CONCLUSION

En conclusión de todo lo que se vio en esta unidad “herramientas TIC que apoyan
los procesos de reclutamiento” , se apreció las similitudes y diferencias que existe
entre los conceptos de recursos humanos, talento humano y capital humano,
ayudando a comprenderlos de mejor manera, así como aplicarlos.

El conocimiento amplio de los diversos portales de empleo que existe hoy en día,
proporciona grandes beneficios en las empresas, ya que permiten ser competentes
y ayuda ahorrar costos y tiempo.

Se observaron distintos portales donde incluían, costos, perfiles, diferencias etc.

Donde se llevó a cabo un análisis profundo de estos y se recomendaba el mejor
portal para una organización.

La tecnología de las redes sociales ha hecho más fácil el acceso y la difusión de

información, ahora pasamos más tiempo en Internet porque nos parece más rápido
y sencillo comunicarnos por este medio.

Para los profesionales en recursos humanos los procesos de reclutamiento se

tornan en una tarea complicada ya que son los únicos responsables de contratar a
los candidatos que mejor se acomoden a las vacantes solicitadas. Por tal motivo es
más sencillo para los reclutadores y gerentes/profesionales en recursos humanos
acogerse a las redes sociales las cuales adquieren cada vez una mayor potencia
en la actualidad. Las redes sociales ofrecen algunas ventajas que pueden hacer la
diferencia en los procesos de reclutamiento de las empresas. En la actualidad la
gran mayoría de empresas utilizan las redes sociales para postular las vacantes que
se encuentran buscando; actualmente linkedin es una de las redes laborales más
grandes que existen en la actualidad.

Las redes sociales son herramientas poderosas que le permiten a las empresas
alcanzar algunas metas que requiere recursos humanos.