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TRABAJADOR:
En principio hay que considerar quienes son trabajadores.
Para Manuel Alonzo García, la condición de trabajador
desde el punto de vista de la relación contractual no es una
realidad antecedente, sino que sigue a la celebración del
contrato. Para Mario de la Cueva, para determinar si una
persona tiene o no el carácter de trabajador, puede
recurrirse a dos soluciones. Conforme a la primera será
trabajador el que pertenezca a la clase trabajadora; y, de
acuerdo con la segunda, la condición de trabajador resultará
del dato objetivo de ser sujeto de una relación de trabajo.
EL PATRONO Y LA EMPRESA:
Para Manuel Alonzo García, patrono es toda persona natural o jurídica que
se obliga a remunerar el trabajo prestado por cuenta del trabajador,
haciendo suyos los frutos o productos obtenidos de la mencionada
prestación.
d.3. Intermediario:
Sobre esta institución, debemos indicar que la diferencia que existe entre
representante del patrono e intermediario, es que en esta última institución,
ya no existe dirección del patrono, ni relación de dependencia, ni salario
propiamente dicho, o sea, que el intermediario actúa por sí mismo y contrata
su gestión directamente con el patrono, como una actividad independiente.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Elementos personales:
Patrono y/o su representante; y.
El Trabajador.
1 Actitudes del Demandado: Por ser este el sujeto por medio del cual se
integra la relación jurídico procesal, es de gran importancia mencionar las
actitudes que puede asumir en el proceso, en efecto el demandado una
vez notificado de una demanda, puede asumir distintas actitudes, estas
desde luego pueden variar de acuerdo a la posición que mantenga o asuma
dentro del proceso. El demandado al establecerse la relación jurídico
procesal, absorbe una verdadera carga procesal con respecto a la litis que
se plantea- debe manifestarse dentro del proceso observando o
manteniendo las actitudes que él desee se. Ésta negativa o positiv a.
Eso si, endeudemos que el espíritu del código es el de favorecer con esta
capacidad específica únicamente a los menores, fallidos e insolven tes en
«u calidad de trabajadores de manera que un patrono menor de edad o
declarado en quiebra o insolvencia no tendría capacidad de ejercicio para
comparecer en juicio laboral y la excepción correspondiente tendría que
declararse con lugar.
En efecto, del 2do. párrafo del citado artículo 344 pareciera desprenderse
que es al acto- y no al excepcionante a quien le compete la carga de la
prueba de la excepción, al extremo de que si no ofrece y produce prueba
idónea dentro del término establecido por la ley para contradecirla, la
excepción se declarara con lugar aún sin haberlo evidenciado el
interponente.
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA