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edu/31679970/Cultura_Internacional_del_Trabajo

Cultura Internacional del Trabajo

Por Jonas Castillo Cordero

1. La generalidades y estereotipos culturales ¿Son perjudiciales o útiles?

R= Creo que son útiles ya que te otorgan una referencia o una buena reseña sobre una persona,
que posteriormente se podrá obtener algún beneficio, y a su vez puede ser perjudiciales ya puede
haber criticas malas o que puedan afectar a una persona en particular.

2. ¿Por qué las personas de distintas nacionalidades parecen comportarse de manera diferente en
las reuniones?

R=No es que se porten diferente, si no que tienen algún tipo de maña o comportamiento que se
les inculcan en su país de origen, ya que en cada país o incluso estados o republicas se inculcan
diferentes tipos de culturas.

3. ¿Por qué parece que algunas culturas siempre quieren apresurar las cosas?

R= Cada persona es diferente y en cuanto a una persona que se orienta más por los resultados en
su trabajo o en un equipo de trabajo, es lo primordial que busca, y esa persona se caracteriza por
apresurar a hacer las cosas de una manera efectiva y eficiente para lograr un bien común.

4. ¿Por qué algunas culturas les toma tanto tiempo acordar sobre algo?

R= Se demoran debido a que cada persona tiene diferente forma de pensar y de ver la cosas como
lo acostumbran los demás, y entrando en contexto se hace una discusión sobre algún tema en
específico.

5. ¿Por qué a veces las personas responden SI cuando en realidad quieren decir No?

R= Por que la persona se puede sentir insegura o incomoda sobre lo que le preguntaron, o por
miedo a la persona que le pregunto, pero en general hay muchos factores psicológicos que
pueden afectar este tipo de decisión que en realidad es muy fácil.

6. ¿En cuales no se trata “de la cultura”?

R= en mi opinión, no creo que se pueda salir de contexto una persona cuando nos referimos a
cultura, ya que no solo en lo profesional se da la cultura, sino también en lo personal, familiar
hasta incluso en un círculo social se habla inconscientemente de cultura.

7. Si todos los miembros de un equipo fueran del mismo país ¿Sería más efectivo?

R= Pienso que no influye de que país provenga una persona, sino de sus aptitudes y habilidades de
la persona que hace que su equipo de trabajo consiga sus metas y propósitos comunes.
8. Cuando viajas al extranjero ¿Deberías adaptarse a su cultura? Y si es así ¿Hasta qué punto?

R= Mas que adaptarse es aprender y conocer de una nueva cultura y hasta qué punto seria, opino
que es de acurdo a la persona y su postura de lo que le pareció esa cultura.

9. ¿Cómo se pueden construir relaciones productivas con otras culturas?

R= Respondiendo de una manera adecuada y eficiente a las personas de esa nueva cultura, y
haciendo un Match entre las 2 culturas proveniente (Origen Nueva Cultura), haciendo aún más
interesante ese tipo de relaciones.

10. ¿Cómo evitar ofender a personas de diferentes culturas?

R= Conocer antes su cultura y costumbres de la cultura a la que se va a dirigir o se va a conocer por

que, por ejemplo, no es lo mismo ciertas palabras que para uno son comunes y cotidianas.

11. ¿Cómo puedo lograr que diferentes culturas trabajen para un mismo deadline?

R= Para mí siempre, es que una persona este orientado a resultados, que es para mí lo primordial
para que un proyecto tenga éxito y este en fechas acordadas y reforzar relaciones profesionales.

12. ¿Cómo puedo asegurar de que las necesidades y perspectivas de cada país sean consideradas
sin tener que agregar más tiempo a cada proyecto?

R= Investigar y conocer mejor las culturas que están relacionadas a un proyecto y crear e innovar
nuevas ideas entre todas las culturas y no retrasar algún proyecto.

13. ¿Cuál es la mejor manera de influenciar a alguien de otra Cultura?

R= Mas que influenciar, es dar a conocer y mostrar su cultura a personas que estén interesadas en
conocer y profundizar nuevas culturas.

14. ¿Cómo mejorar la efectividad de nuestro negocio mientras enfrentas desafíos crecientes que
requiera cooperación internacional?

R= Realizando un excelente trabajo y crear relaciones profesionales productivas en un conjunto de

personas de diferentes culturas