"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional

PROCESO CAS Nº 207-2018-DV-CAS

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):

ESPECIALISTA EN MONITOREO DE PROYECTOS EN CONTROL DE LA OFERTA DE DROGAS

PARA LA SUB DIRECCIÓN DE MONITOREO DE LA DIRECCIÓN PROMOCIÓN Y MONITOREO.
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de Un (01)
Especialista en Monitoreo de Proyectos en Control de la Oferta de Drogas para la Sub Dirección de Monitoreo de la Dirección
Promoción y Monitoreo.
2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE

Dirección Promoción y Monitoreo

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa de
Entrevista, el Comité de Entrevista CAS.
4. BASE LEGAL
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
a.
derechos laborales.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
b.
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Bachiller universitario en la carrera de Ingeniería Sistemas, Geografía o
Grado Académico
Estadística
Conocimiento en uso de Software de procesamiento de bases de datos
o monitoreo de proyectos
Conocimientos Técnicos
Conocimiento en Sistemas de Información Geográfica y/o control de
oferta de drogas.
Cursos / Estudios de Especialización
. Curso deben de tener no menos de 12 horas de capacitación. Se Capacitación en monitoreo, sistemas de Información Geográfica y/o
podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son gestión pública.
organizadas por el ente rector correspondiente.

Conocimiento de Ofimática Conocimiento de Ofimática nivel Básico: Word, Excel y Power Point.

Conocimiento de Idioma No Aplica

Experiencia General
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que
incluye practicas profesionales. Experiencia General no menor de cuatro (04) años laborando en la
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo administración pública y/o privada.
contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el grado o
titulo presentado).

Experiencia específica no menor de tres (03) años desempeñando

actividades afines al puesto o funciones en la administración pública y/o
Experiencia Específica
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye
privada.
practicas profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado). Experiencia específica no menor de dos (02) años desempeñando
actividades afines al puesto o funciones en la administración pública.

Vocación de Servicio, trabajo en equipo, capacidad analítica, iniciativa,

Competencias
orientación a resultados.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 1

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Principales funciones a desarrollar:
Supervisar las actividades de monitoreo de los proyectos y actividades de los Proyectos del eje de reducción de la oferta de
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drogas de la Estrategia Nacional de Lucha contra las Drogas.
Brindar asistencia técnica y capacitación a las personas encargadas del registro para el correcto llenado de los formatos de
2
seguimiento físico financiero.
3 Recopilar, organizar la información relacionada con los padrones de beneficiarios.

4 Monitorear el registro de información relacionada al seguimiento físico y financiero de los proyectos y actividades.

5 Supervisar, validar y verificar los avances físico y financiero de los proyectos y actividades.

6 Otras funciones que le encargue el jefe inmediato o el Director de Promoción y Monitoreo

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Dirección de Promoción y Monitoreo
Duración del contrato Hasta el 31 de diciembre de 2018

S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y

Contraprestación Económica Mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Del 15 al 26/10/2018 Unidad de Recursos Humanos

Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA,

2 sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057 y en las Del 15 al 26/10/2018 Unidad de Recursos Humanos
vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.

Llenado de FORMATO HOJA VIDA - será únicamente de manera virtual,

ingresando a la siguiente dirección:
3 Del 29 al 30/10/2018 Unidad de Recursos Humanos
http://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio
(Proceso CAS N° 207-2018-DV-CAS)

SELECCIÓN

4 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 31/10/2018 Unidad de Recursos Humanos

Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la página

5 05/11/2018 Unidad de Recursos Humanos
web institucional de DEVIDA.

Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central

6 de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores - Lima, en el 06/11/2018 Mesa de Partes
Horario de 09:00 a 17:00 horas.

7 Evaluación Curricular Del 07 al 08/11/2018 Unidad de Recursos Humanos

Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web

8 09/11/2018 Unidad de Recursos Humanos
institucional de DEVIDA

9 Entrevista personal en la Av. Benavides N° 2199-B - Miraflores 12/11/2018 Comité de Entrevista CAS

Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la

10 13/11/2018 Unidad de Recursos Humanos
página web institucional de DEVIDA.
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11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Del 14 al 20/11/2018 Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS

Selección de HOJA DE VIDA SI NO

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal

Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°
1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 puntos 60 puntos

2 ENTREVISTA 40% - 40 puntos

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.

Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°

1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30% 21 puntos 30 puntos

2 EVALUACIÓN TÉCNICA 30% 21 puntos 30 puntos

3 EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL - - -

4 ENTREVISTA 40% - 40 puntos

El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

1. EVALUACIÓN CURRICULAR 58% 48 PUNTOS 60 PUNTOS
1.1. Grado Académico 13% 10 10
Bachiller universitario en la carrera de
Ingeniería Sistemas, Geografía o 10 -
Estadística
1.2. Conocimientos Técnicos 4% 6 6
Conocimiento en uso de Software de
3
procesamiento de bases de datos o
Conocimiento en Sistemas de Información
3
Geográfica y/o control de oferta de drogas.
1.3. Conocimiento de Ofimática 0% 3 3
Conocimiento de Ofimática nivel Básico:
3 -
Word, Excel y Power Point.
1.4. Conocimiento de Idioma 0% 0 0

No Aplica - -

1.5. Capacitación 8% 8 11
Capacitación en monitoreo, sistemas de
Información Geográfica y/o gestión 8 -
pública.
Más de dos (02) capacitaciones
3
(opcional)
1.6. Experiencia General 16% 8 13

Experiencia General no menor de cuatro

(04) años laborando en la administración 8 -
pública y/o privada.

Más de cinco (05) años laborando en la

administración pública y/o privada 5
(Opcional).
1.7. Experiencia Específica 17% 13 17
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Experiencia específica no menor de tres

(03) años desempeñando actividades
7 -
afines al puesto o funciones en la
administración pública y/o privada.

Experiencia específica no menor de dos

(02) años desempeñando actividades
6 -
afines al puesto o funciones en la
administración pública.

Mas de un (01) año desempeñando

funciones afines al puesto en el sector - 4
público (Opcional).

VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA

La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.

VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE

La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:

Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con
8.1 sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el
siguiente rótulo:

Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos

CONVOCATORIA CAS Nº 207-2018-DV-CAS

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ESPECIALISTA EN MONITOREO DE PROYECTOS EN CONTROL DE LA OFERTA DE DROGAS

CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO___________

POSTULANTE: ________________________________________________________________________

DNI: _______________________________________________________________________

TELÉFONO: ________________________________________________________________________

8.2 Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.

8.3 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.

Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará
8.4 a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la
parte superior derecha.
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha
8.5 información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación
fehaciente que sustente lo declarado.
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad
8.6 Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o
servicio prestado.
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8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.

IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
c.
evaluación del proceso.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda,
d.
pierdan automáticamente la vacante

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
X. NORMAS IMPORTANTES
10.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los
10.2
resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular,
10.3 quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación,
considerándose como NO APTO, según correspondan.
10.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
10.5 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página
10.6
web www.devida.gob.pe
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido de conformidad con lo establecido en el
Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, modificado mediante Resolución de Presidencia
10.7 Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya
adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición
de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, al postulante que lo haya
10.8 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de
discapacidad emitido por el CONADIS.
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se
10.9
descalificará del proceso.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el
10.10
Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los principios
10.11
de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.
Fecha: 15/10/2018