Aproximación a una posición de

la FECCOO sobre interinidades

monográfico
trabajadores/as de la enseñanza. Mayo 2016
F
Resumen de las interinidades
en las distintas Comunidades
Autónomas y Territorio MECD

Cartografía
del profesorado

www.fe.ccoo.es
interino en las
Comunidades
Autónomas
 monográfico
trabajadores/as de la enseñanza. Mayo 2016

EDITA
Federación de Enseñanza de CCOO
Pza. Cristino Martos, 4. 28015 Madrid.
Teléfono: 91 540 92 03. Fax: 91 548 03 20
E-mail: fe@fe.ccoo.es
Página web: www.fe.ccoo.es Aproximación a una posición de la FECCOO
SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN
sobre interinidades 3
DIRECTOR
Pedro Badía Alcalá
Resumen de las interinidades en las distintas
DIRECCIÓN ADJUNTA
Mari Carmen Romero
Comunidades Autónomas y Territorio MECD 6
CONSEJO EDITORIAL
Andalucía: Inmaculada Béjar • Andalucía 6
Aragón: Carlos Migliaccio
Asturias: Susana Nanclares • Aragón 7
Baleares: Mª Gloria Escudero
Canarias: Juan Jesús Bermúdez
• Asturias 8
Cantabria: J. Manuel Marañón
Castilla-La Mancha: Sixto Santa Cruz
Castilla y León: Amadeo Blanco • Illes Balears 9
Catalunya: Carles Abelló
Ceuta: Alberto E. Gabarre • Canarias 10
Extremadura: Cristina Ramos
Euskadi: Jaime Grande • Cantabria 13
Galicia: Diego Bello
La Rioja: Meritxell Moreno • Castilla y León 14
Madrid: José María Ruiz
Melilla: Ricardo Jimeno
• Castilla-La Mancha 15
Murcia: Juana Martínez
Navarra: Itziar Usandizaga
País Valencià: Pau Diaz • Catalunya 16

CONSEJO DE REDACCIÓN • Euskadi 17

Francisco García Suárez
Francisco García Cruz
• Extremadura 18
Julio Serrano
Pedro Badía
Carmen Heredero • Galicia 20
Belén de la Rosa
José Manuel Fuentes Fariña • La Rioja 21
Cuqui Vera
Luis Fernández • Madrid 22
José Antonio Rodríguez
María Díaz • Territorio MCD: Ceuta y Melilla 24
Montserrat Ros

MAQUETACIÓN • MECD: Acción Educativa en el Exterior 24

Graforama
www.graforama.es • Murcia 25
DEPÓSITO LEGAL
M. 4406-1992 • Navarra 26
ISSN 1131-9615
CONTROL O.J.D. • País Valencià 27
Los artículos de esta publicación
pueden ser reproducidos, total o
parcialmente, citando la fuente.
 profesorado interino F

Aproximación a una
posición de la FECCOO
sobre interinidades
NO PODEMOS COMPRENDER
las diferencias en los criterios que
Francisco García rigen las listas de interinidades en unas
Secretario General FE CCOO Comunidades Autónomas (CCAA) y otras
sin retrotraernos a la situación creada
pacogarcia@fe.ccoo.es en 1994, cuando un PSOE en el Gobierno
tras la crisis del 93 y el Sindicato ANPE
firmaron el famoso Acuerdo de bloques,
con tres listas diferenciadas en función
de que los aspirantes a interinidades
de las CCAA que aún permanecían
como territorios MEC aprobaran toda la
fase de oposición, la primera prueba o
ninguna. Este sistema era muy diferente
al que tenían y aún tienen las CCAA que
habían conseguido las transferencias
educativas anteriormente al año 1994.
Las Comunidades sin transferencias
educativas en ese momento soportaron
6-7 años de ese sistema que propugnaba
una constante rotación en el empleo
con cada convocatoria de oposición, al
depender casi exclusivamente del examen
de oposición su situación en listas de
interinidades y la mayoría de aspirantes
que sacaban buena nota un año, no la
mantenían en la siguiente convocatoria y
se instauró la permanente inestabilidad
laboral del colectivo de interinos
dependiente del Ministerio de Educación.
Ö

Mayo de 2016 | temonográfico | índiceµ 3

 @
F profesorado interino
TRAS PRODUCIRSE LAS TRANSFERENCIAS PARA TODAS
Ö
LAS CCAA en julio de 1999 se fueron firmando acuerdos que
eliminaron ese sistema de bloques, pero en ninguna de estas
CCAA se consiguieron acuerdos donde la antigüedad o los
años de servicios como interino fueran el criterio fundamen-
tal para valorar los méritos. Lo habitual ha sido una regula-
ción de las interinidades en cuyos méritos había un cierto
equilibrio, con mayor o menor simetría, entre puntuación por
examen de oposición de una o varias convocatorias y la ex-
periencia docente con diez años como experiencia máxima
computable en la mayoría de casos.
Por tanto, el momento en que cada comunidad autónoma
recibió las transferencias educativas, el signo político de
sus gobiernos y las diversas posiciones sindicales, han ido
configurando un mapa muy diverso para el personal interino.
La imposibilidad de alcanzar un acuerdo sobre un Estatuto
Docente ha impedido la extensión de los mismos derechos
laborales a todo el Estado, si bien en cada Comunidad Autó-
noma se van perfilando y acercándose a los derechos de los
funcionarios de carrera.
Con carácter básico, el personal interino está regulado en el
EBEP, a través del Artículo 10 que establece:
“1. Son funcionarios interinos los que, por razones expresa-
mente justificadas de necesidad y urgencia, son nombra-
dos como tales para el desempeño de funciones propias
de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las
siguientes circunstancias:
À
a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible
su cobertura por funcionarios de carrera.
b) La sustitución transitoria de los titulares.
c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no
podrán tener una duración superior a tres años, ampliable
hasta doce meses más por las leyes de Función Pública
que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
d El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de
seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
2. La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse
mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo
caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y pu-
blicidad.
3. El cese de los funcionarios interinos se producirá, además
de por las causas previstas en el artículo 63, cuando fina-
lice la causa que dio lugar a su nombramiento.
4. En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de
este artículo, las plazas vacantes desempeñadas por fun-
4
cionarios interinos deberán incluirse en la oferta de em-
pleo correspondiente al ejercicio en que se produce su
nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo
que se decida su amortización.
5. A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto
sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen
general de los funcionarios de carrera.
6. El personal interino cuya designación sea consecuencia
de la ejecución de programas de carácter temporal o del
exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de
seis meses, dentro de un período de doce meses, podrá
prestar los servicios que se le encomienden en la unidad
administrativa en la que se produzca su nombramiento o
en otras unidades administrativas en las que desempeñe
funciones análogas, siempre que, respectivamente, di-
chas unidades participen en el ámbito de aplicación del
citado programa de carácter temporal, con el límite de
duración señalado en este artículo, o estén afectadas por
la mencionada acumulación de tareas.”
El acuerdo firmado por la Confederación Europea de Sindi-
catos (CES), a la que pertenece CCOO, en el ámbito euro-
peo, dio lugar a la directiva 1999/70 -cuyo fundamento era
la no discriminación de los trabajadores temporales frente a
los fijos, para evitar que esa vía de contratación fuera utiliza-
da de manera abusiva por administraciones y empresas- ha
supuesto avances muy importantes en los derechos del per-
sonal interino: trienios, sexenios, etc. Estos derechos se van
aplicando, no sin litigio en muchos casos con las Administra-
ciones educativas.
Sin embargo, la extensión a otros derechos que pueden gene-
rar conflictos de intereses con otros colectivos de trabajado-
res, como los funcionarios de carrera, está siendo mucho más
controvertida: tal es el caso del reconocimiento de servicios
prestados como interinos para los funcionarios de carrera.
Este contexto ha dado lugar a diversas sentencias de los Tri-
bunales Superiores, del Supremo, Audiencia Nacional y Tri-
bunal Constitucional.
Por otra parte, la gestión de las interinidades es competencia
de las CCAA, que en algunos casos han desarrollado su pro-
pia normativa de función pública y/o educación, a veces, con
rango de Ley. Esta situación, unida a la dejación que el MECD
lleva años haciendo en materia de personal y la nula voluntad
de plantearse la negociación de un Estatuto Docente, no ha
hecho más que dificultar la búsqueda de soluciones coordina-
das en todo el Estado a los problemas del colectivo interino.
Las políticas de las Administraciones educativas con carácter
general, “el informe” LOE no fue una excepción, la limitación
de la tasa de reposición, etc., han amplificado el problema,
@
generando confusión y propuestas de reivindicaciones que
no caben en el sistema constitucional de nuestro país; es el
caso de las recurrentes propuestas de oposiciones restrin-
gidas y modelos similares. No obstante, el tema del ingreso,
merece debate aparte y no lo trataremos en este documento.
Solo lo presentamos aquí por el hecho de que la ausencia de
OPE adecuada a las necesidades de la educación pública en
todo el Estado agrava el problema de la temporalidad y de
las interinidades.
CCOO ha defendido en la negociación colectiva unos prin-
cipios compartidos; en ocasiones hemos intentado acordar
los derechos óptimos, en otras nos hemos movido en el
margen que nos permitían las situaciones concretas de cada
Administración educativa. Finalmente, en las menos, hemos
tenido que acordar lo que el contexto jurídico nos permitía,
optando por el mal menor.
Entre nuestros objetivos ha estado siempre conseguir para
las interinidades los mismos derechos que el funcionariado
de carrera: retributivos, de jornada, de jubilación, vacaciones,
licencias y permisos, etc., con la salvedad de aquellas cues-
tiones que se diferenciaban por la propia naturaleza del em-
pleo temporal o de carrera. Las reivindicaciones y los acuer-
dos que se alcancen deben contar con la mayor seguridad
jurídica y consenso sindical.
Determinadas propuestas e iniciativas en el sentido de querer
laboralizar al personal interino están generando una alarma
justificada ya que esta situación puede ir en detrimento de
sus derechos y deteriorar sus expectativas profesionales.
Para CCOO no son aceptables las vías que pudieran llevar
a precarizar aún más a este colectivo, les podrían quitar de-
rechos adquiridos y pudieran tener consecuencias como la
exclusión a corto o medio plazo de las listas a las que ahora
pertenecen, etc.
En cualquier caso, los criterios generales que constituyen el
marco común sobre las interinidades y en el que debe estar
comprendida la negociación colectiva de todas nuestras fe-
deraciones territoriales son los siguientes:
• Amplias ofertas de empleo público docente, por encima
de la tasa de reposición, que comprendan las plazas es-
tructurales para alcanzar el mayor nivel posible de empleo
estable. Entendemos que la tasa de temporalidad no debe
superar el 8% del total de efectivos. Estas convocatorias
han de hacerse de forma regular y en ellas han de salir
todas las plazas que se prevea vayan a quedar vacantes.
• Conseguir la desvinculación parcial de la ordenación de
las listas de interinidades de los resultados concretos en
las convocatorias de oposiciones de cada año. Se trata
de potenciar la estabilidad en las listas o bolsas, mediante
la ampliación de las convocatorias para elegir la nota de
Mayo de 2016 | temonográfico | índiceµ
profesorado interino F
oposición, algo que se va consiguiendo, así como la ex-
periencia docente, muy limitada actualmente en el sistema
de acceso, de tan solo cinco años.
• Listas únicas y no separadas por bloques o cualquier otra
denominación, donde se valoren los distintos méritos y se
ordenen en función de ellos.
• Contratos por cursos completos para las vacantes, inclui-
do el verano completo.
• Cobro de la parte proporcional al tiempo trabajado de las
vacaciones, considerándose curso completo el tiempo
que supere los 5,5 meses en un curso escolar.
• Los períodos de permiso por maternidad, baja por enfer-
medad y accidente laboral se considerarán como trabajo
efectivo a todos los efectos.
• Los contratos a tiempo parcial no deberían superar las 9
o 10 horas lectivas semanales. A partir de ese número se
considerarán horarios a tiempo completo y se ha de exigir
que las jornadas parciales sean una excepción y no una
forma más de precarizar el trabajo en la función pública.
Tampoco deberían hacerse contratos a tiempo parcial
compartiendo centros, ni fraccionar contratos a tiempo
completo mediante la acumulación de dos o más contra-
tos a tiempo parcial.
Las plantillas orgánicas de los centros tendrán, como norma
general, un número de plazas equivalente al 92% del profeso-
rado que trabaje efectivamente en los mismos. La estabilidad
para el personal interino propuesta por CCOO está relacio-
nada con las listas, no con los puestos concretos de trabajo,
porque esto iría contra la propia naturaleza para la que deben
utilizarse las interinidades y contra la norma básica.
Este es el punto de mayor concreción con el que se ha trata-
do el tema en el ámbito del Estado. Como hemos dicho, las
regulaciones a las que el sindicato ha sido capaz de llegar en
las diversas CCAA es diferente y en algunos casos descien-
den hasta los más mínimos detalles en los procedimientos
de adjudicación de vacantes. Pero, en todo caso, hemos de
explorar hasta dónde estamos en condiciones de avanzar en
estos momentos.
No obstante, podemos buscar el consenso sobre los princi-
pales temas que se plantearon en la Sección Federal y que
son las señas de identidad del sindicato en el asunto de inte-
rinidades desde siempre: es fundamental que en los distintos
acuerdos por CCAA se alcance la mayor estabilidad posible
del colectivo, garantizar los derechos laborales en cuanto a sa-
larios, jornada y vacaciones y unas ofertas de empleo público
importantes, de manera que las interinidades se mantengan
en torno al 7 u 8 por ciento de todo el personal docente. F
5
F profesorado interino

Resumen de las
interinidades en las
distintas Comunidades
Autónomas
y Territorio MECD
Andalucía
Normativa de Baremo: porcentaje sobre Listas: número de listas. Comentarios:
aplicación: el total de la puntuación: Porcentaje de plazas Datos reseñables sobre la norma
¿Es resultado de Experiencia, formación, cubiertas por interinos: o acuerdo.
Acuerdo? examen y otros vacante, sustitución Sindicatos firmantes del mismo
Orden De 8 de La ordenación de las Sólo existe una lista Nos encontramos en cifras de interinidad
junio de 2011, bolsas es por tiempo de por cada especialidad, superiores a las del último proceso
Modificada servicio. en la que el personal transitorio.
en 2013: se integrante de la misma
publicará Los aspirantes que se ordena según los Se han comenzado a negociar las bases
una nueva ingresan tras los criterios que hemos del profesorado interino, en los primeros
modificación procedimientos señalado. borradores se han incluido algunas mejoras,
de la misma en selectivos se ordenan como la reducción de provincias que han
junio de 2016. por la calificación A 30 de junio de de solicitarse de manera obligatoria (de 4
obtenida (nota). 2015 teníamos 18571 a 2), el poder acceder a puestos bilingües
El último interinos con tiempo sin necesidad de apertura de bolsas
acuerdo sobre Cada convocatoria de servicio, un 20% del extraordinarias, sino aportando los requisitos
interinos es de extraordinaria publica un último censo electoral. de titulación en cada proceso selectivo, o
2012. baremo específico. Estos datos con total el guardar la nota de dos procedimientos
seguridad son mayores, selectivos para la ordenación del personal
pero no podremos aspirante. Además, se podrá solicitar la
comprobarlo hasta que inclusión de los tiempos de servicio en otras
no se actualicen las CCAA para la ordenación en Andalucía,
listas. siempre y cuando ya se esté prestando
servicio en la comunidad andaluza.

Consideramos fundamental superar el

100% de la tasa de reposición, dado el alto
número de interinidades.

6
 profesorado interino F

Aragón
Baremo: porcentaje Comentarios:
Normativa de
sobre el total de Listas: número de listas. Datos reseñables sobre la
aplicación:
la puntuación: Porcentaje de plazas cubiertas por norma o acuerdo.
¿Es resultado Experiencia, formación, interinos: vacante, sustitución Sindicatos firmantes del
de Acuerdo? examen y otros mismo
Decreto Sobre 100 puntos en Por cada especialidad habrá dos listas: Se firmó con acuerdo de
31/2016 de total: CCOO, CSIF, STEA y UGT.
22 de marzo LISTA 1
45% Experiencia CGT se abstuvo
impone Requisitos: (2º sindicato de la mesa
determinados docente. sectorial).
criterios y el 15% Formación Haber sacado un 4 o más en cualquier
En Aragón teníamos una
Baremo. académica oposición de la especialidad en Aragón. normativa que funcionaba muy
(expediente Haber trabajado en Aragón. bien antes de 2014.
Sí, acuerdo
firmado en académico, Con el gobierno del PP se
otras titulaciones Bloque 1 los integrantes de las Listas cambió; introdujeron las listas
enero de 2016. Preferentes (procedentes del decreto
universitarias, preferentes y muchísima
Estamos idiomas…). derogado). movilidad en las listas tras
negociando. cada oposición. Esto generó
10% Otros méritos Bloque 2, integrantes de la lista 1. muchísimo malestar porque
Decreto (cursos de formación Bloque 3: tras cada curso escolar se era la nota de la última
31/2016 de y cargos en centros incorporan a este bloque los interinos que oposición la que te daba
22 de marzo, educativos públicos). la posibilidad de trabajar o
hayan trabajado en Aragón procedentes de la no, de modo que Maestros
del Gobierno Lista 2.
30% Nota de y especialidades fuertes de
de Aragón, Secundaria quedaban en
por el que se oposición, se tiene Bloque 4: tras cada oposición, los interinos de
en cuenta la mejor constante tensión, mientras
establece el la Lista 2 que hayan sacado un 4 o más en la que las especialidades
régimen de nota de las tres prueba de conocimientos de las oposiciones minoritarias no sufrían apenas
provisión de últimas convocatorias convocadas en Aragón en la especialidad. estos efectos de cambio
puestos de de la especialidad en constante, algunas nunca han
Aragón. Bloque 5: tras cada oposición los nuevos tenido oposiciones en Aragón.
trabajo del integrantes que han sacado un 4 o más en la
funcionariado La nota de oposición prueba de conocimientos de las oposiciones Necesidad de superar el 100%
docente no se pondera así: de tasa de reposición en los
convocadas en Aragón en la especialidad. próximos años.
universitario
por personal De 0 a 2.4999 x 1. LISTA 2: En la ORDEN de listas
interino en la De 2.5000 esperamos que haya alguna
Comunidad Bloque 1: los integrantes de la lista 2 porque medida específica de
a 4.9999 x 2. no cumplen los requisitos para estar en la llamamientos para el colectivo
Autónoma de
Aragón. De 5 a 10 x 3. Lista 1. de discapacitados.
Bloque 2: tras cada oposición los nuevos No habrá ninguna, por lo tanto
ORDEN quitamos este párrafo.
ECD/276/2016, integrantes que no hayan alcanzado el 4 en la
prueba de conocimientos. Expongo los conceptos
de 4 de abril, básicos de la orden de
por la que se Bloque 3: tras cada oposición los nuevos provisión de puestos: (que no
establece el integrantes que no se han presentado a la está publicada)
baremo de primera prueba. Hay dos procedimientos de
las listas de adjudicación:
espera para Los bloques desaparecen cada vez que hay
la provisión rebaremación (desaparecerá para siempre el 1. Inicio de curso, hasta el 31
bloque que incluye a los integrantes de la Lista de octubre: todas las plazas
de puestos de curso completo son de
de trabajo en Preferente del decreto derogado). Se harán
rebaremaciones cada 3 años. aceptación obligatoria.
régimen de
interinidad de 2. Resto del curso: la
Tasa de interinidades: 29% actualmente. Es obligatoriedad de las plazas
los cuerpos más alta en los cuerpos de enseñanzas medias se restringe a la provincia
docentes no que en Maestros. Se debería reducir esta tasa. de referencia (la que el
universitarios. docente elige).
El acuerdo de ratios y plantillas firmado
Todavía en septiembre ha permitido la creación Hay plazas obligatorias
no hemos y voluntarias, causas de
de bastantes plazas y en las oposiciones suspensión de llamamientos y
empezado a de maestros de 2016 saldrán 530 plazas, decaimientos, para todo esto
hablar de la proceden de la tasa de reposición de 2013 recomendamos consultar en
orden de listas. (10%), 2014 (50%) y 2015 (50%). la sede.

Mayo de 2016 | temonográfico | índiceµ 7

F profesorado interino

Asturias
Baremo: porcentaje Comentarios:
Normativa de
sobre el total de Listas: número de listas. Datos reseñables sobre la
aplicación:
la puntuación: Porcentaje de plazas cubiertas por norma o acuerdo.
¿Es resultado de Experiencia, formación, interinos: vacante, sustitución Sindicatos firmantes del
Acuerdo? examen y otros mismo
Acuerdo de 14 Experiencia: 40%. Una sola lista procedente del último proceso Acuerdo firmado por
de mayo de selectivo. UGT y ANPE. No somos
2014 (BOPA Formación firmantes.
24/05/2014) académica: 10%. No hay lista preferente ni cerrada.
sobre gestión y Muchos problemas de
Formación 27% de interinidad. interpretación sobre
funcionamiento permanente: 10%.
listas la permanencia en las
interinidad. Nota examen: 40%. listas (Si estás en una
Ratificación lista pero no tienes la
del Acuerdo de especialidad tienes que
Mesa Sectorial. sacar un cinco para
permanecer en la misma
o te echan, cuando el
propio acuerdo dice que
si estás en la lista sólo
tienes que presentarte
para mantenerte…).
Ha habido varias
comisiones de
seguimiento con los
sindicatos firmantes para
aclaraciones.



Illes Balears
Normativa de aplicación:
¿Es resultado de Acuerdo?
Convocatoria actual para
el curso 16/17:
http://www.caib.es/
govern/sac/fitxa.do?-
codi=2578547&co-
duo=38&lang=cahttp://
www.caib.es/govern/sac/
fitxa.do?codi=2578547&-
coduo=38&lang=ca
Pacte interins
(STEI i ANPE)
http://www.stei.cat/
publica/administrator/
components/com_
ondownload/librerias/
Ensenyament%20public/
Pacte_estabilitat_2014-18.
pdf
Aquí toda la
documentación hasta
curso 2015-16:
http://www.caib.es/
sacmicrofront/index.do?
lang=ca&mkey=
M1505051036
291649015255
-
Mayo de 2016 | temonográfico | índiceµ
profesorado interino F
Baremo: porcentaje Comentarios:
Listas: número de listas.
sobre el total de Datos reseñables sobre la
la puntuación: Porcentaje de plazas cubiertas norma o acuerdo.
Experiencia, formación, por interinos: vacante,
sustitución Sindicatos firmantes del
examen y otros mismo
Sin porcentaje. Tenemos un porcentaje del 30% Tenemos unos 3000
de interinos aproximadamente. interinos (30%).
Formación Necesitamos superar
académica y de Existen 2 listas. el 100% de la tasa de
formación: máximo reposición para reducir
30 puntos para los • Lista de Interinos: formada
por todos aquellos docentes estas cifras, ya que
cursos 16/17. tenemos acordado con
que han trabajado más de
Cada hora 30 días en un mismo centro el gobierno realizar
oposiciones en el 2017 y
de formación público de las Islas Baleares.
permanente computa Estos están ordenados el 2019.
por 0,02. según la baremación de la Los mayores de 55 años
convocatoria (experiencia -sin tienen preferencia en la
(en el anexo 3 de la límite- y formación académica
convocatoria -ver elección de plazas en
y actividades de formación el segundo trámite y
primera columna- -máximo 30 puntos-).
está toda la posteriores (Septiembre
baremación). • Lista de Interinos sustitutos en adelante).
formada por todos aquellos Las nuevas bases
Experiencia docente. que han trabajado menos de
Sin límite. Cada para los tres cursos
30 días en el mismo centro, y siguientes se han
año de docencia entre ellos están ordenados
en la pública son aprobado por mayoría
por días trabajados (de 29 absoluta (STEI,
6,5 puntos para el a 1 días) y el resto, los que
grupo al cual se opta. Alternativa, ANPE,
tienen 0 días trabajados FE-CCOO y UGT).
3,25 cada año de la están ordenados únicamente
concertada.
por la nota del expediente 1350 ocupan una plaza
Cada año de académico. de pacto. Firmado por
docencia en STEI i ANPE. CCOO no
A la hora adjudicar plazas 16/17 firmó, porque el gobierno
programas en el se hará por estricto orden
extranjero 6,5 si es no aceptó ninguna de
puntuación y por cuerpos. nuestras propuestas.
en el mismo grupo
al que se opta. La Sólo tienen derecho a
mitad, 3,25 si es en cobrar el verano aquellos
otro grupo. que ocupan una vacante
La nota de oposición anual o han obtenido una
no computa. plaza del pacto.
El curso que viene (16-17)
se prevé que haya unas
2400 vacantes (contrato
de 1 septiembre hasta
31 de agosto). 1350 son
para el pacto de interinos
Los 30 días que se
cuentan como período de
“tutorización” para estar
en la lista interinos (1)
deben de ser en el mismo
centro a partir del curso
2016-17.
9
F profesorado interino

Canarias
Comentarios:
Baremo: porcentaje sobre Listas: número de listas.
Normativa de aplicación: Datos reseñables sobre
el total de la puntuación: Porcentaje de plazas cubiertas la norma o acuerdo.
¿Es resultado de Experiencia, formación, examen por interinos: vacante,
Acuerdo? y otros sustitución Sindicatos firmantes
del mismo
A) DECRETO 74/2010, En el procedimiento para Solamente existe una única No hay acuerdo entre
de 1 de julio, por el configurar las listas de empleo: lista ordenada en función de Administración y
que se establece el los dos méritos anteriores Sindicatos.
procedimiento de 1º Es obligatoria la presentación (OPOSICIÓN y EXPERIENCIA
constitución de listas a las oposiciones por la DOCENTE EN CENTROS
de empleo para el especialidad en la que quieres PÚBLICOS).
nombramiento de estar en la lista de empleo.
funcionarios interinos Se aplicarán para los
2º Se aplican los siguientes nombramientos del curso
en los sectores méritos:
de administración académico que se inicia en el
general y docente • Apartado A. La calificación año siguiente al de celebración
no universitario de obtenida en la oposición, de las pruebas.
la Administración hasta un máximo de 4 puntos, Las listas de empleo estarán
Pública de la que se determinará de vigentes hasta su sustitución
Comunidad conformidad con las siguientes por las nuevas listas derivadas
Autónoma de especificaciones: de nuevas pruebas selectivas
Canarias, así como de 1. La calificación para el ingreso de funcionarios
personal estatutario correspondiente a la de carrera del mismo Cuerpo y
temporal en los fase de oposición será Especialidad.
órganos de prestación la media aritmética
de servicios sanitarios 1. Las listas de empleo que
de las puntuaciones se constituyan conforme a
del Servicio Canario obtenidas en las pruebas
de la Salud, publicado la presente Orden, tendrán
integrantes de esta fase, ámbito autonómico.
en el BOC, martes. 13 calculada conforme al
de julio de 2010. sistema de calificación 2. Cada integrante de las
B) ORDEN de 22 de establecido en las bases listas podrá expresar sus
mayo de 2011, por del correspondiente preferencias para ser
la que se determina proceso selectivo. A tales nombrado interinamente
el procedimiento efectos, y sin perjuicio de lo como funcionario o
de constitución, establecido en este artículo, funcionaria, conforme a los
ordenación y en los apartados 1 y 3, se siguientes criterios:
funcionamiento de considera que los ejercicios a) Ámbito: isla o islas.
las listas de empleo no realizados tienen una
para el nombramiento puntuación de cero (0). b) A jornada completa y/o
de personal docente parcial.
2. La determinación de la
interino en el calificación obtenida en la c) Carácter volante.
ámbito educativo oposición de aspirantes del
no universitario d) Ejercicio de puestos de
turno de promoción interna carácter singular y otros
de la Comunidad
se efectuará de acuerdo con de provisión voluntaria,
Autónoma de
lo previsto en las bases del siempre que se cumplan
Canarias, publicada
correspondiente proceso los requisitos exigidos
en el BOC, Martes,
selectivo. para su desempeño, en
24 de mayo de 2011
y sus modificaciones 3. Determinada dicha la forma y supuestos
posteriores. calificación se otorgarán establecidos por la
4 puntos a quienes hayan normativa de aplicación a
Es resultado de los mismos.
alcanzado la máxima
Acuerdo?
calificación posible, 3. No obstante, se exceptúa
1. El Decreto 74/2010 asignándose el resto de lo anterior, alterándose
no fue resultado de puntuación de forma el orden de prelación de
ningún acuerdo con decreciente en función llamamientos, cuando
los sindicatos pues de la indicada calificación
el Gobierno modificó mediante la aplicación de
la propuesta de una regla de tres simple.

10

Canarias (continuación)
Baremo: porcentaje sobre
Normativa de aplicación:
el total de la puntuación:
¿Es resultado de Experiencia, formación, examen
Acuerdo? y otros
Decreto que sí se • Apartado B. La experiencia
acordó en la Mesa en la Administración Pública,
Sectorial de Personal hasta un máximo de 4 puntos,
Funcionario. Modificó que se determinará de
una parte importante conformidad con las siguientes
del decreto. Es más, especificaciones:
nuestra organización
presentó recurso 1. Por cada año de experiencia
docente en centros públicos
ante el TSJC que
anuló el Decreto pero en especialidades del cuerpo
al que optó el aspirante en la
dio pie de recurso
al Gobierno que lo convocatoria correspondiente,
a razón de 0,4 puntos.
recurrió ante el TS
que, finalmente, 2. Por cada año de experiencia
declaró nula la docente en centros públicos
sentencia del TSJC en especialidades de
y desestimó nuestro distintos cuerpos al que optó
recurso. la persona aspirante, a razón
2. La orden de desarrollo de 0,2 puntos.
no fue aceptada por Para computar la experiencia
ningún sindicato. docente, se acumularán los
períodos de tiempo acreditados
Por lo tanto, nos
encontramos con una para cada apartado y que sean
computables para cada uno de
aplicación normativa
que no obedece a ellos, asignándose la respectiva
puntuación por cada año que
ningún acuerdo con los
resulte de esta operación (12
sindicatos.
meses o 365 días). Para cada
mes se sumarán las siguientes
puntuaciones:
- En el apartado B.1:
0,033 puntos.
- En el apartado B.2:
0,016 puntos.
Cuando el cómputo de la
experiencia docente resulte
inferior a un mes, este se
despreciará, no valorándose.
A estos efectos, se entiende
por centros públicos los centros
integrados en la red pública de
centros creados y sostenidos
con fondos públicos por las
Administraciones Educativas. Se
incluirán igualmente las Escuelas
Oficiales de Idiomas dependientes
de estas Administraciones.
• Apartado C. La formación,
hasta un máximo de 3
puntos, se determinará
en el procedimiento de
Mayo de 2016 | temonográfico | índiceµ
profesorado interino F
Comentarios:
Listas: número de listas.
Datos reseñables sobre
Porcentaje de plazas cubiertas la norma o acuerdo.
por interinos: vacante,
sustitución Sindicatos firmantes
del mismo
Concurra alguno de los
siguientes supuestos:
a) Por la elección de ámbito y
preferencias previstas en el
artículo anterior.
b) En la gestión de cada
una de las listas de
empleo al menos el 5%
de los nombramientos se
realizarán a aspirantes
que hayan concurrido al
correspondiente proceso
por el turno de personas
con discapacidad y
que formen parte de
las referidas listas, de
forma que de cada
veinte nombramientos
que se realicen al menos
uno habrá de recaer a
favor de un integrante
de dicho colectivo. Los
nombramientos que
como consecuencia de la
gestión ordinaria de dichas
listas pudieran recaer
en aspirantes que hayan
concurrido por el turno de
personas con discapacidad
en atención al orden de
prelación que ocupen en la
correspondiente lista serán
computados a efectos de lo
previsto anteriormente.
c) Con el fin de garantizar la
continuidad de la labor
docente y previa petición
del Director del centro
afectado, se podrá asignar
de nuevo la cobertura de
una interinidad al último
funcionario interino que
la haya desempeñado en
dicho centro educativo,
aunque exista candidato
o candidata con mejor
derecho en su lista, siempre
que el período de tiempo
transcurrido entre las fechas
de alta y baja del funcionario
titular no superen los quince
días lectivos.
Ö
11
 F profesorado interino
Canarias (continuación)
Ö
Baremo: porcentaje sobre
Normativa de aplicación:
el total de la puntuación:
¿Es resultado de Experiencia, formación, examen
Acuerdo? y otros
convocatoria de oposición o
en el procedimiento específico
de convocatoria de apertura de
listas de empleo.
La suma de los méritos
especificados en los apartados
A, B y C, que no podrá superar
los 10 puntos, determinará la
puntuación individual y total, y
el orden de prelación en la lista
de empleo correspondiente
de cada aspirante, previa
resolución de los empates en la
forma siguiente:
1. Se dará preferencia
al aspirante que haya
participado en el proceso
selectivo por el turno de
discapacidad, a continuación
al aspirante de promoción
interna cuando lo hubiere.
De persistir el empate, se
dirimirá atendiendo a la
calificación obtenida en la
oposición. De mantenerse
el empate se resolverá en
función de la experiencia en
la Administración Pública.
Si persistiera el empate, se
dirimirá por orden alfabético
tomando en consideración
la letra de comienzo del
primer apellido, comenzando
por la que haya resultado
del sorteo a que se refiere
el Reglamento General
de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración
del Estado, vigente en el
momento de efectuarse la
convocatoria del proceso
selectivo a partir del cual
se haya formado la lista de
empleo correspondiente.
Dichos méritos deberán
poseerse y acreditarse a
la finalización del plazo de
presentación de solicitudes
para participar en la
convocatoria del proceso
selectivo a partir del cual
se forme la lista de empleo
correspondiente.
12
Comentarios:
Listas: número de listas.
Datos reseñables sobre
Porcentaje de plazas cubiertas la norma o acuerdo.
por interinos: vacante,
sustitución Sindicatos firmantes
del mismo
d) Cuando se produzcan dos
renuncias consecutivas o dos
llamamientos fallidos para el
mismo nombramiento y se
acuda al sistema de oferta
pública de llamamientos
previsto en el artículo 11 de la
presente Orden.
e) Exclusivamente para
los procedimientos de
adjudicación de destinos
provisionales, en los casos de
adscripciones provisionales
por razón de salud,
necesidades docentes y por
cargo electo, con ocasión de
vacante, que se establezcan
en dicho procedimiento
de adjudicación de
destinos provisionales,
de conformidad con los
requisitos y condiciones
previstas en dicho
procedimiento. En todo caso
estas adscripciones estarán
condicionadas a la obtención
de plaza por todos los demás
integrantes de la lista de
empleo correspondiente
que tengan mejor derecho
conforme al orden de lista.
4. Situaciones de no
disponibilidad en las listas
de empleo:
- Incapacidad temporal o
riesgo durante el embarazo.
- Parto, adopción,
acogimiento, maternidad/
paternidad.
- Cuidado de hijo menor de 3
años o cuidado directo de
familiar.
- Situación equiparada a
servicios especiales.
- Violencia de género.
- Contrato laboral en vigor.
- Otros motivos debidamente
justificados.

Cantabria
Normativa de aplicación:
¿Es resultado de Acuerdo?
Orden ECD/80/2013 de 3
julio.
Modificada Orden
ECD/47/2015 de 2 de abril
(Acuerdo Sindical).
Mayo de 2016 | temonográfico | índiceµ
Baremo: porcentaje sobre
el total de la puntuación:
Experiencia, formación, examen
y otros
25% Experiencia.
25% Formación.
50% Puntuación Pruebas.
profesorado interino F
Comentarios:
Listas: número de listas.
Datos reseñables sobre
Porcentaje de plazas cubiertas la norma o acuerdo.
por interinos: vacante,
sustitución Sindicatos firmantes
del mismo
En Profesores Técnicos de FP Sistema estable desde
listas únicas. 2004, con distintas
órdenes basadas en la
Resto de cuerpos: misma filosofía.
• Listas para vacantes (no se
rebareman).
• Listas para sustituciones
(con cada proceso
selectivo).
• Estas últimas y las
procedentes de
convocatorias autonómicas
se van añadiendo a las listas
de vacantes.
• Interinos con vacante en
torno al 32% del cupo.
13
F profesorado interino

Castilla y León
Comentarios:
Normativa de Baremo: porcentaje sobre Listas: número de listas.
aplicación: Datos reseñables sobre
el total de la puntuación: la norma o acuerdo.
Experiencia, formación, examen Porcentaje de plazas cubiertas por
¿Es resultado de interinos: vacante, sustitución
Acuerdo? y otros Sindicatos firmantes
del mismo
Sí, la regulación es Según acuerdo en el baremo La provisión de plazas se hace bajo La Consejería de
fruto de Acuerdo. se prima en mayor medida la tres modelos: Educación quiere
experiencia docente previa retomar la negociación
Orden y se distribuye según los AIVI. Procedimiento informático para del acuerdo pero las
EDU/862/2006, siguientes porcentajes: cubrir vacantes a finales de agosto. cinco organizaciones
de 23 de mayo, de la mesa sectorial
por la que se 1. Experiencia docente: 55% AISI. Procedimiento informático para
cubrir sustituciones a principio de nos hemos negado.
da publicidad al (hasta un máximo de 22 La realidad es que
«Acuerdo de 19 puntos). septiembre
es solo cuestión de
de mayo de 2006, Llamamiento telefónico de tiempo que se abra.
de mejora de 2. Puntuación de oposición:
25% (hasta un máximo de sustituciones después de los otros dos
las condiciones procedimientos. 1. Dado que
laborales y 10 puntos). es posible
profesionales del 3. Expediente académico y Hay un total de: presentarse en
personal docente otros méritos: 20% (hasta Docentes en CyL.................................25832 otras comunidades,
de centros públicos un máximo de 8 puntos). siempre que ya se
de enseñanzas Total interinos............................................. 5420 esté en listas, a
escolares de la Interinos Jorn. Parcial......................... 2207 las especialidades
Comunidad de que en C y L no
Castilla y León». % Parcial ............................................ 40,72% salen a concurso-

J
oposición, lo
% Interinos........................................... 20,98% razonable sería
AIVI que el resultado
conseguido en las
Interinos .................................................... 3354
mismas pudiera
Jornadas Parciales............................... 1498 entrar en baremo,
es decir, que no
AISI cuenten sólo
Interinos .................................................... 2066
los resultados
obtenidos en CyL.
Jornadas Parciales.................................. 709
2. El tope de
1. Las listas de aspirantes a puestos en experiencia
régimen de interinidad son abiertas, docente en 22
con obligación de presentarse puntos contradice
a los procesos selectivos las condiciones
convocados por la Comunidad establecidas para
Autónoma de Castilla y León. poder disfrutar
en CyL del
2. En los Cuerpos y especialidades
complemento
en los que las listas resultan
de formación
insuficientes se realizan
permanente en
convocatorias extraordinarias de
la nómina del
ámbito autonómico para cubrir
profesorado,
vacantes o sustituciones en régimen
pues se sostiene
de interinidad.
en los años de
3. Hay tantas listas de interinos como experiencia
especialidades. docente, y
actualización de
4. Se puede entrar en todas aquellas conocimientos
listas para las que se está habilitado a través de
por titulación académica, por la formación
resultado de oposición, o por permanente.
experiencia previa, sin perjuicio de la
formación pedagógica requerida.

14
 profesorado interino F

Castilla-La Mancha
Comentarios:
Baremo: porcentaje sobre Listas: número de listas.
Normativa de aplicación: Datos reseñables sobre
el total de la puntuación: Porcentaje de plazas cubiertas la norma o acuerdo.
¿Es resultado de Acuerdo? Experiencia, formación, examen por interinos: vacante,
y otros sustitución Sindicatos firmantes
del mismo
• Orden de 29/08/2013, • CRITERIOS DE • 1 lista única en la que se • Los Sindicatos
de la Consejería de ORDENACIÓN DE EN LA integran todos los docentes firmantes del actual
Educación, Cultura y BOLSA DE INTERINOS/AS interinos que ya estuviesen acuerdo fueron:
Deportes, por la que DE CADA ESPECIALIDAD. en bolsa antes del acuerdo, UGT, CCOO, CSIF
se regula el acceso a todos los que hayan y ANPE. EL STE no
los puestos de trabajo • 40% Experiencia, hasta 4 trabajado al menos 1 día y quiso firmar.
docentes en régimen puntos, máximo 12 años. los que obtengan un cinco
de interinidad de en la primera prueba de la • Necesidad
• 40% Nota Oposición, hasta de superar
los centros públicos 4 puntos. oposición.
no universitarios de ampliamente la tasa
Castilla-La Mancha. • 20% Otros méritos: hasta • La lista se reordena tras de reposición del
2 puntos. Expediente cada oposición, de acuerdo 100% en próximos
• Resultado de acuerdo, académico y otras a los criterios mencionados procesos selectivos
firmado por CCOO, titulaciones, Formación en la anterior columna. para poder reducir
UGT, ANPE y CSIF, permanente y otros méritos. Las especialidades que efectivamente las
aunque muy forzado no salgan a concurso- tasas de interinidad
por la situación del oposición no se reordenan.
momento: Varias
sentencias obligaban • Porcentajes: Estamos
reordenación en función trabajando en obtener los
exclusivamente de nota, datos de interinos de estos
el acuerdo anterior había dos últimos años, ya que no
finalizado y el gobierno tenemos datos al respecto.
regional (PP) pretendía • Objetivo: Reducir al 8%
modificar profundamente el porcentaje al finalizar la
el sistema de ordenación presente legislatura. Muy
y acceso. difícil de cumplir.
• El acuerdo está vigente
hasta 2017. En este año
pretendemos empezar


ya a negociar un nuevo
acuerdo, con el actual
gobierno del PSOE.

Mayo de 2016 | temonográfico | índiceµ 15

F profesorado interino

Catalunya
Comentarios:
Normativa de Baremo: porcentaje sobre Listas: número de listas.
aplicación: Datos reseñables sobre
el total de la puntuación: la norma o acuerdo.
Experiencia, formación, examen Porcentaje de plazas cubiertas por
¿Es resultado de interinos: vacante, sustitución
Acuerdo? y otros Sindicatos firmantes
del mismo
Normativa de 1. Para acceder a la bolsa de Lista única. El personal interino ha
aplicación: Interinos: de pasar un período
Cada curso escolar, el Departament de prueba inicial la
Resolución Experiencia docente: 18 d'Ensenyament confecciona una lista primera vez que es
Ens/3050/2015 de puntos máximo (37,5%). única a Catalunya de les persones contratado (duración
22 de diciembre candidatas a cobrir interinamente de 4 meses).
de modificació Formación académica: 25 puestos de trabajo vacantes o en
de la Resolució puntos máximo (52%). sustitución en centros educatives Una segunda
EDU/2053/2010, de Actividades de formación públicos del Departament. evaluación la primera
14 de juny, permanente: 5 puntos vez que tiene
Durante el curso se abren plazos para nombramiento para
Sí es resultado de (10,5%). modificar los datos que constan a la todo un curso escolar,
un acuerdo. 2. Una vez dentro solo cuenta bolsa. no hace falta que sea
la experiencia docente en Plazas cubiertas por interinos con vacante. Además de
pública. vacante: aproximadamente 18%. la evaluación en este
(11.570). caso deberá hacer un
curso de formación
Podemos calcular que el número de interinidad de 30
de sustitutos actuales es horas.
aproximadamente de un 5%.
El acuerdo fue firmado
Por tanto el número de interinos y solo por CCOO. En
sustitutos es del 23%. el 2005 y aún sigue
De éstas son propuestas estructurales, vigente.
temporales o especial dificultad 4.787
(41,37%).

16
 profesorado interino F

Euskadi
Normativa de Baremo: porcentaje sobre
aplicación:
el total de la puntuación:
¿Es resultado de Experiencia, formación, examen
Acuerdo? y otros
La normativa por Experiencia docente:
la que se rige sin límite de puntuación:
la gestión de
candidatos es la • Por cada dos meses de
Orden de 27 de experiencia docente en
agosto de 2012. Se centros públicos: 1 punto
acordó en Comisión (6/año).
de Planificación • Por cada mes de servicios
estando el PSOE en en puestos de especial
el Departamento, dificultad: 1,5 puntos (18/
pero tras muchos año).
borradores.
• Por cada dos meses en
centros concertados: 0,33
(2/año).
Formación académica:
sin límite.
Experiencia laboral:
puntuación máxima 15 puntos.
Listas: número de listas.
Porcentaje de plazas cubiertas
por interinos: vacante,
sustitución
Hay una lista única con el
criterio de la puntuación.
Luego hay listas diferenciadas
atendiendo a especialidades,
perfil lingüístico o formación
pedagógica. La gente puede
estar en tantas especialidades
o Cuerpos como su titulación
le permita. En plazas en que se
exige Perfil Lingüístico pueden
generar una “lista subsidiaria”
para que en caso de necesitar
personal para plazas sin perfil
y no tener candidatos con
perfil, hacer uso de esa lista.
Lo mismo se ha hecho con
plazas de Técnicos de FP que
no tenían el Master, se ha
creado una lista subsidiaria
con el fin de cubrir las plazas.
El porcentaje de interinos
sobrepasa el 30%, aunque la
Administración oficialmente
solo acepta la existencia de un
25%, que no es poco.
Comentarios:
Datos reseñables sobre la
norma o acuerdo.
Sindicatos firmantes del
mismo
La Orden de 2012 va
recibiendo diferentes
parches y actualmente
el Departamento está
considerando elaborar una
nueva que en principio
empezaríamos a negociar
el último trimestre de este
curso. Entre las novedades
plantea valorar la nota de
los que se presentan a OPE
y aprobando no consigan
plaza (éstos por aprobar
entran en un principio en
una lista diferenciada y se
ordenan por nota de OPE,
pero al entrar en la lista
general, no se les considera
ya la nota, sino sólo la
antigüedad). Se planteó en
diciembre de 2015 por parte
de la Administración una
valoración de nota OPE y
hubo oposición de todos los
sindicatos.
También se ha planteado
la elaboración de un
plan de estabilidad para

n
interinos. Hasta ahora viene
funcionando la llamada
“fijación” en el centro con
el fin de que quien quiera
ejercerla pueda estabilizarse
en el propio centro.
Actualmente al respecto de
las fijaciones no hay postura
común entre sindicatos, con
lo que la Administración
decidirá.

Mayo de 2016 | temonográfico | índiceµ 17

F profesorado interino

Extremadura
Normativa de Baremo: porcentaje Comentarios:
sobre el total de Listas: número de listas.
aplicación: Datos reseñables sobre la norma
la puntuación: Porcentaje de plazas cubiertas por o acuerdo.
¿Es resultado de Experiencia, formación, interinos: vacante, sustitución
Acuerdo? examen y otros Sindicatos firmantes del mismo

Decreto Baremo LISTAS TIPOS DE LISTAS: Periodo transitorio tras la

98/2007 (DOE ORDINARIAS sobre firma del Acuerdo.
29/05/2007). un máximo de 10 1) ORDINARIAS (preferentes)
puntos repartidos vinculadas a las oposiciones, es • Se convocó un proceso
Resultado del entre: necesario aprobar al menos el 1.A en especial para adaptar las
Acuerdo entre Extremadura para ingresar en ellas listas al nuevo Baremo de
la Consejería de A) Experiencia (toda la primera prueba en casos este Decreto, para entrar en
Educación y las docente previa: de distinta titulación para Maestros, vigor ya en el 2008/09.
organizaciones máximo de 4.75 o toda la oposición en resto de
sindicales para (10 años en centros cuerpos). Cada dos años al menos se • En el año 2009, de manera
el desarrollo de públicos en la convocan procesos de actualización única y excepcional, también
las condiciones misma especialidad de méritos y el ingreso solamente se permitió que los maestros
laborales del y nivel). de aquellas especialidades que miembros de cualquier
profesorado se vayan a convocar a oposición. lista de dicho cuerpo
en el marco • Se puntúa por optaran a ingresar en lista
En los procesos de actualización,
de la mejora meses enteros, de Primaria, aprobando la
solo se pueden aportar los méritos
del sistema se acumulan y correspondiente parte de la
alcanzados entre una y otra
educativo guardan días oposición.
convocatoria de actualización.
extremeño (DOE hasta tener mes
completado. 2) EXTRAORDINARIAS, supletorias Respecto al cómputo de nota
01/03/2007). de la oposición
de las anteriores, no vinculadas a
Objetivo: • Se puntúa de (aptdo. B en baremo)
oposiciones, son bolsas de trabajo
La intención de mayor a menor
cuya vigencia está supeditada a la • Todos los miembros de
tender, “mediante entre experiencia
convocatoria de una nueva lista extra de las listas ordinarias de
la oferta de docente en
la misma especialidad. No se permite interinidades están obligados
empleo público, centros públicos,
actualización de méritos, se actualiza a opositar siempre que su
a la reducción del concertados y otros
de oficio la experiencia docente, especialidad sea convocada
porcentaje del centros.
exclusivamente de centros públicos en en Extremadura, aunque
personal interino • Se distingue entre Extremadura, cada año. El baremo es pueden elegir presentarse
en nuestra región trabajar en mismo una simplificación del expresado aquí, en otra Comunidad.
para alcanzar nivel educativo y solo con los apartados A (experiencia) y “Presentarse a oposición”
el objetivo del misma especialidad C.a (expdte. académico). equivale a acudir al menos al
8% del total del que la que se acto de presentación.
profesorado”. opta: en centros 3) PERMEABILIDAD. No existe entre
públicos, mismo tipos de listas, estar en lista extra • Para los interinos que ya
Firmantes: no da derecho alguno sobre la lista
nivel y especialidad estaban en lista el año
CCOO, UGT, ordinaria. Se puede ser miembro
(0.0395/mes). 2007 a la entrada en vigor
CSIF y ANPE. de una lista extra siempre que no
En centros del Decreto, se les conserva
Situación públicos, distinta se pertenezca a la ordinaria de la la nota que tuvieron en el
actual: Acuerdo especialidad misma especialidad. momento de la conversión
caducado y o distinto nivel 4) Nº DE LISTAS ORDINARIAS/ a este baremo, con
denunciado. (0.0197/mes). Nº INTERINOS en la actualidad independencia del año en
Decreto vigente En centros (2015/16)*: el que haya sido obtenida,
y fase previa de concertados como correspondiente al
negociación para y misma 104 listas ordinarias / 6.504 inter. primer año que se convoque
su actualización. especialidad y nivel Secundaria: 40 listas / 1.874 inter. la especialidad, de manera
Las negociaciones (0.0131/mes). que pueda ser mantenida
se iniciarán En otros centros FP: 24 listas / 541 interinos. hasta el año 2017.
posiblemente a (0.0065/mes). EOI: 5 listas / 74 interinos.
inicio de curso • Al resto de interinos
2016/17. MÚSICA Y AAEE: 14 listas / 45 inter. miembros de las listas desde
entonces se les valora en B
AAPP: 5 listas / 23 interinos. el mejor resultado obtenido
Maestros taller AAPP: 5 listas / 10 int. en la misma especialidad a
la que se opta, en los tres
Maestros: 11 listas / 3.937 interinos. últimos procesos selectivos

18
 profesorado interino F

Extremadura (continuación)
Normativa de Baremo: porcentaje Comentarios:
sobre el total de Listas: número de listas.
aplicación: Datos reseñables sobre la norma o
la puntuación: Porcentaje de plazas cubiertas por acuerdo.
¿Es resultado Experiencia, formación, interinos: vacante, sustitución
de Acuerdo? examen y otros Sindicatos firmantes del mismo

B) Notas de las 5) PLAZAS INTERINIDAD de Extremadura, pudiéndose

Oposiciones: presentar también a oposiciones
máximo 3 puntos Se adjudicaron un total 2.386 plazas en otras CCAA y traer la nota
mediante la vacantes de curso completo, 108 de que allí obtengan (en ese caso
fórmula: ellas plazas bilingües. se les tiene en cuenta al otro
Tasa de empleabilidad de interinos curso escolar, no en el actual).
Nota media x 0.3 +
(0.3 x nº veces que (% de interinos de listas ordinarias • Existen discrepancias entre la
se aprobó la fase que trabaja alguna vez en el curso redacción literal del Decreto y
de oposición, hasta escolar). De media, alrededor del las sucesivas convocatorias
máximo de 0.9). 60%, 37% de ellos con vacante. respecto a la caducidad de la
• Maestros: 35%. nota a los 3 procesos selectivos.
C) Otros méritos, La adm. lo aplica como lo
máximo 2.25 • Secundaria: 47%. contamos aquí, pero no está
a) Expediente • FP: 80%. claro.
académico, • Cuando la nota en B “caduca”,
máximo 0.6. 6) PLAZAS ESTRUCTURALES
el interino no es expulsado de
b) Otras • Unas 4.300 plazas “estructurales” la lista, simplemente B será 0
titulaciones, se dan cada año a funcionarios de puntos.
máximo 0.75. carrera por vías diferentes al concurso
de traslados y a funcionarios interinos Respecto a C.a)
c) Formación para todo el curso escolar. Expediente académico:
continua y Solo se valora si la titulación
publicaciones, • De media, unas 3.300 plazas son
ocupadas por interinos, en vacante o del aspirante es de las exigidas
máximo 1. con carácter general para el
sustitución.
d) Realidad desempeño de puestos de interino.
Educativa • Según presupuestos prorrogados Se detalla en Anexo II de cualquier
Extremeña, de 2015, tenemos 11.981 plazas convocatoria de interinidades.
máximo 0.5. dotadas. Fueron 12.029 en 2014.
Respecto a C.b)
e) Centros de difícil • Según MECD, había 14.175 docentes Otras titulaciones
desempeño trabajando en Extremadura en centros
públicos en 2013/14. Grandes ausencias: no se
ó plazas computan Títulos de FP Superior,
itinerantes, • Tasa interinidad estimada: 17-23% ni DEA o Suficiencia investigadora,
máximo 0.5. respecto al total de docentes en que sí se valoran en oposiciones.
centros públicos.
Respecto al apartado C.d)
7) Nº DE LISTAS EXTRAORDINARIAS/ Realidad Educativa Extremeña
Nº INTERINOS:
Se trató de valorar labores varias
102 listas extraord. / 19.080 interinos. no computables como experiencia
Secundaria: 29 listas / 5.682 interinos docente pura pero relacionadas
(Monitores, ATE-Cuidador, etc).
FP: 25 listas / 6.679 interinos También se puede completar ese
apartado con horas de cursos
EOI: 5 listas / 552 interinos de formación, sobrantes en C.c,
MÚSICA Y AAEE: 25 listas / 1.025 int. siempre que su temática esté
relacionada con Extremadura.
AAPP: 8 listas / 1.797 interinos
Maestros taller AAPP: 6 listas / 554 int.
Maestros: 4 listas / 2.691 interinos

* Datos elaborados por FECCOO-

Extremadura

Mayo de 2016 | temonográfico | índiceµ 19

F profesorado interino
Galicia
Normativa de Baremo: porcentaje sobre
aplicación: el total de la puntuación:
¿Es resultado de Experiencia, formación, examen
Acuerdo? y otros
Acuerdo de Se usa la siguiente prioridad:
Interinos de
20 de junio de 1. Profesorado que prestó
1995, modificado servicios como interino
por diferentes o sustituto, por el mismo
adendas al orden en que participó o
tenía derecho a participar en
mismo.
la elección de destino en el
Publicado como último curso.
texto refundido
en el DOG de 2. Personal participante en los
12 de agosto de procedimientos selectivos
2013. de ingreso que no esté
incluido en las listas del
personal aspirante que
superó el procedimiento
selectivo, siempre que
posean la titulación que,
para cada especialidad,
determine la Consellería.
Estarán exceptuados del
requisito de titulación los que
superen la primera prueba de
la fase de oposición.
Este colectivo se ordenará,
por especialidades y dentro
de cada especialidad por
bloques, de acuerdo con el
número de pruebas superadas;
dentro de estos bloques, por
la puntuación resultante de la
fase de oposición.
Deberán acreditar el
conocimiento de la lengua
gallega. Este personal se
renovará cada año que
tengan lugar procedimientos
selectivos teniendo en cuenta
que el personal que llegase
a prestar servicios quedará
integrado en el punto 1.
20
Listas: número de listas. Comentarios:
Porcentaje de plazas Datos reseñables sobre la norma o
cubiertas por interinos: acuerdo.
vacante, sustitución Sindicatos firmantes del mismo
Lista única. Firmado por CCOO, UGT, ANPE y
CSIF.
En el acuerdo se
especifica la necesidad de Se establece en el acuerdo el régimen
alcanzar el 5% de tasa de de renuncias a los llamamientos.
interinidad.
Se regula el cobro del verano de
En este momento y los sustitutos a partir de 5 meses y
debido a la tasa de medio de contrato (paralizado por
reposición de los últimos disposiciones adicionales anuales en
años estamos en un los Presupuestos de la comunidad de
porcentaje superior al cada año), además será computable
12%. a efectos de la determinación de esos
cinco meses y medio de servicios
DATOS efectivos el tiempo transcurrido en
Porcentajes de interinos baja maternal, tanto para la madre
en plazas de vacante: como para el padre, si este disfrutó de
una parte del permiso.
• Adjudicación definitiva
destinos primaria El personal interino o de vacante
es contratado hasta el mes de
Interinos - 1189 septiembre. Incluso a aquellos
(42,52%). sustitutos cuya plaza se convierta
• Adjudicación definitiva en interinidad por jubilación u otras
destinos secundaria causas se le modifica el contrato
pasando a disfrutar de contrato de
Interinos - 2401 interino
(61,65%).
El personal interino o sustituto
• tasa de interinidad: docente que no estuviese prestando
12%. servicios y reuniese los requisitos
para estar disfrutando del permiso
de parto o maternidad, paternidad
y adopción o acogimiento tendrá
derecho a ser llamado para las
interinidades y sustituciones que le
correspondan, tomando posesión
con la finalidad de que los servicios
que le correspondería prestar
le sean reconocidos a efectos
administrativos y económicos cuando
no tuviese derecho a las prestaciones
correspondientes. En el supuesto de
que en el momento de la finalización
del permiso estuviese vigente el
nombramiento de interinidad o
sustitución, tendrá derecho a optar
por la incorporación a la plaza. En
caso contrario cesará en ella también
a efectos administrativos.
CCOO firma todas las adendas
posteriores a la firma del acuerdo
salvo la última en la que no se
reconoce la fase de concurso de los
procesos selectivos en la ordenación
de las listas de contratación.
 profesorado interino F

La Rioja
Normativa de Baremo: porcentaje Listas: número de listas.
sobre el total de Comentarios:
aplicación: Porcentaje de plazas
la puntuación: Datos reseñables sobre la norma o acuerdo.
¿Es resultado Experiencia, formación, cubiertas por interinos:
de Acuerdo? vacante, sustitución Sindicatos firmantes del mismo
examen y otros

Orden 3/2016, Oposición 30% Una lista única por cada Esta Orden, que tan sólo cuenta con el
de 31 de cuerpo y especialidad*, apoyo de un sindicato regional (3º en
marzo, del + en la que se ordenan los representación en la Mesa Sectorial), la saca
Consejero de Formación y otros aspirantes según el baremo el Gobierno en solitario, renegando de una
Educación, méritos 14% (sin ninguna preferencia ni normativa que en 2006, con el PP también
Formación y protección). en el poder, salió aprobada con el apoyo de
Empleo, por la + todas las Organizaciones Sindicales.
que se regula *(Disposición transitoria
Experiencia 36% para E. Primaria: los Consideramos que este texto es muy
la provisión,
en régimen + aspirantes a ocupar negativo puesto que favorece la rotación
de interinidad, puestos en régimen de permanente del profesorado (eliminando
Disponibilidad a interinidad que salgan los bloques), introduce la obligación de
de puestos trabajar en la Rioja
de trabajo del proceso selectivo, presentarse con carácter general y niega la
20% (ininterrumpida). concurso-oposición, que recuperación de derechos.
docentes no
universitarios tendrá lugar en el curso
15-16, se ordenarán hasta Contra este cambio, la FECCOO La Rioja,
en la se ha estado movilizando desde el principio,
Comunidad la siguiente convocatoria
en una lista única en liderando la lucha sindical del profesorado
Autónoma de interino.
La Rioja. la que figurarán los de
todas las especialidades 1. Siguen sin proteger las situaciones de
con sus habilitaciones maternidad, lactancia, excedencia,
correspondientes). cuidado de hija… Actualmente se están
Interinidad: ejerciendo estos derechos con muchas
limitaciones por parte de la Consejería.
Más del 30% de las Hasta ahora, si te ofrecían una vacante
plantillas. De estos podías cogerla y te guardaban el puesto
interinos, casi el 17% hasta tu reincorporación, cuando se hacía
ocupan puestos vacantes. efectivo el nombramiento. Con esta
nueva orden, ni se te ocurra estar de
baja por maternidad en el momento
del llamamiento puesto que aún cuando
te ofrezcan una plaza para todo el curso,
no podrás elegir hasta que te encuentres
de nuevo disponible, perdiendo, en la
mayoría de los casos, la posibilidad de
elegir una plaza para todo el curso.
2. A pesar de que hemos insistido en ello,
no se recoge nada para los mayores de
55 años: ni reducción de horario lectivo
también para los contratos a tiempo
parcial, ni medidas que aseguren la
estabilidad para este colectivo.
3. Nada de recuperar derechos: a los
interinos sustitutos que trabajamos más
de 168 días nos robaron el verano y sin él
nos vamos a quedar, no quieren incluirlo
bajo ningún concepto.

Mayo de 2016 | temonográfico | índiceµ 21

F profesorado interino

Madrid
Listas: número de Comentarios:
Normativa de
aplicación: Baremo: porcentaje sobre el total de la listas. Datos reseñables sobre
puntuación: Experiencia, formación, examen y Porcentaje de plazas la norma o acuerdo.
¿Es resultado de otros cubiertas por interinos: Sindicatos firmantes
Acuerdo? vacante, sustitución del mismo
Hay tres normas En las no convocadas desde 2012, en la Tres formas distintas El Acuerdo de 2006,
y tres maneras preferente la experiencia suponía un 45% del de configurarse las similar al de 2000 en
de constituirse total posible, la nota del examen hasta un listas, dependiendo cuanto a criterios,
las listas de 35% y el resto entre titulaciones y Formación. de si ha habido valoración, etc. fue
interinidades: En la Complementaria se puntuaba igual que oposiciones o no firmado por todos los
la oposición. desde 2012 y si las sindicatos de la Mesa
1. En las hay este año. Sectorial: CCOO,
especialidades En las convocadas con el Decreto 42/2013, ANPE, UGT y CSIF.
no convocadas Nota de examen el 80%, Experiencia, 1,3% y En septiembre
desde 2012, títulos y expediente el resto. había unas 7.500 Se ha firmado un
Acuerdo Sectorial plazas vacantes nuevo acuerdo en
de 2006. (BOCM Tras el Acuerdo de 2016: 45% examen, 45% desempeñadas por Madrid, ya que todas
de 30 de Experiencia y 1 punto Formación y otros Interinos, lo que las partes lo querían,
noviembre). méritos. viene a suponer al haberse derogado
Especialidades no convocadas desde 2012: más de un 16% de por la Asamblea de
2. Especialidades todo el profesorado Madrid el Decreto
convocadas Lista preferente: media examen dos que trabaja en la 42/2013, de mayo
de Secundaria convocatorias por 0,40, hasta un máximo de Comunidad de de ese año. Lo han
y todas las de 3,5 puntos, más 0,50 por aprobar primera Madrid. firmado los cuatro
Maestros desde prueba y 1,00 por superar fase de oposición. sindicatos de la Mesa
2013 a 2015: En sustituciones Sectorial: CCOO,
Decreto 42/2013 0,55 puntos por curso (4,95) máximo más 1 trabajarán a lo largo
punto adicional por experiencia en Madrid. ANPE, CSIF y UGT.
de la Consejería, del actual curso otras
sin Acuerdo. Formación académica, hasta 1,00 puntos. 3.500 personas. Está negociándose
(BOCM de 10 de Lista Complementaria: la misma puntuación en estos momentos
mayo). que en los procesos selectivos de cada año. el abono del verano
y se ha conseguido
3. Especialidades Las vacantes de este curso han superado que se reconozcan los
convocadas en el 15% de las plazas totales docentes y las trienios.
2016, tras un sustituciones añaden en torno a un 5% más.
nuevo acuerdo Se reconoce como
de Interinidades. Especialidades convocadas tras el Decreto colectivo especial a
(BOCM de 12 de 42/2013: los mayores de 55
mayo de 2016). 80% nota de oposición de una de las dos años con 10 años
últimas y se requiere haber aprobado la fase trabajados en Madrid
de oposición para estar en la lista ordinaria. o a quienes lleven
En la extraordinaria hay tres bloques: trabajados 15 años,
independientemente
1) Quienes han aprobado la oposición alguna de su edad.
vez en Madrid durante los últimos 10 años.
2) Quienes han superado 1ª prueba en una de
las dos últimas convocatorias por Madrid.
3) El resto: quienes no cumplen alguno de los
anteriores requisitos.
En ambas listas y en todos los bloques
la puntuación es: 80% de la nota media
de la fase de oposición de dos últimas
convocatorias. Máximo de 1,5 puntos por
experiencia en cinco años y 0,50 puntos por
Expediente, títulos, certificados de idiomas,
etc.

22
 profesorado interino F

Madrid (continuación)
Listas: número de Comentarios:
Normativa de
aplicación: Baremo: porcentaje sobre el total de la listas. Datos reseñables sobre
puntuación: Experiencia, formación, examen y Porcentaje de plazas la norma o acuerdo.
¿Es resultado de otros cubiertas por interinos: Sindicatos firmantes
Acuerdo? vacante, sustitución del mismo
Especialidades convocadas en 2016, tras el
nuevo Acuerdo de interinidades:
Los aspirantes que se hayan presentado
al último procedimiento selectivo y hayan
solicitado quedar incluidos en las listas de
interinos, se ordenarán en una única lista de
acuerdo con el siguiente baremo de méritos:
Nota de la fase de oposición: hasta 4,5
puntos. Para la valoración de este apartado
se tendrá en cuenta la mejor nota de la fase
de oposición obtenida en los procedimientos
selectivos convocados para ingreso en
el mismo cuerpo y especialidad de la
Comunidad de Madrid en los últimos 10 años
o 5 últimas convocatorias. Para aquellas
especialidades que no se hubieran convocado
en los últimos 10 años, o si se hubieran
producido menos de 5 convocatorias, se
tomará la mejor nota de los procedimientos
selectivos convocados desde 2003, inclusive.
Experiencia docente: hasta 4,5 puntos. Sólo
se baremarán hasta diez años de experiencia.
Formación Académica: hasta 0,5 puntos.
Otros méritos: hasta 0,5 puntos.
Puntuación adicional por nota alta en la
oposición, por haber superado dos o más
veces la fase de oposición y por haber
trabajado en la Comunidad de Madrid.

Mayo de 2016 | temonográfico | índiceµ 23

F profesorado interino
Territorio MCD: Ceuta y Melilla
Normativa de aplicación:
¿Es resultado de Acuerdo?
Orden EDU/1482/2009, de 4
de junio, por la que se regula la
formación de listas de aspirantes
a desempeñar puestos en
régimen de interinidad en
plazas de los cuerpos docentes
contemplados en la Ley Orgánica
2/2006, de 3 de mayo, de
Educación, en las Ciudades de
Ceuta y Melilla.
Orden ECD/1363/2014, de 24 de
julio, por la que se modifica la
Orden EDU/1482/2009, de 4 de
junio,
MECD: Acción Educativa en el Exterior
Normativa de aplicación:
¿Es resultado de Acuerdo?
Orden EDU/1481/2009, de 4
de junio, por la que se regula la
formación de listas de aspirantes
a desempeñar puestos en régimen
de interinidad en plazas de los
cuerpos docentes contemplados
en la Ley Orgánica 2/2006, de
3 de mayo, de Educación, en
centros y programas de la acción
educativa española en el exterior.
Cada país publica su propia
convocatoria.
24
Baremo: porcentaje sobre el total
de la puntuación: Experiencia,
formación, examen y otros
Máximo 10 punto
I. Experiencia docente:
hasta 7 puntos, con un máximo
de 14 años.
II. Nota de oposición:
máximo 4,00 puntos. Nota
media del último proceso
selectivo en Ceuta y Melilla
multiplicado por 0,40.
III. Otros méritos:
máximo 2 puntos.
Formación académica:
máximo 1 punto.
Cursos de formación:
máximo 1 punto.
Por experiencia docente en
Ceuta y Melilla: 1 punto.
Baremo: porcentaje sobre el total
de la puntuación: Experiencia,
formación, examen y otros
Experiencia docente:
6 puntos máximo (60%).
Formación académica:
2 puntos máximo (20%).
Actividades de formación:
2 puntos máximo (20%).
Listas: número de Comentarios:
listas. Datos reseñables sobre
Porcentaje de plazas la norma o acuerdo.
cubiertas por interinos: Sindicatos firmantes
vacante, sustitución del mismo

Listas: número de Comentarios:
listas. Datos reseñables sobre
Porcentaje de plazas la norma o acuerdo.
cubiertas por interinos: Sindicatos firmantes
vacante, sustitución del mismo
Listas por cuerpos El sueldo de los
docentes y funcionarios interinos
especialidades por en el Exterior es
país. menor que el que se
cobra en los territorios
De los funcionarios puesto que no tienen
españoles que
el complemento de
trabajan en la Acción la CCAA. CCOO
Educativa en el está realizando
Exterior, el porcentaje una campaña para
de interinos es de un conseguir en los
30,1% en los centros tribunales que
docentes y un 30,7% se les aplique el
en las Agrupaciones complemento de
de Lengua y Cultura extranjería al igual que
españolas. a los funcionarios de
En las Secciones carrera. Este no se les
Españolas en centros abona porque tienen
del país, el porcentaje que firmar que son
es del 17,7%. residentes en el país.
 profesorado interino F

Murcia
Listas: número de Comentarios:
Normativa de
aplicación: listas. Porcentaje de Datos reseñables sobre
Baremo: porcentaje sobre el total de la puntuación: plazas cubiertas por la norma o acuerdo.
¿Es resultado Experiencia, formación, examen y otros interinos: vacante, Sindicatos firmantes del
de Acuerdo? sustitución mismo
Nuevo Establece sistema de doble lista: El Acuerdo sustituye
Acuerdo Lista 1, para quienes hayan aprobado alguna vez en Murcia al sistema impuesto
2016. desde 2000. Se organiza con tres apartados: Experiencia unilateralmente por el
(máximo 6 puntos a 0,6 por año), Mejor aprobado de Gobierno Regional (PP
Acuerdo en mayoría absoluta) en
sobre oposición (hasta 10 puntos) y Oposiciones aprobadas en
Murcia (1 punto por oposición, y hasta un máximo de 4). junio de 2013.
personal
docente Lista 2, para quienes nunca han aprobado una La negociación se ha
interino. oposición. Se organiza con dos apartados: Experiencia abierto por mandato de
(máximo 6 puntos) y Nota última oposición. la Asamblea Regional
Publicado en
Las novedades que este nuevo texto tiene sobre el (PSOE, Podemos y C’s)
el BORM de
Acuerdo de Consejo de Gobierno de 2013 son: al Gobierno regional
28 de Marzo
(PP ahora en minoría).
de 2016. 1. No caducidad de las notas: Los interinos del primer
bloque podrán hacer valer su nota de oposición más El acuerdo mejora
Acuerdo
suscrito por alta desde el año 2000. notablemente las
los cinco 2. La puntuación por año de servicio pasa de un 0,4 a condiciones de trabajo,
sindicatos un 0,6. proporcionando una
presentes mayor estabilidad al
3. Se fija un tope máximo de 6 puntos para la experiencia colectivo interino.
en la Mesa docente y 4 puntos para el punto que se otorga por
Sectorial de cada oposición aprobada en la Región de Murcia. Nuestra firma
Educación 4. Los interinos del primer bloque no tendrán, como se produjo tras
(ANPE, requisito para mantenerse en lista, la obligación de ser refrendado el
CCOO, presentarse cuando se convoque a oposición su preacuerdo por la
STERM, SIDI especialidad. afiliación afectada
y FETE-UGT). (interinos y parados) en
5. Los actuales componentes de las listas de interinidad una consulta telemática
de la Región de Murcia que en el momento de la con la participación de
convocatoria de cada una de las listas a las que más del 50% del censo
pertenezcan, tengan 55 años y 20 de experiencia, y un 80% de votos a
de los cuales los últimos 10 sean en centros públicos favor de la firma del
de la Región de Murcia, y no tengan ningún proceso acuerdo.
selectivo superado, quedarán integrados en el
bloque 1 sumándole la experiencia en las mismas El elemento
condiciones que el resto de ese bloque. determinante del
6. Aquellos interinos de especialidades que no hayan acuerdo ha sido la
sido convocadas a oposición desde el año 2000 no caducidad de los
tendrán una moratoria de una convocatoria antes de aprobados.
ser baremados en los términos de este acuerdo. Y la circunstancia
7. Se elimina de la causa de renuncia justificada por que ha gravitado
contrato de trabajo el requisito de que la vacante sobre el proceso de
ofertada fuese inferior a 8 meses. Basta con negociación ha sido la
alegar contrato de trabajo o nombramiento en otra permanente amenaza
comunidad para que se pueda permanecer en la lista de la Consejería de
con independencia de la duración de la vacante que seguir aplicando
se oferte. la “imposición” de
8. Se incluye la posibilidad de renunciar a participar en 2013 en caso de no
los actos de adjudicación por un curso completo, alcanzarse el acuerdo.
sin alegar ningún motivo, siempre que la renuncia se Hemos hecho especial
haga antes del 1 julio. hincapié en mantener
En el debe del Acuerdo no se consigue recuperar el la unidad de acción
pago completo del verano. Solo se logra introducir el y de criterio de todas
compromiso de recuperar el pago del verano “en cuanto las organizaciones
sea posible”. sindicales.

Mayo de 2016 | temonográfico | índiceµ 25

F profesorado interino

Navarra
Comentarios:
Normativa de
aplicación: Baremo: porcentaje sobre el total Listas: número de listas. Datos reseñables sobre
de la puntuación: Experiencia, Porcentaje de plazas cubiertas por la norma o acuerdo.
¿Es resultado formación, examen y otros interinos: vacante, sustitución Sindicatos firmantes
de Acuerdo? del mismo
Orden Foral Presentados a la misma Lista General: aspirantes incluidos. Sin acuerdo sindical
Gestión de especialidad e idioma:
Listas de a) Presentados al primer ejercicio Se pedirá como
Contratación Experiencia docente previa. de la oposición en Navarra en la requisito para formar
55 /2016 Máximo 10 puntos. especialidad e idioma, que hayan parte de las listas
obtenido puntuación positiva en la de contratación
No. Sin Nota de oposición. Máximo 10 fase de oposición, con requisito de la Formación
acuerdo puntos. Media aritmética de las titulación del Anexo I. Pedagógica y
sindical. Esta dos pruebas. didáctica (Máster
normativa b) Presentados en la oposición o equivalente) en
Expediente académico y de Navarra a otra especialidad
sustituye a la titulaciones. Máximo 5 puntos. los cuerpos de
Orden Foral e idioma que figuren en la lista Secundaria, EOI y
60/2009 que Otros méritos. Máximo 2 puntos. correspondiente. PTFP. Equivalencia a
también se Según la convocatoria de No presentados que hayan trabajado efectos de docencia
publicó sin oposición, Apartado III (Cursillos, en Navarra el curso en que se en FP y enseñanzas
acuerdo máximo 1 punto y titulaciones convoca la especialidad e idioma a deportivas: 12 meses
sindical. idiomas equivalentes, máximo 1 oposición y sigan en lista. Ordenados docencia antes del
punto). sin puntuación por detrás de los 1/9/2014.
• REBAREMACIÓN: apartados A y B, por el mismo orden
En todas las especialidades en que figuraban antes.
en las que no se hayan Lista específica:
convocado plazas en los dos El Departamento podrá constituir listas
últimas convocatorias de de aspirantes mediante incorporación
oposición docente del cuerpo periódica o convocatoria de prueba:
correspondiente. (Anexo IV).
a) Incorporación periódica.
- Experiencia docente Se resolverán en 2 plazos: abril y
previa. Máximo 12 años. octubre. Se baremarán por la nota
(1 punto por año, hasta 12 media del título alegado como
puntos). requisito de acceso.
- Nota media del b) Convocatoria de prueba.
expediente del título Para las especialidades de Música
requisito oposición. y AA EE, de FP y de Artes Plásticas
Máximo 1,5 puntos. y Diseño que requieren prueba
Posibilidad de añadir un práctica. Se barema según la
apartado con la nota de una puntuación de la prueba.
prueba. Listas del Servicio Navarro
de Empleo:
Vigentes por un máximo de tres años.

26
 profesorado interino F

País Valencià
Comentarios:
Normativa de aplicación: Listas: número de listas.
Baremo: porcentaje sobre el total Datos reseñables sobre
de la puntuación: Experiencia, Porcentaje de plazas cubiertas la norma o acuerdo.
¿Es resultado de por interinos: vacante,
Acuerdo? formación, examen y otros Sindicatos firmantes
sustitución
del mismo
Normativa de 1. Para acceder a la bolsa de Cuerpo de maestros/as: en El acuerdo tiene una
aplicación: Interinos: 2012 (antes del acuerdo) adenda reciente, de
se empezó a funcionar de diciembre de 2015
Resolució de 26 de La forma ordinaria es forma diferente a como dice
nov de 2010. mediante nota de oposición. el acuerdo de 2010: pasó de http://www.docv.gva.
En caso de abrir bolsa ser lista única para todas la es/datos/2015/12/31/
http://www.docv.gva. extraordinaria si que tiene pdf/2015_10456.pdf
es/datos/2010/11/30/ especialidades y que cada
ponderación. Si son de FP, integrante tenia el mismo
pdf/2010_12944.pdf Artísticas o EOI, hay prueba Esta adenda no
número en las diferentes la hemos firmado
Si es resultado de y es 1/3 de la puntuación especialidades a listas
(resto de cuerpos, no) y la porqué tiene un punto
un acuerdo firmado diferentes por especialidad. que consideramos
por todos los experiencia laboral cuenta Esto se consolidó en el
como máximo 5 puntos en peligroso: para cubrir
sindicatos, aunque acuerdo de 2013. Ahora van plazas que no se
STEPV se sumó con docente y 5 en laboral del a volver a aplicar la literalidad
sector. estén cubriendo se
posterioridad a la del acuerdo, generando una establece un sistema
firma. 2. Una vez dentro solo cuenta verdadera rebaremación, pero de urgencia con un
Se anuló el acuerdo de la experiencia docente en todavia no lo han hecho. plazo de 24 horas
2013 por considerar pública. La FE CCOO PV pedimos donde el/la aspirante
el tribunal que la un estudio y análisis de la registrará su solicitud
denuncia unilateral afectación que tendria en las de forma telemática
de este de 2010 por actuales listas. No nos lo han y el orden del listado
parte de Conselleria proporcionado todavia. será por orden de
antes del vencimiento presentación (nada de
previsto no se ajustaba Resto de cuerpos: listas baremo). En cuanto
a derecho. por especialidad. Desde estas personas tengan
2013, se pueden tener varias un día trabajado,
La Conselleria actual especialidades con diferentes se ordenaran por
ha ejecutado la números, igual que habian servicios en la lista de
sentencia. aplicado para el cuerpo de interinidades.
maestros.


http://www.ceice. Hicimos una consulta
gva.es/per/docs/ 20-21% de interinidad. telemática a nuestra
interinos/14-15/ afiliación que rechazó
resolucion_val.pdf de forma mayoritaria
este punto y por ello,
la firma de la adenda.

Mayo de 2016 | temonográfico | índiceµ 27

 #esdeley prestación
de ingresos

2 mínimos para
MILLONES
DE PERSONAS
INICIATIVA
LEGISLATIVA
POPULAR
Lleva tu firma al Congreso

ES
DE
LEY
D.L.: M-25035-2015

rescatar a las personas

combatir la desigualdad