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DERECHO DEL TRABAJO CONSTITUCION 1834: Es libre todo trabajo, industria o OBJETO DEL DERECH. DE TRABAJ.

En el caso del
HISTORIA: Codigo Hammurabi, leyes que regulan el comercio, si no se opone a las buenas costumbres, Derecho del Trabajo, tal objeto está integrado por el
comercio, trabajo asalariado, alquileres,etc. seguridad y salubridad de los ciudadanos trabajo humano que presenta determinadas
GREMIOS: Con el fin de reglamentar a las CONSTITUCION 1856: se establece que “en la características y es ejecutado en determinadas
corporaciones de oficio a través de los Estatutos. Eran República no se reconoce privilegios hereditarios, ni condiciones; generándose, de esta manera, una suerte
conjunto de personas que ejercían la misma profesión empleos en propiedad” de concepto jurídico-laboral de trabajo
u oficio. CONSTITUCION 1920: Fue la primera en la historia del DERECHO CONSTITUCIONAL: Esta rama, regula los
ESTATUTOS: Normas rectoras de desarrollo y Perú en contener disposiciones laborales, aunque se derechos y deberes fundamentales de los trabajadores
organización interna de las corporaciones de oficio. limitó a delegar a la legislación el desarrollo de ciertos y empleadores como Seguridad Social, atención de la
CAPITALISMO: Este concepto nace debido a la derechos como: La seguridad, salud e higiene en el salud, Remuneración mínimo vital ,etc.
revolución industrial, donde grandes empresarios trabajo. El Estado impulsa y difunde el trabajo. Las DERECHO ADMINISTRATIVO: Regula las relaciones
lograron acumular grandes cantidades de dinero y se remuneraciones, salario mínimo. Indemnización por laborales entre el Estado y los Empleados Públicos.
crean sistemas consumistas. accidentes de trabajo. DERECHO PENAL: Establece lo que es permitido y no es
PROLETARIA: El término “proletariado” pasó a CONSTITUCION 1993: Legislar el contrato Colectivo… permitido para los empleados y los empleadores.
designar a los obreros explotados por la burguesía Prohibición del contrato de restrinja derechos civiles, Por ejemplo: El acoso sexual Laboral, es de índole
dueña de fábricas y negocios. políticos y sociales… El Estado favorece a un régimen Penal no Laboral
DIA DEL TRABAJ. : La huelga se provoco el 1 de mayo de participación de los trabajadores, en beneficio de la DERECHO PROCESAL: El Derecho procesal laboral, es
de 1886 en Chicago. Se detuvieron a los manifestantes, empresa. una rama del derecho procesal que se encarga de
algunos fueron ejecutados “Mártires” por participar en CONSTITUCION 1979: Reconoce el trabajo como regular y buscar solución a las controversias laborales,
lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho fuente de riqueza, derecho y deber. Remuneración de forma individual o colectiva, que surgen en los
horas. justa, equidad remunerativa y mínima vital. procesos en materia de trabajo y seguridad social, que
LA MITA: Sistema de trabajo a favor del Estado. Se Regulación de la jornada de trabajo y pago se dan entre empresas y trabajadores
movilizaban multitudes de indígenas a trabajar en extraordinario. DERECHO PROCESAL: Derecho civil es supletorio del
labores de construcción de caminos, CONSTITUCION 1993: En lugar de la estabilidad laboral, y se lo aplica a falta de normas legales o
puentes, fortalezas, centros administrativos, templos, laboral, plantea otorgar al trabajador una adecuada contractuales de trabajo que diriman( dejar sin validez)
acueductos, explotación de minas, etc protección contra el despido arbitrario. (FIJUMORI) el caso controvertido.
LA MINKA: Las familias participaban en la TRABAJADORES INDEPENDIENTES: Estos trabajadores DERECHO MERCANTIL: Dicha rama del Derecho
construcción de locales, canales de riego, así como la no están subordinados a directivas de ningún patrón privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral,
ayuda en la chacra de las personas incapacitadas en particular. Se hallan en situación de suficiencia. No porque las leyes del trabajo o de previsión y seguridad
huérfanos y ancianos. los rige la ley de contrato de trabajo. social, extienden sus beneficios y garantías mínimas
EL AYNI: El ayni consistía en la ayuda de trabajos que SOCIO EMPLEADO: El socio empleado, en cuanto a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el
hacía un grupo de personas a miembros de una familia empleado, recibe la remuneración convencional, y en empresario comercial para la contratación de los
CONSTITUCIONES: Constitución Política de 1823, se cuanto a socio, corre con los riesgos y absorbe las servicios de sus auxiliares.
aborda la abolición a la esclavitud... Constitución utilidades de la empresa.
DERECHOS DE UN TRABAJADOR: A la ocupación
Política de 1828, norma suprema se dispuso que AUXILIAR DE TRABAJO: Cuando un trabajador recibe
efectiva durante la jornada de trabajo. A la promoción
“todos los ciudadanos pueden ser admitidos a los la autorización del empleador para tratar a otros
y formación en el trabajo. A no ser discriminados para
empleos públicos. trabajadores, la relación laboral de estos últimos se
acceder a un puesto de trabajo. A la integridad física y
establece directamente con el trabajador.
a la intimidad. A percibir puntualmente la PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL: Informativa.-
remuneración pactada. porque sirven de parámetro para la creación de nuevas
DEBERES DE UN TRABAJADOR: Cumplir las normas así como para evitar que las futuras normas
obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme resulten incoherentes. Interpretativa.- ya que se trata
a los principios de la buena fe y diligencia. Cumplir las de normas que orientan el pensamiento jurídico en el
medidas de seguridad e higiene que se adopten. ámbito laboral y permiten aplicar los criterios y
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en métodos de interpretación en atención al
el ejercicio de su función directiva. No realizar la aseguramiento de los derechos del trabajador.
misma actividad que la empresa en competencia con Normativa.- debido a que desempeñan labores de
ella. Contribuir a mejorar la productividad. fuentes supletorias ante las deficiencias de la
legislación y los vacíos que se presentan ante casos
concretos por resolver.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL: EL PRINCIPIO


PROTECTOR. EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS. EL PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA
RELACION LABORAL. EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD. EL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD. EL
PRINCIPIO DE LA BUENA FE. EL PRINCIPIO DE NO
DISCRIMINACIÓN
VENTAJAS: La convenios colectivos presentan ventajas LA NORMA MAS FAVORABLE: es decir, cuando dos
tanto para los trabajadores como para los normas regulan incompatiblemente el mismo hecho,
CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
empleadores. Aseguran salarios y condiciones de debe seleccionarse la que conceda más ventajas para
trabajo adecuadas. Otorgan al "conjunto" de los el trabajador.
OIT: Es la agencia que se ocupa de la problemática del
trabajadores "una sola voz” LA CONDICION MAS BENEFICIOZA: Permite al
empleo de las naciones unidas promoviendo la
OBJETIVOS: Participación de empresarios y trabajador mantener la ventaja alcanzada, ante una
formulación de normas internacionales de trabajo. Se
trabajadores en la regulación de sus relaciones. sucesión de rebaja o supresión de beneficios. Permite
enfoca al empleo juvenil, protección social,
Equilibrar las relaciones entre empresarios y retener la ventaja lograda porque considera que la
trabajadores domesticos, y seguridad y salud en el
trabajadores. norma que la concede se ha incorporado al contrato y
trabajo.
ESTRUCTURA: Los convenios colectivos tienen que esta ya no se afecta por la modificación posterior de tal
IMPORTANCIA: Son expresiones formales de voluntad
contener acuerdos que respeten la legislación laboral norma.
entre los Estados mediante las cuales se crean
vigente en todos sus extremos. Como cláusula de PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: El principio de
obligaciones jurídicas. Constituyen tratados
inaplicación, se marcan acuerdos que sean contrarios a continuidad, permanencia o estabilidad, parte de la
internacionales obligatorios para sus miembros una
las leyes. premisa de que el contrato de trabajo es un contrato
vez ratificados.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO: son líneas de tracto sucesivo, es decir, es un vínculo de duración
CONVENIOS:
directrices que informan a las normas e inspiran prolongada en el tiempo entre empleador y
LIBERTAD SINDICAL, NEGOCIACION COLECTIVA Y
soluciones y sirven en diversas fases de la vida trabajador, el cual tiene resistencia en su duración.
RELACIONES DE TRABAJO: Convenio sobre el derecho
normativa. Tenemos: INFORMATIVA, NORMATIVA, y PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Es lo justo y
de asociación (agricultura), 1921
INERPRETATIVA. equitativo, conforme a las condiciones de la persona,
TRABAJO FORZOSO: Convenio sobre la abolición del
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Se aplica en el tiempo, modo y lugar. También esta en función de los
trabajo forzoso, 1957
caso que el titular de un derecho que nació de una valores que jerárquicamente integran la base
ELIMINACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCIÓN
norma imperativa pretende por su propia voluntad, axiológica del orden jurídico (libertad, igualdad,
DE LOS NIÑOS: Convenio sobre la edad mínima
abandonar (renunciar) dicho derecho. Esta renuncia es solidaridad, paz, seguridad, orden , bienestar, etc.).
(industria
inválida. PRINCIPIO DE BUENA FE: Se traduce en el
CONVENIO COLECTIVO: Es un pacto o acuerdo
IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORT.: cumplimiento honesto y escrupuloso de las
colectivo suscrito entre organizaciones sindicales de
La igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio obligaciones contractuales. El contrato no sólo crea
una parte y empresarios u organizaciones
de cada una de sus funciones primordiales: la obligaciones de orden patrimonial sino también
POR SU FUNCION: Acuerdos que ponen fin a una
legislativa, la administrativa y la jurisdiccional. personal, crea una relación estable y continuada en la
huelga. Convenios para convenir o Convenios marco
La igualdad de trato vincula a la autonomía privada en cual se exige la confianza recíproca.
(establecer ciertas pautas sobre la negociación
sus diversas exteriorizaciones, normativas o no PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: Ante la ocurrencia de una
colectiva). Acuerdo de adhesión (para aceptar las
normativas falta por parte del trabajador, el empleador debe
condiciones de otro convenio colectivo)
Igualdad de oportunidades: Derecho desigual aplicar la sanción de manera inmediata, salvo que
POR SU APLICASION: Ámbito personal: por el que se
igualatorio. exista investigación.
regula un grupo de trabajadores. Ámbito geográfico:
INUBIO PRO OPERARIO: Este principio enuncia que si PRINCIPIO DE TIPISIDAD: Los hechos considerados
que establece una territorialidad en la eficacia del
una norma le permite a su intérprete varios sentidos como infracciones laborales, deben estar establecidos
convenio. Ámbito funcional: de manera que un
distintos, debe elegir entre ellos el que sea más en forma expresa.
convenio se puede aplicar a distintos grupos o
favorable para el trabajador.
categorías profesionales de la empresa
CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO ESPECIAL: Son tipos o formas de relaciones DESNATURALIZACION: Si el trabajador continúa
El contrato es el acuerdo de dos o más partes para individuales que requieren normas diferentes a las laborando después de la fecha de vencimiento del
crear, regular, modificar o extinguir una relación comunes, relativas a los derechos y obligaciones de las plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas,
jurídica patrimonial partes, a la condición del trabajador, el objeto de la si estas exceden del límite máximo permitido.
EL EMPLEADOR: Empresario (empleador) es la persona relación
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora
física o jurídica (pública o privada) o agrupación sin FUNCIONARIO PUBLICO: puede ser: De elección
vencido el término legal o convencional y el trabajador
personalidad que recibe el trabajo que presta el popular directa y universal o confianza política
contratado continuare laborando.
trabajador asalariado. ordinaria. De nombramiento y remoción regulados. De
EL TRABAJADOR: Es el sujeto del contrato de trabajo libre nombramiento y remoción CONTRATOS EN GENERAL SE CLASIFICAN:
que voluntariamente presta sus servicios. EMPLEADO DE CONFIANZA: son aquéllos que laboran
PUNTOS DEL CONTRATO: Categoria, Horario, Salario, en contacto personal y directo con el empleador o con TIPICOS: Son los que tienen nombre y están
Plazo, Sanciones, Derechos y deberes. el personal de dirección, teniendo acceso a secretos expresamente determinados en el código civil
CAPASIDAD PARA CONTRATAR: Personas mayores de industriales, comerciales peruano, ejempló: la compraventa, permuta,
18 años. Los menores de 18 años, legalmente SERVIDOR PUBLICO: se clasifica en: Directivo superior, arrendamiento, suministro
emancipados. Las personas mayores de 16 y menores Ejecutivo, Especialista, De apoyo Atípicos: Son los que carecen de ubicación en el
de 18, si viven independientemente o si tienen EMPLEADO PUBLICO: son empleados de la ordenamiento jurídico sustantivo, debido a que las
autorización de los padres o tutores. Administración Pública que tienen al Estado como relaciones económicas del hombre, intensas y
MENORES DE 18 SE PROHIBE: Trabajos nocturnos, único empleador; es decir, que trabajan en empresas u variadas, crean situaciones jurídicas no previstas por el
Peligrosos, Horas extras. organismos públicos. legislador.
FORMAS DEL CONTRATO: Oral, Es toda relación de DEBERES: Cumplir función buscando el desarrollo del
trabajo que se genera entre un patrono y un país, desempeñar su función con honestidad, respetar
empleado. No hace falta firmar un documento: y por y convocar las instancias de participación ciudadana.
Escrito, El que consta en documento público o privado. NULIDAD DEL CONTRATO: Son nulas las estipulaciones
Es lícito recurrir a la forma escrita en todo caso. del contrato de trabajo contrarias a la Constitución, las
Cuando la ley la exija, los contratantes pueden, una vez leyes, los convenios colectivos de trabajo y demás
prestado el consentimiento y cumplidas las demás normas imperativas
condiciones para su validez NULIDAD ABSOLUTA: el acto jurídico será considerado
CONTRATO INDEFINIDO: Verbal o escrito. A jornada nulo por ausencia de algún elemento esencial que la
completa o parcial. Sin limites. 15 días de aviso previa ley establece como requisito de validez
extinción NULIDAD RELATIVA: viene a ser aquella que reúne los
CONTRATO TEMPORAL: Verbal o escrito. A jornada elementos esenciales, que propicia que inicialmente el
completa o parcial. Diferentes tipos: obra o servicio acto jurídico celebrado sea válido, empero por llevar
determinado, eventual por circunstancias de la consigo determinado vicio o contravenir el texto
producción, interinidad, primer empleo joven, de expreso de la norma, a pedido de uno de los
relevo, situación de jubilación parcial celebrantes puede declararse su anulabilidad.
CONTRATO EN PRACTICAS: Formacion universitaria,
no mas de 5 años tras la finalizciom de estudios.