Tipo de contrato Trabajador Duración Jornada Retribución Forma y observaciones

EN PRÁCTICAS Min. 6 meses / Máx.2 años Completa o a tiempo parcial Según Convenio Forma: escrita
(Convenios colectivos fijación Colectivo. No
Art. 11 ET Obtención practica profesional
dentro de los límites). inferior al 60%
DA2ª ET adecuada al nivel de estudios o
primer año; 75% el
RD 488/1998 Interrupción (incapacidad formación cursada.
segundo
Ley 11/2013: art. temporal, riesgo embarazo y
Título: Título universitario,
13 lactancia, adopción, guarda,
Formación profesional grado
acogimiento, maternidad y
medio o superior, Títulos
paternidad)
oficialmente reconocido (LO
Periodo prueba: 5/2002)
- 1 mes
- 2 meses

FORMACIÓN Y >16 y <25años sin Min. 1 año / Máx. 3 años Completa Según Convenio Forma: escrita
APRENDIZAJE cualificación (Convenio colectivo distinta colectivo
Tiempo trabajo efectivo Alternancia de actividad laboral
profesional duraciones: 6 meses / 3 años)
Art. 11 ET (compatible actividades No inferior SMI, en retribuida con actividad
reconocida por el
DA 2ª ET Prórrogas: 2 veces (sin superar formativas) proporción al tiempo formativa
sistema de
RD 1529/2012 límite máximo) trabajado
formación. ≤ 75% 1er año No contratado bajo esta
≤ 85% 2º y 3er año modalidad por la misma u otra
Excep:
empresa. Excep: por distinta
Discapacidad No horas extraordinarias,
calificación profesional.
trabajo nocturno, ni a turnos
Colectivos exclusión
Acción protectora SS
social
(contingencias y desempleo).
Cobertura FOGASA
Fijación criterios presencia
equilibras hombres y mujeres
A TIEMPO Tiempo indefinido o por Prestación servicios durante
PARCIAL duración determinada. un número de horas al día,
semana, mes o año inferior a
Art. 12 ET
la jornada de trabajo de un
trabajador completo
comparable.
Forma partida: una única
interrupción (salvo
Convenio colectivo)
No horas extraordinarias
Horas complementarias:
pacto expreso (momento o
posterior celebración contrato)
y escrito. En contratos <10
horas semanales en computo
anual. Nº de horas.
No exceder del 30% horas
ordinarias. Convenio
colectivo: modif. (30%-60%
de las horas ordinarias).
Preaviso 3 días (salvo
Convenio preaviso inferior);
renuncia 15 días tras año
cuando: Responsabilidades
familiares, Necesidades
formativas (acreditada),
Incompatibilidad con otro
contrato.
Las horas Forma: escrita (+ horas
complementarias ordinarias de trabajo al
retribuirán como día/semana/mes/año y modo de
ordinarias, distribución). Falta: Presunción
computándose a jornada completa
efectos de bases de
Iguales derechos
cotización a la SS y
periodos de carencia Conversión: carácter voluntario.
y bases reguladoras No forma unilateral o por
de las prestaciones. modificaciones condiciones
trabajo. ¿Negativa? No
El número y
despido/sanción. Información
retribución de las
puestos vacantes solicitudes
horas
de conversión. Tomadas en
complementarias
consideración y su denegación
realizadas se deberá
debe de ser por escrito y
recoger en el recibo
motivada.
individual de
salarios y en los Registro jornada: día a día.
documentos de Totalización mensual: horas
cotización a la SS. ordinarias y complementarias.
Copia al trabajador.
Conservación 4 años.
Incumplimiento: presunción
jornada completa.
DE RELEVO Trabajador, inscrito Indefinida o como mínimo Completa o a tiempo parcial. Proporción a las Forma: escrito y modelo oficial
como desempleado igual a la del tiempo que falte horas trabajadas. (necesariamente: nombre y edad
Art.12 ET Duración jornada igual a la
(OPE) o que tuviese al trabajador sustituido para y circunstancias del trabajador
Art. 205 LGSS reducción de jornada
concertado con la alcanzar la edad establecida sustituido)
Art. 215 LGSS acordada por el trabajador
empresa un contrato (art. 215.1 LGSS). Si
sustituido.
de duración continuase en la empresa tras
determinada alcanzar esa edad, el contrato Reducción: mín. 25% /
se prorrogará por periodos Máx. 50%
anuales. La reducción 75% jornada
Cuando sea reducción 75%, completa y duración
duración: +2 años al tiempo indefinida.
que le falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad
de jubilación.
A DISTANCIA Actividad laboral Tiempo indefinido o duración Forma: escrito
realizada en el determinada
Art. 13 ET Copia básica representantes
domicilio del
trabajadores OPE (art. 8.4 ET)
trabajador o lugar
libremente Iguales derechos, salvo los
designado inherentes a la realización de la
prestación laboral de forma
presencial.
Formación profesional continua.
Protección en materia de
seguridad y salud (Ley 31/1995
de PRL) y representación
colectiva.
CONTRATO Forma: escrito
INDEFINIDO
Las partes no pactan límite
Art. 15 ET temporal a la duración del
contrato
CONTRATO Indefinido Jornada completa o parcial Forma: escrito y modelo
INDEFINIDO PARA establecido.
Periodo de prueba: 1 año.
APOYO A LOS
Excep: cuando el trabajador Empresas menos de 50
EMPRENDEDORES
haya desempeñado las mismas trabajadores.
Ley 3/2012 de funciones en la empresa, bajo
Empresas que en los 6 meses
Medidas Urgentes cualquier modalidad.
anteriores no hubieran realizado
RD-ley 16/2013 decisiones extintivas
improcedentes.
Mantener al trabajador al menos
3 años desde la fecha de inicio y
mantener el nivel de empleo
durante a menos 1 año.
¿Incumplimiento? Reintegro de
los incentivos (art. 43 Ley
Impuesto Sociedades y SS).
Excep: despido por causas
objetivas o disciplinarias,
dimisión, muerte, jubilación o
incapacidad permanente o
absoluta o gran invalidez o
extinción tiempo convenido.