Tema 4

Un salario mínimo y la mediación de la productividad

Familias i empresas

Las familias tienen factores de producción: mano de obra, propiedades.

Las empresas a cambio les ofrecen dinero.

Lo que me cuesta es la tecnología y el coste de los factores de producción

Se compra y se vende tiempo cualificado(unidades de trabajo) cuyo precio es el salario.

Oferta: para cada salario cual es la cantidad de unidades de trabajo que las familias quieren ofrecer.

Q:f(K(capital),l (trabajo)

Ley de los rendimientos decrecientes

A medida que se incrementa la cantidad de un factor productivo, manteniendo constante la cantidad

de otros factores productivos, se reduce el producto marginal de ese producto.

Contribuye marginalmente menos cada vez.

Coste marginal de trabajo: una unidad más.

Unidad de trabajo marginal ha de ser mayor o igual al salario

Regla del valor del producto margina

Si una mpersa debe producir una cantidad positiva, maximizará sus beneficios contratando
trabajadores siempre

Valor de las unidades producidas por una unidad más de trabajo

Valor de producción con N+1 trabajadores- valor de la producción con N trabajadores

Producto medio: valor de la producción /número de trabajadores

Unidades producidas x precio del producto / número de trabajadores

La oferta de trabajo

Los trabajadores estarán dispuestos a trabajar siempre que el salario les compense por lo que
podrían hacer con su tiempo en otro caso.

El valor monetario de dedicar el tiempo de trabajo a otros usos se conoce como salario de reserva.

El salario de reserva es un ejemplo de coste de oportunidad. El coste de oportunidad de un recurso

es el valor monetario de utilizar ese recurso en su mejor uso alternativo.

La curva de oferta de trabajo es la cantidad total de trabajo ofertada para cada nivel de salario.

=número de trabajadores cuyo salario de reserva es igual o inferior a dicho nivel de salario.

A un salario determinado, no todos trabajadores estarán trabajando. Sin embargo, hay que
distinguir:

- Desempleo voluntario: el número de personas que están desempleadas porque no están

dispuestas a trabajar al salario medio que se ofrece en el mercado. Es decir, no trabajan
porque su salario de reserva es mayor que el salario de mercado.
- Desempleo involuntario: el número de personas que están desempleadas y estarían
dispuestas a trabajar al salario medio del mercado, pero no encuentran empleo. Su salario
de reserva es inferior al salario de mercado, pero no encuentran trabajo.

No tiene porque subir el desempleo sino aumentar la cantidad de gente que quiere trabajar que
antes no trabajaba