UNIVERSIDAD NACIONAL ¨SAN

LUIS GONZAGA DE ICA¨

INTEGRANTES:
! Ayala Carhuactocto, Veronica
! Gamboa Vila, Tania
! Huaman Cagua, Briggith
! Vilcapuma De la Cruz, Lucero
! Zeballos Peña, Merly
 CAPITULO I : PRINCIPIOS

Contar con un compromiso del

Sistema de Gestión de la empleador (artículo 18 inciso a de
Seguridad y Salud en el Trabajo la Ley),
El empleador debe adoptar un El artículo 17º de la Ley dispone
enfoque de sistema de gestión en que el empleador se obliga a
adoptar un enfoque de sistema de
el área de seguridad y salud en el
gestión en el área de seguridad y
trabajo, de conformidad con los salud en el trabajo. Ello implica,
instrumentos y directrices principalmente a: Generar una cultura de prevención
internacionales y la legislación de los riesgos laborales (artículo
vigente. 18 inciso e de la Ley),

Así como evaluar los principales

riesgos que puedan ocasionar los
mayores prejuicios a la SST, el
empleador y otros (artículo 18
inciso i de la Ley).
Garantizar en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores (artículo I título preliminar- Principio de Prevención)

Asumir la responsabilidad ante las implicancias económicas,

legales y de cualquier índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador (artículo II título preliminar-
Principio de Responsabilidad)

Promover e integrar la gestión de la SST a la gestión general de

la empresas (artículo IV título preliminar- Principio de Gestión
Integral)
a) Asegurar un compromiso viable del b) Lograr coherencia entre lo que se
empleador con la salud y seguridad planifica y lo que se realiza
de los trabajadores.

d) Mejorar la autoestima y fomentar

c)Proponer al mejoramiento continuo,
el trabajo en equipo a fin de
a través de una metodología que lo
incentivar la cooperacion de los
garantiza.
trabajadores

e) Fomentar la cultura de la prevencion de los riesgos laborales para

que toda la organización interiorice los conceptos de prevencion y
proactividad , promoviendo comportamientos seguros
 g) Asegurar la existencia de medios de
f) Crear oportunidades para alentar retroalimentacion desde los
una empatia del empleador hacia los trabajadores al empleador en seguridad
trabajadores y viceversa y salud en el trabajo

h) Disponer de mecanismo de reconocimiento al

personal proactivo interesado en el mejoramiento
continuo de la seguridad y salud laboral

j) Fomentar y respetar la participacion

i) Evaluar los principales riesgos
de las organizaciones sindicales ,en
que puedan ocasionar los mayores
defecto de estas la de los
perjuicios a la salud y seguridad de
representates de los trabajadores en
los trabajadores , al empleador y
las decisiones sobre la seguridad y
otros.
salud en el trabajo
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es
indispensable en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
respecto de lo siguiente:

La consulta información y La convocatoria a las elecciones, la

capacitación en todos los aspectos elección y el funcionamiento del comité
de la seguridad y salud en el trabajo. de seguridad y salud en el trabajo.

El reconocimiento de los La identificación de los peligros y la

representantes de los trabajadores evaluación de los riesgos al interior de
a fin de que ellos este cada unidad empresarial y en la
sensibilizados y comprometidos elaboración del mapa de riesgos.
con el sistema.
„ Acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales
(DS 005.2012 TR)
„ Agentes químicos.
„ Condiciones subestandar.
SISTEMA DE GESTIóN DE SST
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
„ A) La consulta,
información y
capacitación en aspectos
de SST.
„ B) El funcionamiento del
comité de seguridad y
salud en el trabajo.
„ C) el reconocimiento de
los representantes de los
trabajadores.
„ D) la identificación de los
peligros y la evaluación
de los riesgos.
MEJORAMIENTO DE SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
„ A)La identificación de las
desviaciones de las
prácticas y condiciones
aceptadas como seguras.
„ B) el establecimiento de
los estándares de
seguridad.
„ C) la medición periódica
del desempeño con
respecto a los estándares.
„ D) la evaluación periódica
del desempeño con
respecto los estándares.
 El presente artículo hace referencia que
para un mejoramiento contínuo del
SGSST se debe considerar una plena
identificación de prácticas laborales
Mejoramiento del supuestamente seguras, pero que aún
Sistema de Gestión podrían ser un riesgo de peligro.
de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Además se debe establecer las
mediciones, evaluaciones y debidas
correcciones de desempeño cada cierto
tiempo, a fin de asegurarse de que se
cumplan con los objetivos y planes
diseñados para alcanzarlos.
Todas las empresas, entidades públicas o privadas del
sector industria, comercio, servicios y otros, deben contar
con estándares de seguridad. Para ello, se elabora una
política, desarrolla o implementa medidas de control
adecuadas, verifica las medidas tomadas y comprueba que
éstas hayan dado resultados positivos y finalmente, actúa
para corregir los problemas encontrados y propone las
acciones en pro de mejoras continuas.
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y
controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y
en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de
control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible,
de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo
para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta
Quiere decir que el empleador tiene la obligación de
capacitar a todos sus trabajadores administrativamente
sea en un campo o planta:
- Entregarles implementos necesarios de protección para
los trabajadores que lo requieran
- Verificar que cada espacio tenga una medida
correspondiente para cualquier simulacro que pueda
transcurrir en el día.
- Dar charlas a los trabajadores para prevenirlos en lo
que pueda suceder mas adelante.
- Cada trabajador debe de tener sus implementos
necesarios para cualquier trabajo de protección de
acuerdo al trabajo que hacen, evitando sucesos y daños
que pueda afectar a la salud.
IMPORTANCIA
salvaguardar su integridad física de todos los
trabajadores