DERECHO DEL TRABAJO CONSTITUCION 1834: Es libre todo trabajo, industria o
En el caso del
HISTORIA: Codigo Hammurabi, leyes que regulan el
comercio, trabajo asalariado, alquileres,etc.
GREMIOS: Con el fin de reglamentar a las
corporaciones de oficio a través de los Estatutos. Eran
conjunto de personas que ejercían la misma profesión
u oficio.
ESTATUTOS: Normas rectoras de desarrollo y
organización interna de las corporaciones de oficio.
CAPITALISMO: Este concepto nace debido a la
revolución industrial, donde grandes empresarios
lograron acumular grandes cantidades de dinero y se
crean sistemas consumistas.
PROLETARIA: El término “proletariado” pasó a
designar a los obreros explotados por la burguesía
dueña de fábricas y negocios.
DIA DEL TRABAJ. : La huelga se provoco el 1 de mayo
de 1886 en Chicago. Se detuvieron a los manifestantes,
algunos fueron ejecutados “Mártires” por participar en
lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho
horas.
LA MITA: Sistema de trabajo a favor del Estado. Se
movilizaban multitudes de indígenas a trabajar en
labores de construcción de caminos,
puentes, fortalezas, centros administrativos, templos,
acueductos, explotación de minas, etc
LA MINKA: Las familias participaban en la
construcción de locales, canales de riego, así como la
ayuda en la chacra de las personas incapacitadas
huérfanos y ancianos.
EL AYNI: El ayni consistía en la ayuda de trabajos que
hacía un grupo de personas a miembros de una familia
CONSTITUCIONES: Constitución Política de 1823, se
aborda la abolición a la esclavitud... Constitución
Política de 1828, norma suprema se dispuso que
“todos los ciudadanos pueden ser admitidos a los
empleos públicos.
OBJETO DEL DERECH. DE TRABAJ.
comercio, si no se opone a las buenas costumbres,
seguridad y salubridad de los ciudadanos
CONSTITUCION 1856: se establece que “en la
República no se reconoce privilegios hereditarios, ni
empleos en propiedad”
CONSTITUCION 1920: Fue la primera en la historia del
Perú en contener disposiciones laborales, aunque se
limitó a delegar a la legislación el desarrollo de ciertos
derechos como: La seguridad, salud e higiene en el
trabajo. El Estado impulsa y difunde el trabajo. Las
remuneraciones, salario mínimo. Indemnización por
accidentes de trabajo.
CONSTITUCION 1993: Legislar el contrato Colectivo…
Prohibición del contrato de restrinja derechos civiles,
políticos y sociales… El Estado favorece a un régimen
de participación de los trabajadores, en beneficio de la
empresa.
CONSTITUCION 1979: Reconoce el trabajo como
fuente de riqueza, derecho y deber. Remuneración
justa, equidad remunerativa y mínima vital.
Regulación de la jornada de trabajo y pago
extraordinario.
CONSTITUCION 1993: En lugar de la estabilidad
laboral, plantea otorgar al trabajador una adecuada
protección contra el despido arbitrario. (FIJUMORI)
TRABAJADORES INDEPENDIENTES: Estos trabajadores
no están subordinados a directivas de ningún patrón
en particular. Se hallan en situación de suficiencia. No
los rige la ley de contrato de trabajo.
SOCIO EMPLEADO: El socio empleado, en cuanto
empleado, recibe la remuneración convencional, y en
cuanto a socio, corre con los riesgos y absorbe las
utilidades de la empresa.
AUXILIAR DE TRABAJO: Cuando un trabajador recibe
la autorización del empleador para tratar a otros
trabajadores, la relación laboral de estos últimos se
establece directamente con el trabajador.
Derecho del Trabajo, tal objeto está integrado por el
trabajo humano que presenta determinadas
características y es ejecutado en determinadas
condiciones; generándose, de esta manera, una suerte
de concepto jurídico-laboral de trabajo
DERECHO CONSTITUCIONAL: Esta rama, regula los
derechos y deberes fundamentales de los trabajadores
y empleadores como Seguridad Social, atención de la
salud, Remuneración mínimo vital ,etc.
DERECHO ADMINISTRATIVO: Regula las relaciones
laborales entre el Estado y los Empleados Públicos.
DERECHO PENAL: Establece lo que es permitido y no es
permitido para los empleados y los empleadores.
Por ejemplo: El acoso sexual Laboral, es de índole
Penal no Laboral
DERECHO PROCESAL: El Derecho procesal laboral, es
una rama del derecho procesal que se encarga de
regular y buscar solución a las controversias laborales,
de forma individual o colectiva, que surgen en los
procesos en materia de trabajo y seguridad social, que
se dan entre empresas y trabajadores
DERECHO PROCESAL: Derecho civil es supletorio del
laboral, y se lo aplica a falta de normas legales o
contractuales de trabajo que diriman( dejar sin validez)
el caso controvertido.
DERECHO MERCANTIL: Dicha rama del Derecho
privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral,
porque las leyes del trabajo o de previsión y seguridad
social, extienden sus beneficios y garantías mínimas
a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el
empresario comercial para la contratación de los
servicios de sus auxiliares.
DERECHOS DE UN TRABAJADOR: A la ocupación
efectiva durante la jornada de trabajo. A la promoción
y formación en el trabajo. A no ser discriminados para
acceder a un puesto de trabajo. A la integridad física y
a la intimidad. A percibir puntualmente la
remuneración pactada.
DEBERES DE UN TRABAJADOR: Cumplir las
obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme
a los principios de la buena fe y diligencia. Cumplir las
medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en
el ejercicio de su función directiva. No realizar la
misma actividad que la empresa en competencia con
ella. Contribuir a mejorar la productividad.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL: Informativa.-
porque sirven de parámetro para la creación de nuevas
normas así como para evitar que las futuras normas
resulten incoherentes. Interpretativa.- ya que se trata
de normas que orientan el pensamiento jurídico en el
ámbito laboral y permiten aplicar los criterios y
métodos de interpretación en atención al
aseguramiento de los derechos del trabajador.
Normativa.- debido a que desempeñan labores de
fuentes supletorias ante las deficiencias de la
legislación y los vacíos que se presentan ante casos
concretos por resolver.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL: EL PRINCIPIO
PROTECTOR. EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS. EL PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA
RELACION LABORAL. EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD. EL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD. EL
PRINCIPIO DE LA BUENA FE. EL PRINCIPIO DE NO
DISCRIMINACIÓN
 VENTAJAS: La convenios colectivos presentan ventajas LA NORMA MAS FAVORABLE: es decir, cuando dos
tanto para los trabajadores como para los normas regulan incompatiblemente el mismo hecho,
CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
empleadores. Aseguran salarios y condiciones de debe seleccionarse la que conceda más ventajas para
trabajo adecuadas. Otorgan al "conjunto" de los el trabajador.
OIT: Es la agencia que se ocupa de la problemática del
trabajadores "una sola voz” LA CONDICION MAS BENEFICIOZA: Permite al
empleo de las naciones unidas promoviendo la
OBJETIVOS: Participación de empresarios y trabajador mantener la ventaja alcanzada, ante una
formulación de normas internacionales de trabajo. Se
trabajadores en la regulación de sus relaciones. sucesión de rebaja o supresión de beneficios. Permite
enfoca al empleo juvenil, protección social,
Equilibrar las relaciones entre empresarios y retener la ventaja lograda porque considera que la
trabajadores domesticos, y seguridad y salud en el
trabajadores. norma que la concede se ha incorporado al contrato y
trabajo.
ESTRUCTURA: Los convenios colectivos tienen que esta ya no se afecta por la modificación posterior de tal
IMPORTANCIA: Son expresiones formales de voluntad
contener acuerdos que respeten la legislación laboral norma.
entre los Estados mediante las cuales se crean
vigente en todos sus extremos. Como cláusula de PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: El principio de
obligaciones jurídicas. Constituyen tratados
inaplicación, se marcan acuerdos que sean contrarios a continuidad, permanencia o estabilidad, parte de la
internacionales obligatorios para sus miembros una
las leyes. premisa de que el contrato de trabajo es un contrato
vez ratificados.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO: son líneas de tracto sucesivo, es decir, es un vínculo de duración
CONVENIOS:
directrices que informan a las normas e inspiran prolongada en el tiempo entre empleador y
LIBERTAD SINDICAL, NEGOCIACION COLECTIVA Y
soluciones y sirven en diversas fases de la vida trabajador, el cual tiene resistencia en su duración.
RELACIONES DE TRABAJO: Convenio sobre el derecho
normativa. Tenemos: INFORMATIVA, NORMATIVA, y PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Es lo justo y
de asociación (agricultura), 1921
INERPRETATIVA. equitativo, conforme a las condiciones de la persona,
TRABAJO FORZOSO: Convenio sobre la abolición del
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Se aplica en el tiempo, modo y lugar. También esta en función de los
trabajo forzoso, 1957
caso que el titular de un derecho que nació de una valores que jerárquicamente integran la base
ELIMINACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCIÓN
norma imperativa pretende por su propia voluntad, axiológica del orden jurídico (libertad, igualdad,
DE LOS NIÑOS: Convenio sobre la edad mínima
abandonar (renunciar) dicho derecho. Esta renuncia es solidaridad, paz, seguridad, orden , bienestar, etc.).
(industria
inválida. PRINCIPIO DE BUENA FE: Se traduce en el
CONVENIO COLECTIVO: Es un pacto o acuerdo
IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORT.: cumplimiento honesto y escrupuloso de las
colectivo suscrito entre organizaciones sindicales de
La igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio obligaciones contractuales. El contrato no sólo crea
una parte y empresarios u organizaciones
de cada una de sus funciones primordiales: la obligaciones de orden patrimonial sino también
POR SU FUNCION: Acuerdos que ponen fin a una
legislativa, la administrativa y la jurisdiccional. personal, crea una relación estable y continuada en la
huelga. Convenios para convenir o Convenios marco
La igualdad de trato vincula a la autonomía privada en cual se exige la confianza recíproca.
(establecer ciertas pautas sobre la negociación
sus diversas exteriorizaciones, normativas o no PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: Ante la ocurrencia de una
colectiva). Acuerdo de adhesión (para aceptar las
normativas falta por parte del trabajador, el empleador debe
condiciones de otro convenio colectivo)
Igualdad de oportunidades: Derecho desigual aplicar la sanción de manera inmediata, salvo que
POR SU APLICASION: Ámbito personal: por el que se
igualatorio. exista investigación.
regula un grupo de trabajadores. Ámbito geográfico:
INUBIO PRO OPERARIO: Este principio enuncia que si PRINCIPIO DE TIPISIDAD: Los hechos considerados
que establece una territorialidad en la eficacia del
una norma le permite a su intérprete varios sentidos como infracciones laborales, deben estar establecidos
convenio. Ámbito funcional: de manera que un
distintos, debe elegir entre ellos el que sea más en forma expresa.
convenio se puede aplicar a distintos grupos o
favorable para el trabajador.
categorías profesionales de la empresa
 CONTRATO DE TRABAJO
El contrato es el acuerdo de dos o más partes para
crear, regular, modificar o extinguir una relación
jurídica patrimonial
EL EMPLEADOR: Empresario (empleador) es la persona
física o jurídica (pública o privada) o agrupación sin
personalidad que recibe el trabajo que presta el
trabajador asalariado.
EL TRABAJADOR: Es el sujeto del contrato de trabajo
que voluntariamente presta sus servicios.
PUNTOS DEL CONTRATO: Categoria, Horario, Salario,
Plazo, Sanciones, Derechos y deberes.
CAPASIDAD PARA CONTRATAR: Personas mayores de
18 años. Los menores de 18 años, legalmente
emancipados. Las personas mayores de 16 y menores
de 18, si viven independientemente o si tienen
autorización de los padres o tutores.
MENORES DE 18 SE PROHIBE: Trabajos nocturnos,
Peligrosos, Horas extras.
FORMAS DEL CONTRATO: Oral, Es toda relación de
trabajo que se genera entre un patrono y un
empleado. No hace falta firmar un documento: y por
Escrito, El que consta en documento público o privado.
Es lícito recurrir a la forma escrita en todo caso.
Cuando la ley la exija, los contratantes pueden, una vez
prestado el consentimiento y cumplidas las demás
condiciones para su validez
CONTRATO INDEFINIDO: Verbal o escrito. A jornada
completa o parcial. Sin limites. 15 días de aviso previa
extinción
CONTRATO TEMPORAL: Verbal o escrito. A jornada
completa o parcial. Diferentes tipos: obra o servicio
determinado, eventual por circunstancias de la
producción, interinidad, primer empleo joven, de
relevo, situación de jubilación parcial
CONTRATO EN PRACTICAS: Formacion universitaria,
no mas de 5 años tras la finalizciom de estudios.
CONTRATO ESPECIAL: Son tipos o formas de relaciones DESNATURALIZACION: Si el trabajador continúa
individuales que requieren normas diferentes a las laborando después de la fecha de vencimiento del
comunes, relativas a los derechos y obligaciones de las plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas,
partes, a la condición del trabajador, el objeto de la si estas exceden del límite máximo permitido.
relación
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora
FUNCIONARIO PUBLICO: puede ser: De elección
vencido el término legal o convencional y el trabajador
popular directa y universal o confianza política
contratado continuare laborando.
ordinaria. De nombramiento y remoción regulados. De
libre nombramiento y remoción CONTRATOS EN GENERAL SE CLASIFICAN:
EMPLEADO DE CONFIANZA: son aquéllos que laboran
en contacto personal y directo con el empleador o con TIPICOS: Son los que tienen nombre y están
el personal de dirección, teniendo acceso a secretos expresamente determinados en el código civil
industriales, comerciales peruano, ejempló: la compraventa, permuta,
SERVIDOR PUBLICO: se clasifica en: Directivo superior, arrendamiento, suministro
Ejecutivo, Especialista, De apoyo Atípicos: Son los que carecen de ubicación en el
EMPLEADO PUBLICO: son empleados de la ordenamiento jurídico sustantivo, debido a que las
Administración Pública que tienen al Estado como relaciones económicas del hombre, intensas y
único empleador; es decir, que trabajan en empresas u variadas, crean situaciones jurídicas no previstas por el
organismos públicos. legislador.
DEBERES: Cumplir función buscando el desarrollo del
país, desempeñar su función con honestidad, respetar
y convocar las instancias de participación ciudadana.
NULIDAD DEL CONTRATO: Son nulas las estipulaciones
del contrato de trabajo contrarias a la Constitución, las
leyes, los convenios colectivos de trabajo y demás
normas imperativas
NULIDAD ABSOLUTA: el acto jurídico será considerado
nulo por ausencia de algún elemento esencial que la
ley establece como requisito de validez
NULIDAD RELATIVA: viene a ser aquella que reúne los
elementos esenciales, que propicia que inicialmente el
acto jurídico celebrado sea válido, empero por llevar
consigo determinado vicio o contravenir el texto
expreso de la norma, a pedido de uno de los
celebrantes puede declararse su anulabilidad.