Universidad Católica de Honduras

Nuestra Señora Reina de la Paz

Campus Santiago Apóstol

Informe sobre INJUPEMP

Catedrático: Raúl Luque

Asignatura: Derecho del trabajo y seguridad social II

Integrantes:
 Carmen Elena Martínez Sosa
 Katy Nohemy Álvarez Morales

Danlí, 31 de julio de 2018

 Introducción
En el presente informe se dará a conocer el Instituto de Jubilaciones
y Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo
(INJUPEM). Las funciones de esta institución son de capital
importancia, ya que de la salud financiera de la misma depende la
seguridad de miles de hondureños afiliados a la misma y por ende de
sus familias.
 Objetivo
 Conocer el Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los
Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo (INJUPEM).
 Proporcionar de acuerdo a la Ley, y las disponibilidades
presupuestarias, los beneficios que correspondan a los
participantes del sistema por causa de muerte.
 INJUPEMP
En el año 1971, el Gobierno de la Republica emitió la Ley de el Instituto de Jubilaciones y
Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo (Decreto No.138 de fecha 7
de Abril de 1971), la cual se basó en el estudio realizado en 1968 por el Dr. Ruperto Vásquez
Cruz, contratado por el Gobierno de Honduras para elaborar y establecer el sistema de
previsión social para los empleados y funcionarios del Poder Ejecutivo en Honduras.
El estudio fue sometido a revisión, tomando como referencia el Decreto No.138 donde se
concluyó: Que el Sistema tendría vigencia a partir del 1 de Enero de 1976, como
efectivamente ocurrió con la readecuación de las cotizaciones y las aportaciones del Estado.
A partir del 1 de Mayo de 1976 inicio operaciones administrativas con una aportación inicial
del Estado de L. 150,000.00 , cuya ubicación era en Tegucigalpa, en el Barrio La Guadalupe.
En enero de 1984, el INSTITUTO trasladó sus oficinas a las actuales instalaciones ubicadas
en la Colonia Loma Linda Norte, avenida La FAO.
Es así como nació el INJUPEMP, como un organismo descentralizado con personería jurídica,
patrimonio propio y domicilio en la capital de la República y cuya función primordial es
administrar el Sistema de Previsión Social de los Empleados y Funcionarios del Poder
Ejecutivo.
Misión
Garantizar el pago de beneficios por vejez, invalidez, separación del sistema y muerte,
administrando los recursos de previsión social de los empleados públicos participantes, de
manera eficiente, transparente, segura, rentable y solidaria.
Visión
Ser una institución de previsión social, actuarial y financieramente sólida, con una cobertura
más amplia en el sector público, administrando con mayor eficiencia y eficacia el fondo de
pensiones con crecimiento sostenido que garantice a sus afiliados el pago de una pensión
justa y equitativa.
Valores en los que está fundada:

 Justicia
 Equidad
 Honestidad
 Ética
 Responsabilidad
 Transparencia
 Lealtad
OBJETIVO INSTITUCIONAL
Según Ley.
El INJUPEMP tiene por objeto, mediante la captación, administración e inversión de sus
recursos económicos, la prestación de los beneficios previsionales establecidos en su Ley.
Créase la Asamblea de Participantes y Aportantes del INJUPEMP, la cual para los efectos de
esta Ley, se denomina la Asamblea y está conformada por los siguientes miembros:
1) El Secretario de Estado en el Despacho de Desarrollo Social, quien lo preside y tiene voto
de calidad;
2) El Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social;
3) El Secretario de Estado en el Despacho de Finanzas;
4) Un (1) miembro representante de los cotizantes al Instituto por parte de los empleados
del Gobierno Central, nombrados por la Asociación Nacional de Empleados Públicos de
Honduras;
5) Un (1) miembro representante de los cotizantes al Instituto por parte de las Centrales
Obreras; y,
6) Dos (2) miembros representantes de los pensionados por vejez e invalidez, nombrados
por la Asociación Nacional de Jubilados y Pensionados de Honduras.

RÉGIMEN ACTUARIAL Y FINANCIERO.- El Régimen Financiero Actuarial de El Instituto, es el

de Prima Escalonada, el cual es un régimen financiero que fija la contribución al mismo con
incrementos graduales periódicos, para asegurar el equilibrio actuarial de la Institución.
En las valuaciones actuariales debe utilizarse una tasa técnica que asegure que el cálculo
actuarial de las obligaciones futuras contempla la revalorización de las pensiones por
pérdida en su poder adquisitivo, asimismo, los estudios actuariales deben realizarse
conforme con las directrices y normativa que emita la Comisión, sobre la Práctica Actuarial
en Instituciones de Previsión Social, en el marco general establecido por la Asociación
Actuarial Internacional y demás principios que regulen las mejores prácticas a nivel
internacional.
PATRIMONIO DEL INJUPEMP.-
El patrimonio de El Instituto es exclusivo para atender prestaciones previsionales y servicios
de los participantes, de conformidad a lo establecido en la presente Ley, así como para
cubrir los gastos administrativos y operativos razonables, acordes al otorgamiento de
dichos beneficios.
El Patrimonio de El Instituto está constituido por:
1) Las aportaciones patronales;
2) Las cotizaciones personales;
3) Las cotizaciones de los participantes para cubrir el costo de beneficios y servicios no
contemplados en la Ley;
4) Los rendimientos e intereses obtenidos de las inversiones realizadas;
5) El monto de las multas aplicadas por las sanciones contempladas por la presente Ley; y,
6) Otros valores, herencias, legados o donaciones, que se le asignen a El Instituto o que éste
adquiera a cualquier título.
CONSTITUCIÓN DE RESERVAS.-
Para garantizar el pago de las prestaciones, se constituye las reservas siguientes:
1) Reserva para las pensiones por conceder en concepto de invalidez, vejez y muerte,
correspondientes a los participantes activos;
2) Reserva para las pensiones por conceder en concepto de invalidez, vejez y muerte,
correspondientes a los participantes voluntarios;
3) Reserva para las pensiones concedidas u otorgadas, en concepto de invalidez, vejez y
muerte, correspondiente a todos los pensionados directos y beneficiarios declarados;
4) Reserva para el beneficio de Separación;
5) Reservas por participantes inactivos;
6) Reserva General, destinada a facilitar la estabilización de las Pensiones para mejorar las
prestaciones que El Instituto otorga, cuando una revisión actuarial lo justifique, y a cualquier
otro fin que sirva para cumplir en mejor forma los objetivos de El Instituto; y,
7) Otras que sean necesarias y aprobadas por el Directorio de Especialistas, con el objeto
de promover la transparencia Institucional y registrar adecuadamente los recursos del
Fondo.
PRESTACIONES Y SERVICIOS DE EL INSTITUTO.
Los beneficios que otorga El Instituto se dividen en Prestaciones y Servicios.
Las prestaciones son las pensiones y demás beneficios previsionales que otorga El Instituto
en base a su objetivo primordial para el cual fue creado. Representan los derechos
adquiridos por los participantes cuando concurran las condiciones y se cumplan los
requisitos establecidos en la Ley y sus reglamentos. Las prestaciones se deben otorgar
tomando en consideración la edad, los años de servicio, los salarios devengados y cotizados
y el tiempo de cotización.
Los servicios son los que presta El Instituto a sus participantes, tales como préstamos a los
participantes, los cuales no representan el pago de una prestación económica obligatoria
por parte del mismo con respecto a sus participantes. El otorgamiento de dichos servicios
está sujeto a la buena situación financiera de El Instituto, por lo que no pueden otorgarse
los mismos en menoscabo de la solvencia patrimonial de éste.
 Conclusión

1. INJUPEMP tiene una excelente liquidez financiera. Puede seguir

funcionando y mejorando su situación financiera año con año.
2. Los afiliados pueden confiar que se manejan bien los fondos y que sus
pensiones y jubilaciones están en buenas manos.