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EJECUTIVO
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del
Estado.
Este debe velar porque las normas del dere- o limitación convencional. Es nulo todo pacto
cho de trabajo se sujeten a sus fines esencia- en contrario.
les, que son el bienestar humano y la justicia
SEXTO PRINCIPIO:
social.
En materia laboral, los derechos deben ser
SEGUNDO PRINCIPIO:
ejercidos y las obligaciones ejecutadas según
Toda persona es libre para dedicarse a cual- las reglas de la buena fe. El abuso de los de-
quier profesión y oficio, industria o comercio rechos se considera ilícito.
permitidos por la ley. Nadie puede impedir
SÉPTIMO PRINCIPIO:
el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar
contra su voluntad. Toda discriminación, exclusión o preferencia
basada en motivos de sexo, edad, raza, color,
TERCER PRINCIPIO:
ascendencia nacional, origen social, opinión
El propósito fundamental del Código de Tra- política, militancia sindical o creencia religiosa,
bajo es la regulación de los derechos y obli- está prohibida conforme las disposiciones de
gaciones de empleadores y trabajadores, este Código, salvo las excepciones previstas
proveyendo los medios para conciliar sus res- por la ley con fines de protección a la persona
pectivos intereses. del trabajador. No se incluyen dentro de esta
prohibición, las que se basan en las calificacio-
Consagra el principio de la cooperación entre
nes exigidas para un empleo determinado
el capital y el trabajo como base de la econo-
mía nacional. OCTAVO PRINCIPIO:
Regula, por tanto, las relaciones laborales, En caso de concurrencia de varias normas
de carácter individual y colectivo, estableci- legales o convencionales, prevalecerá la más
das entre trabajadores y empleadores o sus favorable al trabajador.
organizaciones profesionales, así como los
Si hay duda en la interpretación o alcance de
derechos y obligaciones emergentes de las
la ley, se decidirá en el sentido más favorable
mismas, con motivo de la prestación de un
al trabajador.
trabajo subordinado.
NOVENO PRINCIPIO:
CUARTO PRINCIPIO:
El contrato de trabajo no es el que consta en
Consagra el principio de la territorialidad de
un escrito sino el que se ejecuta en hechos.
las leyes laborales, las cuales rigen sin distin-
Es nulo todo contrato por el cual las partes
ción a dominicanos y a extranjeros, salvo las
hayan procedido en simulación o fraude a la
derogaciones admitidas en convenios interna-
ley laboral, sea aparentando normas contrac-
cionales.
tuales no laborales, interposición de persona
La falta de disposiciones especiales, para las o de cualquier otro medio. En tal caso, la rela-
relaciones entre particulares, es suplida por ción de trabajo quedará regida por las disposi-
las reglas del derecho común. ciones de este Código.
QUINTO PRINCIPIO:
DÉCIMO PRINCIPIO:
Los derechos reconocidos por la ley a los tra- La trabajadora tiene los mismos derechos y
bajadores, no pueden ser objeto de renuncia obligaciones que el trabajador. Las disposi-
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c) Contrato de trabajo para obra o servicio a) Jornada diurna: 7:00 a.m. a 9:00 p.m.
determinado: Este contrato sólo se utiliza
b) Jornada nocturna: 9:00 p.m. a 7:00 a.m.
cuando la naturaleza del trabajo así lo exige.
Estos contratos terminan sin responsabilidad c) Jornada Mixta: Comprende períodos de
para las partes. la jornada diurna y nocturna, siempre que
el período de la nocturna sea menor de tres
Si el trabajador labora sucesivamente con el horas, de lo contrario se reputa nocturna.
mismo empleador en más de una obra deter-
minada, entre las cuales no exista un período La jornada semanal no puede exceder de 44
mayor de dos meses, se reputa que existe horas y la diaria de 8 horas. En la práctica
se trabaja de lunes a viernes y mediodía del
entre ellos un contrato de trabajo por tiempo
sábado.
indefinido.
Los salarios correspondientes a las horas de
d) Trabajo por temporada: Son contratos rela-
jornada nocturna deben ser pagados a los a
tivos a trabajos que por su naturaleza, sólo
los trabajadores con un aumento no menor
duran una parte del año. Terminan sin respon-
del quince por ciento sobre el valor de la hora
sabilidad para las partes, pero si el trabajo se
normal.
extiende por un período mayor de cuatro (4)
meses, el trabajador tiene el derecho de reci- a) Jornada extraordinaria: Cuando el emplead-
bir la “asistencia económica” establecida en or tenga necesidad de aumentar la jornada de
el Artículo 82 del Código de Trabajo. trabajo pero solamente en lo imprescindible
para evitar una grave perturbación al funcio-
namiento normal de la empresa, el número
de horas extraordinarias no podrá exceder
IV. COMPOSICIÓN DE LA FUERZA
de ochenta horas trimestrales. Las horas de
LABORAL.
trabajo rendidas en exceso de la jornada nor-
Por lo menos el 80 por ciento de la fuerza la- mal deben ser pagadas, sin excepción alguna
boral de cualquier empresa debe ser de na- extraordinariamente al trabajador en la forma
cionalidad dominicana. Los administradores, siguiente:
gerentes, directores y demás personas que
b) Por cada hora o fracción de hora trabajada
ejerzan funciones de administración serán
en exceso de sesenta y ocho horas por se-
preferentemente de nacionalidad dominicana.
mana, con un aumento no menor del treinta
Si un dominicano sustituye a un extranjero en
y cinco por ciento sobre el valor de la hora
uno de estos cargos debe disfrutar del mismo
normal.
salario, derechos y condiciones de trabajo del
sustituido. c) Por cada hora o fracción de hora trabajada
en exceso de sesenta y ocho horas por se-
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mana, con un aumento no menor de ciento d) Licencias con disfrute de salario: Los em-
por ciento sobre el valor de la hora normal. pleados están facultados a tomar las siguien-
tes licencias con disfrutes de salario:
d) Descanso semanal y días feriados: Todo
trabajador tiene derecho a un descanso se- a) Cinco (5) días de licencia en caso de con-
manal ininterrumpido de treinta y seis horas, traer matrimonio;
a falta de convención expresa sobre el inicio
b) Tres (3) días de licencia en caso de muerte
de dicho período, se entiende que el mismo
de un familiar inmediato o del cónyuge o
se inicia a partir del sábado al mediodía. Si el
pareja;
trabajador presta servicios en el período de su
descanso semanal, puede optar entre recibir c) Dos (2) días de licencia en caso de alumbra-
su salario ordinario aumentado en un ciento miento de la esposa o de la compañera debi-
por ciento o disfrutar en la semana siguiente damente registrada en la empresa;
de un descanso compensatorio igual al tiem- d) Seis (6) semanas que preceden a la fecha
po de su descanso semanal. probable del parto y las seis (6) semanas que
Existen trece (13) días feriados al año en la le siguen. Esta es la denominada licencia pre
República Dominicana: y post-natal que se concede a las trabajado-
ras con motivo del parto, entre las medidas
1ro de enero Año Nuevo
de protección a la maternidad. Cuando la tra-
6 de enero Día de los Reyes Magos(*)
bajadora no haga uso de todo el descanso
21 de enero Día de la Virgen de la
prenatal, el tiempo no utilizado se acumula al
Altagracia
período del descanso postnatal. Nunca será
26 de enero Natalicio de Juan Pablo
menor, en conjunto, de doce (12) semanas;
Duarte (Padre de la
Patria (*) e) Licencias por enfermedad que se encuen-
27 de febrero Aniversario de la tren debidamente documentadas.
Independencia (*)
1ro de mayo Día del Trabajo (*)
VI. SALARIOS.
16 de agosto Aniversario de la Restau-
ración de la Independen- El salario debe ser pagado con dinero en efec-
cia (*) tivo, por hora, por día, por semana, por quin-
24 de septiembre Día de la Virgen de cena o por mes. No puede ser pagado por
las Mercedes períodos mayores de un mes. En el Código
6 de noviembre Día de la Constitución (*) de Trabajo existe la prohibición expresa de pa-
25 de diciembre Navidad gar el salario mediante expedición y entrega
(Variable) Domingo de Pascua de fichas, vales, tarjetas, certificados u otras
(Variable) Viernes Santo formas.
(Variable) Jueves Corpus Christy
El monto del salario es el que haya sido con-
venido en el contrato de trabajo. Nunca puede
(*) Estos días están sujetos a cambios en vir-
ser inferior al tipo de salario mínimo legalmen-
tud de la Ley No. 139-97
te establecido.
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El pago del salario debe ser completo, salvo – Participación en los beneficios de la em-
los descuentos autorizados por el Código, en presa: Es obligatorio para toda empresa otor-
su artículo 201, como sigue: 1.Los autorizados gar una participación equivalente al diez por
por la ley (Impuestos y Seguro Social); 2. Los ciento (10%) de las utilidades o beneficios ne-
relativos a cuotas sindicales, previa autoriza- tos anuales a todos sus trabajadores por tiem-
ción escrita del trabajador; 3. Los anticipos de po indefinido, de la siguiente manera:
salarios hechos por el empleador; 4. Los re- – De 0 a 1 año: Salario mensual x Número de
lativos a créditos otorgados por instituciones meses/12 x 1.5.
bancarias con la recomendación y garantía del
empleador y, 5. los relativos a los aportes del – De 1 a 3 años: equivalente a 45 días de sala-
trabajador a planes de pensiones privados. rio ordinario.
– Salario de Navidad: El empleador está ob- Al tenor del Artículo 226: “Quedan exceptua-
ligado a pagar al trabajador durante el mes de dos de pagar el salario de participación en
diciembre, la duodécima parte del salario or- los beneficios: 1ro. Las empresas agrícolas,
dinario devengado por el trabajador en el año agrícola-industriales, industriales, forestales
calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas y mineras durante tres años de operaciones,
de la empresa. Este salario no es computado salvo convención en contrario; 2do.Las em-
para fines del preaviso, de la cesantía y de la presas agrícolas cuyo capital no exceda de un
asistencia económica prevista en el Código de millón de pesos; 3ro. Las empresas de zonas
Trabajo. El pago de este salario debe hacerse francas.”
a más tardar el 20 de diciembre. Este salario VACACIONES
no es susceptible de gravamen, embargo, ce-
sión o venta ni está sujeto al impuesto sobre Luego de haber cumplido un año de trabajo
la renta. continuo, los trabajadores adquieren el dere-
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de Formación Técnica Profesional del gobier- sentencia definitiva, siempre que lo absuelva
no) esta contribución es equivalente al 1% del o descargue o que lo condene únicamente a
salario del personal, así como el 0.50% de los penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto
bonos anuales pagados a los empleados, en en el artículo 88 ordinal 18;
caso de que los hubiere.
f) La enfermedad contagiosa del trabajador
o cualquier otra que lo imposibilite temporal-
mente para el desempeño de sus labores;
VII. SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL
g) Los accidentes que ocurran al trabajador
CONTRATO DE TRABAJO
en las condiciones y circunstancias previstas
La suspensión de los efectos del contrato de y amparadas por la ley sobre Accidentes de
trabajo no implica su terminación ni compro- Trabajo, cuando sólo le produzcan la incapaci-
mete la responsabilidad de las partes. Puede dad temporal;
afectar todos los contratos de trabajo vigen-
h) La falta o insuficiencia de materia prima, siem-
tes en una empresa o solamente uno o varios
pre que no sea imputable al empleador;
de ellos.
i) La falta de fondos para la continuación nor-
Durante la suspensión de los efectos del con-
mal de los trabajos, si el empleador justifica
trato de trabajo, el trabajador queda liberado
plenamente la imposibilidad de obtenerlos;
de prestar sus servicios y el empleador de pa-
gar la retribución convenida, salvo disposición j) El exceso de producción con relación a la
contraria de la ley, el convenio colectivo o el situación económica de la empresa y a las
contrato. condiciones del mercado;
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los contratos de trabajo pueden terminar (i) término a un contrato por tiempo indefinido.
sin responsabilidad legal o (ii) con responsabi- Puede ser realizado por una cualquiera de las
lidad legal para una de las partes. partes bien sea el trabajador o el empleador.
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El derecho del empleador de despedir al tra- el Código de Trabajo, para el estudio, mejora-
bajador en falta, caduca a los quince (15) días miento y defensa de los intereses comunes
contados a partir de la fecha en que el em- de sus miembros.
pleador ha tenido conocimiento de la falta co-
Las autoridades públicas deben abstenerse
metida por el trabajador, por lo tanto, si ejerce
de toda intervención que tienda a limitar o
su derecho dentro de este plazo no incurre en
entorpecer el ejercicio de la libertad sindical.
responsabilidad.
Los Directores, Gerentes o Administradores
Dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de ha-
de una empresa no pueden ser miembros de
berse operado el despido, el empleador debe
un sindicato de trabajadores; tampoco pue-
notificarlo a las autoridades de trabajo, confor-
den serlo los trabajadores que desempeñan
me dispone el artículo 91 del Código de Trabajo.
funciones de dirección, inspección, seguri-
El Código de Trabajo establece en forma enun- dad, vigilancia o fiscalización cuando tienen
ciativa no limitativa, los motivos que pueden carácter general o que se relacionen con tra-
dar lugar al despido del trabajador, los cuales
bajos rendidos directamente al empleador.
pueden clasificarse de la manera siguiente:
El Código de Trabajo prohíbe a los empleado-
a) Conducta del trabajador -Faltas graves
res realizar prácticas desleales o contrarias a
b) Relacionados con la persona del traba- la ética profesional del trabajo, tales como,
jador - ineptitud, falta de adaptación o impo- entre otras: exigir a los trabajadores o a las
sibilidad de realizar el trabajo encomendado, personas que soliciten trabajo que se absten-
inhabilitación, dificultad de entenderse con gan de formar parte de un sindicato; ejercer
sus compañeros de trabajo, ausencias sin represalias contra los trabajadores en razón
permiso o autorización, de sus actividades sindicales; despedir o sus-
3. Por dimisión del trabajador pender a un trabajador por pertenecer a un
sindicato.
Es la resolución del Contrato de Trabajo por
voluntad unilateral del trabajador. Es justifica- Las disposiciones del Código de Trabajo pre-
da si el trabajador prueba la justa causa. vén el fuero sindical, el cual consisten en la
protección a los trabajadores que forman par-
Se considera inexistente, y por lo tanto, no
te de un sindicato, entre los cuales tenemos
extingue los derechos que el trabajador haya
que gozan del mismo:
adquirido, cuando lo que realmente opera es
un traspaso, cambio o transferimiento del tra- a) Los trabajadores miembros de un sindicato
bajador a otra empresa, entidad o empleador en formación, hasta un número de veinte;
con fines fraudulentos. El trabajador no incurre
b) Los trabajadores miembros del Consejo
en responsabilidad si su despido es justificado.
Directivo de un sindicato, hasta un número
de cinco, si los trabajadores de la empresa
no exceden de doscientos; hasta un número
IX. SINDICATOS. de ocho, si el número de trabajadores es de
Sindicato es toda asociación de trabajadores un mínimo de doscientos pero no excede cu-
o empleador es constituida de acuerdo con atrocientos; y hasta un número de diez, si la
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empresa emplea más de cuatrocientos traba- lariados al tenor del impuesto sobre la renta
jadores; de las personas físicas; por lo que, todo em-
c) Los representantes de los trabajadores en pleador debe hacer una declaración mensual,
la negociación de un convenio colectivo, has- mediante formulario IR-3, por antela Dirección
ta un número de tres; General del Impuesto Sobre la Renta, sobre
las retenciones hechas por la empresa a sus
d) Los suplentes.
empleados y realizar el pago de estas reten-
Esta protección se extiende hasta ocho me- ciones dentro de los primeros diez (10) días
ses después de haber cesado en sus funcio- de cada mes.
nes los miembros del Consejo Directivo y los
ii) Liquidación anual de las retenciones: Los
representantes de los trabajadores en las ne-
empleadores deben hacer una declaración
gociaciones de convenios colectivos.
anual, mediante formulario IR-13, ante la Di-
El fuero sindical cesa para el trabajador que lo rección General del Impuestos Internos, a
disfruta cuando: promueve actos de coacción más tardar el15 de marzo de cada año, sobre
o violencia física sobre personas o cosas qui- los impuestos retenidos por la empresa a sus
tando a la huelga su carácter pacífico; limita la empleados durante el año calendario anterior,
libertad de trabajo de los trabajadores; atenta
así como realizar el pago de cualquier monto
contra los bienes situados en la empresa; inci-
restante del indicado impuesto.
ta o participa en la reducción del rendimiento
de la producción; retiene personas o bienes; iii) Declaración anual: La persona física o mo-
comete un crimen o delito sancionado por la ral, debe igualmente hacer una declaración
ley o un acto contra la seguridad del Estado o jurada mediante formulario IR-2, ante la Direc-
violatorio de la Constitución, entre otros. ción General del Impuestos Internos; deposi-
tando dicho formulario por ante las oficinas de
la agencia correspondiente al domicilio de la
compañía dentro de los120 días subsiguien-
X. OBLIGACIONES FISCALES.
tes a la fecha de cierre del año fiscal. Dicho
i) Declaración y pago mensual de las reten- formulario debe estar acompañado de un
ciones hechas a los empleados: La ley reputa
ejemplar de los estados financieros de la em-
a todo patrono o empleador como agente de
presa o negocio debidamente auditado por un
retención de los valores a pagar por sus asa-
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