documentos, en la rotación de promotores en las diferentes zonas de tra
de
de
Las
Las
Alta
o de
o de
pisos
trabajo
Postura
a virus,
archivo,
implican
posición
implican
hongos:
(rapidez)
entre los
Manejo de
de mouse.
prolongada
sedentaria
repetitivo:
diferentes
del área y
de la tarea:
actividades
escaleras,
actividades
prolongada
información
manatenida:
ad, ritmo de
información
documentos
Movimiento
digitación de
recepción de
manipulación
responsabilid
ntos: dentro
información y
Condiciones
procesamient
Desplazamie
Exposicicion
procesamient
Biologico
Psicosocial
Ergonomico
s
res
ción,
osas
ntos,
tunel
dolor
malas
Estrés,
golpes,
Caidas,
traumas
crónicas.
posturas,
agudas o
carpiano,
alérgicas.
esguince,
muscular,
de trauma
cansancio.
superiores,
Reacciones
desordenes
agotamiento
acumulativo.
adormecimie
compromiso,
infestaciones
desmotivació
Infecciones o
n, cansancio.
somnolencia,
Dolor lumbar,
Síndrome del
Enfermedade
extremidades
Incomodidad,
calambres en
desconcentra
físico, falta de
infectocontagi
osteomuscula
DEFICIENCIA
TRABAJADO
MUY ALTO
NIVEL DE
FUENTE
MEDIO
MEDIO
BAJO
ALTO
R
Fomentar el
ninguno ninguno (M) 2
autocuidado
Ninguno Ninguno Autocuidado (M) 2
ninguno ninguno Autocuidado (B)
Integración
del personal
Ninguno por medio de Ninguno (M) 2
actividades
ludicas
Evaluacion
de factores
de riesgo
psicosocial,
pausas
activas
Pausas
Ninguno Ninguno (M) 2
activas
Pausas
Activas, silla
Ninguno Ninguno ergonomica, (M) 2
capacitación
de posturas.
Antideslizante
Ninguno s en Ninguno (M) 2
escaleras
Aseo
ninguno Continuo de ninguno (B)
Instalaciones
NIVEL DE
3
2
2
2
EXPOSICIÓ
N
NIVEL DE
6
0
4
4
PROBABILID
AD
INTERPRETA
CIÓN NIVEL
O
DE
(B)
(B)
(M)
PROBABILID
AD
NIVEL DE
CONSECUEN
10
60
10
10
CIA
NIVEL DE
60
40
40
RIESGO
INTERPRETA
CION DEL
III
III
III
NIVEL DE
RIESGO
ACEPTABILID
AD DEL
RIESGO
Aceptable
Aceptable
Aceptable
Aceptable
EXPUESTOS
CONTROL
CRITERIOS DE
2 4 (B) 25 100 III Aceptable
3 6 (M) 25 150 II N0 Aceptable
2 0 O 25 0 O Aceptable
CONTROL
EQUIPOS DE
MARCO
ELIMINACION SUSTITUCION
INGENIERIA, SENALIZACIO
ADMINISTRAT N
PROTECCION LEGAL
INDIVIDUAL
IVO
Elementos de
Mantenimient Capacitacion
protección
os periodicos al personal
personal
Ajuste Elementos de
antropometric Capacitación protección
o del de personal
puesto de autocuidado adecuadas a
trabajo. la tarea
fomentar el
autocuidado
Integraciones
laborales
Integraciones fomentar el
laborales autocuidado
Fomentar el
apoyo social fomentar el
entre los autocuidado
trabajadores.
Sillas
ergonomicas, pausas de fomentar el
diseño de actividad autocuidado
puestos
Ajuste
asegurar el
antropometric
fomentar el tiempo en
o del
autocuidado pausas
puesto de
activas
trabajo.
revisión del
fomentar el
puesto de
autocuidado
trabajo
OPERATIVO NIVELES
CONTADORA GENERAL DEPENDENCIA
ar y controlar las actividades de la unidad de contabilidad, de acuerdo con los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados y la Normativa
upervisar la correcta contabilización de todos los movimientos que genere el Programa y Proyectos; y entregar la información oportuna a los ACTIVIDADES
organismos de control y de apoyo.
decuado de contabilidad de acuerdo a las necesidades del Programa y Proyectos, que permita la generación de información confiable y oportuna.
Mantener actualizada la información contable financiera del Programa y Proyectos.
Analizar la disponibilidad de fondos, para realizar los desembolsos y legalizarlos.
Elaborar los Estados Financieros del Programa y Proyectos mensualmente o cuando lo requieran sus superiores.
provisiones, depreciaciones, amortizaciones y otros rubros relevantes con la periodicidad necesaria para hacer una correcta presentación de los
Estados Financieros.
Estudiar, evaluar y sugerir los cambios que sean necesarios en el sistema Contable. TAREA RUTINARIA
n de cartera y mantener el nivel adecuado de provisiones para proteger los activos de riesgo del programa conforme lo determina la normativa.
Elaborar cheques y órdenes de pago.
dministrar el programa sistematizado de contabilidad de tal forma que todo asiento contable quede debidamente controlado.
rcer el control presupuestario, y sugerir reformas, así como ejecutar los ajustes aprobados por la Coordinadora del Programa.
Ejecutar los respaldos del sistema contable y más documentos de contabilidad con una periodicidad al menos semanal.
Planificar, dirigir, coordinar y controlar las activida
Contable vigente, Supervisar la correcta con
Mantener un sistema adecuado de contabilidad

Mant
Anali
Elaborar los Estados
Calcular y registrar las provisiones, depreciacio
Estudi
Realizar la calificación de cartera y mantener
Administrar el programa sis

Ejercer el control presupuest
Ejecutar los respaldos d
PELIGROS
RUTINARIA
Clasificacion
TAREA NO
Descripcion
EFECTOS POSIBLES
Movimiento repetitivo: Las Síndrome del tunel

pondientes liquidaciones de contratos, prestaciones sociales al personal, según instrucciones de la Coordinadora o vigencia de los contratos.
actividades de procesamiento carpiano, adormecimientos,

de información implican calambres en extremidades
icadores requeridos por el Sistema de Información y Apoyo Gerencial (SIAG) y otras instituciones que requieran el Programa y Proyectos.
digitación de información y superiores, desordenes de

manipulación de mouse. trauma acumulativo.
parar mensualmente los Estados Financieros para la aprobación de la Coordinadora del Programa y autoridades diocesanas.
Desplazamiento dentro del

Caidas, golpes, esguince,
área y escaleras, entre los Ergonomico
traumas osteomusculares
diferentes pisos
Realizar en forma oportuna arqueos de caja y constatación física de inventarios y activos fijos.
Postura prolongada
Registrar el castigo oportuno a los activos de riesgo de acuerdo a la normativa establecida.
mantenida: Las actividades de

procesamiento de información Dolor lumbar, Incomodidad,
Preparar conjuntamente con la Coordinadora del Programa el presupuesto anual.
implican posición sedentaria malas posturas, cansancio.

Responder por el proceso de inducción a nuevos colaboradores en la unidad.
prolongada
Fortalecer a los colaboradores de las oficinas en temas de contabilidad.
Revisar y aprobar las declaraciones tributarias para su pago oportuno.
Condiciones de la tarea: Carga Estrés, desconcentración,

Custodiar los documentos recibidos en garantías.
mental, contenido de la tarea, somnolencia, dolor

sistemas de control, muscular, agotamiento
definiciones de roles; físico, falta de compromiso,
exigencias del cliente. desmotivación, cansancio.
Estrés, desconcentración,
Toma de desisiones: estudia Psicologico
evalua y sugiere los cambios en somnolencia, falta de
el sistema contable compromiso,
Relaciones interlaborales, desempeño laboral, abuso
organización, planeación del
trabajo: Interrelación con los de confianza, falta de
demas funcionarios compromiso,
Mecanico: Manipulacion de
herramientas de oficina como:
cosedora, sacagrapas, estilete, Mecánico Traumas superficiales
papeleria.
Choque eléctrico,
Eléctrico: Contacto con quemaduras, .
electricidad de Baja tensión
(110V). Conexión y Potencialización del
desconexion de equipos riesgo de incendio.
Físico
Elaborar los Indicadores requeridos por e
Realizar en
Re
Prep
Registrar
Elaborar las correspondientes liquidaciones
Preparar mensualmente los
Físico
Radiaciones no ionizantes: Por Disminucion visual, fatiga,

el reflejo de la video terminales cansancio
Exposicicion a virus, bacterias, Infecciones o infestaciones

hongos o parasitos: Presentes agudas o crónicas.
en el ambiente de trabajo, uso
de unidades sanitarias, Biologico Reacciones alérgicas.
reuniones con las demas Enfermedades
oficinas de la pastoral social infectocontagiosas
TRABAJADOR
MUY ALTO
FUENTE
MEDIO
MEDIO
ALTO
Ninguno Ninguno Pausas - activas (M)
Ubicación de cinta
Ninguno antideslizante en Ninguno (A)
escaleras internas
Pausas - activas silla

ergonómica-
Ninguno Ninguno capacitación de
posturas
Ninguno Ninguno de riesgo psicosocial- (M)
pausas activas
Ninguno Interelacion personal Autocontrol (M)
Interelacion del Evaluación factores

Ninguno personal por medio de riesgo (M)
de actividades ludicas psicosocial
Ninguno Ninguno Ninguno
Mantenimiento
Puesta a tierra predictivo de la Ninguno (M)
instalación
Ninguno Ninguno Pausas - activas (M)
Aseo continuo del

Funigacion periódica Ninguno (M)
area de trabajo
FICIENCIA
BAJO
(B)
(B)
NIVEL DE
2
2
2
2
6
2
DEFICIENCIA
NIVEL DE
2
2
4
2
3
3
3
4
EXPOSICIÓN
NIVEL DE
4
0
8
4
6
0
8
18
PROBABILIDAD
INTERPRETACIÓ
O
O
N NIVEL DE
(B)
(B)
(A)
(M)
(M)
(M)
PROBABILIDAD
NIVEL DE
CONSECUENCI
25
10
25
25
25
25
10
10
A
NIVEL DE
0
0
80
100
200
100
150
180
RIESGO
INTERPRETACIO
II
II
II
O
O
N DEL NIVEL DE
III
III
III
RIESGO
2 3 6 (M) 10 60 III
2 3 6 (M) 25 150 II
CRITERIOS DE
ACEPTABILIDA
D DEL RIESGO
EXPUESTOS CONTROL EQUIPOS DE

SENALIZACIO
ELIMINACION SUSTITUCION INGENIERIA, PROTECCION
N
ADMINISTRATIVO INDIVIDUAL
Ajuste
Aceptable Fomentar el
1 antropometrico del
autocuidado
puesto de trabajo.
Fomentar el
Ajuste autocuidado,
N0
Aceptable 1 antropometrico del reduccion del
puesto de trabajo. tiempo de
exposicion.
Aceptable Mantenimiento y En caso de Fomentar el

1
limpieza limpieza autocuidado
Fomentar el
Ajuste autocuidado,
N0
Aceptable 1 antropometrico del asegurar el
puesto de trabajo. tiempo en
pausa activas
Fomentar el
autocuidado,
Ajuste
Aceptable asegurar el
tiempo en
puesto de trabajo.
pausas
activas
N0 Fomentar el
Aceptable 1
autocuidado
Supervision y
Aceptable ordenamiento del Fomentar el
1
puesto y materiales autocuidado
del trabajo
Revision periodica
Aceptable de las Fomentar el
1
instalaciones autocuidado
electricas
Fomentar el
autocuidado,
Ajuste
tiempo en
puesto de trabajo.
pausas
activas
Ajuste
N0 Fomentar el
Aceptable 1 antropometrico del
autocuidado
puesto de trabajo.
MARCO
LEGAL
NIVELES
RTERA DEPENDENCIA
itos, y apoyar en el control sistémico de la cuenta interna de los grupos. ACTIVIDADES
formes y lo requerido por la Coordinación.

la cuenta interna.
terminados por la Coordinación.
os colaboradores en la unidad TAREA RUTINARIA
ntizan el otorgamiento de créditos.
e crédito, y presenta a la Coordinación.
de cartera.
manejo de la cuenta interna.

cuenta interna.
la cuenta interna. TAREA NO
la presentación de indicadores de cumplimiento. RUTINARIA
ividad del sistema de cartera.
les, excepto en los casos de la zona de subtrópico, el plazo será de 32h00 laborables.
Descripcion
pisos
Postura
posición
implican
implican
entre los
de mouse.
sedentaria
diferentes
del área y
escaleras,
prolongada
nto dentro
prolongada
Movimiento
digitación de
manipulación
información y
actividades de
actividades de
repetitivo: Las
procesamiento
Desplazamie
procesamiento
de información
de información
mantenida: Las
PELIGROS
OPERATIVO
RESPONSABLE DE CARTERA
Manejar y administrar el sistema de cartera, facilitar el proceso de otorgamiento de créditos, y apoyar en el control sistémico de la cuenta interna
Brindar la información necesaria para la elaboración de informes y lo requerido por la Coordinación.

Sistematizar la cuenta externa y la cuenta interna.
Mantener el archivo en orden y en los tiempos determinados por la Coordinación.
Responder por el proceso de inducción a nuevos colaboradores en la unidad
Responder por la custodia de documentos que garantizan el otorgamiento de créditos.
Receptar y revisa toda la documentación de solicitud de crédito, y presenta a la Coordinación.
Emitir reportes del manejo de cartera.
Orientar de manera técnica a socia(os) en el manejo de la cuenta interna.

Monitorear cierres de ciclo de la cuenta interna.
Validar los Estados Financieros de la cuenta interna.
Elaborar trimestralmente la información de cartera, requerida para la presentación de indicadores de cumplimiento.
Reportar deficiencias existentes en la operatividad del sistema de cartera.
Requerir la devolución de los documentos de entrega de crédito en un plazo no mayor a 16h00 laborables, excepto en los casos de la zona de subtrópico, el pla
de
roles;
video
tarea,
como:
cliente.
(110V).
mental,
sistema
control,
estilete,
trabajo:
contable
Toma de
Eléctrico:
cosedora,
de oficina
papeleria.
demandas
Mecanico:
terminales
desisiones:
Relaciones
Conexión y
de equipos
sacagrapas,
sistemas de
y sugiere los
desconexion
Baja tensión
funcionarios
Interrelación
emocionales,
Contacto con
herramientas
organización,
cambios en el
Manipulacion
exigencias del
el reflejo de la
estudia evalua
con los demas

la tarea: Carga
interlaborales,
planeación del
ionizantes: Por
electricidad de
definiciones de
contenido de la
Radiaciones no
Condiciones de
Requerir
Exposicicion a
virus,
bacterias,
hongos o
parasitos:
Presentes en el
ambiente de
trabajo, uso de
unidades
sanitarias,
reuniones con
las demas
oficinas de la
pastoral social
PELIGROS CONTROL EXISTENTE NIVEL DE DEFICIENCIA
Clasificacion
TRABAJADOR
MUY ALTO
EFECTOS
FUENTE
MEDIO
MEDIO
POSIBLES
ALTO
Síndrome del
tunel
carpiano,
adormecimie
ntos,
Pausas -
calambres en Ninguno Ninguno (M)
activas
extremidades
superiores,
desordenes
de trauma
acumulativo.
Caidas, Ubicación
golpes, de cinta
esguince, antideslizant
Ergonomico Ninguno Ninguno (A)
traumas e en
osteomuscula escaleras
res internas
Dolor lumbar, Pausas -

Incomodidad, activas silla
malas Ninguno Ninguno ergonómica-
posturas, capacitación
cansancio. de posturas
Estrés,
desconcentra
ción, Evaluación
somnolencia, factores de
dolor riesgo
muscular, Ninguno Ninguno psicosocial- (M)
agotamiento pausas
físico, falta de activas
compromiso,
desmotivació
n, cansancio.
Estrés,
Psicologico desconcentra
ción,
somnolencia, Interelacion
Ninguno Autocontrol (M)
falta de personal
compromiso,
desmotivació
n, cansancio.
Estrés,
disminución
desempeño Interelacion Evaluación
laboral, del personal factores de
abuso de por medio de
Ninguno (M)
confianza, actividades riesgo
falta de ludicas psicosocial
compromiso,
desmotivació
n, cansancio.
Traumas
Mecánico Ninguno Ninguno Ninguno
superficiales
Choque
eléctrico,
quemaduras,
. Mantenimien
Puesta a to predictivo
de la Ninguno (M)
Potencializaci tierra
ón del riesgo instalación
de incendio.
Físico
Disminucion
Pausas -
visual, fatiga, Ninguno Ninguno (M)
activas
cansancio
Infecciones o
infestaciones
agudas o
crónicas. Aseo
Biologico Reacciones Funigacion continuo del
periódica area de Ninguno (M)
alérgicas.
Enfermedade trabajo
s
infectocontagi
osas
FICIENCIA
BAJO
(B)
NIVEL DE
6
2
DEFICIENCIA
NIVEL DE
3
3
4
EXPOSICIÓN
NIVEL DE
0
8
18
PROBABILIDAD
INTERPRETACIÓ
O
N NIVEL DE
(A)
(M)
PROBABILIDAD
NIVEL DE
CONSECUENCI
25
10
10
A
NIVEL DE
0
80
180
RIESGO
INTERPRETACIO
II
O
N DEL NIVEL DE
III
RIESGO
2 3 6 (M) 25 150 II
2 2 4 (B) 25 100 III
2 4 8 (M) 25 200 II
(B) 2 0 O 10 0 O
2 2 4 (B) 25 100 III
2 3 6 (M) 10 60 III
2 3 6 (M) 25 150 II
CRITERIOS DE
ACEPTABILIDA
D DEL RIESGO
EXPUESTOS
CONTROL
EQUIPOS DE
MARCO
ADMINISTRAT N
PROTECCION LEGAL
INDIVIDUAL
IVO
Ajuste
antropometric
1 o del
autocuidado
puesto de
trabajo.
Ajuste Fomentar el
antropometric autocuidado,
N0 Aceptable 1 o del reduccion del
puesto de tiempo de
trabajo. exposicion.
Aceptable Mantenimient En caso de Fomentar el

1
o y limpieza limpieza autocuidado
Ajuste Fomentar el
N0 Aceptable 1 o del asegurar el
puesto de tiempo en
trabajo. pausa activas
Fomentar el
Ajuste
autocuidado,
antropometric
1 o del
tiempo en
puesto de
pausas
trabajo.
activas
N0 Aceptable
Fomentar el
1
autocuidado
Supervision y
ordenamiento
1 del puesto y
autocuidado
materiales del
trabajo
Revision
periodica de
1 las
autocuidado
instalaciones
electricas
Fomentar el
Ajuste
autocuidado,
antropometric
1 o del
tiempo en
puesto de
pausas
trabajo.
activas
Ajuste
antropometric
N0 Aceptable
Fomentar el
1 o del
autocuidado
puesto de
trabajo.
OPERATIVO NIVELES
PROMOTOR DEPENDENCIA
uno a las operaciones ofertadas por el Programa; se preocupa por disponer de una cartera de crédito sana. Posee capacidad técnica para la ACTIVIDADES
dignamente a la institución en las comunidades donde se trabaje con la Tecnología Crediticia e Informática aprobada por la Coordinación.
a través del Programa Desarrollo Integral-Salud y Crédito. Efectuar visitas domiciliarias para la verificación de la información para que esta sea
TAREAS
ol interno según manual aprobado. Mantener información actualizada de los movimientos económicos realizados por los socios. Presentar la RUTINARIAS
información que le fuera requerida.
al. Participar en la preselección de socios-as potenciales a participar en los grupos comunales. Cumplir con la planificación de colocaciones y
TAREAS NO
ción a los comités de administración y de los socios del Programa. Asesora a los socios en las diferentes actividades que permitan mejorar las RUTINARIAS
de crédito mensualmente, sobre el seguimiento efectuado a los casos de morosidad, aplicando la herramienta definida en el manual. Participar en
iones de programación y evaluación de actividades que realice el equipo técnico del Programa.
Descripcion
control,
trabajo
trabajo:
sedentaria
demandas
los demas
Exceso de
de la tarea,
Postura de
información
finalización.
Relaciones
prolongada.
urgentes de
sistemas de
emocionales,
funcionarios
actividades de
organización,
definiciones de
del cliente. Alta

interlaborales,
la tarea: Carga
planeación del
trabajo: Plazos
responsabilidad.
Condiciones de
roles; exigencias
implican posición
prolongada: Las
mental, contenido
procesamiento de
Interrelación con
PELIGROS
Clasificacion
Psicosocial
Ergonómico
OPE
PRO
Promocionar, evaluar y brindar seguimiento oportuno a las operaciones ofertadas por el Progr
administración de cartera crediticia y representa dignamente a la institución en las comunida
Promocionar y difundir la labor de la Pastoral Social, a través del Programa Desarrollo Integral-S
evaluada.Cumplir con los procedimientos de control interno según manual aprobado. Mantener
información que l
Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual. Participar en la preselección de socios-as

recuperaciones de créditos. Participar en la capacitación a los comités de administración y de los
condiciones de repago de la deuda. Informar al comité de crédito mensualmente, sobre el seguimie
reuniones de programación y evaluación de activi
lluvias,
mouse.
puedan
lluvias o
cafetería
unidades
hongos o
parasitos:
Naturales:
información
ambiente de
Fenomenos
Movimientos
actividades de
trabajo, uso de
presentarse en
granizadas que
Presentes en el
Exposicicion a
granizadas: Por
Precipitaciones,
manipulación de
repetitivos: Las
de información y
virus, bacterias,
epoca de invierno
procesamiento de
sanitarias, loza de
implican digitación
Mecánico
Biològico
Ergonómico
TRABAJADOR
MUY ALTO
EFECTOS
FUENTE
MEDIO
MEDIO
BAJO
POSIBLES
ALTO
Trastornos
Adecuacione
del estado de
s de la carga
ánimo, actos - (M)
y ritmos de
inseguros,
trabajos.
migraña.
Estrés,
disminución
desempeño
Integraciòn
laboral, Evaluaciòn
del personal
abuso de factores de
por medio de (B)
confianza, riesgo
actividades
falta de psicosocial.
lùdicas.
compromiso,
desmotivació
n, cansancio.
Estrés,
desconcentra
ción,
Evaluaciòn
somnolencia,
factores de
dolor
riesgo
muscular, - - (M)
psicosocial -
agotamiento
Pausas
físico, falta de
activas
compromiso,
desmotivació
n, cansancio.
Dolor lumbar, Pausas

Incomodidad, activas - Silla
malas ergonòmica - (M)
posturas, Capacitaciòn
Síndrome del
tunel
carpiano,
adormecimie
ntos,
Pausas
calambres en (M)
activas
extremidades
superiores,
desordenes
de trauma
acumulativo.
Enfermedade
s Ninguno Ninguno Ninguno (B)
respiratorias
Infecciones o
infestaciones
agudas o
crónicas.
Aseo
Reacciones Fumigaciòn
continuo de (B)
alérgicas. periòdica
instalaciones
Enfermedade
s
infectocontagi
osas
NIVEL DE
2
2
6
6
DEFICIENCIA
NIVEL DE
4
2
2
2
EXPOSICIÓN
NIVEL DE
8
4
12
12
PROBABILIDAD
INTERPRETACIÓ
N NIVEL DE
(B)
(A)
(A)
(M)
PROBABILIDAD
NIVEL DE
CONSECUENCI
10
25
10
10
A
NIVEL DE
80
100
120
120
RIESGO
INTERPRETACIO
N DEL NIVEL DE
III
III
III
III
RIESGO
ACEPTABILIDA
D DEL RIESGO
Aceptable
Aceptable
Aceptable
Aceptable
2 4 8 (M) 60 480 II N0 Aceptable
2 2 4 (B) 10 40 III Aceptable

CRITERIOS DE
EXPUESTOS
CONTROL
EQUIPOS DE
MARCO
ADMINISTRAT N
PROTECCION LEGAL
INDIVIDUAL
IVO
Fomentar el
apoyo social Fomentar el
1
trabajadores.
Integraciones
1
laborales.
Realizar
1 pausas
activas.
Ajuste
antropometric
1 o del
puesto de
trabajo.
Señalizaciòn
1 de higiene
postural.
Utilizacio de
1 antibacteriale
s
IVO NIVELES
onente social DEPENDENCIA
egún el Plan Operativo del Programa y Proyectos, como respuesta a la Misión Institucional. ACTIVIDADES
iones externas de colaboración. Es responsable de todas las actividades de capacitación promovidas por el Programa tanto para los grupos TAREA RUTINARIA
iza otras actividades requeridas por la Coordinación del Programa en temas de Formación Humana y Cristiana.
los colaboradores del Programa y Proyectos, potenciando sus capacidades y fortaleciendólos mutuamente. Determina las necesidades de TAREA NO
emas básicos de Desarrollo Empresarial y todos los temas que sean de su dominio. Ejecuta el Plan Anual de Capacitación a los grupos. RUTINARIA
economía popular y solidaria; ambientes saludables, soberanía alimentaria.
zonas
tarea,
virus,
cliente.
hongos
contagio
tropicales
Presentes
parasitos:
picaduras,
Exposicion
Descripcion
definiciones
emocionales,
Exposicicion
enfermedades
con el personal
en
responsabilidad.
roles; exigencias del
contenido de la
Desplazamiento a

bacterias,
de
endemicas,
demandas
Condiciones de la
de
Alta
cafetería, contacto
o
a
mordeduras, virus:
a
ambiente de trabajo,
sanitarias, loza de
el
uso de unidades
PELIGROS
Clasificacion
Biologico
Psicosocial
s
o
es
ción,
iosas
dolor
Estrés,
giosas
crónicas.
agudas o
EFECTOS
alérgicas.
muscular,
crónicas.
POSIBLES
alérgicas.
Reacciones
s agudas o
Infecciones
agotamiento
Reacciones
n, cansancio.
compromiso,
infestaciones
Infecciones o
infestacione
desmotivació
infectoconta
somnolencia,
Enfermedad
desconcentra
Enfermedade
infectocontag
físico, falta de
OPERATIVO
Promotor del componente social
Planificar, supervisar y ejecutar todas las actividades de capacitación y fortalecimiento doctrinario según el Plan Operativo del Programa y Proyectos, co
ntros de formación humana y convivencias en los grupos organizados a nivel parroquial, cantonal y provincial, y con otras instituciones externas de colaboración. Es responsable
organizados, y provee la información a tiempo para sistematizarlo en el programa Access (cuaderno de trabajo).Realiza otras actividades requeridas por la Coordina
funde la labor de la Pastortal Social, a través del Programa Desarrollo Integral- salud y credito. Coordina el trabajo conjunto entre los colaboradores del Programa y Proyectos, p
de los grupos organizados en Banca Comunal y Grupos Solidarios. Realiza capacitaciones a las Organizaciones de Base en los temas básicos de Desarrollo Empresarial y todos
Capacita en temas de organización, administrativos, y sociales con el enfoque de economía popular y solidaria; ambientes saluda
del
tarea:
asaltos.
atracos,
(rapidez)
Publicos
Escaleras
Locativo:
realizadas,
Superficies
sol,
Ionizantes:
deslizantes,
ultravioletas
Radiaciones
irregularidades,
responsabilidad,
sitios de trabajo,
diferencia del nivel.

ritmo de trabajo
Condiciones de la
Exposición a rayos
(robos,
rayos
no
Alta
presentarse robos y
ubicación distante de
el tipo de actividades
asaltos,
atentados, etc): Por
la empresa puede
con
de
desplazamiento en
Fisico
Mecánico
Psicosocial
golpes,
,
severos
Heridas,
de
ón,
ón,
piel.
ación,
, dolor
Estrés,
heridas
Caidas a
cefalea,
traumas,
fracturas.
eritemas,
lagrimeo,
muscular,
cáncer de
cataratas,
físico, falta
cansancio.
mismo nivel
desde leves a
Contusiones,
desmotivaci
compromiso
presión alta,
desconcentr
agotamiento
Deshidrataci
traumatismos
somnolencia
Promociona y difunde la labor de la Pastortal Social, a través de
Coordina encuentros de formación humana y convivencias en lo
organizados, y provee la informació
capacitación de los grupos organizados en Banca Comunal y

Atropellamie
Planific
nto, lesiones
Mecánico que
generen
amputación,
fracturas,
trauma
cráneo-
Accidentes de
transito:
encefálico,
Desplazamiento a quemaduras
pie hacia los ,
lugares de alteraciones
coordinación severas de
mano, de
columna
vertebral
con
compromiso
Actividades de de la
oficina; Empleo medula
de herramientas espinal
Heridas
manuales como
grapadoras,
estilete, tigeras.
TRABAJADOR
DEFICIENCIA
MUY ALTO
NIVEL DE
FUENTE
MEDIO
MEDIO
BAJO
ALTO
Vacunación
Orden y
y uso de
ninguno aseo (B)
repelentes
permanente
Aseo
continuo de Pausas
ninguno las (M) 2
activas,
instalaciones
Evaluacion
de factores
de riesgo
psicosocial,
pausas
activas
Evaluacion
de factores
de riesgo
psicosocial,
pausas
activas
Pausas
ninguno ninguno activas (M) (B)
Antideslizant
ninguno es en ninguno (B)
escaleras
Biaticos
para taxi en
Vigilancia
ninguno horarios de (M) 2
privada
alta
peligrosidad
ninguno ninguno Autocuidado (M) 2
Fomentar el
autocuidado
NIVEL DE
2
4
2
EXPOSICIÓN
NIVEL DE
4
8
0
PROBABILIDAD
INTERPRETACI
O
ÓN NIVEL DE
(B)
(M)
PROBABILIDAD
NIVEL DE
CONSECUENCI
10
25
10
A
NIVEL DE
0
40
200
RIESGO
INTERPRETACI
II
O
ON DEL NIVEL
III
DE RIESGO
ACEPTABILIDA
D DEL RIESGO
Aceptable
Aceptable
N0 Aceptable
EXPUESTOS
CONTROL
CRITERIOS DE
3 6 (M) 10 60 III Aceptable


CONTROL
EQUIPOS DE
MARCO
ADMINISTRAT N
PROTECCION LEGAL
INDIVIDUAL
IVO
Inspecciones Elementos
de orden y de protección
aseo personal
Tener en
cuenta el
diseño
ergonómico
del puesto Fomentar el
de trabajo. autocuidado
antropometric
o del
puesto de
trabajo.
Integracione
s laborales
Integracione fomentar el
s laborales autocuidado
Pausas
activas
Antideslizant Sensibilizaci
es y / o ón en el
barandas autocuidado
Sensibilizació
n del riesgo
publico
fomentar el
autocuidado
Mantenimien Capacitacion Elementos de

tos protección
periodicos al personal personal
APOYO NIVELES
UXILIAR DE CONTABILIDAD DEPENDENCIA
rocesar y aprobar información de la Contadora, apoyar al cumplimiento estricto de la normativa tanto contable cuanto tributario que regule las ACTIVIDADES
idades del Programa y Proyectos.
vidades designadas por la contadora del Programa.

lizada la información contable para la validación por parte de la Contadora.
contabilización de todos los movimientos que genere el Programa y Proyectos.
es tributarias y gestiona su pago oportuno y archivo. TAREA RUTINARIA
Programa como: facturas, notas de crédito, notas de débito, liquidación de compras, retenciones, etc.
e los anexos de cuentas por cobrar y cuentas por pagar.
inistros de oficina y entrega recepción de material al personal.
los organismos de control y de apoyo, con el aval de la contadora.

pago oportuno de los servicios básicos.
TAREA NO
s del Seguro Social y gestiona su pago oportuno. RUTINARIA
ias del Programa y Proyectos para la aprobación por parte de la Coordinadora.
Descripcion
pisos
cliente.
mouse.
sedentaria
prolongada
información
información
Movimiento
emocionales,
actividades de
actividades de
repetitivo: Las
los diferentes
definiciones de
contenido de la
mantenida: Las
manipulación de
tarea, demandas
de información y
implican posición
escaleras, entre
Condiciones de la
procesamiento de
procesamiento de
dentro del área y

implican digitación
Desplazamiento
Postura prolongada
roles; exigencias del

PELIGROS
Clasificacion
Psicologico
Ergonomico
APOYO
AUXILIAR DE CONTABILIDAD
Responder por todas las actividades de la Unidad de Contabilidad, asignadas por la Contadora del Programa, procesar y aprobar información de la C
actividades del Programa y Proyectos.
Ejecutar todas las actividades designadas por la contadora

Apoyar en la gestión contable y mantener actualizada la información contable para la
Coordinar y apoyar a la Contadora en la correcta contabilización de todos los movimien
Elaborar las declaraciones tributarias y gestiona su pago opor
Coordinar la existencia en stock de papelería y documentación legal del Programa como: facturas, notas de cr
Verificar el cumplimiento de los anexos de cuentas por cobrar y
Custodiar y responder de los suministros de oficina y entrega recepció
Entregar de la información contable a los organismos de control y de apoyo

Verificar el pago oportuno de los servicios básico
Elaborar las planillas del Seguro Social y gestiona su pag
Preparar mensualmente las conciliaciones bancarias del Programa y Proyectos para la
equipos
trabajo:
contable
cosedora,
papeleria.
Mecanico:
terminales
Relaciones
Conexión y
en el sistema
organización,
oficina como:
pastoral social
interlaborales,
trabajo, uso de
planeación del
Radiaciones no
desconexion de
herramientas de
estudia evalua y
Manipulacion de
ionizantes: Por el
reuniones con las

reflejo de la video
en el ambiente de
Eléctrico: Contacto
con electricidad de
sugiere los cambios
demas funcionarios
bacterias, hongos o
unidades sanitarias,
demas oficinas de la
parasitos: Presentes
Toma de desisiones:
Baja tensión (110V).

Mecánico
Físico
Biologico
Psicologico
TRABAJADOR
MUY ALTO
EFECTOS
FUENTE
MEDIO
MEDIO
BAJO
POSIBLES
ALTO
Síndrome del
tunel
carpiano,
adormecimie
ntos,
Pausas -
calambres en Ninguno Ninguno (M)
activas
extremidades
superiores,
desordenes
de trauma
acumulativo.
Caidas, Ubicación
golpes, de cinta
esguince, antideslizant
Ninguno Ninguno (A)
traumas e en
osteomuscula escaleras
res internas
Dolor lumbar, Pausas -

Incomodidad, activas silla
malas Ninguno Ninguno ergonómica- (B)
posturas, capacitación
Estrés,
desconcentra
ción, Evaluación
somnolencia, factores de
dolor riesgo
muscular, Ninguno Ninguno psicosocial- (M)
agotamiento pausas
físico, falta de activas
compromiso,
desmotivació
n, cansancio.
Estrés,
desconcentra
ción,
somnolencia, Interelacion
Ninguno Autocontrol (M)
falta de personal
compromiso,
desmotivació
n, cansancio.
Estrés,
disminución
desempeño Interelacion Evaluación
laboral, del personal factores de
abuso de por medio de
Ninguno (M)
confianza, actividades riesgo
falta de ludicas psicosocial
compromiso,
desmotivació
n, cansancio.
Traumas
Ninguno Ninguno Ninguno (B)
superficiales
Choque
eléctrico,
quemaduras,
. Mantenimien
Puesta a to predictivo
de la Ninguno (M)
Potencializaci tierra
ón del riesgo instalación
de incendio.
Disminucion
Pausas -
visual, fatiga, Ninguno Ninguno (M)
activas
cansancio
Infecciones o
infestaciones
agudas o
crónicas. Aseo
Reacciones Funigacion continuo del
periódica area de Ninguno (M)
alérgicas.
Enfermedade trabajo
s
infectocontagi
osas
NIVEL DE
2
6
2
DEFICIENCIA
NIVEL DE
3
3
3
4
EXPOSICIÓN
NIVEL DE
6
0
8
18
PROBABILIDAD
INTERPRETACIÓ
O
N NIVEL DE
(A)
(M)
(M) PROBABILIDAD
NIVEL DE
CONSECUENCI
25
25
10
10
A
NIVEL DE
0
80
150
180
RIESGO
INTERPRETACIO
II
II
O
N DEL NIVEL DE
III
RIESGO
ACEPTABILIDA
Aceptable D DEL RIESGO
Aceptable
N0 Aceptable
N0 Aceptable
2 3 6 (M) 10 60 III Aceptable

CRITERIOS DE
EXPUESTOS
CONTROL
EQUIPOS DE
MARCO
ADMINISTRAT N
PROTECCION LEGAL
INDIVIDUAL
IVO
Ajuste
antropometric
Fomentar el
1 o del
autocuidado
puesto de
trabajo.
Ajuste Fomentar el
1 o del reduccion del
puesto de tiempo de
trabajo. exposicion.
Mantenimient En caso de Fomentar el

1
Ajuste Fomentar el
1 o del asegurar el
puesto de tiempo en
trabajo. pausa activas
Fomentar el
Ajuste
autocuidado,
antropometric
asegurar el
1 o del
tiempo en
puesto de
pausas
trabajo.
activas
Fomentar el
1
autocuidado
Supervision y
ordenamiento
Fomentar el
1 del puesto y
autocuidado
materiales del
trabajo
Revision
periodica de
Fomentar el
1 las
autocuidado
instalaciones
electricas
Fomentar el
Ajuste
autocuidado,
antropometric
asegurar el
1 o del
tiempo en
puesto de
pausas
trabajo.
activas
Ajuste
antropometric
Fomentar el
1 o del
autocuidado
puesto de
trabajo.
PELIGROS
TAREA RUTINARIA
DEPENDENCIA
ACTIVIDADES
Clasificación
RUTINARIA
TAREA NO
Descripción
NIVELES
EFECTOS
POSIBLES
Exposicicion a
entos que sustentan las operaciones de la cartera de crédito. Reporta deficiencias existentes en la operatividad del sistema de cartera.
virus,
bacterias, Infecciones o
hongos o infestaciones
parasitos: agudas o
Presentes en crónicas.
el ambiente Reacciones
Biologico
de trabajo, alérgicas.
go de los créditos a los beneficiarios del programa. Certifica la calidad de la cartera de crédito de los grupos comunitarios
uso de Enfermedade
unidades s
infectocontagi
itados por los Promotores; apoyará al cumplimiento estricto de la normativa que regule las actividades crediticias del Programa
sanitarias,
loza de osas
cafetería
Traumatismo
s de tejidos
desde leves
Accidentes
hasta
de transito:
severos,
Desplazamie
Síndrome
ntos fuera de
postraumátic
oficina
o, secuelas
psicológicas ,
muerte
de cartera. Recepta y archiva documentos de pago de los grupos con crédito.
Manipulacion
de
herramientas
de oficina: Traumas
como superficiales,
grapadora, punzaciónes
tigeras,
estilete,
papeleria, etc
Mecánico
Trabajos con
equipos
mobiliarios: Contusiones,
computadore heridas
s, traumas,
clasificadores fracturas...
de
documentos
RTERA
Mantiene un control adecuado de los archivos bajo su responsabilidad. Actualiza sistema de cartera. Recepta y archiva document
Apoyar en todas las actividades de la Unidad de Cartera, alimentar la informaón crediticia para el procesamiento y aprobar los creditos tramitados por los Promotores; apoyará al cumpl
información crediticia a los superiores y a los promotores. Procesa las solicitudes crediticias en el sistema de cartera. Archiva los documentos que sustentan las operaciones de
Respalda la información en dispositivos externos con periocidad de al menos semanal. Proporciona documentos que validen el pago de los créditos a los beneficiarios del
Locativo:
Superficies y
desplazamien
Contusiones,
to en sitios de
heridas
trabajo,
traumas,
irregularidade
fracturas.
s,
Caidas a
deslizantes,
AUXILIAR DE CARTERA
mismo nivel
con diferencia
del nivel.
Escaleras
APOYO
Estrés,
disminución
desempeño
Accidentes
laboral,
de transito:
abuso de
Desplazamie
confianza,
ntos fuera
falta de
de oficina
compromiso,
desmotivació
n, cansancio.
Psicosocial
Estrés,
desconcentra
Condiciones ción,
de la tarea: somnolencia,
Alta dolor
responsabilid muscular,
ad, ritmo de agotamiento
trabajo físico, falta de
(rapidez) compromiso,
desmotivació
n, cansancio.
Postura
prolongada
mantenida: Las Dolor lumbar,
actividades de Incomodidad,
procesamiento
de información malas
implican posturas,
posición cansancio.
sedentaria
prolongada
Ergonomico
Apoyar en todas las actividades de la Unid
Respalda la información en dispositivos exte

M
Provee información crediticia a los superiores y a los pro

Ergonomico
Movimiento
repetitivo: Síndrome del
Las tunel
actividades carpiano,
de adormecimie
procesamient ntos,
o de calambres en
información extremidades
implican superiores,
digitación de desordenes
información y de trauma
manipulación acumulativo.
de mouse.
Radiaciones
no
Disminucion
ionizantes:
Físico visual, fatiga,
Por el reflejo
cansancio
de la
computadora
TRABAJADOR
DEFICIENCIA
MUY ALTO
NIVEL DE
FUENTE
MEDIO
MEDIO
BAJO
ALTO
Aseo
continuo de Pausas
Ninguno (M) 2
las activas,
instalaciones
Ninguno Ninguno Autocuidado (M) 2
Ninguno Ninguno Ninguno (B)
Ninguno Ninguno Autocuidado (B)

Antideslizante
Ninguno s en Ninguno (M) 2
escaleras
Integración
del personal
Ninguno por medio de Ninguno (M) 2
actividades
ludicas
Evaluación
de factores
de riesgo
psicosocial,
pausas
activas
Pausas
Activas, silla
Ninguno Ninguno ergonomica, (M) 2
capacitación
de posturas.
Pausas
activas
Pausas
activas
NIVEL DE
3
1
1
4
EXPOSICIÓN
NIVEL DE
0
0
2
8
PROBABILIDAD
INTERPRETACI
O
O
ÓN NIVEL DE
(B)
(M)
PROBABILIDAD
NIVEL DE
CONSECUENCI
10
10
10
100
A
NIVEL DE
0
0
80
200
RIESGO
INTERPRETACI
II
O
O
III
ON DEL NIVEL
DE RIESGO
ACEPTABILIDA
D DEL RIESGO
Aceptable
Aceptable
Aceptable
N0 Aceptable
1
1
1
1
EXPUESTOS
CONTROL
CRITERIOS DE
2 4 (B) 10 40 III Aceptable 1
3 6 (M) 10 60 III Aceptable 1
3 6 (M) 25 150 II N0 Aceptable 1


CONTROL
EQUIPOS DE
MARCO
ADMINISTRAT N
PROTECCION LEGAL
INDIVIDUAL
IVO
Tener en
cuenta el
diseño
Fomentar el
ergonómico
autocuidado
del puesto de
trabajo.
Fomentar el
autocuidado
Elementos de
Capacitación protección
de personal
autocuidado adecuadas a
la tarea
Antideslizante Sensibilizació
sy/o n en el
barandas autocuidado
Integraciones
laborales
Integraciones
laborales
Sillas
ergonomicas, pausas de
diseño de actividad
puestos
Fomentar el
apoyo social Fomentar el
trabajadores.
Pausas
activas
POYO NIVELES
DE SISTEMAS DEPENDENCIA
ontabilidad cuanto de cartera; así como, vela por el buen funcionamiento de los equipos e infraestructura tecnológica que posee la Institución. ACTIVIDADES
bis y otras aplicaciones. Revisar los de errores del Sistema Cobis (diario, mensual, anual) y de otras aplicaciones. Realizar una revisión periódica TAREAS
Institución. Elaborar y presenta informes sobre el sistema informático y equipos de cómputo. RUTINARIAS
dar asistencia técnica oportuna a los usuarios. Capacitar a los usuarios en el uso y manejo de las herramientas TIC´s. Respaldar información
TAREAS NO
idor de datos. Recomiendar y brindar seguimiento de forma técnica en el cambio y actualización de los equipos de la Infraestructura Tecnológica. RUTINARIAS
y cuenta interna, y de otras aplicaciones. Informar a la coordinación del programa, mediante un informe técnico sobre las condiciones en que se
mático del Programa. Proporcionar herramientas de seguimiento y avance del Plan Estratégico Institucional.
.
s,
Descripcion
ad.
alta
Alta
Carga
demas
con los
control,
mental,
la tarea,
Falta de
de roles;
el trabajo,
demandas
exigencias
del cliente.
Contenido
variedad en
de la tarea:
Relaciones
definiciones
sistemas de
funcionarios
del trabajo:
del trabajo:
Interrelación
contenido de
, planeación
responsabilid
emocionales,
Condiciones
interlaborale
incertidumbre
organización
Clasificacion
PELIGROS
Psicosocial
ción,
dolor
Actos
Estrés,
o a los
Estrés,
Brindar
falta de
laboral,
mental,
equipos
abuso de
EFECTOS
muscular,
trastornos
POSIBLES
cansancio
confianza,
adaptivos.
inseguros,
desempeño
disminución
agotamiento
compromiso,
compromiso,
desmotivació
desmotivació
tecnológicos.
n, cansancio.
somnolencia,
n, cansancio.
mantenimient
desconcentra
físico, falta de
APOYO
TÈCNICO DE SISTEMAS
a asistencia técnica y oportuna a todas las instancias del Programa, en la funcionalidad adecuada del sistema informático tanto de contabilidad cuanto de cartera; así como, vela por el bue
ar permanentemente la base de datos del componente social. Monitorear y controlar las seguridades de los usuarios del Sistema Cobis y otras aplicaciones. Revisar los de errores del Sist
de todo el sistema informático, así como también de los equipos de cómputo que tiene la Institución. Elaborar y presenta informes sobre el siste
tener en óptimas condiciones la infraestructura Tecnológica del Programa (Hardware, Software, S.I.F, Redes y Bases de datos.) Brindar asistencia técnica oportuna a los usuarios. Capacit
nte de los usuarios y aplicativos disponibles en la institución. Actualizar el antivirus en las estaciones de trabajo de los usuarios y servidor de datos. Recomiendar y brindar seguimiento de fo
ar y presentar mensualmente el control de inventario de la infraestructura tecnológica. Validar todos los respaldos del Sistema Cobis y cuenta interna, y de otras aplicaciones. Informar a la
encuentran los equipos tecnológicos que se dispone. Diseñar y actualizar el plan de contingencias informático del Programa. Proporcionar herramientas de se
de
de
de
de
de
to)
no
Las
Las
res)
o de
o de
Uso de
trabajo
de Baja
tensión.
implican
posición
implican
Eléctrico:
de mouse.
sedentaria
Exposicion
de equipos
Conexión y
actividades
actividades
electricidad
Postura de
dispositivos
información
información
ionizantes:
prolongada.
repetitivos:
prolongada:
digitación de
desconexion
herramienta
s manuales:
herramientas
prolongada a
Radiaciones
o tecnològico
Contacto con
Manipulacion
manipulación
visualizaciòn.
información y
(destornillado
mantenimient
procesamient
procesamient
(mantenimien
Movimientos
Fìsico
Mecánico
Ergonómico
ntos,
tunel
malas
Choque
heridas,
traumas
eléctrico,
carpiano,
posturas,
de trauma
cansancio
de incendio.
Contusión,
cansancio.
superiores,
desordenes
Disminucion
acumulativo.
ón del riesgo
adormecimie
visual, fatiga,
superficiales.
quemaduras,
Síndrome del
Dolor lumbar,
extremidades
calambres en
Incomodidad,
Potencializaci
Actualizar y presentar mensualmente el contr
importante de los usuarios y aplicativos dispo
encuent
Brinda asistencia técnica y oportuna a tod
Mantener en óptimas condiciones la infra

Actualizar permanentemente la base de dato
Exposicicion
a virus,
Infecciones o
bacterias,
infestaciones
hongos o
agudas o
parasitos:
crónicas.
Presentes en
Reacciones
el ambiente Biològico
alérgicas.
de trabajo,
Enfermedade
uso de
s
unidades
infectocontagi
sanitarias,
osas
loza de
cafetería
TRABAJADOR
DEFICIENCIA
MUY ALTO
NIVEL DE
FUENTE
MEDIO
MEDIO
BAJO
ALTO
Adecuacione
s de la carga
- (M) 2
y ritmos de
trabajos.
Integraciòn
Evaluaciòn
del personal
factores de
por medio de (B) 6
riesgo
actividades
psicosocial.
lùdicas.
Evaluaciòn
factores de
riesgo
- - (M) 2
psicosocial -
Pausas
activas
Pausas
activas - Silla
ergonòmica - (M) 2
Capacitaciòn
de posturas
Pausas
(M) 2
activas
Mantenimient
2
o preventivo
Pausas
(M) 2
activas
Emplear
herramientas
adecuadas y
en buen - (M) 2
estado para
cada tipo de
trabajo.
Aseo
Fumigaciòn
continuo de (B) 2
periòdica
instalaciones
NIVEL DE
2
2
3
EXPOSICIÓN
NIVEL DE
4
6
12
PROBABILIDAD
INTERPRETACIÓ
N NIVEL DE
(B)
(A)
(M)
PROBABILIDAD
NIVEL DE
CONSECUENCI
25
10
10
A
NIVEL DE
60
100
120
RIESGO
INTERPRETACIO
N DEL NIVEL DE
III
III
III
RIESGO
ACEPTABILIDA
D DEL RIESGO
Aceptable
Aceptable
Aceptable
1
1
1
EXPUESTOS
CONTROL
CRITERIOS DE
1 2 (B) 10 20 IV Aceptable

CONTROL
EQUIPOS DE
MARCO
ADMINISTRAT N
PROTECCION LEGAL
INDIVIDUAL
IVO
Acciones de
formaciòn y
sensibilizaciò
n.
Integraciones
laborales.
Realizar
pausas
activas.
Ajuste
antropometric
o del
puesto de
trabajo.
Señalizaciòn
de higiene
postural.
Inspecciones
periòdicas
Pausa activas
Fomentar el
autocuidado
Utilizacio de
antibacteriale
s
PELIGROS
DEPENDENCIA
ACTIVIDADES
RUTINARIAS
RUTINARIAS
TAREAS NO
Clasificacion
Descripcion
NIVELES
TAREAS
EFECTOS
POSIBLES
Estrés,
vos fijos, adquisiciones y otros servicios; así como se encarga de la mensajería del programa. Brinda apoyo logístico tanto al personal
r al público, otorgando información necesaria de los servicios que presta el Programa. Prestar los servicios de mensajería. Brindar el
Contagio de
Atención al
enfermedade
cliente
s ( gripe, tos,
etc.)
Contenido
del trabajo: Actos
Falta de inseguros,
variedad en cansancio
el trabajo, mental,
alta trastornos
incertidumbre adaptivos.
.
Condiciones Psicosocial
de la tarea:
Carga
mental, Estrés,
contenido de desconcentra
la tarea, ción,
demandas somnolencia,
emocionales, dolor
sistemas de muscular,
cierre de oficinas. Proporcionar el servicio de calidez a empleados y visitantes.
control, agotamiento
definiciones físico, falta de
de roles; compromiso,
exigencias desmotivació
del cliente. n, cansancio.
Alta
responsabilid
ad.
castigada y vencida en casos especiales (Cuenta Externa).
Postura de
trabajo
prolongada:
Las
actividades Dolor lumbar,
de Incomodidad,
procesamient malas
o de posturas,
información cansancio.
implican
DE SERVICIOS GENERALES
a, cuanto a quienes lo visitan.
posición
sedentaria
prolongada.
APOYO
Ergonómico
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
mantenimiento y cuidado de las instalaciones y apertura y cierre de oficinas. Proporcionar

del programa, cuanto a quienes lo visitan.
Proveer adecuadamente de suministros y materiales de aseo para todas las dependencias del Programa. Atender al público, otorgando informa
Apoya a los requerimientos administrativos en necesidades específicas, como control del uso de suministros, activos fijos, adquisiciones y otros
Apoyar en la recuperación de la cartera castigada y vencida en casos

Movimientos
APOYO repetitivos: Síndrome del
Las Ergonómico tunel
actividades carpiano,
de adormecimie
procesamient ntos,
o de calambres en
información extremidades
implican superiores,
digitación de desordenes
información y de trauma
manipulación acumulativo.
de mouse.
Lesiones
Lesiones leves, fatiga
ocasionadas muscular,
por desgaste de
sobreesfuerz articulaciones
os. , esguinses
musculares
Están Alergias,
expuestos a Problemas
químicos: repiratorios,
Químico
(blanquedor y Problemas
demas visuales( Lagr
limpiadores) imeo).
Se pueden Contusiones,
ocasionar heridas
deslizamiento traumas,
Mecánico
s en el suelo fracturas.
al estar Caidas a
húmedo. mismo nivel
Exposicicion
Infecciones o
a virus,
infestaciones
bacterias,
agudas o
hongos o
crónicas.
parasitos:
Reacciones
Presentes en Biològico
alérgicas.
el ambiente
Enfermedade
de trabajo,
s
limpieza de
infectocontagi
unidades
osas
sanitarias.
TRABAJADOR
DEFICIENCIA
MUY ALTO
NIVEL DE
FUENTE
MEDIO
MEDIO
BAJO
ALTO
Gel
anticeptico,
- (B) 2
chequeo
medico.
Adecuacion
es de la
- carga y (A) 2
ritmos de
trabajos.
Evaluaciòn
factores de
riesgo
- - (M) 2
psicosocial -
Pausas
activas
Pausas
activas - Silla
ergonòmica - (M) 2
Capacitaciòn
de posturas
Pausas
(M) 2
activas
Cambio de
Autocuidado (M) 2
tareas.
Uso de
Mantenimient
protectores
o periòdico
respiratorios (M) 2
de las
(tapa bocas
instalaciones
desechables)
Antideslizante
s en - (M) 2
escaleras.
Aseo
Fumigaciòn
continuo de (B) 2
periòdica
instalaciones
NIVEL DE
4
2
3
2
EXPOSICIÓN
NIVEL DE
8
4
6
4
PROBABILIDAD
INTERPRETACIÓ
N NIVEL DE
(B)
(B)
(M)
(M)
PROBABILIDAD
NIVEL DE
CONSECUENCI
10
25
10
10
A
NIVEL DE
80
60
40
100
RIESGO
INTERPRETACIO
N DEL NIVEL DE
III
III
III
III
RIESGO
ACEPTABILIDA
D DEL RIESGO
Aceptable
Aceptable
Aceptable
Aceptable
1
1
1
1
EXPUESTOS
CONTROL
CRITERIOS DE

CONTROL
EQUIPOS DE
MARCO
ADMINISTRAT N
PROTECCION LEGAL
INDIVIDUAL
IVO
Utilizacion de
Fomentar el
antibacteriale
autocuidado
s
Acciones de
formaciòn y
sensibilizaciò
n.
Realizar
pausas
activas.
Ajuste
antropometric
o del
puesto de
trabajo.
Señalizaciòn
de higiene
postural.
Dotar al
personal de
un cinturon
abdominal al
hacer fuerzas
mayores.
Elementos de
protecciòn
personal
Hojas de adecuadas a
seguridad, la tarea tales
capacitaciòn como
del personal. respirador,
careta,
guantes,
overol.
Sensibilzaciò
n en
autocuidado.
Utilizacio de
antibacteriale
s
TIPO ACTIVIDAD PELIGROS CONTROL EXISTENTE NIVEL DE DEFICIENCIA EVALUACION DEL RIESGO CRITERIOS DE
DEPENDENCIA
ACTIVIDADES
INTERPRETACIÓ
INTERPRETACIO
N DEL NIVEL DE
Clasificacion
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
CONSECUENCI
ACEPTABILIDA
D DEL RIESGO
EXPOSICIÓN
TRABAJADOR
Descripcion
NIVELES
DEFICIENCIA
EXPUESTOS
MARCO
N NIVEL DE
NIVEL DE
MUY ALTO
NIVEL DE
EFECTOS
NIVEL DE
NIVEL DE
NIVEL DE
CONTROL
FUENTE
RIESGO
RIESGO
EQUIPOS DE
MEDIO
MEDIO
BAJO
POSIBLES LEGAL
ALTO
RUTINARIA NO RUTINARIA ELIMINACION SUSTITUCION PROTECCION
A
ADMINISTRAT N
INDIVIDUAL
IVO
jurídico en litigios que se suscitaren en el desempeño normal de las operaciones del programa. Gestiona recuperaciones de cartera con problemas de morosidad. Informa a la coordinación sobre el desempeño de
Apoyar en los actos judiciales que deba afrontar la institución, garantizar que todas las operaciones realizadas por el programa se enmarquen dentro de las disposiciones legales que rigen en
Acompaña y representa en asuntos judiciales a los directivos del programa. Concilia e interpone aspectos de mediación en eventualidades adversas en las actividades de la Institución. Actúa como patrocinador
Síndrome del
Asegura que se promueva la toma de conciencia de los requisitos de los socios y clientes en todos los niveles de la gestión crediticia. Asegura que se implementan los procesos necesarios en la gestión de
tunel carpiano,
Movimiento repetitivo: adormecimiento Ajuste
Las actividades de s, calambres en antropometric
procesamiento de Pausas Fomentar el
información implican extremidades Ninguno Ninguno
Acticas
(M) 2 4 8 (M) 10 80 III Aceptable 1 o del
autocuidado
digitación de información y superiores, puesto de
manipulación de mouse. desordenes de trabajo.
trauma
acumulativo.
Ergonomico
Postura prolongada Pausas -

mantenida: Las actividades Dolor lumbar, Activas Silla
de procesamiento de Incomodidad, Mantenimient En caso de Fomentar el
información implican malas posturas, Ninguno Ninguno ergonomica- (B) 3 0 O 10 0 O Aceptable 1
posición sedentaria Capacitacion
cansancio. de postura
prolongada
Estrés,
Condiciones de la tarea: desconcentració Evaluación
Carga mental, contenido n, somnolencia, factores de Ajuste Fomentar el
de la tarea, demandas dolor muscular, riesgo antropometric autocuidado,
emocionales, sistemas de agotamiento Ninguno Ninguno psicosocial- (M) 2 4 8 (M) 25 200 II N0 Aceptable 1 o del asegurar el
control, definiciones de físico, falta de puesto de tiempo en
roles; exigencias del pausas
compromiso, activas trabajo. pausa activas
la gestión realizada en casos de morosidad en la cartera.
cliente. desmotivación,
cansancio.
recuperación de cartera.
Estrés,
ASESOR JURIDICO
desconcentració Fomentar el
Ajuste
Toma de desisiones: Psicologico n, somnolencia, autocuidado,
antropometric
estudia evalua y sugiere Interelacion asegurar el
ASESOR
falta de (M) II N0 Aceptable

el país.
los cambios en el sistema Ninguno Autocontrol (M) 2 4 8 25 200 1 o del

compromiso, personal tiempo en
contable puesto de
desmotivación, pausas
trabajo.
cansancio. activas
Estrés,
disminución
desempeño Integración Evaluación
Relaciones interlaborales, laboral, abuso del personal factores de
organización, planeación Fomentar el
del trabajo: Interrelación de confianza, Ninguno por medio de riesgo (B) 1 0 O 60 0 O Aceptable 1
autocuidado
con los demas funcionarios falta de actividades psicosocial
compromiso, lúdicas
desmotivación,
cansancio.
Mecanico: Manipulacion Supervision y

de herramientas de oficina Traumas ordenamiento
Fomentar el
como: cosedora, Mecánico superficiales Ninguno Ninguno Ninguno (M) 6 2 12 (A) 10 120 III Aceptable 1 del puesto y
autocuidado
sacagrapas, estilete, materiales del
papeleria, etc trabajo
Fomentar el
Ajuste
Disminucion autocuidado,
Radiaciones no ionizantes: antropometric
Pausas - asegurar el
Por el reflejo de la video Físico visual, fatiga, Ninguno Ninguno
activas
(M) 2 4 8 (M) 10 80 III Aceptable 1 o del
tiempo en
terminales cansancio puesto de
pausas
trabajo.
activas
Infecciones o
Exposicicion a virus, infestaciones
bacterias, hongos o agudas o Fomentar el
Ajuste
parasitos: Presentes en el crónicas. Aseo autocuidado,
Fumigacion continuo de antropometric
ambiente de trabajo, uso asegurar el
de unidades sanitarias, Biologico Reacciones
periodica instalaciones Ninguno (M) 2 3 6 (M) 10 60 III Aceptable 1 o del
tiempo en
reuniones con las demas alérgicas. puesto de
Enfermedades pausas
oficinas de la pastoral trabajo.
infectocontagios activas
social
as

Clase 1

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DIRECTIVO NIVELES

Vicario de Pastoral Social DEPENDENCIA

Estudia evalua y sugiere

Vicario de Pastoral Social

con las demas oficinas

ionizantes: Por el reflejo

Dolor lumbar, Pausas - Activas, Sillas

Traumas superficiales Ninguno Ninguno Ninguno (A)

RIESGO ELIMINACI CONTROL INGENIERIA,

Coordinadora de Pastoral Social DEPENDENCIA

Interrelación con los

planeación del trabajo:

estudia evalua y sugiere

Controlar y apoyar en las actividades financieras del Pr

Ejecutar y controlar las políticas, metas y estrategias e

Busca estrategias adecuadas para la optimización de recursos institucionales. Autoriza p

con las demas oficinas

ionizantes: Por el reflejo

Dolor lumbar, Pausas - Activas, Sillas

ELIMINACI CONTROL INGENIERIA,

Coordinadora del Programa Desarrollo Integral - Salud y Crédito DEPENDENCIA

Coordinadora del Programa Desarrol

Es la Gestora del Programa, responde por la administración eco

Proponer, ejecutar y controlar las políticas, metas y estrategias en la ad

Condiciones de la tarea: Carga Estrés, desconcentración,

Eléctrico: Contacto con Choque eléctrico,

Radiaciones no ionizantes: Por Disminucion visual, fatiga,

Exposicicion a virus, bacterias, Infecciones o infestaciones

Pausas activas (M) 2 4

Pausas - Activas, Sillas

Pausas activas (M) 2 4

8 (M) 10 80 III Aceptable 1

8 (M) 10 80 III Aceptable

6 (M) 10 60 III Aceptable

Mantenimiento y En caso de Fomentar el

Supervisor de Crédito DEPENDENCIA

Ninguno Ninguno Autocuidado (M) 2

ninguno ninguno Autocuidado (B)

3 6 (M) 25 150 II N0 Aceptable

3 6 (M) 25 150 II N0 Aceptable

2 4 (B) 10 40 III Aceptable

CONTADORA GENERAL DEPENDENCIA

Mantener un sistema adecuado de contabilidad

Administrar el programa sis

Movimiento repetitivo: Las Síndrome del tunel

actividades de procesamiento carpiano, adormecimientos,

digitación de información y superiores, desordenes de

Desplazamiento dentro del

mantenida: Las actividades de

implican posición sedentaria malas posturas, cansancio.

Condiciones de la tarea: Carga Estrés, desconcentración,

mental, contenido de la tarea, somnolencia, dolor

Radiaciones no ionizantes: Por Disminucion visual, fatiga,

Exposicicion a virus, bacterias, Infecciones o infestaciones

Pausas - activas silla

Ninguno Interelacion personal Autocontrol (M)

Interelacion del Evaluación factores

Ninguno Ninguno Ninguno

Aseo continuo del

EXPUESTOS CONTROL EQUIPOS DE

Aceptable Mantenimiento y En caso de Fomentar el

itos, y apoyar en el control sistémico de la cuenta interna de los grupos. ACTIVIDADES

formes y lo requerido por la Coordinación.