ÉTICA PROFESIONAL

FORO

FORMULACION DE PROYECTO

CASO

JESSICA CAROLINA DUEÑEZ GALVIS ID: 413982

ARANTXA MICHEL DUARTE RODRÍGUEZ ID 430370
EVANGELINA MANCIPE GARCÍA ID. 441151

PRESENTADO A:

BRUNO MADRID
TUTOR

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
NOVENO SEMESTRE
CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER
2018

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ANALISIS DE CASO:
Problema Ético filosofía de la Moral: Tomar decisiones equivocadas para a favor de
familiares.
Descripción del problema: En una empresa de fotografía, como siempre, se presentan
eventos importantes donde se requiere de personal especializado y creativo para dar
confiabilidad de que cada detalle importante que tomado en una hermosa foto. Se contrata
un nuevo evento muy importante donde se involucraba personas importes como alcaldes,
gobernadores y otros personajes importes de la política.
Al ser un evento grande y de alta elegancia, el gerente decide contactarse con fotógrafos
jóvenes, que le aportaran ideas de mejoramiento para cada sección de fotografías , ya que
esto representaría más ingresos y una mejor posición en el mercado, por lo que decide
contactarse con la dependencia de fotografías de las universidades para que le envíen hojas
de vida de egresados que cumplan estas características y de esta manera integrarlos en la
empresa para dar inicio al evento que casi llega la fecha.
Se inicia el llamado de profesionales, con datos obtenidos según las bases de datos de las
universidades. Luego de una selección de hojas de vida, se inician las entrevistas para
seleccionar a los más adecuados. De pronto se presenta una joven que llegó por un contacto
de un empleado de la empresa, era la prima del jefe de diseño, quien mintió y dijo que ya
había terminado sus estudios en la universidad, era una gran diseñadora y además su tesis
había sido laureada. De esta forma pasó la primera etapa de selección y tenía que hacer una
entrevista con el mismo jefe que lo había llevado. El parentesco era desconocido por
empleados del estudio fotográfico incluyendo a los dueños. A la entrevista se presentaron
varios postulantes que sabía mucho de todo lo que se tenía que ver con luces, triangulo de
iluminación, esquema de iluminación y flashes, todos pasaron por la entrevista con el jefe,
pero quedó contratado su prima. Inician el evento a la semana siguiente, se le presentaron
muchos problemas por la falta de conocimientos en este campo. Su prepotencia hizo que
sus compañeros no le aportaran en su trabajo, recurrió al jefe para que la ayudara, éste le
dio la espalda y le dijo que no servía para esto y la echó.

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Consecuencias éticas y morales avizoradas en la organización o empresa:

Es importante analizar los temas involucrados como: la mentira, responsabilidad,
prudencia.
La mentira en el ámbito laboral siempre trae consigo múltiples complicaciones, que en
la mayoría de los casos se traduce en pérdida de tiempo y de dinero, pues cuando se oculta
información importante para la empresa, sobre todo en procesos de selección de personal,
es porque lo que se esconde no es bueno. La responsabilidad de un profesional no sólo es
con lo que sabe sino también con sus debilidades. Como seres humanos, tenemos que
reconocer nuestras debilidades y reconocerles a los demás sus fortalezas. Esto, también
tiene que ver con la prudencia del profesional que conoce lo que sabe y lo que no sabe.
Se puede analizar, que la persona contratada (sobrino), por sus limitaciones en el
conocimiento no fue capaz con las responsabilidades que se le entregaron en la empresa,
teniendo que iniciar otro proceso de entrevistas para incorporar un nuevo fotógrafo. Esto
para una empresa tiene un costo alto, no sólo en tiempo y dinero, sino en la imagen que
proyecta a los clientes, donde la falta de seriedad puede tener consecuencias incalculables.
Una persona virtuosa debe ser aquella capaz de ser lo es, lo que sabe, lo que es, lo que
conoce y asume la responsabilidad de lo bueno o malo. Si las personas somos capaces de
mostrarnos como realmente somos, con transparencia y sinceridad, se brindará la confianza
necesaria con la que se puede construir y compartir, es la confianza es la base a partir de la
cual se construyen sociedades, empresas, proyectos y amistades.
Alternativas de solución al problema ético y moral desde el carácter profesional:
Éticas
 El carácter social de la ética y de la moralidad de cada individuo dice que cada
quien debe ser responsable y consiente del impacto positivo o negativo que tienen
nuestros actos.
 Cada individuo tiene una serie de relaciones sociales, y familiares, y no se debe
aprovechar esta situación para beneficios personales.

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Profesional
 Realizar pruebas de conocimiento con mayor profundidad y personalizadas,
enfocándose en el puesto a ocupar, ya que con esto se puede conocer de manera más
acertada sus conocimientos.
 La competencia entre aspirantes debe ser legal y transparente, ya que cada uno de
ellos deben tener las mismas oportunidades y posibilidades.
 Al momento de la entrevista o antes de ella, la empresa debe verificar de manera
minuciosa la información suministrada por la aspirante registrada en su hoja de
vida, de esta manera se corrobora la veracidad de la información.

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BIBLIOGRAFÍA

https://www.youtube.com/watch?v=dh0qF0VjFBU&feature=youtu.be

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb

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