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INTRODUCCION

Las organizaciones son la base económica de la sociedad, debido a


que éstas proporcionan empleo, generan bienes y servicios con el fin de
satisfacer las necesidades más urgentes de una comunidad, un sector, etc.

La cultura constituye la base del funcionamiento organizacional, es la


fuente invisible donde la estrategia, estructura y sistemas adquieren su
energía. El éxito de los proyectos de transformación depende del talento y de
la aptitud de la gerencia para producir el cambio en la cultura motriz de la
empresa, a tiempo, y en concordancia con las estrategias, las estructuras y
los sistemas formales de gerencia.

Las organizaciones son micro-sociedades en la sociedad general por


tal motivo poseen una cultura propia que la identifica, el presente trabajo de
investigación trata de analizar la cultura organizacional en relación al
desempeño laboral del personal adscrito al departamento de administración
de la empresa Seguros Horizontes S.A oficina Cumaná.

Para ello el presente trabajo de investigación se encuentra


estructurado en cinco (5) capítulos, presentados de la siguiente manera:

CAPITULO I: Éste Capítulo estará conformado por el Planteamiento


del Problema, la formulación de la investigación, Objetivo General, Objetivos
Específicos y Justificación.

CAPITULO II: Aquí se plantearan los Antecedentes de la Investigación,


la Base Teórico, Base Legal y Términos Básicos.

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CAPITULO III: Aquí se detallará la metodología a utilizar, a decir: Tipo
y Diseño de la Investigación, Población y Muestra, Instrumentos a utilizar
para la recolección de los datos y los Procedimientos.

CAPITULO IV: En este capítulo se hará énfasis en la presentación y


análisis de los datos recabados, a fin de darle respuesta a los objetivos
propuestos.

CAPITULO V: Este capítulo planteará las conclusiones arrojadas por


la investigación, y Recomendaciones necesarias para el éxito de la
investigación.

Bibliografía y Anexos.