PAG. WEB TE lated Instituto. Peruano de Educacién Gaia rnc PERU Kesolucion N~_381-2011-2/120 det ..2011 VISTO: El Informe N2 139-2010-OPP/IPD de la Oficina de Presupuesto y Planificacién; CONSIDERANDO: Que, por Decreto Supremo N? 017-2004-PCM, del 03 de marzo de 2004, se aprobé el Reglamento de Organizacién y Funciones del Instituto Peruano del Deporte; Que, de acuerdo a los incisos b) y d) del articulo 202 del mencionado Reglamento, la Oficina de Presupuesto y Planificacién, tiene entre sus funciones, proponer la aplicacién de procedimientos para la gestién institucional; en virtud de los cuales se ha formulado el proyecto de directiva “Disposiciones para la Entrega ~ Recepcién de Cargo de los trabajadores del IPD”, documento técnico que establece las normas que se debe aplicar para la entrega de cargo de los funcionarios y servidores del Instituto Peruano del Deporte, el mismo que es necesario aprobar; De conformidad con lo dispuesto en la Ley N? 28036 — Ley de Promocién y Desarrollo del Deporte Con las visaciones de la Secretaria General, Oficina General de Administracién, Oficina de Presupuesto y Planificacién y de Asesoria Juridica; SE RESUELVE: Articulo Aprobar la Dire: Recepcién de Cargo de los trabajadores del Instituto Peruano del Deporte’, la misma que consta de (8) ocho numerales y el Anexo N® 01, que forman parte de la presente resolucién. a denominada “Disposiciones para la Entrega — Articulo 22.- Dejar sin efecto toda norma o disposicién interna que se oponga a la presente resolucién. Articulo 38.- Publicar la presente Directiva en la pagina Web del IPD: www.ipd.gob.pe = ANG, Arig HOON pouinT INSIMUTO PeaUANo Di BEPORTEDIRECTIVA N2_ 002-2011-P/1PD Lima, 26 de mayo del 2011 “DISPOSICIONES PARA LA ENTREGA — RECEPCION DE CARGO DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO PERUANO DEL DEPORTE” 1. OBJETIVO Establecer las disposiciones y procedimientos a seguir para la entrega ~ recepcién de cargo del personal que labora en el Instituto Peruano del Deporte (IPD) Wl. FINAUDAD Garantizar la continuidad de las actividades del Instituto Peruano del Deporte, salvaguardar el patrimonio y el acervo documentario de la Institucién. I, BASE LEGAL + Constitucién Politica del Peri de 1993. + Ley N@ 29158 ~Ley Orgénica del Poder Ejecutivo. + Ley N2 28036 — Ley de Promocién y Desarrollo del Deporte y sus modificatorias. ‘+ Decreto Supremo N2 018-2004-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28036. + Decreto Supremo N® 017-2004-PCM, que aprueba el Reglamento de Organizacién y + Funciones del PD. + Ley N2 28175 ~Ley Marco del Empleo Public + Ley N2 27444 — Ley del Procedimiento Administrative General. + Ley N® 28411 —Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. + Decreto Ley N® 22867 — Ley para impulsar el Proceso de desconcentracién Administrativa. + Decreto Legislative N® 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pablico. * Decreto Supremo N® 005-90:PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera ‘Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico;, + Decreto Legislativo N2 1057, que regula el régimen especial de contratacién administrativa de servicios; Decreto Supremo N® 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del D. Legislativo NB 1057; Ley N2 28716 Ley de Control interno de las entidades del Estado; Resolucién de Contraloria N® 320-2006-CG que aprueba las Normas de Control interno, Ley N? 27482, Ley que regula la Publicacién de la Declaracién Jurada de ingresos y de Bienes de Rentas de los Funcionarios y Servidores Piblicos del Estado. TUO de la Normatividad del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo N® 007-2010- PCM Decreto Supremo N® 080-2002-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley 7482. Esta Directiva es de aplicacién y cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores del IPD.V. DISPOSICIONES GENERALES 5.1 La Entrega ~ Recepcién de Cargo es la accién administrativa de personal mediante la cual, um trabajador que va a dejar de desempefiar un cargo, cualquiera sea su nivel jerdrquico y condicién laboral o contractual, se desprende de los bienes a su cargo y presenta un informe de gestion, para dérselos a su jefe inmediato 0 su reemplazante, dando ambas partes su conformidad. 5.2 La entrega y recepcién se realizara por las siguientes causas: a) Término del vinculo laborat: comprende renuncia, cese, jubilacién, destitucién, incapacidad permanente, rescision, resolucion o vencimiento de contrato. b) Desplazamiento: incluye reasignacién, permuta, rotacién, destaque, designacidn, encargo de puesto o de funciones y comisién de servicios cuando estos excedan de 30 dias. <) Vacaciones cuando es por los 30 dias (personal .L. 276) 6 los 15 dias (personal CAS), segiin corresponda )° Licencias que sean superiores a 30 dias. e) Suspensién en el cargo por medida disciplinaria sin goce de remuneraciones, cuando es mayor a 1Sdias, 5.3 El trabajador hard entrega del cargo el ultimo dia de sus labores mediante el Formato del Acta de Entrega — Recepcién de Cargo (Anexo N® 1) que seré elaborada con la debida anticipacién a fin de permitir la verificacién de la informacién correspondiente. Cuando corresponda, se debe anexar copia de la Declaracién Jurada de Bienes y Rentas en aplicacién de la Ley N® 27482, Ley que regula la Publicacién de la Declaracién Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas de los Funcionarios y Servidores Publicos del Estado y su Reglamento aprobado por Decreto Supremio N® 080-2002-PCM. 5.4 En caso que por fuerza mayor no fuera posible suscribir el Acta de Entrega — Recepcién de Cargo, el Jefe inmediato designara un trabajador para que conjuntamente con personal del Area de Control Patrimonial de la Unidad de Logistica tomen el respectivo inventario de los documentos, archivos, foto check, material y equipo de oficina asignado. 5.5 El Area de Control Patrimonial mantendrd un archivo ordenado alfabéticamente de las Actas de Entrega — Recepcién de Cargo. 5.6 La entrega y recepcién de cargo se realizara con la presencia fisica del trabajador que entrega yde la persona designada que recibe. ‘VI. DISPOSICIONES ESPECIFICAS 6.1 El Jefe de la Unidad de Personal o quien haga sus veces en los Consejos Regionales del Deporte, al tomar conocimiento de la ocurrencia de alguno de los casos estipulados en la Disposicién General 5.2, comunicaré al Jefe inmediato y al trabajador para que en forma oportuna realice la entrega de cargo, precisdndole la fecha limite de la misma. 6.2 El trabajador elaborard el documento Acta de Entrega - Recepcién de Cargo en cinco (05) ejemplares del mismo tenor procediendo a gestionar Ja visacion correspondiente ante la Unidad de Finanzas y el Area de Control Patrimonial de la Unidad de Logistica en el caso de la Sede Central; 0 quien haga sus veces en los Consejos Regionales del Deporte.