UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRES

FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA AMBIENTAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
ERICK ROMER TERRAZAS RUEDA
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BREVE HISTORIA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Antes del siglo XVII no existían estructuras industriales y las principales actividades
laborales se centraban en labores artesanales, agricultura, cría de animales, etc., se
producían accidentes fatales y un sinnúmero de mutilaciones y enfermedades,
alcanzando niveles desproporcionados y asombrosos para la época, los cuales eran
atribuidos al designio de la providencia.

Estos trabajadores hacían de su instinto de conservación una plataforma de defensa

ante la lesión corporal, lógicamente, eran esfuerzos personales de carácter defensivo y
no preventivo. Así nació la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo
individual más que en un sistema organizado.

Con la llegada de la llamada “Era de la Máquina” se comenzó a ver la necesidad de

organizar la seguridad industrial en los centros laborales.

La primera Revolución Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII y
principio del siglo XVIII, los británicos tuvieron grandes progresos en lo que respecta a
sus industrias manuales, especialmente en el área textil; la aparición y uso de la fuerza
del vapor de agua y la mecanización de la industria ocasionó un aumento de la mano de
obra en las hiladoras y los telares mecánicos lo que produjo un incremento considerable
de accidentes y enfermedades.

Los datos recopilados nos presentan fábricas en las que se puede apreciar que las
dos terceras partes de la fuerza laboral eran mujeres y niños con jornadas de trabajo de
12 y 14 horas diarias y seria deficiencia de iluminación, ventilación y sanitaria. En esa
época las máquinas operaban sin ningún tipo de protección y las muertes y mutilaciones
ocurrían con frecuencia. En el año 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de
cumplir los 20 años debido a las pésimas condiciones de trabajo.

En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales y fue en el año 1850

cuando se verificaron mejoras como resultado de las recomendaciones formuladas. La
legislación acortó la jornada de trabajo, estableció un mínimo de edad para los niños y
trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad.

La demora en legislar sobre la protección y concienciación de los trabajadores fue muy

prolongada pues el valor humano no tenía sentido frente al lucro indiscriminado de los
patronos, quienes desconocían las grandes pérdidas económicas, sociales y de clientes
que esto suponía para sus industrias.

En el siglo XIX, en los Estados Unidos de América las fabricas se encontraban en rápida
y significativa expansión, al mismo tiempo se incrementaban los accidentes laborales.
En 1867, comienzan a prestar servicio en Massachussets los inspectores industriales o
fabriles. En 1877 se promulga la primera Ley que obliga resguardar toda maquinaria
peligrosa. Más tarde, se realizan esfuerzos para establecer responsabilidades
económicas al respecto.

En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en París

se establece una firma que asesora a los industriales. Pero es en este siglo que el tema
de la seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la Asociación
Internacional de Protección de los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Oficina
Internacional del Trabajo, constituye el organismo rector y guardián de los principios e
inquietudes referente a la seguridad del trabajador.

OIT (Organización Internacional del Trabajo)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las
Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su
Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de
1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los
gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia
Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el
Consejo de Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma
decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que
posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al
Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede
central se encuentra en Ginebra (Suiza). En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la
Paz. Está integrada por 187 estados nacionales (2012). No tiene potestad para
sancionar a los gobiernos. No tiene presidente, tiene director.
¿COMO NACE?
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la
Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial
para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en
París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente
de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por
representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia,
Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización
tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional
para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.
Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas
laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert
Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones

sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo
de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas
por sentimientos de justicia y humanidad, así como por el deseo de asegurar la paz
permanente en el mundo...”
OIT EN BOLIVIA
La Oficina de Proyectos de la OIT en Bolivia es parte de la Oficina para los Países
Andinos (OA) y actúa respetando las políticas y planes de desarrollo del Estado
Plurinacional de Bolivia, bajo el Marco de Asistencia de las Naciones Unidas para el
Desarrollo (UNDAF) 2013-2017 y los ODS.
El Estado Plurinacional de Bolivia es miembro de la OIT desde el año 1919. El país ha
ratificado 50 convenios (47 en vigor) entre los cuales se encuentran los 8 convenios
fundamentales del trabajo. El Convenio núm. 167 de la sobre Seguridad y Salud en la
Construcción fue el último en ratificarse mediante Ley núm. 545, del 14 de julio de 2014,
entrando en vigor el 10 de febrero de 2015.

CONCLUSIONES
La seguridad industrial representa un arma importante en el ámbito laboral, ya que un
gran porcentaje de accidentes son causados por desperfectos en los equipos que
pueden ser prevenidos. También el mantener las áreas y ambientes de trabajo con
adecuado orden, limpieza, iluminación, etc. es parte del mantenimiento preventivo de
los sitios de trabajo.
Crear una entidad que proteja al trabajador ha sido algo muy importante en la historia
de la seguridad industrial ya que hoy por hoy se redujeron considerablemente los
accidentes que antes eran mortales y también proteger los derechos del trabajador.

BIBLIOGRAFIA
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm

https://www.ilo.org/inform/online-information-resources/research-guides/history/lang--
es/index.htm

http://www.servisa-sa.com/destacamos/breve-historia-de-la-seguridad-industrial-
21.html