APORTE JAVIER DURAN DURAN

Código: 1722410317

CASO BIMBO
Como toda empresa tiene su libertad de asociación, la empresa Bimbo formo su
sindicato de base, llamado “SINTRABIMBO” (Sindicato Nacional de Trabajadores
Bimbo), Este fue creado en el año 2005 con 25 trabajadores de los 400 que en
ese entonces tenía la empresa, esto lo afirma el señor presidente Máximo Zamora
Ruiz.
Finalmente, y tras interponer una tutela para
reclamar derecho a la igualdad y el de
asociación, el juzgado de Tenjo que llevó el
proceso, falló a favor del sindicato, en la
segunda instancia también gano el fallo, lo que
obligó a Bimbo a pagar a los sindicalizados
todo lo que les había dejado de pagar durante
este tiempo.

Este gran logro que obtuvieron, el sindicato se

recuperó afiliando a más trabajadores y en el
2011 se crea a SINALTRABIMBO, aquí
presentan pliego de peticiones donde la empresa niega la negociación pero
colocando como techo de la convención el pacto colectivo.
Las mejoras que busca los trabajadores afiliados a SINALTRABIMBO es una serie
de peticiones que mejoran las condiciones como trabajadores y especialmente las
de sus familias, es decir mejores ingresos, un aumento salarial que
verdaderamente responda a las condiciones difíciles de los trabajadores de
Bimbo, auxilios educativos y para la vivienda, auxilios para una mejora de la
situación en salud y actividades de recreación. Y en materia de la organización
sindical, que realmente se den garantías al pleno ejercicio de los derechos de
acción como son los permisos sindicales y algunos recursos de para la
capacitación y la formación sindical de los trabajadores. El sindicato también pide
estabilidad para los trabajadores, porque la empresa despide a trabajadores que
llevan más de 20 años sin justa causa, a pesar de haber entregado la vida a la
empresa.

Después de toda una lucha por el bienestar de los trabajadores se logró reunir en
la ciudad de Bogotá en octubre del 2011 la comisión negociadora de BIMBO
COLOMBIA S.A y por otra parte la comisión negociadora de SINALTRABIMBO,
con el objetivo de elevar la convención colectiva de trabajo. Estas normas se
regirán entre BIMBO COLOMBIA S.A. y sus trabajadores sindicalizados, estos
fueron algunos acuerdos:
Hoy en día después de muchas luchas el sindicato sigue en pie, pero
desfavorablemente continua los conflictos internos y las desigualdades
provocando un ambiente laboral desagradable. A lo que la empresa continua
generando actividades de acoso laboral, lo que debería mediar por el buen
funcionamiento y en pro de su productividad y a la vez el bienestar de sus
trabajadores.

Asi, podemos concluir que el derecho a la libre asociación dentro de la empresa es

importante, puesto que se busca el bien común para todos los trabajadores, el
sindicato de la empresa bimbo es un ejemplo de lucha y de perseverancia para
alcanzar su beneficio y el derecho a la igualdad; crear entre un grupo de
trabajadores el beneficio de ellos y llegando a un acuerdo con la empresa y es ahí
donde se puede afirmar que cuando el sacrificio es de unos pocos se logra el
bienestar para muchos.

Bibliografía

https://corte-suprema-justicia.vlex.com.co/vid/552548262

http://www.rel-uita.org/sindicatos/conflicto-en-bimbo-colombia/

Restrepo, J. (2014). Seis casos que muestran cómo Pactos Colectivos atentan
contra los derechos de asociación y libertad sindical. Marzo 19,2016, de ENS
Recuperado de: http://www.colectivodeabogados.org/Seis-casos-que-muestran-
como