LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO

Objetivo de la Ley: establecer el conjunto de disposiciones mínimas que, en materia de higiene y seguridad del
trabajo, el Estado, los empleadores y los trabajadores deberán desarrollar en los centros de trabajo, mediante
la promoción, intervención, vigilancia y establecimiento de acciones para proteger a los trabajadores en el
desempeño de sus labores.

Ámbito de Aplicación: Esta Ley, su reglamento y las normativas son de aplicación obligatoria a todas las
personas naturales o jurídicas, nacionales y extranjeras que se encuentran establecidas o se establezcan en
Nicaragua, en las que se realicen labores industriales, agrícolas, comerciales, de construcción, de servicios
públicos y privados o de cualquier otra naturaleza. Sin perjuicio de las facultades y obligaciones que otras
leyes otorgue a otras Instituciones públicas dentro de sus respectivas competencias.

Higiene Industrial: Es una técnica medica dedicada a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores
ambientales o tensiones emanadas (iluminación, ruido, temperatura, contaminantes químicos y
contaminantes biológicos) o provocados por el lugar de trabajo que pueden ocasionar enfermedades o
alteración de la salud de los trabajadores.

Seguridad del Trabajo: Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como objetivo principal la
prevención y protección contra los factores de riesgo que puedan ocasionar accidentes de trabajos.

Condición Insegura o Peligrosa: Es todo factor de riesgo que depende única y exclusivamente de las
condiciones existentes en el ambiente de trabajo. Son las causa técnicas, mecánicas, físicas y organizativas
del lugar de trabajo (maquinas, resguardo, ordenes de trabajo, procedimientos, entre otros).

Condiciones de trabajo: Conjunto de factores del ambiente de trabajo que influyen sobre el estado funcional
del trabajador, sobre su capacidad de trabajo, salud o actitud durante la actividad laboral.

Ergonomía: es el conjunto de técnicas que tratan de prevenir la actuación de los factores de riesgo asociados
a la propia tarea del trabajador.

Actos inseguros: Es la violación de un procedimiento comúnmente aceptado como seguro, motivados por
prácticas incorrectas que ocasionan el accidente en cuestión. Los actos inseguros pueden derivarse a la
violación de normas, reglamentos, disposiciones técnicas de seguridad establecidas en el puesto de trabajo o
de actividad que se realiza, es la causa humana o lo referida al comportamiento del trabajador.

Salud ocupacional: tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las actividades, evitar el desmejoramiento del salud causadas por las
condiciones de trabajo: protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos:
ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuadas a sus aptitudes fisiólogas, y psicológicas.

Ambiente de Trabajo: Cualquier características del mismo que pueda tener una influencia significada sobre la
generación de riesgo para la salud del trabajador, tales como locales, instalaciones, equipos, productos,
energía, procedimientos, métodos de organización y ordenación del trabajo, entre otros.

El Ministerio del Trabajo (MITRAB), a través de las correspondientes normativas, reglamentos e

instructivos y demás que publique determinará los requisitos que deben reunir los centros de trabajo en
materia de higiene y seguridad del trabajo.
El MITRAB regulará entre otras cosas la materia que a continuación se señala:

Sistema de gestión preventiva de los riesgos laborales

Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores
Servicio de prevención en los centros de trabajo
Trabajos prohibidos a adolescentes a mujeres.
Protección de la maternidad
Condiciones de trabajo o medidas preventivas especificas en trabajos especialmente peligrosos
Procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales, derivado de la relación laboral

Obligaciones del empleador: Observar y cumplir las disposiciones de la presente Ley; adoptar las medidas
preventivas necesarias y adecuadas para garantizar eficazmente la higiene y seguridad de sus trabajadores
en todos sus aspectos relacionados con el trabajo.

Para dar cumplimiento a las medidas de prevención de los riesgos laborales, el empleador deberá: cumplir
con las normativas e instructivos sobre la prevención de riesgos laborales; garantizar la realización de los
exámenes médicos; planificar sus actuaciones preventivas en base a lo siguiente: evitar los riesgos; evaluar
los riesgos que no se puedan combatir; evaluar los riesgos en su origen; adaptar el trabajo a la persona;
adoptar medidas que garanticen la protección colectiva e individual y dar la debida información a los
trabajadores.

Para iniciar sus actividades laborales, la empresa debe tener licencia de apertura en materia de higiene y
seguridad del trabajo; constituir en su centro de trabajo una comisión mixta de higiene y seguridad del
trabajo; elaborar el reglamento técnico organizativo en materia de higiene y seguridad; exigir a los
contratistas y subcontratistas el cumplimiento de las obligaciones legales de higiene y seguridad del trabajo.

El empleador deberá proporcionar gratuitamente los medios apropiados para que los trabajadores reciban
formación e información por medio de programas de entrenamiento en materia de higiene, seguridad y salud
de los trabajadores en los lugares de trabajo. De igual manera deberá garantizar el desarrollo de programas
de capacitación en materia de higiene y seguridad y sobre todo reportar los accidentes leves en un plazo
máximo de cinco días hábiles y los mortales, graves y muy graves en el plazo mínimo de 24 horas hábiles
más el término de la distancia

Obligaciones de los trabajadores

Cumplir las órdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia seguridad y salud
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empleador
Seguir las enseñanzas en materia preventiva, tanto técnicas como prácticas, que le brinde el
empleador
Colaborar en la verificación de sus estado de salud mediante la práctica de reconocimiento medico
Informar a su jefe acerca de todos los accidentes y daños que le sobrevengan durante el trabajo o
guarden relación con él
Asistir a los eventos de capacitación en materia de prevención de riesgos laborales que le convoque la
parte empleadora.
Participar en la comisión mixta de higiene y seguridad de trabajo y elegir a sus delegados ante la
comisión.