ANALISIS

OCUPACIONAL
N°
DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DE
CARGOS
I. IDENTIFICACION
NOMBRE DEL CARGO : Coordinador Técnico
SUBDIRECCIÓN: Dirección Técnica SECCIÓN: Área Técnica
DIVISIÓN: Coordinación de proyectos GRUPO:
OFICINA LUGAR DE TRABAJO
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Director técnico JORNADA DE TRABAJO (Horas) 9 ½ horas SUELDO $ 2.500.000
2. OBJETIVO DEL CARGO (Describir en forma clara y precisa)
Dirigir los procesos administrativos que demanden la ejecución de las obras contratadas por PRIAR SAS. Dirigir el equipo de profesionales que
componen el Área Técnica, garantizando que cada uno cumpla de manera eficiente las funciones que demanda su cargo.

3. FUNCIONES
Tiempo
DIARIAS O CASI DIARIAS (En orden de importancia) (Horas)
Establecer lista de actividades pendientes y por atender, que correspondan al área técnica, de cada uno de los proyectos en ejecución ½
Revisar los correos de los consorcios, uniones temporales e institucionales asignados al área técnica ½
Evaluar el estado actual de los procesos que se adelanten en el área técnica
Trabajar en la conformación de actas parciales, modificaciones, liquidaciones, adiciones, prorrogas y terminaciones de los contratos
según sea requerido
Contestar oficios recibidos 1
Trabajar en la formulación de proyectos nuevos para la empresa 3
 CUERPO DEL ANALISIS
QUÉ HACE CÓMO LO HACE PARA QUÉ O PORQUE M S D

S Q M Tiempo
PERIODICAS
(Horas
OCASIONALES

4. EDUCACION
Identifque la educación formal que necesita una persona para desempeñar el cargo señalando el nivel de estudios y los años requeridos
AÑOS NIVEL DE ESTUDIOS
PRIMARIA
BACHILLERATO CLÁSICO
BACHILLERATO COMERCIAL
BACHILLERATO TÉCNICO ESPECIALIDAD
ESTUDIOS ESPECÍFICOS SIN NIVEL UNIVERSITARIO ¿CUÁLES?
CARRERA UNIVERSITARIA NIVEL INTERMEDIO ¿CUÁL?
5 CARRERA UNIVERSITARIA ¿CUÁL? INGENIERO CIVIL
2 ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL ¿CUÁL? ESPECIALISTA EN FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS, GERENCIA DE OBRA U
ESPECIALIZACIONES AFINES A LA CONTRATACION PUBLICA Y EJECUCION DE OBRAS CIVILES
5. EXPERIENCIA

¿Se necesita tener experiencia como requisito para entrar a ejercer el cargo? SI X NO . De acuerdo con la educación señalada y el
conocimiento que usted tiene del oficio, ¿Cuál es la experiencia mínima necesaria para que una persona pueda desempeñara cabalidad el cargo?
Señale con una X la casilla correspondiente:
Hasta 3 meses
Más de 3 meses y hasta 6 meses
Más de 6 meses y hasta 12 meses
Más de 12 meses X

En este tpo de labores es deseable tener experiencia:

6. ADIESTRAMIENTO
¿Se necesita adiestramiento previo para desempeñar el cargo? SI X NO en caso afirmatvo señale con una X la casilla correspondiente
Hasta 1 mes X
Más de 1 mes y hasta 3 meses
Más de 3 meses y hasta 6 meses
Más de 6 meses
7. RESPONSABILIDAD
7.1. RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN

¿Debe usted supervisar a varias personas en desarrollo de las labores de su cargo? SI X NO

En caso afirmativo identfique el tipo de supervisión que le corresponde ejercer y el número de personas supervisadas, señalando con una X la
casilla correspondiente
NUMERO DE PERSONAS
CLASE DE SUPERVISION EJERCIDA
7.1.1. SUPERVISIÓN TÉCNICA Menos de 5 5 a 10 Más de 10
Asigna, instruye y comprueba el trabajo de: X
- Personas que realizan labores sencillas X
- Personas que realizan labores especializadas X
- Personas que supervisan a otros empleados

7.1.2.SUPERVISION TECNICA
Asigna, instruye, coordina y comprueba el trabajo, responde por la actuación y disciplina y tiene autoridad para llamarle la atención verbal o por
escrito a: NUMERO DE PERSONAS

Menos de 5 5 a 10 Más de 10
- Personas que realizan labores sencillas X
- Personas que realizan labores especializadas X
- Personas que supervisan a otros empleados X
7.1.3. SUPERVISION COMPLETA
Planea, asigna, instruye, coordina y comprueba el trabajo, responde por la actuación y disciplina y tene autoridad para llamarle la atención
verbal o por escrito a:
NUMERO DE PERSONAS

Menos de 5 5 a 10 Más de 10
- Personas que realizan labores sencillas X
- Personas que realizan labores especializadas X
- Personas que supervisan a otros empleados X
7.1.4. Indique el nombre de los oficios que desempeñan las personas que usted supervisa:

7.2. RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS DENTRO DE LAS FUNCIONES DEL CARGO

Contacto poco frecuentes con el público o con compañeros de dependencia; la información que maneja es rutnaria y de poca importancia

Contactos regulares con el público, con los compañeros y con el personal de otras dependencias para suministrar u obtener información. La
información que maneja es de alguna importancia

Contactos frecuentes con el público, con el personal de la misma dependencia, con el de otras dependencias y con entdades externas. Las
relaciones que establece y las informaciones que maneja son de importancia

Contactos frecuentes con el público, con el personal de la organización y con entidades externas. Los temas tratados son de mucha importancia y
se requiere habilidad y conocimiento, de las polítcas y actividades de la Institución, para la presentación u obtención de la información X
7.3. RESPONSABILIDAD POR EL MANEJO DE MAQUINARIA, EQUIPO Y VALORES

No tiene responsabilidad por el manejo o control de maquinaria o equipo de valores

Tiene responsabilidad por el manejo o control de maquinaria o equipo o valores en mínima cuantía (hasta $ 50.000)
Tiene responsabilidad por el manejo o control de maquinaria o equipo o valores en pequeña cuantía (hasta $200.000)
Tiene responsabilidad por el manejo o control de maquinaria o equipo o valores en mediana cuantía (hasta $1.000.000)
Tiene responsabilidad por el manejo o control de maquinaria o equipo o valores en gran cuantía (más de $1.000.000)

¿Cuáles son las clases de equipos o maquinaria o valores que para el desempeño del cargo se manejan o controlan:

_.

7.4. RESPONSABILIDAD POR ATENCION Y CUIDADO PARA REALIZAR EL TRABAJO

Se requiere poca atención y cuidado

Se requiere atención y cuidado normales
Se requiere mucha atención y mucho cuidado

7.5. RESPONSABILIDAD POR INFORMACION CONFIDENCIAL

Tiene usted acceso a información confidencial por razón de su labor SI NO

Tiene usted acceso a información confidencial es de alguna importancia y su revelación causaría daños leves

La información confidencial es importante y su revelación causaría daños graves

La información confidencial es muy importante y su revelación causaría daños muy graves

La información es extremadamente confidencial y su revelación causaría perjuicios gravísimos

Qué clase de información confidencial conoce o maneja:

_.

8. ESFUERZOS
8.1. ESFUERZO MENTAL
Grado de concentración mental TIEMPO DE APLICACIÓN ESFUERZO
ESPORADICO PERIODICO PERMANENTE
- Las labores del cargo exigen pequeña concentración mental
- Las labores del cargo exigen mediana concentración mental
- Las labores del cargo exigen alta concentración mental 9 HORAS

8.2. ESFUERZO VISUAL

Grado de atención visual TIEMPO DE APLICACIÓN ESFUERZO
ESPORADICO PERIODICO PERMANENTE
- Las labores del cargo exigen pequeña concentración mental
- Las labores del cargo exigen mediana concentración mental
- Las labores del cargo exigen alta concentración mental 9 HORAS

¿Cuáles son las labores que exigen atención visual?

_.
8.3. ESFUERZO FISICO

Determine el grado de esfuerzo físico que debe realizar en la ejecución de las labores del cargo en las siguientes descripciones:

- Se requiere un esfuerzo físico ligero y se manejan objetos de

poco peso; se adoptan posiciones incomodas

- Se requiere un esfuerzo físico mediano; se manejan objetos

de peso mediano y se adoptan posiciones incómodas

- Se requiere un esfuerzo físico moderadamente grande, se

manejan objetos pesados y se adoptan posiciones incómodas

- Se requiere un esfuerzo físico extremadamente grande, se

manejan objetos muy pesados (más de 20 kilos) y se adoptan
posiciones muy fatgosas e incómodas
¿Cuáles son las actividades que exigen mayor esfuerzo físico?

9. CONDICIONES DEL TRABAJO

9.1. CONDICIONES AMBIENTALES (Marcar con una X las condiciones ambientales regulares en el trabajo)
CONDICIONES AMBIENTALES
FACTORES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación
Calor
Frío
Humedad
Ruido
Polvo
Ventlación
Olores
Congestión
Suciedad
Otros: cuáles
9.2. RIESGO DE ACCIDENTE
¿Está usted expuesto a sufrir accidentes en la ejecución de las labores a su cargo? SI NO
En caso afirmativo, determinar la gravedad y la probabilidad de que estos accidentes puedan ocurrir
PROBABILIDAD DE ACCIDENTE
GRAVEDAD DE ACCIDENTE
POCA MEDIANA GRANDE
Lesiones de poca importancia
Enfermedades profesionales
Incapacidad parcial
Incapacidad total
¿Cuáles son las condiciones de riesgo a que ésta sometido el trabajador?

_.

OBSERVACIONES: