[Escriba aquí]

"Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional"

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO PUNO

Facultad de Ciencias Contables y Administrativas
E. P. Ciencias Contables

DERECHO LABORAL PRIVADO

Conciliación y Arbitraje en el Perú y América Latina

Dra. Lily Maribel Trigos Sánchez

PUNO-PERU
2018

1
 [Escriba aquí]

Commented [UCCM1]:

“AÑO DEL DIALOGO Y RECONCILIACION NACIONAL”

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL

ALTIPLANO
FACULTAD: CIENCIAS CONTABLES Y
ADMINISTRATIVAS
E.P.: CIENCIAS CONTABLES

CONCILIACION
Y ARBITRAJE
EN EL PERU Y
AMERICA
LATINA

COMPETENCIA: Derecho Laboral

Privado.
DRA. Trigos Sánchez Lily Maribel

INTEGRANTES:
Sosa Vidal Jorge Luis
Mamani Gonzales Elmer
Canaza Mamani Anabel
Marisol
SEMESTRE: III

PUNO-PERU
2018

Ilustración 1

2
 [Escriba aquí]

Conciliación
Y
Arbitraje en el Perú
Y
América Latina

3
[Escriba aquí]

4
 [Escriba aquí]

CONCILICION Y ARBITRAJE EN EL PERU Y AMERICA LATINA

El presente trabajo está diseñado de forma sencilla para comenzar a conocer

un poco de temas laborales como son la conciliación y el arbitraje en el Perú como
en América Latina conociendo los conceptos y características del mismo, uso,
importancia, tipos, dando una breve descripción de cada punto ya planteado.

Al mismo tiempo el conocimiento de este tema, permite conocer más sobre las
soluciones que se le puede dar a los conflictos que puedan suceder en una empresa
u organización. Ya que la conciliación y el arbitraje constituyen figuras prejudiciales
que el derecho procesal ofrece para la solución de tales conflictos de modo previo
a proceso juridiciales. Ambos procesos prejudiciales comparten la misma naturaleza
jurídica tienen la misma finalidad, hasta en ciertos puntos comparten el mismo
método.

En la antigüedad serbia de base para la solución de controversias, con el

desarrollo de las sociedades se empezó a dejar de lado la agresión física y tener
más en cuenta la conciliación por acuerdos bilaterales o en otras palabras a
negociar, en casos de no llegar a un acuerdo se llegaba al punto de tener la
participación de un tercero, el cual determinaba lo que a cada cual le correspondía.
Para lo cual el tercero señalado tenía que ser una persona imparcial.

Hoy en día es una formula procesal en un ámbito específico del derecho

procesal y tarea exclusiva del estado quien se convierte en el arbiter para dar
solución conflictos sociales e individuales de los ciudadano, pero realmente el
arbitraje se mantiene como un proceso jurídico-procesal creada para la solución de
controversias en donde el estado sede su posición exclusiva permitiendo que los
ciudadanos obtengan la satisfacción a sus problemas de modo consensualmente
judicializado, solo en los casos que el estado lo permita y bajo la tutela de este,
igualmente la conciliación o negociación. La principal característica que diferencia
el arbitraje del proceso judicial es la voluntad, ya que sin esta característica no se
puede ingresar o ceder a ninguno de estos mecanismos antecedentes de solución,
sino se cumple con esta característica se estaría entrando a un arbitraje
obligatorio ya que dejaría de ser arbitraje convirtiéndose en un proceso judicial.

Esta institución en el Perú en la versión final del Código Procesal Civil del Perú
de 1993 publicada el 29 de febrero de 1992, en allí se la denominaba justicia
arbitral sin embargo en su primera vacatio legis se estableció que entraría en
vigencia el 1 de enero de 1993 mediante decreto ley N°25940 dado en el de Fujimori
después del golpe de estado se le dio sustantivas modificaciones generando la
necesidad de crear un texto único ordenado es en este texto donde desaparece

5
 [Escriba aquí]

el libro segundo justicia arbitral que luego fue regulado con algunas
modificaciones como ley general de arbitraje mediante decreto ley N°25935 el cual
fue derogada y reemplazada por la ley N°26576 y que actualmente está en vigencia

En el cual nos da a conocer su verdadera dimensión y la fuerza jurídica que le

corresponde, debe tenérsele en un lugar que le corresponde, sin alterar o crear
mitos sobre este proceso prejudicial, porque de no ser así no hace otra cosa que
debitarlo.

6
 [Escriba aquí]

Conciliación en
el Perú y
américa latina

7
 [Escriba aquí]

CONCILIACION EN EL PERU
Concepto: La conciliación en un proceso pre-judicial es decir una alternativa de
solución en la cual dos o más personas en conflicto logran restablecer su relación
gracias a la intervención de un tercero denominado conciliador, es por ello que la
conciliación resulta un proceso de esencia trilateral y heterocompositivo comparte
las características básicas, estructura y fundamento del arbitraje, las diferencias
están en el resultado pues el conciliador no puede imponer la fórmula de solución,
pero el acuerdo de las partes en el caso que se logre tendrá el mismo valor y efecto
que una sentencia. Dando fin al conflicto
EL CONCILIADOR: Es un facilitador de la comunicación, cabe resaltar que no
cumple la función del juez mucho menos la de un árbitro, el conciliador es un tercero
también imparcial, el cual deberá estar debidamente aceptado por las partes o en
última instancia designado por la ley, es por ello que la conciliación pertenece al
rubro de los procesos heterocompositivos. Es por ello que el tercero en mención es
un sujeto activo quien propone a las partes alternativas de solución. Es por ello el
conciliador no se limita a mediar entre las partes sino que les debe sugerir formas
específicas para que puedan llegar a un convenio entre ellas. Por todo lo expuesto
el conciliador debe tener pleno conocimiento de las controversias y de dar
alternativas de solución la misma que está sujeta a ser tomada por las partes, es
decir en aceptar o rechazar la propuesta de solución.

Características de la conciliación
Mínima onerosidad- Constituye que el costo es inferior al del proceso judicial
Celeridad Procesal- El proceso es rápido más aún si se llega a un acuerdo rápido
el proceso prejudicial puede tardar solo días.
Ejecutabilidad- El acta de conciliación tiene un carácter de sentencia, en caso de su
incumplimiento se puede solicitar la ejecución judicial.
Concensualidad- Ya que los temas a tratar son conocidos únicamente por ambas
partes, solo se puede dar a conocer a terceros en la audiencia
Se realiza en un ambiente no adversarial- en este caso la primera sea no adversarial
y uno de las finalidades es que luego de los procedimientos continúen siendo
amigos

CONCILIACION Y MEDIACION
Surge cuando se comienza a estudiar los ADRS estas empiezan a tomar
importancia cuando la sociedad comienza a darse cuenta en que la justicia es lenta
y un tanto costosa más aun inmoral y corrupta . Es ahí donde también se instituye
la conciliación en lo laboral
8
 [Escriba aquí]

En la mediación que se ejerce mediante abogados, el papel de terceros es menos

trabajoso que el del conciliador, una semejanza en común es que como requisito
tiene el instrumento de valides de admisibilidad de demandas.

PROCEDIMIENTO DE LA CONCILIACION
A. Actos previos
Revisar la solicitud de conciliación. El conciliador debe conocer
detalladamente las controversias que se han puesto en su conocimiento y los
extremos de dichos conflictos, las mismas partes que concurrirán a las
audiencias. Verificar la posibilidad de tener una entrevista con ambas partes pr
separado previo a la audiencia, de esta manera se conocerá a las partes tanto
psicológicamente como su carácter o personalidad y mejor aún su actitud frente
a la conciliación. De la misma manera verificar el estado emocional del
conciliador para la audiencia, el cual debe estar muy optimista con la posibilidad
de dar solución al conflicto.
Preparación del ambiente. El lugar escogido debe ser acorde a las
circunstancias del propósito es decir al proceso conciliatorio
Conocimiento previo del asunto y consulta de casos. El conciliador debe
haber estudiado previamente todos los documentos que se hayan presentado
por las partes

B. INTRODUCCION O MONOLOGO
Es la apertura de la conciliación, no puede ser una de las partes ya que el conciliador
asume el papel de director del procedimiento, el mismo que explicara las ventajas
de este proceso, el valor que la ley le da, la economía del proceso, el tiempo. Así
como las reglas que deben de seguirse, los turnos de alegación así como el derecho
de las réplicas.
C. EXPOSICIÓN DE HECHOS CONTROVERTIDOS

Controvertidos. Es la exposición de las partes, conversación o discusión, es por ello

que las partes puedan sentir una empatía para con el conciliador, ya que esto
facilitara una comunicación fluida y efectiva, de la misma manera el conciliador debe
realizar las preguntas que crea conveniente
El caucus. Constituye la entrevista privada del conciliador con las partes
D. PROCESO DE APARICION DE MULTIPLES FORMAS DE SOLUCION

En esta etapa las partes comenzaran con las propuestas de conciliación, este
momento da lugar a una lectura de tres momentos, la cual concluye con la lectura
final.

9
 [Escriba aquí]

E. ACUERDO FINAL Y REDACCIÓN DEL ACTA DE CONCILIACION . Se deberá

de considerar que el acta final cumpla con las formalidades previstas por ley
caso contrario podría ser causal de nulidad. Asimismo el Centro de Conciliación
debe de entregar en el acto final, copia certificada de dicha acta de conciliación,
F. REDACCCION DEL ACTA DE CONCILIACION. Deberá de contener con las
siguientes características

– ESPECIFICO
– REALIZABLE
– REMISIVIDAD
CLASES DE CONCILIACION EN EL PERU
A.- LA CONCILIACION JUDICIAL.- Es la que se realiza como una de las etapas
obligatorias del proceso judicial
B.- LA CONCILIACION ADMINISTRATIVA.- Es la conciliación que se realiza ante
las diversas entidades de la administración publica
C.-LA CONCILIACION EXTRA-JUDICIAL.- Es la que se realiza fuera de proceso
judicial, fuera de los órganos jurisdiccionales, antes de iniciarse un proceso judicial

LA CONCILIACION EN AMERICA LATINA-

La Conciliación tiene en Latinoamérica consagración normativa en los
ordenamientos procesales. En algunos casos -a veces junto con la mediación y el
arbitraje- se la contempla en leyes especiales. Con rango constitucional aparece
entre otros en la República Oriental del Uruguay, Colombia y Venezuela.
Recientemente en Colombia se ha dictado una nueva ley relativa a la conciliación
que modifica otras anteriores e instituye la conciliación como requisito de
procedibilidad (Ley 640 del 5 de enero de 2001).
Asimismo el Congreso Nacional de Honduras mediante el Decreto Nº 161-2000
(17.10.2000) publicado en La Gaceta del 14.02.2001 dictó una Ley de Conciliación
y Arbitraje. En su sentido técnico jurídico el término alude al deber o la facultad de
convocar a las partes para intentar un avenimiento. Dentro del sistema judicial, en
general los Códigos de Procedimientos establecen que es el juez quien preside la
audiencia de conciliación; en el sistema administrativo es una autoridad
administrativa. El conciliador está facultado para proponer fórmulas que compongan
la disputa y en el caso de los jueces, especialmente se establece que ello no
implicará prejuzgamiento. La distinción entre la conciliación y la mediación, se va
elucidando día a día. Así lo han entendido en numerosos países tales como Brasil,
Guatemala, México, Chile y Argentina, entre otros. Podría afirmarse que el rol del
conciliador comprende la facultad otorgada por las partes de dar no solo su opinión

10
 [Escriba aquí]

o consejo, sino de proponer fórmulas de arreglo. La mediación se corresponde con

un procedimiento flexible en su estructura

EL ARBITRAJE EN EL PERU Y AMERICA

LATINA
CONCEPTO: el arbitraje es una forma de resolver controversias, alternativa al
Poder Judicial, a través de la decisión definitiva de un tercero (árbitro o tribunal
arbitral) elegido por las partes, que tiene igual valor legal que una sentencia judicial
firme. Entre sus ventajas están la celeridad con la que se alcanza una solución y la
especialización de las personas que resuelven el conflicto.
PRINCIPIOS DEL ARBITRAJE

1. Celeridad.
2. Inmediación
3. Privacidad
4. Concentración
5. Economía procesal
El arbitraje en la Ley de Contrataciones del Estado.

El arbitraje a que se refiere la presente norma se desarrolla en cumplimiento del

Principio de Transparencia. El Organismo Supervisor de las Contrataciones del
Estado (OSCE) dispone la publicación de los laudos, así como su utilización para e
El arbitraje será de derecho y resuelto por árbitro único o tribunal arbitral mediante
la aplicación de la Constitución Política del Perú, de la presente ley y su reglamento,
así como de las normas de derecho público y las de derecho privado; en ese orden
obligatoriamente. Esta disposición es de orden público.
El incumplimiento de lo dispuesto en este numeral es causal de anulación del laudo.
. ¿Qué materias son arbitrables?
1. Todas las que surjan entre partes:

Ejecución contractual, Interpretación, Resolución de Contrato, Nulidad de Contrato

o invalidez del contrato, Inexistencia, ineficacia, etc.
2. Plazo de caducidad: Dentro de la vigencia del contrato, excepto, aquellas
controversias referidas a:
11
 [Escriba aquí]

• Nulidad de contrato,
• Resolución de contrato,
• Ampliación de plazo contractual,
• Recepción y conformidad de la prestación,
• Valorizaciones y/o metrados,
• Liquidación del contrato y pago,

Se debe iniciar el respectivo procedimiento dentro del plazo de quince (15) días
hábiles conforme lo señalado en el reglamento.
Que materias NO son arbitrables.

La decisión de la Entidad o de la Contraloría General de la República de aprobar o

no la ejecución de prestaciones adicionales, no puede ser sometida a arbitraje.

Tampoco pueden ser sometidas a arbitraje las controversias referidas a la ejecución

de las prestaciones adicionales de obra y mayores prestaciones de supervisión que
requieran
LOS ÁRBITROS

El árbitro es la persona elegida por las partes para resolver una controversia, es por
ello la parte esencial del arbitraje mismo, todo el sistema gira en torno a él, desde
que en su integridad moral y buen criterio descansa la confiabilidad y la eficacia del
arbitraje como mecanismo de resolución de conflictos. El árbitro debe reunir
cualidades de idoneidad y experiencia, aplicando su criterio personal y buen juicio,
manteniendo la imparcialidad e independencia frente a las partes.
Reglas de Ética

1.- Aceptar el cargo con el ánimo de actuar con celeridad y justicia.

2.- Analizar previamente al asumir el cargo, no tener compromiso alguno con las
partes.
3.- Evitar cualquier situación que ponga en duda su neutralidad.

4.- Si su neutralidad se ha afectado apartarse del caso, si a pesar de ello las partes
ratifican su confianza, solo seguirá si su conciencia estima que debe proseguir
arbitrando.
5.- Debe abstenerse actuar en forma subjetiva, leudando en forma mas objetiva.
6.- No debe excederse en su autoridad.

12
 [Escriba aquí]

7.- Debe cuidar que el procedimiento se conduzcan dentro de los cauces de la

normalidad, a fin de no perjudicar la imagen del arbitraje.

8.- Debe evitar situaciones conflictivas entre las partes promoviéndola celeridad en
el proceso.

9.- Debe dar oportunidad a las partes a manifestarse y argumentar su defensa

respetando sus opiniones con cordura y corrección.
10.- Debe mantener la confidencialidad de todo lo tratado en el proceso.

11.- No debe transmitir a nadie las decisiones que se tomen ni anticipar su opinión
a ninguna de las partes.

QUIENES PUEDEN SER ÁRBITROS

Según la ley puede ejercer como árbitro cualquier persona mayor de edad, en pleno
ejercicio de sus derechos civiles. Exigiendo la ley que el árbitro de derecho debe
ser abogado, puede ser nacional o extranjero.

Cuando se designa a una persona jurídica como árbitro, se entiende que actúa
como entidad nominadora (Art. 20, ley Nº26572).

IMPEDIMENTOS

Tienen impedimento los Magistrados, con excepción de los Jueces de Paz, los
Fiscales, los Procuradores Públicos y los Ejecutores Coactivos, el Presidente los
Vice-Presidentes, los Parlamentarios y miembros del Tribunal Constitucional,
Oficiales Generales y Superiores de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional, salvo
los profesionales asimilados, los Exmagistrados en las causas que han conocido, el
Contralor General de la Republica en procesos arbitrarios en que participen las
entidades bajo su control (Art. 26, ley Nº26572).

13