INDICE

I. CONCEPTO .......................................................................................................... 3
II. PARTES ................................................................................................................ 3
1. Estipulante ......................................................................................................... 3
2. Aseguradora ....................................................................................................... 3
3. Asegurado .......................................................................................................... 4
4. Beneficiario ........................................................................................................ 4
III. REQUISITOS PARA OTORGAR EL BENEFICIO ........................................ 4
IV. BENEFICIOS DES SEGURO ........................................................................... 4
1. Generalidades ..................................................................................................... 4
2. Deber del trabajador de informar sobre los beneficiarios .................................. 4
V. REMUNERACIONES ASEGURABLES Y MONTO DE LA PRIMA ............... 5
1. Monto de la prima .............................................................................................. 5
2. Remuneraciones asegurables ............................................................................. 5
3. Remuneraciones excluidas ................................................................................. 5
4. Tope ................................................................................................................... 6
VI. RIESGOS CUBIERTOS Y NO CUBIERTOS .................................................. 6
1. RIESGOS CUBIERTOS.................................................................................... 6
2. RIESGOS NO CUBIERTOS ............................................................................. 7
VII. MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO .............................................................. 7
1. Montos de las indemnizaciones ......................................................................... 7
2. Procedimiento para el pago ................................................................................ 8
3. Consecuencias de la falta de pago ..................................................................... 9
VIII. CONTINUACION FACULTATIVA DEL SEGURO DE VIDA ................... 10
1. Extincion de la relación laboral ....................................................................... 10
2. Suspensión de la relación laboral ..................................................................... 11
IX. REGISTRO OBLIGATORIO DE CONTRATOS DE SEGURO DE VIDA
LEY 12
1. Aspectos generales ........................................................................................... 12
2. Plazo para el registro de contratos ................................................................... 12
3. Actualización del registro ................................................................................ 12
4. Situaciones especiales ...................................................................................... 12
 SEGURO DE VIDA LEY
Decreto Legislativo Nº 588 Ley de la Consolidación de Beneficios Sociales

I. CONCEPTO
El seguro de vida llamado “vida ley”, es un seguro de vida que por mandato
legal, debe ser pagado y controlado por el empleador, asimismo tiene la calidad
de beneficio social y brinda protección financiera a los familiares del trabajador
frente al riesgo de su muerte o incapacidad permanente en causa de accidente o
enfermedad grave.

II. PARTES

1. Estipulante
El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las
primeras correspondientes, quien puede escoger libremente la compañía
aseguradora para contratar dicha póliza.

El contrato de seguro de vida ley (póliza) podrá ser un contrato grupo o

colectivo.

En caso de que el empleador no cumpliera esta obligación y falleciera el

trabajador o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deberá
pagar sus beneficiarios el valor a que se refiere el apartado VI de este capítulo.

2. Aseguradora
Es la persona jurídica llamada “Compañía de Seguro” que asume de forma
profesional el riesgo mediante la percepción de un precio llamado prima. Rigen
su actividad una normativa muy amplia y compleja, a través de la cual se
garantiza su cumplimiento de su función económica y social, su actividad
consiste en asumir y administrar riesgos ajenos, bien de forma directa a través de
los contratos de seguro, bien indirectamente, como suceden en los reasegurados
aceptados.

3
 3. Asegurado
Es la persona natural o jurídica que se encuentra expuesta al riesgo, en su
persona, sus bienes o en su patrimonio y recibe el servicio de protección contra
el riesgo por el asegurador.

4. Beneficiario
Es la persona que recibirá la indemnización en caso de siniestro. Generalmente
es el mismo asegurado o contratante. En el caso de seguros de vida, al fallecer el
asegurado, el beneficiario puede ser algún miembro de su familia, sus herederos
legales o cualquier persona previamente designada en el contrato por el
asegurado o contratante.

III. REQUISITOS PARA OTORGAR EL BENEFICIO

Todos los trabajadores del Sector Privado tendrán derecho a percibir este
beneficio independientemente del rubro o actividad que desarrolle su entidad
empleadora.

El trabajador empelado u obrero obtiene el beneficio una vez cumplidos cuatro

(4) años de trabajo al servicio del mismo empleador. Sin embargo, el empleador
está facultado a tomar el seguro de los tres (3) meses de servicios del trabajador.

En caso de reingreso, son acumulables los tiempos de servicios prestados con

anterioridad a efectos de acreditar los cuatro (4) años que originan el derecho.

IV. BENEFICIOS DES SEGURO

1. Generalidades
El seguro de vida se toma en beneficio del cónyuge o conviviente y los
descendientes del trabajador, solo a falta de estos corresponde a sus ascendientes
y hermanos menores de 18 años.

2. Deber del trabajador de informar sobre los beneficiarios

El trabajador deberá entregar a su empleador una declaración jurada, con firma
legalizada notarialmente (a falta de notario, el juez de paz podrá dar fe de su
validez) sobre los beneficiarios del seguro de vida con indicación del domicilio
de cada uno de los beneficiarios.

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 La declaración jurada que contiene la relación de beneficiarios del trabajador
debe ser entregada por el empleador, bajo responsabilidad, a la compañía de
seguros contratada, dentro de las 48 horas de producido el fallecimiento del
trabajador.

Es obligación de trabajador comunicar a su empleador las modificaciones que

puedan ocurrir en el contenido de la declaración jurada.

V. REMUNERACIONES ASEGURABLES Y MONTO DE LA

PRIMA

1. Monto de la prima
Para el pago de la prima se considera como base el cálculo, la remuneración que
habitualmente percibe el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en
razón de incrementos u otros motivos.

En la actualidad, las tasas de las primas han quedado sujetas a la negociación de

las empresas y aseguradoras y ya no existe una tasa de aportación diferenciada
para empleados u obreros.

2. Remuneraciones asegurables
Son aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas
habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razón
de incrementos u otros motivos.

Se consideran las que figuran en la planilla electrónica tratándose de empresas

que cuenten con más de tres trabajadores. Cuando la cantidad de trabajadores sea
menor se tomará en cuenta las que figuren en los libros de planilla.

Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el

promedio de las percibidas en los últimos tres meses.

3. Remuneraciones excluidas
No se tomarán en cuenta para determinar el pago de la póliza del seguro, los
siguientes conceptos remunerativos que perciba el trabajador:

 Las gratificaciones
 Cualquier forma de partición en las utilidades de la empresa.

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  La compensación vacacional
 Otras remuneraciones que por su naturaleza no se abonen mensualmente.

4. Tope
El tope de una remuneración máxima asegurable (RMA) es el establecido a
efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema
Privado de Pensiones.

VI. RIESGOS CUBIERTOS Y NO CUBIERTOS

1. RIESGOS CUBIERTOS
1.1.Invalidez total y permanente

Si el trabajador sufre un accidente que le ocasione invalidez total y permanente,

tendrá derecho a cobrar el capital asegurado en sustitución del que hubiera
originado su fallecimiento.

La certificación de la invalidez será expedida por el MINSA o EsSalud.

Se considera invalidez total y permanente originada por accidente a:

 La alienación mental absoluta e incurable

 El descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupación por el resto
de su vida.
 La fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez
total o permanente.
 La pérdida total de la visión de ambos ojos o de ambas manos, o de
ambos pies, o de una mano y un pie.
 Otros que se puedan establecer por Decreto Supremo.

La indemnización a que hubiere lugar será abonada directamente al trabajador o

en caso de impedimento a su cónyuge, curador o apoderado especial.

1.2.Fallecimiento

El fallecimiento del trabajador puede producirse por muerte natural o accidental.

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 2. RIESGOS NO CUBIERTOS
No se otorgará la póliza de seguro de vida si la muerte o invalidez total y
permanente se origina por las siguientes causas:

 Suicidio consciente o inconsciente.

 Guerra internacional (con o sin declaración) o civil.
 El riesgo de aviación sólo queda cubierto cuando el asegurado viaja
como pasajero en transporte aéreo de servicio público oficialmente
autorizado. En caso contrario, deberá pagar previamente la
correspondiente extra prima.
 Participación del asegurado como conductor o acompañante, en carreras
o ensayos de velocidad, resistencia de automóviles, motocicletas, lanchas
a motor o avionetas.
 Participación o intervención directa o indirecta, en actos delictuosos.

VII. MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO

1. Montos de las indemnizaciones

1.1.Para los trabajadores con remuneración mensual fija:
 Por fallecimiento natural del trabajador: dieciséis remuneraciones que se
establecen en base al promedio de lo percibido por aquél en el último
trimestre previo al fallecimiento.
 Por fallecimiento del trabajador a con– secuencia de un accidente: treinta
y dos remuneraciones mensuales percibidas por aquél en la fecha previa
al accidente.
 Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente:
treinta y dos remuneraciones mensuales percibidas por aquél en la fecha
previa al accidente
1.2.Para los trabajadores comisionistas

Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo, el monto del

capital que corresponda abonar, sea cual fuera la contingencia, se establecerá
sobre la base del promedio de las comisiones percibidas en los últimos tres
meses.

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 2. Procedimiento para el pago
2.1.Regla

Producido el fallecimiento del trabajador y formulada la solicitud

correspondiente, la compañía de seguros procederá a entregar sin más trámite, el
monto asegurado a:

 Los beneficiarios que aparezcan en la declaración jurada referida en el

apartado V de este subcapítulo.
 Los beneficiarios que figures en el testamento otorgado por escritura
pública si este es posterior a la declaración jurada.

Cuando se trate de la presentación del testamento antes indicado solo tendrá

derecho al seguro de vida los beneficiarios mencionados en el apartado IV.1 de
este subcapítulo.

2.2.Excepción

Si transcurre un año de la contingencia (muerte del trabajador) y ninguno de los

beneficiarios señalados hubiera reclamado el dinero del seguro, es el empleador quien
tendrá el derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza.

2.3.Situaciones especiales
2.3.1. Menores de Edad

Si hubiera menores de edad, el monto que les corresponda se entregará al

padre sobreviviente, tutor o apoderado, quien administrará el monto que
corresponde a los menores conforme a las normas del CC.

2.3.2. Convivientes

Tratándose de las uniones de hecho la compañía de seguros consignará el

importe del capital asegurado que pueda corresponder al conviviente que
figure en la declaración jurada o testamento por escritura pública.

El juzgado de Paz Letrado será quien resuelva la procedencia de su pago,

notificando al consignatario para que dentro del tercer día manifieste lo
conveniente.

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 Con la contestación expresa o ficta y previa publicación en el diario oficial
El Peruano de una síntesis del pedido de entrega del monto consignado, si
este se produce, se recibirá el incidente a prueba.

Contra la resolución de primera instancia procede recurso de apelación

formulado dentro del tercer día elevándose los autos al superior jerárquico
en turno, quien sin más trámite y en mérito de lo actuado, resolverá en
segunda y última instancia.

Sin embargo, en caso de expedirse resolución denegatoria, tal situación no

impedirá que el interesado reitere su pedido al juzgado de paz letrado,
siempre y cuando lo recaude con nuevos medios probatorios, en cuyo caso
seguirá el procedimiento previsto en este artículo.

2.3.3. Aparición de nuevos beneficiarios

En caso de la aparición de nuevos beneficiarios, se deben considerar las

siguientes reglas:

 Responsabilidad de la aseguradora: la compañía aseguradora hará la

entrega del monto asegurado sin ninguna responsabilidad cuando
aparecieran posteriormente nuevos beneficiarios con derecho al
seguro de vida.
 Responsabilidad de los beneficiarios: los beneficiarios que cobren la
póliza, serán responsables solidariamente entre sí por el pago de la
alícuota correspondiente si aparecieran otros beneficios con derecho
a su cobro.

3. Consecuencias de la falta de pago

3.1.Pago de intereses

La compañía de seguros queda obligada al pago de los intereses legales vencidas

las setenta y dos horas de presentada la solicitud a que se refiere el apartado
VIII.2 de este subcapítulo

Y cuando no se hayan presentado los beneficiarios, los intereses se computarán a

partir de los 15 días de la fecha de fallecimiento del trabajador

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 3.2.Consignación del monto

La aseguradora queda liberada del pago de intereses, a partir de la fecha de

consignación del importe del monto asegurado, la cual no podrá producirse antes
de haber transcurrido 30 días naturales desde el deceso del trabajador.

La consignación se efectuará a nombre de:

 Los beneficiarios que aparezcan en la última declaración jurada

proporcionada por el trabajador.
 Los beneficiarios que figuren en el testamento por escritura pública.
 El empleador si no existieran los señalados anteriormente

El juzgado competente para conocer la consignación será el que corresponde a

los domicilios de los sujetos anteriormente señalados. Asimismo, ordenará bajo
responsabilidad y sin más trámites el pago inmediato a las personas que
acrediten tener la calidad de beneficiarios, salvo que el beneficiario sea el
empleador.

VIII. CONTINUACION FACULTATIVA DEL SEGURO DE VIDA

1. Extincion de la relación laboral

1.1.Requisito

En caso de cese del trabajador asegurado, este puede optar por mantener su
seguro de vida.

Para ello, el trabajador deberá realizar su solicitud por escrito a la empresa

aseguradora y efectuar el pago de la prima dentro de los treinta días calendarios
siguientes al término de la relación laboral.

La empresa de seguros suscribe un nuevo contrato con el trabajador sujeto a la

prima que acuerden las partes contratantes, extendiéndole una póliza de vida
individual con vigencia anual renovable.

1.2.Monto de la prima

Dicha prima será calculada sobre la base del monto de la última percibida hasta
el tope de la remuneración máxima asegurable que se ha indicado en el apartado
V.4 de este subcapítulo.

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1.3.Vigencia de la póliza

El seguro contratado mantiene su vigencia siempre y cuando el asegurado

cumpla con cancelar la prima dentro del plazo que establece la póliza de
seguros. La vigencia de la póliza termina si el asegurado adquiere otra póliza de
vida obligatoria.

Esta póliza se mantendrá vigente en tanto el asegurado no haya adquirido otra

póliza del Seguro de Vida al ser contratado por un nuevo empleador.

El asegurado pierde el seguro de vida adquirido si incumple con la cancelación

del pago de la prima dentro del plazo establecido en la póliza de seguros.

2. Suspensión de la relación laboral

En los casos de suspensión de la relación laboral el empleador está obligado a
continuar pagado las primas correspondientes, y las compañías de seguros
deberán continuar con la cobertura de las prestaciones a que se refiere esta Ley.

De darse la suspensión del contrato laboral, la prima se calcula sobre la base de

la última remuneración percibida antes de la suspensión, dejándose constancia
del pago en la planilla y boletas de pago

El empleador no se encontrará obligado al pago de las primas cuando se trate de

una suspensión del contrato de trabajo ocasionado por la inhabilitación
administrativa o judicial del trabajador por periodo no superior a tres meses

Luego, sí corresponderá el pago de las primas por parte del empleador cuando se
trate de una suspensión laboral originada por:

 La invalidez temporal del trabajador

 La enfermedad y el accidente comprobados.
 La maternidad durante el descanso pre y posnatal
 El descanso vacacional
 La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio
Militar Obligatorio.
 La sanción disciplinaria
 El ejercicio del derecho de huelga

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  La detención del trabajador salvo el caso de cadena privativa de la
libertad.
 El permiso o licencia concedidos por el empleador.
 El caso fortuito y la fuerza mayor.
 Otros establecidos por norma expresa.

IX. REGISTRO OBLIGATORIO DE CONTRATOS DE SEGURO

DE VIDA LEY

1. Aspectos generales
El Registro Obligatorio de Contratos de Seguro de Vida Ley es un registro
virtual ubicado en la página web del Ministerio de Trabajo.

Su finalidad es verificar el cumplimiento de la obligación del empleador

respecto a la contratación de este Seguro de Vida Ley.

2. Plazo para el registro de contratos

Los contratos de Seguro de Vida Ley se registran dentro de los 30 días
calendario de suscrito el contrato. El tramite de registro de este contrato es
totalmente gratuito.

3. Actualización del registro

El empleador debe actualizar el Registro Obligatorio de Contratos de Seguro de
Vida Ley, en los siguientes supuestos:

 Modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios.

 Inclusión o exclusión de un trabajador de la póliza contratada.
 Modificación de los datos que se encuentren en el Registro.
 La actualización del Registro Obligatorio debe realizarse en el plazo
máximo de cinco días hábiles de haberse producido cualquiera de los
hechos indicados.

4. Situaciones especiales
En caso del trabajador inicie una nueva relación laboral y con esto obtenga el
derecho de contar con un seguro de Vida Ley, deberá informar a su nuevo

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empleador, a través de una declaración jurada, si cuenta con Seguro de Vida Ley
adquirido en mérito a un contrato celebrado en calidad de ex trabajador.

El aviso de la existencia del Seguro de Vida Ley, obtenido en calidad de ex

trabajador, debe estipularse en los datos del registro

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