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INFORME ACADÉMICO
DERECHO LABORAL
Autor(es):
Asesor:
Chiclayo - Perú
(2018)
DEDICATORIAS
- Isabel
- Fresia
-Roxana
Este trabajo está dedicado con mucho amor a mis padres que
son el motor de mi vida, a mis amigos, a Dios, a mis profesores, y
todas las personas que me están apoyando a mantenerme dentro
de los lazos de la educación.
-Jorge
LOS AUTORES.
AGRADECIMIENTOS:
Agradezco a nuestro Docente por brindarnos sus saberes previos y expandir sus
conocimientos, logrando en nosotros el vivir del sueño de superarnos y cumplir nuestras
expectativas, y de siempre ir por la mejora, para ser mejores seres humanos.
-Roxana
-Jorge
LOS AUTORES
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ÍNDICE
. Pág
DEDICATORIAS…………………………………………………………………………………………………2
AGRADECIMIENTOS………………………………………………………………………………………….3
INDICE……………………………………………………………………………………………………………..4
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………….6
CAPÍTULO I
NOCIONES GENERALES
1.2.1.1Derecho Administrativo
1.2.1.2 Derecho Constitucional
1.2.1.3 Derecho Penal
1.2.1.4 Derecho Procesal
1.2.1.5Derecho Laboral
1.2.1.6 Derecho Tributario
1.2.2.1Derecho Civil
1.2.2.2Derecho Comercial o Mercantil
1.3.1 DEFINICIÓN…………………………………………………………………………………………9
CAPÍTULO II
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2.2DEBERES DE LOS REPRESENTANTES…………………………………………………………18
CAPÍTULO III
CONTRATO LABORAL
3.1DEFINICIÓN……………………………………………………………………………………………….19
3.2TIPOS…………………………………………………………………………………………………………20
3.2.1Contrato indefinido
3.2.2Contrato temporal
3.2.4Contrato en prácticas
3.3MODALIDADES…………………………………………………………………………………………..20
3.3.1SEGÚN SU FORMA
3.3.2SEGÚN SU DURACIÓN
CAPÍTULO IV
TRABAJO ILEGAL
4.1CONCEPTO…………………………………………………………………………………………………22
4.2CAUSAS………………………………………………………………………………………………………22
4.3CONSECUENCIAS………………………………………………………………………………………..23
CONCLUSIONES………………………………………………………………………………………………….24
REFERENCIAS……………………………………………………………………………………………………25
ANEXOS……………………………………………………………………………………………………………..27
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INTRODUCCIÓN
Este tema nos ha interesado debido a que se caracteriza por ser una problemática
social, ya que hoy en día, la gran mayoría de trabajadores que laboran en diferentes
empresas ya sean públicas o privadas no conocen muy al fondo sus derechos como
trabajadores, de acuerdo a la carta magna de nuestro país.
-LOS AUTORES.
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CAPÍTULO I
NOCIONES GENERALES
De acuerdo con Dávalos (2005, p35-39) manifiesta que: “El derecho del trabajo es el
conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia
social en las relaciones de trabajo”.
Ésta conclusión nos ayuda a comprender que el derecho al trabajo hace referencia a
la posibilidad de participar libremente en las actividades de producción y de prestación
de servicios a la sociedad y gozar de los beneficios obtenidos mediante estas
actividades; por lo tanto, estos beneficios deben garantizar un nivel de vida adecuado.
Según Suárez (2003, p119) hace referencia que: “El ordenamiento jurídico es una
unidad pero puede dividirse en ramas atendiendo a una finalidad tanto científica como
didáctica. De ello resulta que hay sectores que son claramente de derecho público o
claramente de derecho privado”. Por lo tanto, las distintas ramas del derecho se
agrupan tradicionalmente en dos grandes bloques:
a. Derecho Público.
b. Derecho Privado.
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de órganos). Por ejemplo, los requisitos para pedir una licencia de obras o de caza, los
modos de acceder a la función pública, las exigencias para solicitar una subvención, etc.
1.2.1.3 Derecho Penal: es el conjunto de normas que recogen los delitos, las penas que el
Estado impone a los delincuentes y las medidas de seguridad que el mismo establece para
la prevención de la criminalidad. Se da el nombre de delitos a ciertas acciones antisociales
prohibidas por la ley, cuya comisión hace acreedor al delincuente a determinadas sanciones
conocidas con el nombre específico de penas.
1.2.1.4 Derecho Procesal: es la rama del Derecho que tiene por objeto regular la
organización y atribuciones de los tribunales de justicia y la actuación de las distintas
personas que intervienen en los procesos judiciales.
1.2.1.5Derecho Laboral: (también llamado Derecho del trabajo) es una rama del Derecho
cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena.
1.2.2EL DERECHO PRIVADO: es aquel que, regula las relaciones entre particulares,
es decir, aquellas en que ninguna de las partes actúa revestida de poder estatal. Las
relaciones de Derecho Público son particulares, se caracterizan porque en ellas existe
una situación de desigualdad entre las partes: de un lado, el órgano público revestido
de imperium; por otra, el simple particular que ocupa una posición inferior y
subordinada. Por el contrario, en las relaciones de Derecho Privado, toda
intervención son iguales al menor jurídicamente. No hay en ellas una relación de
subordinación, sino de coordinación.
Por lo tanto, el Derecho Privado comprende:
1.2.2.1Derecho Civil: regula las relaciones entre particulares, ya sean personas físicas o
jurídicas. Es la más utilizada entre las ramas del derecho ya que comprende las relaciones
patrimoniales, personales, de vecindad, de familia, de derecho sucesorio, etc.
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1.2.2.2Derecho Comercial o Mercantil: se encarga de regular la actividad de los
comerciantes, y sus relaciones comerciales, denominadas actos de comercio.
1.3.1 DEFINICIÓN:
Para Gómez y Carbajal (2013, p 241) definen al derecho laboral como el: “Conjunto de
normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y trabajadores
tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir equilibrio entre los
factores de producción, capital y trabajo”. En otras palabras, regulan las relaciones
entre el empleador y el trabajador con la finalidad de mejorar las condiciones laborales,
ya sean individuales o colectivas; todo esto es para buscar un equilibrio entre las partes
de la relación laboral.
1.3.2.1LOS ALBORES:
Los albores en nuestro país no solo se han caracterizado por la promulgación continúa
y constante de diversas Constituciones con las que los gobernantes de turno
pretendieron imponer una serie de disposiciones convenientes para ellos, sino
también por la indigente regulación sobre derechos fundamentales.
Teniendo como punto de partida a la Constitución Política del Perú de 1823, esta
incipiente República se caracterizó por su casi inexistente regulación sobre el
particular, y su orientación hacia temas coyunturalmente más susceptibles. Sin
embargo, conviene destacar que, en dicha norma fundamenta se aborda un tema de
suma relevancia directamente relacionada con el Derecho del trabajo: la abolición de
la esclavitud.
Como afirma la propia Organización Internacional del Trabajo (OIT): “el trabajo
forzoso no puede equipararse simplemente con salarios bajos o con condiciones de
trabajo precarias. El concepto tampoco abarca las situaciones de mera necesidad
económica, como cuando un trabajador se siente incapaz de dejar un puesto de trabajo
debido a la falta real o supuesta de alternativas de empleo”, es decir , la erradicación
formal de la esclavitud y la aparición de una esclavitud disimulada, no dio lugar; por
supuesto a la eliminación del trabajo forzoso, más aún cuando durante la primera
mitad del siglo XIX la economía peruana tuvo un carácter predominantemente feudal y
agrícola, todo ello caracterizado por las pequeñas ciudades, y una actividad comercial
y artesanal minúscula.
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Autores de la época como, por ejemplo, Mariátegui, J (1952 en su libro “7 ensayos de
interpretación de la realidad peruana” p58) dan cuenta de ello cuando señala que:
Estas dos últimas normas son de especial relevancia, en tanto comienza a delimitarse
de alguna manera lo que actualmente conocemos como la libertad de trabajo y la
desaparición del privilegio laboral o igualdad de oportunidades, aunque
evidentemente todo ello con las limitaciones y restricciones sociales, económicas y
culturales enmarcadas en ese entonces.
Finalmente, las Constituciones Políticas del Perú de 1860 y 1967 ofrecieron una
regulación minúscula con relación a las que les precedieron, pues de alguna manera
solo se acercaba a lo que hoy conocemos como libertad de trabajo cuando en los
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artículos 23º y 22º respectivamente se señaló que “puede ejercerse libremente todo
oficio, industria o profesión que no se oponga a la moral, a la salud ni a la seguridad
pública”, y que “puede ejercerse libremente toda industria o profesión que no se
oponga a la moral, seguridad o salubridad pública”.
Hasta este punto, queda bastante claro que la regulación constitucional sobre el
Derecho del trabajo era casi inexistente, y ni que decir respecto de normas de inferior
jerarquía. Y esto era el reflejo de la coyuntura social, económica y política en un
contexto en el cual no es hasta fines del siglo XIX en que recién empiezan a aparecer las
primeras industrias en el país, ello en razón de la consolidación de hacendados y
comerciantes, y de la inversión extranjera, lo que supuso la instalación de fábricas de
tejidos, de un mayor comercio de productos agrícolas, de industrias dedicadas a la
extracción de metales canalizadas por la implementación de líneas férreas, entre las
principales.
Los inicios del siglo XX traen consigo la aparición de las primeras organizaciones
sindicales, básicamente provenientes del ramo textil. De esta manera, empezaron a
suscitarse diversas manifestaciones, sin embargo, en abril de 1911 se realizó la
primera huelga general, la cual tenía como consigna el establecimiento de una
legislación que observe una jornada de ocho horas de trabajo para todos los
establecimientos industriales y comerciales, una ampliación de las compensaciones a
los trabajadores, vivienda para la clase trabajadora, luchar contra el desempleo y
ampliar la educación pública y medidas de protección para los campesinos indígenas
de la sierra.
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que Lima y Callao se paralizaran de manera general los días 13, 14 y 15 de enero de
1919, teniendo como colofón la aprobación del Decreto Supremo del 15 d enero de
1919 que estableció en toda la República una jornada máxima de ocho horas diarias.
Según, Blancas, C (2011.p 117) señala que: “la Constitución de 1920 representa la
recepción, muy limitada y tímida, de las ideas e instituciones del Estado social. Ello se
expresa en el hecho de que incluyó por primera vez en un texto constitucional un título,
el IV, denominado ‘garantías sociales’, que reconoció algunos derechos laborales,
estableció ciertos criterios para la legislación del trabajo y enunció diversas normas de
contenido laboral”.
En efecto, esta norma fundamental parte por reiterar una norma también contenida
en las Constituciones precedentes con la que se refiere directamente a la libertad de
trabajo. Así, en su artículo 46º señalaba que “la Nación garantiza la libertad de trabajo
pudiendo ejerce libremente todo oficio, industria o profesión que no se oponga a la
moral, a la salud ni a la seguridad pública. La ley determinará las profesiones liberales
que requieran título para su ejercicio, las condiciones para obtenerlo y las autoridades
que han de expedirlo”.
Por lo que, durante el periodo de vigencia de esta Constitución, se dictaron una serie
de normas de especial importancia. Así, el 12 de mayo de 1922 se dictó un decreto
supremo en virtud del cual se prohibió toda huelga no pacífica y se les concedió
facultades a las autoridades para tomar medidas administrativas y judiciales contra los
huelguistas infractores.
El marco constitucional
Con fecha 5 de abril de 1992 se produce un golpe de Estado en nuestro país, siendo lo
particular de todo ello que fue el mismo Presidente de la República, quien atentó contra
la independencia de los poderes e instituciones del Estado, tomando como medidas
inmediatas la persecución política contra sus opositores, la disolución de las dos
Cámaras del Congreso, la destitución de muchos magistrados del Poder Judicial, del
Ministerio Público, del Tribunal de Garantías Constitucionales, entre otras
instituciones del Estado, con el pretexto de una reorganización.
Su propósito de todo ello fue el dejar de lado e ignorar a la Constitución Política del
Perú promulgada en 1979, y empezar a gobernar en virtud a decretos leyes. Sin
embargo, la pérdida de legitimidad y la presión internacional que percibía el atropello
de los poderes públicos del Estado peruano, conllevó a que en junio de 1992 se
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convoque a elecciones para un nuevo Congreso, al que se le denominaría Congreso
Constituyente Democrático con el objeto de connotar “democracia” donde no la había–
, el que tenía como tarea principal elaborar una nueva Constitución.
Esta Constitución empieza por establecer que “el trabajo es un deber y un derecho. Es
base del bienestar social y un medio de realización de la persona”. De la misma forma,
que el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en
especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el
trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está
obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Con respecto a la jornada de trabajo, se establece que “la jornada ordinaria de trabajo
es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de
jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por
ley o por convenio”.
CAPÍTULO II
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2.1DEBERES DE LOS TRABAJADORES:
Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
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Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia
penal correspondiente.
10) Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le hubieren
proporcionado para ejecutar sus labores, así como los bienes encomendados a su
custodia, no siendo responsable del deterioro de estos objetos originado por el uso,
desgaste natural, caso fortuito, mala calidad o deficiente construcción de los mismos
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11) Observar una conducta apropiada y respetuosa en el centro de trabajo debiendo
abstenerse de actos de violencia, faltamientos de palabra u ofensas de naturaleza
sexual
13) Las demás que establece la Ley y las que se deriven de la relación de trabajo.
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prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
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VACACIONES: El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicio. Estas pueden reducirse de 30
días.
GRATIFICACIONES: Se otorga dos veces al año, una por Fiestas Patrias y otra
por Navidad, en razón a una remuneración completa por cada oportunidad, y se
pagará por mes calendario completo laborado.
ARTÍCULO 1:
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4. Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales
existentes.
ARTÍCULO 84:
El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo a
fin de que este pueda mejorar su productividad y sus ingresos.
Ley 29783:
ARTÍCULO 85
CAPÍTULO III
CONTRATO LABORAL
3.1DEFINICIÓN:
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3.2TIPOS:
Existen diferentes clases de contratos que se utilizan según las necesidades laborales
de cada puesto de trabajo.
3.3MODALIDADES
3.3.1SEGÚN SU FORMA:
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laboral se admiten los demás medios probatorios, tales como el testimonio, la
inspección judicial, reconocimiento de documentos etc.
3.3.2SEGÚN SU DURACIÓN:
Contrato de obra
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Contrato Ocasional o Transitorio
CAPÍTULO IV
TRABAJO ILEGAL
4.1CONCEPTO:
De otra manera, el trabajo ilegal es lo mismo que “el trabajo en negro” como
comúnmente se conoce, es uno de los problemas más graves que el mercado laboral
sufre (además de la escasez de oferta de empleo lógicamente) ya que cuando una
persona trabaja en negro es automáticamente una persona que desarrolla sus labores
profesionales de manera ilegal, esto en la gran mayoría de casos vienen a suponer la
ausencia de protección de riesgo a diferentes niveles, empezando por supuesto por la
ausencia de protección en lo que a seguridad social se refiere, continuando por los
seguros propios de la profesión o tarea profesional que desempeñe.
4.2CAUSAS:
Las causas del empleo en negro serían: primero, la vinculación con la economía
informal, ya que el empresario que estaría en una situación de evasión o de no pago
impuestos, que no tiene habilitación, no registraría a su empleado porque implicaría
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un costo mayor, sin embargo también reconocen que los empresarios tendrían
trabajadores en negro no sólo para disminuir sus gastos, sino también porque se
trataría de una práctica instalada.
También se atribuyen como causa una cuestión cultural, sobre todo en grandes
explotaciones de las economías regionales, donde se constituirían prácticamente
feudos, y por lo tanto el empleador pasaría a ser dueño del trabajador y de su vida.
Otra causa sería que los mayores porcentajes de trabajadores no registrados se dan en
el sector de pequeña y mediana empresa, y no en las grandes empresas, porque
aquellas son las que generarían mayor cantidad de empleo.
Se debería suponer que las Pymes no quieren registrar a sus empleados sino que lo
habría que preguntarse es por qué se da en este sector y si subsistirían ellas si
tuvieran que afrontar los costos no sólo laborales sino impositivos y demás que hacen
a la formalidad, es decir, según ellos existiría un factor de escala. Las pequeñas y
medianas empresas no podría hacer frente a los costos de blanquear a todos los
empleados, por eso proponen que estos costos deberían descontarse de otras
obligaciones fiscales que deben cumplir las PyMEs.
4.3CONSECUENCIAS:
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CONCLUSIONES:
Hemos podido explicar el derecho y sus ramas, así mismo el derecho laboral, de
cómo se ha venido desarrollando en nuestro país debido a los constantes
cambios de nuestra carta magna. Para que sirva de apoyo a las personas y sepan
la importancia de conocer y hacer prevalecer nuestros derechos como
trabajadores.
Se ha podido clasificar los deberes y derechos del trabajador como del
empleador, con la ayuda de nuestra constitución política, con el objetivo, de que
nuestra sociedad tenga un mayor conocimiento de ellos.
Se logró indicar
Se ha podido demostrar las consecuencias del trabajo ilegal en las empresas,
siendo una de las principales, cuando el empleador vulnera los derechos del
trabajador; con la finalidad de que el trabajador conozca sus derechos.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://elderechoymisapuntes.blogspot.com/2016/04/las-ramas-del-derecho-
publico-privado-y.html
25
8. OIT : https://www.ilo.org/americas/temas/trabajo-forzoso/lang--
es/index.htm
Recuperado de:
http://www.worldcat.org/title/nociones-de-derecho-positivo-mexicano-obra-
adaptada-al-programa-de-nociones-de-derecho-positivo-mexicano-de-la-
escuela-nacional-preparatoria-de-la-universidad-nacional-autonoma-de-
mexico/oclc/4081485
https://definicion.de/contrato-de-trabajo/
http://www.ceil-conicet.gov.ar/wp-content/uploads/2013/02/2004busso.pdf
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ANEXOS
ANEXO 1:
Los peruanos marchan contra la ley del esclavo juvenil en Lima (capital), 23 de
febrero de 2018.
Fuente recuperada de:
https://www.hispantv.com/noticias/peru/369481/estudiantes-protestan-ley-
esclavo-juvenil-policia-represion
ANEXO 2
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