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CAPACITACIÓN A DOCENTES, DIRECTORES Y SUBDIRECTORES INSCRITOS AL CONCURSO DE ACCESO A

CARGOS DE DIRECTOR Y SUBDIRECTOR DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DE EDUCACIÓN BÁSICA


REGULAR

Solución de Casos
Desempeños evaluados:
4.1 Propicia relaciones laborales e interpersonales basadas en el respeto y la responsabilidad con
las metas educativas de la I.E.
5.1 Valora el impacto de sus decisiones sobre el logro de las metas educativas de la IE, al
aprendizaje de los estudiantes y las necesidades de los diversos actores de la comunidad
educativa.

ENUNCIADO

Este año ingresó a trabajar a la institución educativa una nueva sub directora de Primaria, que
había trabajado años atrás con el Director, demostrando un buen desempeño.

A inicios de año, las actividades se desarrollaban normalmente y los profesores recurrían con
frecuencia a hacerle consultas a la sub-directora, quien respondía con cordialidad y de manera
acertada a sus consultas y dudas.

Por estos días, un grupo de docentes se ha acercado a conversar con el director para informarle
que la actitud de la sub-directora había cambiado: ya no les brinda soporte pedagógico,
mostrándose en ocasiones callada y distante, con poca disposición para relacionarse con los
maestros.

Los docentes han solicitado al director que hable con la sub-directora porque su comportamiento
está provocando un clima de desánimo y malestar entre los docentes. En días anteriores, la
subdirectora le comentó al director que estaba pasando por un momento familiar difícil,
pidiéndole que no comentara nada de dicho problema a los docentes.

El director está muy preocupado porque considera que esta situación afectará negativamente el
desempeño pedagógico y está pensando qué hacer.

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CAPACITACIÓN A DOCENTES, DIRECTORES Y SUBDIRECTORES INSCRITOS AL CONCURSO DE ACCESO A
CARGOS DE DIRECTOR Y SUBDIRECTOR DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DE EDUCACIÓN BÁSICA
REGULAR
Nombres del participante:

TAREA 1 ¿Qué está afectando las relaciones laborales e interpersonales en la institución?

TAREA 2 ¿Qué acciones debe realizar el director para mejorar las relaciones laborales e
interpersonales en este caso? Señale 3 acciones y enumérelas.

TAREA 3 Tomando en cuenta su respuesta a la pregunta anterior, ¿qué fortalezas y


debilidades identifica en las acciones que usted propuso para solucionar el problema?