Trabajadores

municipales podrían
ser indemnizados
| 4469 8Martes, 06 de Enero de 2015

A pesar de que el régimen CAS indique que la duración máxima de esta

modalidad de contratos es de una año fiscal y no puede ser ampliado
posteriormente por un tiempo corto, se debe tener presente que un derecho
laboral esencial del trabajador es el respeto irrestricto de su contrato laboral.

Una denuncia pública de parte de trabajadores de la Municipalidad

Metropolitana de Lima alertó un "despido arbitrario" de unos 2,700
empleados de 19 gerencias, entre ellas las de Seguridad Ciudadana,
Transporte Urbano, Fiscalización y Control, Desarrollo Social y
Participación Vecinal de la comuna limeña.
Según se dio a conocer, la gestión edil anterior, celebró una adenda
contractual con cientos de trabajadores —según cifras del Sindicato
de Trabajadores Municipales (Sitramun) ello representa a 5,600
puestos— hasta el 31 de enero de 2015. Sin embargo, el primer día
útil de enero, dichos empleados fueron impedidos de ingresar a su
centro de labor o al desarrollo de sus actividades cotidianas, pues
no se encontraban en una lista elaborada por la gestión municipal
actual. Representantes del Sitramun señalaron que los
trabajadores municipales cuentan con contrato de
administración de servicios (CAS), por lo que los despidos
serían totalmente irregulares.

En respuesta a lo indicado por dicho sindicato, representantes del

Municipio de Lima señalaron que la duración máxima de este tipo
de contratos debe ser de un año fiscal, y no podría ser ampliado
posteriormente por un tiempo corto. Además, indicaron que el
Decreto Legislativo N° 955 prohíbe cualquier gasto corriente que
implique compromisos de pago para una próxima gestión.

No obstante, sobre esta aseveración, se debe tener presente que un

derecho fundamental laboral respalda la celebración de un contrato,
el cual debe ser respetado, así se haya producido un error
administrativo, como el de ampliar por un mes un contrato CAS.

No podemos dejar de mencionar que el artículo 4 del Decreto

Legislativo N° 1057, el cual regula el régimen especial CAS, indica
también como uno de los requisitos para la celebración del
contrato administrativo de servicios la existencia de
disponibilidad presupuestaria, la cual debe estar determinada
por la oficina de presupuesto de la entidad.

Sin embargo, el especialista en Derecho Laboral, Luis Valderrama,

acota que "en caso no se cumpla el requisito de contar con el fondo
presupuestario necesario, este no debe afectar la situación del
trabajador, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa del
servidor a cargo de la contratación".

Consecuencias de desconocimiento de contrato

En respuesta a las denuncias de los trabajadores municipales,

representantes de la Municipalidad de Lima señalaron que la adenda
es nula de pleno derecho y no pueden respetar algo que nació así.
De cumplir con lo señalado, la gestión edil tendría que asumir el
pago de una indemnización a favor de los empleados despedidos.

En relación a ello, el laboralista Luis Valderrama detalla que el

artículo 10 del Decreto Legislativo N° 1057 establece que "la
resolución arbitraria del contrato administrativo de servicios
genera el derecho al pago de una indemnización, equivalente
a las remuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el
cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres".
Comentarios (8) Accede para comentar como usuario

WALTER RUGEL CABRERA | Sábado, 10 de Enero de 2015

a las 19:13 horas

El articulo me parecio muy importante por que pone en

autus a las nuevas autoridades................

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joseph | Jueves, 08 de Enero de 2015 a las 15:30 horas

deberia priorizarse las comptenecias y capacidades de

los trabajadores. NO podemos seguir en el circulo
vicioso de todos los años seguir aprendiendo, por eso
las entidades públicas no mejoran mucho y cada vez el
servicio al público está igual de malo. Se forman y
capacitan trabajadores para despues despedirlos, no
solo cada cuatro años, sino en tres o seis meses.
 Cambiemos por el Perú, apliquemos meritocracia. Es la
unica forma de mejorar

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Ner Paredes Coquinchi | Jueves, 08 de Enero de 2015 a

las 7:47 horas

El problema es que los candidatos prometen trabajo a

todos los partidarios lo que es difícil de cumplir ya que
no se puede desoedir a todos los trabajadores de la
anterior gestión mucho menos si tienen contrato
vigente, lo que se debe respetar pensar lo contrario
sería ignorar el derecho laboral de los trabajadores

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Rogelio | Jueves, 08 de Enero de 2015 a las 1:32 horas

El problema es más grave, no se evaluó a los

trabajadores, en un lugar con tantos miles de
trabajadores dudo mucho que el 100% sea gente de
susana, hay muchos profesionales y personal tècnico
que hace un excelente trabajo justamente por no tener
tinte polìtico, las personas que tomaron las MML, aún
no tienen contrato y es ilegal que manejen asi la
municipalidad, solo se entiende que el personal de
confianza pueda ingresar a dedo, pero el resto tiene que
pasar por un proceso de selecciòn, esto no se está
dando.
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Juan Carlos Madrid | Miércoles, 07 de Enero de 2015 a las

13:55 horas

Los trabajadores que hoy tratan de aferrarse al puesto

que ocupaban, es historia conocida. Se repite cada
cambio de gestión. Efectivamente, cada gestión entra
con su equipo humano, sea por la razón que sea, saben
que será máximo por 4 años, entonces porque se
aferran, tuvieron su oportunidad laboral y percibieron
laborando o no, debemos dar paso a los que con todo
derecho piden una oportunidad de trabajo. Es una mala
constumbre de las personas, creer que son dueños del
puesto de trabajo, tambien se repite en el sector
privado, pero allí no les va tan bien legalmente.

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Ladwin Cruzado Ambrosio | Miércoles, 07 de Enero de

2015 a las 13:30 horas

Todas las gestiones entrantes tienen q hacer despidos

arbitrarios para q devuelvan el favor a los q les
apiyaron en su campaña electoral, crasso error

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

Rocio | Miércoles, 07 de Enero de 2015 a las 12:37 horas

Trabaje en una Municipalidad provincial desde 2011

bajo el sistema CAS hasta el 30de Setiembre 2014,
segui laborando sin contrato y el 5 de enero no me
permitieron el ingreso a laborar puesto que no figuraba
en la lista que dejaron enporteria, que acciones debo
tomar?

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Toño | Miércoles, 07 de Enero de 2015 a las 5:01 horas

Es una práctica que siempre hacen las nuevas

autoridades ediles y Gobiernos Regionales cada cuatro
años; como siempre los perjudicados son los
trabajadores. Al final el gasto por los pagos de
indemnizaciones resulta mayor que respetar los
contratos de trabajo. Debería sancionarse a los
responsables por ello.