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DECLARACIÓN PÚBLICA

Corporación Municipal Viña del Mar ha dado respuesta a cada


una de las demandas de la CONFUSAM Viña del Mar

La Corporación Municipal de Viña del Mar para el Desarrollo Social declara que las motivaciones a la que apelan
la Asociación de Funcionarios Confusam Viña del Mar para convocar el día de hoy miércoles 31 de octubre, a
una manifestación NO tienen fundamento por cuanto los temas a los que apelan ya han sido resueltos o están
abordados por la gestión del Área de Salud en Viña del Mar. A modo de ejemplo informamos:

1. FALTA DE HORAS DE PROFESIONALES, CLÍNICOS, TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS: La conformación de


la dotación de nuestros equipos de salud es un proceso dinámico que está en constante evaluación. En
este sentido, producto de los nuevos desafíos y orientaciones que surgen desde el Ministerio de Salud,
se ha ido reforzando a los equipos de salud con aquellos profesionales que han sido requeridos.

2. FALTA Y RETRASO EN LA ENTREGA DE INSUMOS: Se ha dado cumplimiento a todos los requerimientos


asociados a éstos y entregados en cada establecimiento de salud en forma oportuna. Todos los
requerimientos extras que han sido solicitados por las unidades de botiquín, unidades clínicas y SAPU
han sido enviados en su momento, según los conductos regulares y vía planilla establecida ya sea en
calendarización de fechas pedidos mensuales y extras. En relación a los SAPU, además se entregó pedido
mensual y se reforzó para este fin de semana largo, según cada solicitud.

3. RECHAZO PETITORIO DE CONDUCTORES: El petitorio de conductores se dio respuesta con fecha 05 de


Septiembre del 2018. Este incluía un total de 7 puntos dentro de los cuales uno de los más relevantes
era la solicitud de vestuario, el cual entregó indumentaria y zapatos los días 26 y 30 de Julio del 2018
respectivamente. En relación a la solicitud de un bono de capacitación como conductor profesional
(licencia profesional), en ningún momento se planteó una asignación de $5.000, lo cual dicho
planteamiento falta a la verdad.

4. INEXISTENCIA DE UN PROTOCOLO CLARO: De acuerdo a comunicado emitido desde Gerencia el día 24


de Octubre se aclara que la Corporación no realiza prestamos ni créditos, por lo cual la ayuda solidaria
que se ha dado en alguna ocasión, se definió no volver a otorgarse, para evitar malas interpretaciones.

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5. INEXPLICABLE AUTO-PRÉSTAMO DE GERENCIA DE UN MONTO SIGNIFICATIVO: De acuerdo a
comunicado emitido desde Gerencia el día 24 de Octubre se aclaró que no ha existido auto préstamo,
sino anticipo de remuneración.

6. PRIVILEGIOS EXCLUSIVOS PARA FUNCIONARIOS QUE TRABAJAN DIRECTAMENTE EN EL ÁREA


DESALUD: Los funcionarios que se desempeñan en la Dirección de Salud se encuentran bajo la misma
normativa Estatuto de Atención Primaria Ley 19.378. En este sentido, el rol de la Dirección de Salud es
poder articular la red sanitaria y apoyar a través de los referentes técnicos, la implementación del
modelo de salud y de las orientaciones técnicas entregadas desde el Ministerio de Salud. Lo anterior
conlleva una alta responsabilidad y el estar a disposición de la red sanitaria en horarios hábiles e
inhábiles. A pesar de esta mayor sobrecarga, la Dirección de Salud no presenta horas extras asociadas,
por lo cual la información entregada no se ajusta a la verdad.

7. CONDICIONES LABORALES DEFICIENTES: Desde la Corporación Municipal y la Municipalidad de Viña del


Mar, durante los últimos 10 años se han postulado a un sin número de proyectos que permitan mejorar
las condiciones labores de nuestros funcionarios. En este sentido, se ha logrado la construcción y
reposición de grandes obras como el CESFAM Dr. Jorge Kaplan, CESFAM Miraflores, CESFAM Gómez
Carreño, Laboratorio Clínico, Droguería Comunal, entre otras. A lo anterior se han sumado proyectos
vías FNDR, Circular 33, Proyectos PMI, como a su vez los que ha asumido la propia corporación
(ampliación CECOSF las palmas, ampliación CECOSF achupallas, ampliación CECOSF santa julia,
ampliación CECOSF villa hermosa, ampliación Botiquín CESFAM Marco Maldonado, entre otros).
Recientemente se ha logrado que en el Convenio Programático MINSAL Gobierno Regional 2019 – 2024
se aseguren los recursos para la construcción del CESFAM Chorrillos, CESFAM Santa Julia, reposición de
CESFAM Las Torres y la construcción de un 6to SAPU de la comuna en el sector del El Olivar.
Lo anterior descrito demuestra la constante preocupación y disposición para generar mejores
condiciones laborales a los funcionarios.

8. MALA CALIDAD DE LAS COLACIONES PARA FUNCIONARIOS SAPU: En relación a este punto y tal como
se dio a conocer en informativo del 24 de Octubre del 2018, se decidió realizar un cambio en el
proveedor de alimentación de los funcionarios SAPU a contar del 24 de Octubre, de manera de satisfacer
y dar respuesta a los planteamientos recibidos por parte de los funcionarios. Al igual que el anterior
proveedor, dicha empresa cuenta con la resolución sanitaria correspondiente que acredita su
funcionamiento de acuerdo a las normativas vigentes.

9 Y 10. GRAVES AMENAZAS A LA SEGURIDAD DE NUESTROS FUNCIONARIOS: En relación a este punto


y tal como se dio a conocer en informativo del 24 de Octubre del 2018, durante el año 2017 se crea
el Departamento de Seguridad de la Corporación, con el fin de otorgar las medidas de seguridad a
todos los funcionarios. En este mismo sentido desde sus inicios se han realizado progresivamente
las siguientes acciones:

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• Proceso de Instalación de Botones de pánico en todos los CESFAM/CECOSF/SAPU (90%instalados a
la fecha)
• Proceso de Instalación de Cámaras de Seguridad en todos los CESFAM/CECOSF/SAPU (60%instalados
a la fecha)
• En la actualidad se procede a implementar un perfil de guardias de seguridad en los SAPU
yCESFAM/CECOSF de acuerdo a las exigencias y necesidades propias de cada territorio y dicha función.
• Conformación de Comités de Seguridad en cada establecimiento.

A lo anteriormente descrito, de igual manera se ha dispuesto las veces que sea requerido, el apoyo por
parte del Depto. Jurídico de la Corporación para aquellos funcionarios que pudieran verse afectado
por agresiones de usuarios.

11. MALAS CONDICIONES DE INFRAESTRUCTURA DE LOS CENTROS DE SALUD: El departamento de


Proyectos e Infraestructura, ha demostrado la mayor disposición para generar las mejoras que se
puedan requerir desde los centros de salud. Es en este sentido y considerando la relevancia que
tiene para la Corporación el que existan condiciones laborales adecuada para los funcionarios, dicho
departamento ha logrado resolver un sin número de requerimientos que surgen desde los centros
de salud. En relación a la situación del ascensor, tal como se mencionó en informativo del 24 de
octubre, se hizo entrega a la Asociación de Funcionarios Confusam Viña un portafolio con todos los
antecedentes que acreditan las mantenciones preventivas y las acciones posteriores al hecho
acaecido, de manera de resguardar y asegurar un óptimo funcionamiento del ascensor.

12. NO REALIZACIÓN DE CONCURSO PÚBLICO: La realización de un concurso público para diversos


cargos de la Corporación está contemplado a realizarse en último trimestre del año en curso.

13. NO PROGRAMACIÓN DEL RECONOCIMIENTO DE LOS AÑOS DE SERVICIOS: Tal como se realiza
todos los años, en el último trimestre de cada año se efectúa una ceremonia de reconocimiento a
todos los funcionarios que han cumplido 10, 20, 30 y 40 años de servicio con la Corporación. Dicha
actividad es organizada por la Corporación Municipal y para el año 2018, está programada realizarse
a fines del mes de Noviembre del presente año.

14. NO RESPETAR ACUERDO FIRMADO CON EX GERENTE DE CMVM, SR. CLAUDIO BOISIER: Los
acuerdos suscritos con el anterior Gerente de la Corporación se cumplido han cumplido a cabalidad.
Dichos acuerdos tenían principalmente relación con mejoras en la carrera funcionaria e incrementos
de las remuneraciones de los funcionarios.

15. OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES DE CARGOS QUE AÚN NO ESTÁN DISPONIBLES: De acuerdo a


correo enviado el día 21 octubre, se establece que considerando que un grupo de funcionarios
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asociados al proceso de Incentivo al Retiro 2017, estarán próximos a acogerse a dicho incentivo y
ante la necesidad de poder cubrir dichos cargos de manera expedita y transparente al momento
que lo anterior ocurra, se decidió realizar un proceso de oposición de antecedentes con aquellos
trabajadores que actualmente tienen un contrato de jornada parcial, en calidad de reemplazos y
honorarios. Es importante dejar clarificado, que la definición de los lugares de destinación se
conocerán posterior a dar curso a las solicitudes de traslado existentes, y que la fecha de asunción
de los cargos disponibles estará sujeto a la fecha de retiro de los funcionarios que se acogen al
incentivo al retiro. Se recogerán las solicitudes hasta el 31 de Octubre del presente año en la
Dirección de Salud, por lo cuales se solicitó dar amplia difusión a todos los funcionarios y
trabajadores en las unidades.

Proceso se ha dado de manera expedita y de acuerdo a los plazos establecidos.

16. CONTRATACIONES POCO TRANSPARENTES Y A DEDO, NO RESPETANDO ACUERDOS: Frente a este


tipo de denuncias, se ha solicitado que éstas se realicen formal y responsablemente, de manera de
poder realizar las investigaciones de los casos. A la fecha no se ha recibido ninguna denuncia formal
por parte de la Asociación de Funcionarios Confusam Viña del Mar, que permita indagar al respecto.

17. INTENTO DE INFLUIR INDEBIDAMENTE EN LOS PROCESOS DE CALIFICACIÓN DE NUESTROS


FUNCIONARIOS: El proceso de calificación es un proceso que está ampliamente normado por ley.
En ese sentido y considerando la participación de 3 asociaciones de funcionarios, la Corporación se
vio en la necesidad de clarificar la participación de dichas asociaciones con el fin de que el Proceso
Calificatorio se dé sin dificultades y no perjudique a los funcionarios. Es por esta razón que con
fecha de 22 de Octubre, las 3 asociaciones vigentes firman y acuerdan:

a) Cada Asociación reconoce y acepta la participación de las demás organizaciones gremiales de


funcionarios de salud, pertenecientes a corporación, actualmente vigentes, en el proceso de
calificación 2017 – 2018.

b) La participación de cada Asociación será como veedor del proceso calificatorio, solo respecto
de sus asociados, pudiendo ejercer el derecho a voz ante la comisión calificadora respectiva. En
consecuencia, no podrá participar del proceso de evaluación de funcionarios pertenecientes a
otras asociaciones.
c) En relación a los trabajadores que no pertenezcan a ninguna de las asociaciones reconocidas,
el procedimiento será:
• Efectuar una consulta a cada funcionario, sobre si desea hacerse acompañar de alguna
asociación, o en su defecto, si no desea la participación de ningún gremio en su proceso
calificatorio.
• Esta consulta se efectuará de manera individual y reservada, por los Directores de cada
centro de salud, debiendo quedar registro escrito, debidamente firmado, con la decisión
del funcionario.

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18. REPETIDAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES EN CONTRA DE NUESTRA ASOCIACIÓN: Como se ha
reiterado en múltiples ocasiones, se deja en claro que el trato hacia cada una de las 3 asociaciones
vigentes ha sido con cordialidad, de manera igualitaria y principalmente imparcial, entendiendo el
rol que compete a Gerencia General, el que además ha sido instruido y compartido con el Director
de Salud CMVM. En este sentido, es que se les han otorgado a las 3 asociaciones todo tipo de
reuniones que han sido requeridas hacia Gerencia, así como la Dirección de Salud ha entregado las
facilidades de asistencia para la participación de sus socios en actividades convocadas y se les ha
invitado a participar a las 3 asociaciones a diferentes instancias tales como reuniones de directores
y en comisiones de trabajo como capacitación, mérito y calificación, reglamento interno entre otras.

19. MINIMIZACIÓN DE LOS SERIOS Y GRAVES PROBLEMAS DE NUESTROS FUNCIONARIOS,


TRATANDOA NUESTROS FUNCIONARIOS Y A LA CONFUSAM VIÑA DEL MAR DE FORMA
DESPECTIVA YCONDESCENDIENTE: Desde el inicio de la gestión del actual Gerente General de la
Corporación Municipal, se ha reiterado su disposición a dialogar y actuar de manera respetuosa, con
altura de miras y de manera imparcial con toda organización que represente a los trabajadores de
la Corporación. Es en este sentido que la forma de comunicar jamás ha sido el uso de la violencia, el
temor y mucho menos a través de malos tratos o falta de respeto como las que se siguen insinuando.

Viña del Mar, 31 de octubre del 2018

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