UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
“HACIA LA LIBERTAD POR LA CULTURA”

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN ADUANERA CICLO AULA CALIFICACIÓN OBTENIDA

DOCENTE: LICDO. ÓSCAR RENÉ EUSEDA HIDALGO. II -2018 RM-31

GRUPO

“TAREA DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA LEY

ESPECIAL PARA SANCIONAR INFRACCIONES
03
ADUANERAS”

PONDERACIÓN: 20%
PORCENTAJE DE
NOMBRE CARNET
PARTICIPACIÓN

1-Fátima Lourdes Alvarado Cruz AC13092 100%

2-Víctor Ricardo Castillo Henríquez CH13012 100%
3-Angélica María Espinoza Quintanilla EQ13001 100%
4-Aldo Vinicio Meléndez Muñoz MM14121 100%
5-Mayoreth Carolina Orellana Vásquez OV13010 100%
6-Yancy Estefany Ramirez Aguiñada RA14072 100%
7-Raquel Lissette Ruíz Chávez RC12027 100%

CARRERA: FECHA DE ENTREGA DE INVESTIGACIÓN:

Licenciatura en Contaduría Pública MIÉRCOLES. 07 DE NOVIEMBRE DE 2018

 UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
“HACIA LA LIBERTAD POR LA CULTURA”

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN ADUANERA CICLO AULA CALIFICACIÓN OBTENIDA

DOCENTE: LICDO. ÓSCAR RENÉ EUSEDA HIDALGO. II -2018 RM-31

GRUPO

“TAREA DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA LEY

ESPECIAL PARA SANCIONAR INFRACCIONES
03
ADUANERAS”

PONDERACIÓN: 20%
PORCENTAJE DE
NOMBRE CARNET
PARTICIPACIÓN

1-Fátima Lourdes Alvarado Cruz AC13092 100%

2-Víctor Ricardo Castillo Henríquez CH13012 100%
3-Angélica María Espinoza Quintanilla EQ13001 100%
4-Aldo Vinicio Meléndez Muñoz MM14121 100%
5-Mayoreth Carolina Orellana Vásquez OV13010 100%
6-Yancy Estefany Ramirez Aguiñada RA14072 100%
7-Raquel Lissette Ruíz Chávez RC12027 100%

CARRERA: FECHA DE ENTREGA DE INVESTIGACIÓN:

Licenciatura en Contaduría Pública MIÉRCOLES. 07 DE NOVIEMBRE DE 2018

 ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................... i

OBJETIVOS ....................................................................................................................................... ii

GENERAL ...................................................................................................................................... ii

ESPECÍFICOS ................................................................................................................................ ii

JUSTIFICACIÓN .............................................................................................................................. iii

CONTENIDO Y RELACIÓN ENTRE CONTRATO COLECTIVO E INDIVIDUAL DE TRABAJO

............................................................................................................................................................. 1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ................................................................................. 1

¿QUÉ UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?.......................................................... 1

REQUISITOS ESTABLECIDOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL ....................................... 1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, OBLIGACIONES .............................................. 2

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA FUENTE LABORAL ............................................. 3

OBLIGACIONES LABORALES EN EL ÁMBITO DEL CONTRATO INDIVIDUAL .......... 3

VENTAJAS Y DESVENTAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL ............................................ 4

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ............................... 5

DIFERENCIAS CON CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y CONTRATO

COLECTIVO .............................................................................................................................. 6

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO .................................................................................. 7

GENERALIDADES: .................................................................................................................. 7

¿QUÉ REGULA EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO? ........................................... 7

POTESTAD DE CELEBRAR Y REVISAR UN CONTRATO COLECTIVO ......................... 9

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, OBLIGACIONES DE CELEBRARLO ........... 10

DERECHO DE COALICIÓN Y OBLIGACIÓN DEL PATRONO ........................................ 11

VENTAJAS Y DESVENTAS DEL CONTRATO COLECTIVO ........................................... 12

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO .............................. 13

RELACIÓN ENTRE EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO ...................................................................................................... 14
CASO PRÁCTICO ........................................................................................................................... 15

CONCLUSIONES ............................................................................................................................. iv

RECOMENDACIONES ..................................................................................................................... v

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA ................................................................................................... vi

ANEXOS........................................................................................................................................... vii
 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación se centra en el tema “Contenido y relación entre contrato

colectivo e individual de trabajo” en el cual se desarrollan la descripción de cada uno de ellos.

El contrato de trabajo es una garantía para las personas trabajadoras, que plasman las obligaciones de
cada uno de los contratantes, y las condiciones en las que se desempeñaran las labores. Denotándose
en el Código de Trabajo como aquella virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una
obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier
clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario.

El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Asimismo, se describen algunas ventajas y desventajas de cada tipo de contrato, además de las
diferencias entre ambos contratos y la relación existente entre los mismos.

Para obtener una mejor comprensión del tema investigado se desarrolló un caso práctico de aplicación
con el fin de conocer de manera más específica dicha temática.

Anexado al trabajo se presenta una sentencia de lo Cámara Segunda De Lo Laboral basada en un caso
real que servirá para conocer de una manera más amplia la importancia que tiene el contrato individual
y colectivo de trabajo ya sea para el patrono como para el trabajador.

DERECHO LABORAL i
 OBJETIVOS

GENERAL

Investigar sobre el contenido y Relación entre contrato colectivo e individual de trabajo.

ESPECÍFICOS

Conocer el contenido del contrato individual de trabajo

Conocer el contenido del contrato colectivo de trabajo
Presentar un caso práctico de aplicabilidad.

DERECHO LABORAL ii
 JUSTIFICACIÓN

El presente trabajo de investigación tiene por objeto conocer el contenido y relación entre contrato
colectivo e individual de trabajo en El Salvador, ya que es un tema de aplicación en la vida laboral
que todas las personas deberían conocer ya sea que estén laborando o estén por hacerlo, dado que es
una garantía para los trabajadores de hacer valer sus derechos y conocer sus obligaciones dentro de
su función en la entidad para la cual prestan sus servicios.

DERECHO LABORAL iii

 CONTENIDO Y RELACIÓN ENTRE CONTRATO COLECTIVO E
INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
¿QUÉ UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?
El contrato de trabajo es una garantía para las personas trabajadoras, que plasman las obligaciones de
cada uno de los contratantes, y las condiciones en las que se desempeñaran las labores. Denotándose
en el Código de Trabajo como aquella virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una
obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier
clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario.

Es importante conocer que la falta del contrato de trabajo no deja desprotegido a la persona
trabajadora, ya que es responsabilidad del empleador, en ese sentido el Art. 18 del Código de Trabajo
establece que la falta del contrato es imputable al patrono.

REQUISITOS ESTABLECIDOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL

El Contrato Individual de trabajo se interpreta, según sea el caso los deberes y derechos laborales
establecidos por las leyes y reglamentos.

Todo contrato de trabajo debe contener por lo menos, los requisitos establecidos en el Art. 23 del
Código de Trabajo, entre ellos:

 Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, residencia y
nacionalidad de cada contratante.

 Número, lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los contratantes;
y cuando no estuvieren obligados a tenerla, se hará mención de cualquier documento
fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos testigos que también firmarán el
contrato.

 El trabajo que, bajo la dependencia del patrono, se desempeñará, procurando determinarlo

con la mayor precisión posible.

 El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido; en el primer caso deberá
hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo.

DERECHO LABORAL 1
  La fecha en que se iniciará el trabajo. Cuando la prestación de los servicios haya precedido
al otorgamiento por escrito del contrato, se hará constar la fecha en que el trabajador inició
la prestación de servicios.

 El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el trabajador,
si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento.

 El horario de trabajo.

 El salario que recibirá el trabajador por sus servicios.

 Forma, período y lugar de pago.

 La cantidad, calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono.

 Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador

 Las demás estipulaciones en que convengan las partes.

 Lugar y fecha de la celebración del contrato.

 Firma de los contratantes.

Asimismo, pueden incorporarse otras cláusulas que acuerden los contratantes, siempre y cuando estás
no Infrinjan la legislación laboral, ni atenten contra los derechos del trabajador.

Cabe destacar que el contrato de trabajo debe firmarse dentro de los 8 días siguientes después de
haberse iniciado las labores en la institución o empresa. Las personas trabajadoras deben de firmar
tres ejemplares los cuales deben ser distribuidos entre:

1. Uno de ellos corresponde al empleador

2. Otro a la persona trabajadora

3. El tercero debe ser remitido por la empresa a la Dirección General de Trabajo del Ministerio
de Trabajo y Previsión social (MTPS) dentro del plazo mencionado.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, OBLIGACIONES

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones
para el empleador. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en
derechos de su empleador.

DERECHO LABORAL 2
Es importante mencionar que muchas de ellas son estipuladas en el contrato de trabajo. Una
convención mediante la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios
una remuneración determinada.

De la definición se infiere que la celebración del contrato de trabajo genera para las partes recíprocas
obligaciones:

 Para el trabajador, está obligado a prestar servicios personales bajo subordinación o

dependencia.

 Para el empleador -que puede ser una persona natural o jurídica- pagar por estos servicios
una remuneración determinada

 Entre otras.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA FUENTE LABORAL

En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los derechos y obligaciones
correspondientes, procedentes de las distintas fuentes de derecho laboral, tales como:

A) Los establecidos en este Código, leyes y reglamentos de trabajo.

B) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo.

C) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo.

D) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de Trabajo, en
los conflictos colectivos de carácter económico.

E) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal
anterior.

F) Los consagrados por la costumbre de empresa.

OBLIGACIONES LABORALES EN EL ÁMBITO DEL CONTRATO INDIVIDUAL

Una de las obligaciones laborales que establece la Ley de Organización y Funciones del Sector
Trabajo y Previsión Social es la de inscripción de su empresa o establecimiento en la Dirección
General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Así como también,
de acuerdo al Código de Trabajo establece la obligación del patrono de:

DERECHO LABORAL 3
  El patrono debe presentar los contratos de trabajo que ha otorgado con sus empleados, la falta
de remisión del contrato a la Dirección general del trabajo es imputable al patrono. Es
obligatorio presentarlo dentro de los ocho primeros días desde que el empleado inició labores
en la empresa.

 El patrono tiene la obligación de otorgar una copia de los contratos individuales de trabajo
de cada uno de sus trabajadores.

VENTAJAS Y DESVENTAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL

VENTAJAS
 Prestación por servicios contrato a término indefinido.

 Los contratos que se hayan firmado como permanentes en la empresa, se consideran

celebrados por tiempo indefinido, aunque en ellos se señale plazo para su terminación.

 Cada contrato independientemente si sea por plazo o tiempo indefinido tiene sus derechos y
obligaciones a seguir.

 Prestación por tiempo de contrato.

 La falta del contrato de trabajo no deja desprotegido a la persona trabajadora, ya que es

responsabilidad del empleador.

 El contrato de trabajo es una garantía para las personas trabajadoras, que plasman las
obligaciones de cada uno de los contratantes, y las condiciones en las que se desempeñaran
las labores

 El acuerdo entre patrono y empleado permite establecer los derechos y obligaciones

recíprocos entre las partes que lo celebran.

 El contrato Individual de Trabajo se plasman los derechos y deberes establecidos

DESVENTAJAS
 Para en los casos que el patrono contrate interinos, en el retorno del trabajador sustituido
implica la terminación del contrato del interino sin responsabilidad alguna para el patrono.

 Las condiciones en las que firma un trabajador pueden ser diferentes a la que firma otro
empleado con igual trabajo ejercido con otro.

DERECHO LABORAL 4
  No se da la oportunidad de buscar mejores condiciones de trabajo, impulsadas entre un grupo
de personas.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Entre las características del contrato individual de trabajo, desde el punto de vista general podemos
mencionar las siguientes:

 Consensual: Porque nace de simple acuerdo de la voluntad de las partes, manteniendo el

consentimiento de las partes contratantes.

 Bilateral: por el hecho que se obligan las partes recíprocamente, trabajador y empleador una
respecto de la otra, manteniendo un interés.

 Oneroso: Ambas partes reciben beneficios de dicho contrato por la prestación. Esto
significando que cada uno se desprende de un beneficio de la otra:

 Empleado: Fuerza del trabajo

 Empleador: La remuneración

 Conmutativo: Porque en el momento de la celebración del contrato ya se conocen las

prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (empleado) y el pago
de remuneración (empleador).

 Convención: Porque en virtud de la cual una o más personas se obligan para con otra u otras,
o recíprocamente, a dar, hacer o no hacer.

 Mutuo acuerdo: Porque los derechos del trabajador se convierten en obligaciones del
patrón; y las obligaciones del empleado se convierte en los derechos del patrón.

DERECHO LABORAL 5
 DIFERENCIAS CON CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y CONTRATO COLECTIVO

Contrato Individual de Trabajo Contrato Colectivo

La relación entre Patrono – Obrero La relación entre Patrono - sindicato.

Es celebrado mediante el empleador y el Es celebrado ya sea por un sindicato, haciéndolo

empleado de forma colectiva.

Se ven inmersas la característica de Convención Es una regulación de trabajo por la mayoría

en virtud que el trabajador asume una absoluta de trabajadores de una empresa de una
obligación hacer contra una prestación del misma rama industrial, comercial o agrícola
patrono, consiente en dar para obligar a la totalidad de los trabajadores de
la empresa de las citadas ramas de la actividad.

El contrato individual se da para un solo El contrato colectivo se con los trabajadores y

empleado. patronos que se organizan para mejorar sus
condiciones de trabajo.

Los contratos podrán ser celebrados por tiempo El contrato es celebrado a plazo o por tiempo
determinado, indeterminado, por obra necesario cuando se trata de una ejecución de
terminada o interinatos. determinada obra. Sus plazos no pueden ser
menor de un año ni mayor de tres; y se prorrogan
automáticamente por períodos de un año,
siempre que ninguna de las partes, en el
penúltimo mes del mismo pida la revisión del
contrato.

DERECHO LABORAL 6
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

GENERALIDADES:
CONTRATO COLECTIVO:
El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

El contrato colectivo de trabajo se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, por una parte,
y un patrono, por la otra.

Cuando los trabajadores afiliados a un sindicato presten sus servicios a diversos patronos, el sindicato
podrá celebrar contratos colectivos con cada uno de éstos, siempre que estén obligados a contratar.

¿QUÉ REGULA EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO?

El derecho colectivo del trabajo es el conjunto de normas, principios e instituciones jurídicas que
regulan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patrones, sus
relaciones entre ellos, sus distintas posiciones frente al Estado y los procedimientos para la solución
de los conflictos colectivos.

SU OBJETO:
El contrato colectivo de trabajo y la convención colectiva de trabajo, tienen por objeto regular, durante
su vigencia, las condiciones que regirán los contratos individuales de trabajo en las empresas o
establecimientos de que se trate; y los derechos y obligaciones de las partes contratantes.

REQUISITOS ESTABLECIDOS DEL CONTRATO COLECTIVO

El Contrato Colectivo tiene por objeto regular durante su vigencia, los derechos y obligaciones de la
empresa e igualmente a la coalición de sindicatos, ya sea en el ámbito de las relaciones laborales entre
los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en y para las empresas; en las condiciones
generales en que deben ejecutarse las labores y las prestaciones que se originen en el desarrollo de
las mismas. Todo ello con el fin de armonizar y dignificar las relaciones laborales, obteniendo a su
vez un rendimiento que desemboque en la prestación efectiva y eficaz de los servicios realizados por
las empresas.

DERECHO LABORAL 7
Las disposiciones de este Contrato se aplican a todos los trabajadores y trabajadoras que prestan sus
servicios en su relación laboral y que además tengan su origen en un nombramiento por un acto,
conteniendo diferentes cláusulas, ya sea por:

 Objeto y finalidad del contrato

 Ámbito de aplicación

 Reconocimiento de los sindicatos

 Representación de los empleados de la empresa y miembros del sindicato

 Sus licencias a prestar,

 Entre otras

Es por ello que en otro sentido todo contrato colectivo trabajo debe contener:

a) Lugar y fecha de su otorgamiento

b) Nombres completos y generales de quienes lo suscriben y expresión de la calidad en que

actúan

c) La fecha en que entrará en vigor y su duración.

d) Las condiciones generales de trabajo que regirán los contratos individuales celebrados o por
celebrarse en la empresa o establecimiento.

e) Cláusula que determinen los derechos y obligaciones de las partes contratantes.

f) Cláusulas que garanticen su ejecución o eficacia.

g) Las demás estipulaciones en que convengan las partes contratantes.

En cada uno de los ejemplares del contrato se anotará la hora y fecha del registro, y el libro, número
y folio en que aparece el asiento. Se devolverá un ejemplar a cada contratante y se conservará uno en
el archivo de la sección.

La existencia del contrato colectivo de trabajo sólo puede probarse por medio del documento
respectivo debidamente inscrito, o mediante certificación de la inscripción extendida por el
departamento correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

DERECHO LABORAL 8
Es importante mencionar que la disolución de un sindicato de trabajadores no afectará las
obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo.

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TERMINA

El contrato colectivo dará por terminado en los casos siguientes:

a) Por mutuo consentimiento de las partes siempre que se hayan llenado los mismos requisitos
que para su celebración.

b) Por quiebra o concurso del patrono.

c) Por agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva.

d) Por el cierre total de la empresa.

e) Por imposibilidad jurídica de que subsista el contrato, como en los casos de terminación total
de la obra, disolución de la persona jurídica titular de la empresa, incapacidad física o mental
del patrono que imposibilite la continuación de las labores y otros semejantes.

f) Por las demás causas establecidas en el contrato.

Al terminar un contrato colectivo de trabajo, cualquiera de las partes deberá dar aviso oportuno al
departamento respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para la cancelación en el
correspondiente registro.

POTESTAD DE CELEBRAR Y REVISAR UN CONTRATO COLECTIVO

De acuerdo a la atribución de celebrar y realizar la revisión de dicho contrato colectivo, es atribuible
al sindicato de trabajadores, dándole así la exclusividad de ejercer el derecho de celebrar por primera
vez un contrato colectivo.

De acuerdo al artículo 481 del Código de trabajo, Al tratarse de la celebración o revisión de un

contrato o convención colectivos de trabajo, la solicitud deberá: ser formulada por escrito y se
acompañará de dos ejemplares del proyecto de contrato o convención, y se denominará Pliego de
Peticiones, y certificación del punto de acta de la sesión donde se haya aprobado dicho proyecto.

Cuando se habla de un pliego de petición se está haciendo alusión al medio válido para plantear el
conflicto colectivo; que es un documento escrito que presentan los trabajadores al patrono en el cual
les formulan las peticiones relativas a las condiciones de trabajo, o las diferencias que no estén
sometidas por ley o por convención a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas
por otros medios.

DERECHO LABORAL 9
La correspondiente directiva sindical podrá encomendar la negociación del contrato colectivo a uno
o más de sus miembros o apoderados legalmente constituidos. El contrato colectivo de trabajo deberá
constar por escrito, debidamente firmado y en tantos ejemplares como contratantes haya, más uno.

Cuando se denegare una inscripción y cualquiera de las partes lo considerare indebido, podrá recurrir
jerárquicamente para ante el Director General de Trabajo, dentro de los tres días siguientes al de la
notificación de la denegatoria. Si el Director encontrare que la resolución está ajustada a derecho, la
confirmará, en otro caso, ordenará la inscripción. Contra la resolución del Director no habrá recurso
alguno.

No obstante, como requisito es necesario realizar los siguientes movimientos:

 Que el sindicato tenga como afiliados no menos del cincuenta y uno por ciento de los
trabajadores de la empresa o establecimiento. Ocurriendo lo mismo respecto del patrono que
en su empresa o establecimiento tuviere no menos del porcentaje dicho de trabajadores
afiliados a un sindicato.

 Para la empresa o establecimiento en las cuales existieren trabajadores pertenecientes a dos

o más sindicatos, en el que hayan tenido los porcentajes requeridos, podrá adquirir la calidad
de parte en el contrato mencionado, sustituyendo al sindicato perdidoso, como titular de todos
los derechos y obligaciones emanados del contrato y de la ley. Esto solo sucederá cuando la
voluntad de sustituir se haya expresado por acuerdo de asamblea general, comunicado al
departamento respectivo del ministerio de trabajo y previsión social, dentro de los treinta días
contados a partir de la fecha del acuerdo.

 El departamento nacional de organizaciones sociales, por los medios que estime convenientes
verificara los extremos mencionados y, encontrando fundada la comunicación, declarara la
titularidad del sindicato interesado, resolución que notificara tanto a este como a la asociación
perdidosa y al patrono, para los efectos de ley, haciendo además la anotación en el registro
correspondiente.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, OBLIGACIONES DE CELEBRARLO

Si bien es cierto que, como principio general de los contratos, debe considerarse que los mismos se
celebrarán cuando existe voluntad de las partes para pactarlos, en el caso del contrato colectivo de
trabajo surge la excepción a una de regla general establecida, en la que todo patrono estará obligado
a negociar y celebrar contrato colectivo con el sindicato a que pertenezca el cincuenta y uno por ciento
de los trabajadores de su empresa o establecimiento, cuando se lo solicite el sindicato. Igual

DERECHO LABORAL 10
obligación tendrá el sindicato a que pertenezca el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores de
una empresa o establecimiento, cuando se lo pida el patrono.

Entre sus obligaciones como contrato colectivo de trabajo se encuentra el de estipular en dicho
contrato su:

 objeto y finalidad del contrato

 Ámbito de aplicación

 Representación de las partes

 Facultades y dependencias de la empresa

 Entre otras cláusulas que ayudaran a llevar un mejoramiento en el ámbito laboral.

Al terminar un contrato colectivo de trabajo, cualquiera de las partes deberá dar aviso oportuno al
departamento respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para la cancelación en el
correspondiente registro.

Las obligaciones a cargo de un patrono, derivadas de un contrato colectivo, deberán ser satisfechas
en primer lugar con el patrimonio de la empresa o establecimiento en que rija dicho contrato; y si
aquél no fuere suficiente para cubrir tales obligaciones, quedarán afectos los demás bienes del
patrono.

DERECHO DE COALICIÓN Y OBLIGACIÓN DEL PATRONO

Cuando se habla de “Derecho de Coalición”, jurídicamente se hace referencia a aquella agrupación
de patronos o de obreros que tiene como finalidad presionar ante un determinado interés colectivo de
trabajo, ya sea común.

 Base general

La base general del derecho colectivo de trabajo es el derecho de coalición; que consiste en la facultad
que tienen los trabajadores de unirse en defensa de intereses comunes.

En este sentido, es la equivalente de una unión, alianza, liga o pacto para una acción determinada o
un día concreto, constituyendo un cierto acuerdo entre los trabajadores y patrono, ante un planteado
conflicto colectivo de trabajo.

 Cuando se haya alcanzado el porcentaje requerido para la coalición

DERECHO LABORAL 11
Ante la aclaración de “Derecho de Coalición”, podemos decir que para aquellas empresas que no
tienen el porcentaje requerido, se podrá tomar la siguiente alternativa:

 Si dos o más sindicatos tienen afiliados en una misma empresa o establecimiento, pero
ninguno tuviere el cincuenta y uno por ciento por lo menos del total de los trabajadores, ya
sea de la empresa o del establecimiento, podrán unirse dichos sindicatos con el fin de llenar
el porcentaje mencionado, en cuyo caso el patrono estará obligado a negociar y celebrar
contrato colectivo con los sindicatos coligados, si éstos conjuntamente lo pidieren.

La negociación y celebración del contrato colectivo será obligatoria, cuando se haya llenado el
porcentaje requerido, en algún momento de los sesenta días anteriores a aquel en que una de las partes
hubiere presentado a la otra, la solicitud y el proyecto de celebración o revisión del contrato o
convención colectivos de trabajo.

No obstante, para la revisión del contrato colectivo de conformidad a las disposiciones del Código de
Trabajo, es obligatoria y no es necesario establecer el porcentaje. Ante este hecho, es necesario la
aclaración que esta disposición no es aplicable a los sindicatos de empresa, los cuales deberá ser
necesario establecer el porcentaje de afiliados.

 Cuando no se haya alcanzado el porcentaje requerido para la coalición

En el caso que una empresa, el sindicato, o en su caso los sindicatos coligados no alcanzasen el
porcentaje expresado de cincuenta y uno por ciento establecido, las partes podrán negociar
voluntariamente.

VENTAJAS Y DESVENTAS DEL CONTRATO COLECTIVO

VENTAJAS
 Garantizar mejores condiciones de trabajo en función de la armonía entre los intereses comunes
de los trabajadores y por otra el patrono.

 Para aquellos trabajadores que ingresen a tal empresa durante la vigencia del contrato o
convención colectivos de trabajo, es aplicable el contrato automáticamente.

 Integrar plenamente a los trabajadores a la organización sindical, fortalecer acciones y garantizar

derechos.

 El patrono estará obligado a negociar y celebrar contrato colectivo con el sindicato

 para los sindicatos que no alcanzan el porcentaje requerido del cincuenta y uno, tienen el derecho
de poder formar una coalición con otros sindicatos.

DERECHO LABORAL 12
 El patrono puede presentar pliego de petición en caso de dificultades económicas para solicitar
modificaciones de las condiciones de trabajo

DESVENTAJAS
 En una empresa solo puede haber un contrato colectivo de trabajo, cuyas estipulaciones es
aplicable a todos los trabajadores de la empresa que lo hubieren suscrito, aunque no pertenezcan
al sindicato contratante, y también a los demás trabajadores que ingresen a tal empresa durante la
vigencia del contrato o convención colectivos de trabajo.

 Cuando se es miembro del sindicato, y se está representando a este para realizar una convención
colectiva de trabajo, se debe de escucharlos a todos, ya que algunas minorías que no sean
escuchadas y que no estén de acuerdo con reglamentación, pueden generar percances respecto a
la hora de los votos para lograr conseguir ese acuerdo que se requiere.

 Algunos miembros que no estén de acuerdo quedaran insatisfechos con lo acordado.

 Los procesos de negociación tienen a ser largos, y puede ser que tarden que tarden los acuerdos.

 Genera desventaja para el sindicato, cuando el patrono presenta pliego de petición en caso de
dificultades económicas para solicitar modificaciones de las condiciones de trabajo.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

En base a su forma del contrato colectivo de trabajo es:

 El contrato está representado por de carácter colectivo, siendo el sindicato y empleador.

 Contrato es una convención en virtud de la cual una o más personas se obligan para con otra u
otras, o recíprocamente, a dar, hacer o no hacer alguna cosa.

 Es bilateral, ya que las partes contratantes se obligan recíprocamente

 El contrato oneroso es conmutativo, cuando cada una de las partes se obliga a dar o hacer una
cosa que se mira como equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer a su vez.

 Es de convención porque en virtud de la cual una o más personas se obligan para con otra u otras,
o recíprocamente, a dar, hacer o no hacer.

 El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, y va creando y renovando, derechos y obligaciones

recíprocas, durante su ejecución; pues los contratos de tracto sucesivo son aquellos en los que el
cumplimiento de las prestaciones se realiza por un período determinado, como sucede
precisamente tratándose del contrato de trabajo.

DERECHO LABORAL 13
 RELACIÓN ENTRE EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
A grandes rasgos la relación existente entre un contrato individual y uno colectivo de trabajo es el
hecho que éste último contempla acuerdos que tienen por objeto regular las condiciones en los
contratos individuales de trabajo y aportar nuevas condiciones beneficiosas a los contratos ya
existentes sirviendo como fuente de derecho laboral amparado en el artículo 24 y 268 del Código de
Trabajo y en caso de conflicto entre disposiciones similares en ambos contratos, prevalecerán las más
favorables para los trabajadores de acuerdo al artículo 14 de la misma Ley.

DERECHO LABORAL 14
CASO PRÁCTICO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE LA SOCIEDAD

“PRODUCTOS ALIMENTICIOS DIANA, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL
VARIABLE” Y LA ASOCIACION SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA
DEL PAN, DULCES, REPOSTERIA Y GOLOSINAS (ASTIPAS)

Fecha de inicio: → 2016-05-21

Fecha de término: → 2018-06-20
Nombre de la industria: → Comercio al por mayor, Industria manufacturera
Nombre de la industria: → Comercio al por mayor de productos alimenticios, bebidas y tabaco,
Industria de la alimentación
Sector público o privado: → En el sector privado
Concluido por:
Nombre de la compañía: → Productos Alimenticios Diana, Sociedad Anónima de Capital Variable
Nombres de los sindicatos: → Asociación Sindical de Trabajadores de la Industria del Pan, Dulces,
Repostería y Golosinas “Astipas”

OBJETO Y FINALIDAD
CLAUSULA No. 1.-

.- LA SOCIEDAD PRODUCTOS ALIMENTICIOS DIANA, S.A. DE C.V. Y LA ASOCIACION

SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL PAN, DULCES, REPOSTERIA Y
GOLOSINAS (ASTIPAS), celebran voluntariamente el presente Contrato Colectivo de Trabajo, el
cual tiene por objeto regular durante su vigencia, las condiciones que regirán los contratos
individuales de trabajo en la Empresa Productos Alimenticios Diana, S.A. de C.V. y los derechos y
obligaciones de las partes.

En las siguientes cláusulas de este contrato, en vez del nombre de la Sociedad y del Sindicato
mencionados, se emplean las denominaciones “La Fábrica”, “La Empresa" y “El Sindicato”,
respectivamente.

DERECHO LABORAL 15
RECONOCIMIENTO DE SINDICATO E IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

CLAUSULA No. 2.-

.La empresa reconoce la personería del Sindicato para actuar como representante de sus miembros,
en todas aquellas cuestiones que afecten el interés profesional de los agremiados.

La Empresa tratará con los representantes del sindicato, que estén debidamente acreditados y
facultados conforme a la Ley, o con el apoderado que el Sindicato nombre, todo lo que se relacione
con el cumplimiento de este contrato.

Se tendrá por no escritos los arreglos, transacciones o convenios celebrados directamente entre la
Empresa y los trabajadores afiliados al Sindicato, en todo aquello que contraríe las disposiciones del
presente Contrato o que desconozca los derechos establecidos en favor de los trabajadores por las
leyes laborales vigentes.

CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

CLAUSULA No. 3.-

Los contratos individuales de trabajo que la Empresa haya celebrado con los trabajadores a su
servicio, o que celebre en el futuro con otros trabajadores, se sujetarán a las cláusulas de este Contrato
y se tendrá por escrita y sin ningún valor, toda estipulación que las contradiga.

Esta disposición no tendrá efecto, cuando las condiciones pactadas en un contrato individual de
trabajo celebrado con anterioridad a la vigencia de este contrato, sean más beneficiosas al trabajador.

ADMINISTRACION

CLAUSULA No. 4.-

Las partes contratantes convienen de manera expresa, que la administración de la Fábrica y la gestión
de los negocios corresponden de manera exclusiva a la Empresa; por consiguiente ésta tiene derecho:

DERECHO LABORAL 16
A planificar, dirigir y controlar el uso de maquinarias, equipo y demás bienes de su propiedad; a
introducir en la Fábrica nuevos métodos de trabajo, o mejorar éstos; a adquirir otras maquinarias o
equipos y establecer las normas relativas a su uso y funcionamiento; a contratar, suspender o despedir
personal de conformidad a la ley, y en general a hacer uso de todas las atribuciones o derechos cuyo
ejercicio no hubiere renunciado en este contrato.

CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO

CLAUSULA No. 5.-

La empresa se obliga a observar y cumplir estrictamente los límites de duración de las jornadas
ordinarias de trabajo; pago correcto de los salarios ordinarios y extraordinarios, a la remuneración de
los días de descanso semanal, días de asueto, vacaciones y demás prestaciones laborales, todo de
conformidad a las cláusulas de este Contrato y de las leyes laborales vigentes, salvo el caso de fuerza
mayor o caso fortuito.

CORRESPONDENCIA

CLAUSULA No. 6.-

La correspondencia se cruzará entre la Empresa y el Secretario General del Sindicato o el que haga
sus veces. Las partes contratantes se comprometen a contestar dentro de un plazo no mayor de dos
días, aquellas comunicaciones que por propia naturaleza requieran respuesta inmediata y no haya
necesidad de alguna consulta; pero en los casos en que se requiera resolución de la parte respectiva,
se contestará dentro de un plazo no mayor de cinco días la resolución que se hubiere tomado. Estos
plazos se contarán a partir del día siguiente en que se hubiere recibido la correspondencia, para lo
cual, quien a reciba, anotará en el duplicado de la misma, el día y la hora de la recepción y firmará la
razón correspondiente.

DERECHOS A ASESORES

CLAUSULA No. 7.-

DERECHO LABORAL 17
En los asuntos de carácter colectivo que traten la Empresa y el Sindicato, éste o aquella podrán hacerse
acompañar de asesores, cuyo número no podrá exceder de tres, quienes en las discusiones tendrán
derecho a voz, pero no a voto.

Tanto en asuntos de carácter colectivo, como individual, la Empresa y el Sindicato podrán hacerse
acompañar de sus apoderados legalmente constituidos o de sus asesores.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CLAUSULA No. 8.-

En el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa o en cualquier modificación que se hiciere, se

tendrán por no escritas las disposiciones que contraríen lo pactado en el presente Contrato.

PERIODO DE PRUEBA

CLAUSULA No. 9.-

En los contratos de trabajo a prueba, el período de éste no podrá exceder de treinta días.

Cuando el trabajador haya cumplido su período de prueba o sea que han transcurrido los treinta días
que señala la Ley, la Empresa firmará con el trabajador el respectivo Contrato Individual de Trabajo.

Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicará a los trabajadores contratados a plazos ni a los
trabajadores temporales.

HORARIO DE TRABAJO

CLAUSULA No. 10.-

Los trabajadores cuyo salario haya sido estipulado por unidad de tiempo, estarán sujetos al siguiente
horario de trabajo.

DERECHO LABORAL 18
TURNO DIURNO

De Lunes a Viernes

De 7:00 a.m. a 11 30 a.m.

De 12.30 p.m. a 4.00 p.m.

Día sábado

De 7.00 a.m. a 11.00 a.m.

TURNO NOCTURNO

De Lunes a Viernes 7: 00 p.m. a 2.00 a.m.

Como en la Fábrica se elaboran productos de poca duración que no pueden almacenarse sin perjuicio
de su calidad, y la cantidad de éstos está sujeta a las bajas y altas de las temporadas y a los
requerimientos de la ventas, los trabajadores en tales casos continuarán en su trabajo en horas
extraordinarias, siempre que así se lo pida su superior.

El horario antes relacionado estará vigente en tanto la Empresa no establezca otros turnos de trabajo,
pues a partir del establecimiento de tales turnos, los horarios serán regulados en atención a las
necesidades de la Empresa.

DERECHO LABORAL 19
TIEMPO DE GRACIA

CLAUSULA No. 11.-

Todos los trabajadores de la Fábrica tienen la obligación de presentarse a ésta, con toda puntualidad,
a la hora señalada en el respectivo horario de trabajo, para la iniciación de la jornada correspondiente;
sin embargo, la empresa les concede un período de tolerancia, cuya duración no excederá de los diez
minutos siguientes al inicio de la jornada hasta por dos veces en cada semana laboral, para que puedan
presentarse a la Fábrica. En tal caso el Trabajador tendrá derecho a laborar en la jornada respectiva,
a devengar completo el salario correspondiente a dicha jornada y a recibir la remuneración del día de
descanso semanal.

Si las llegadas tardías fueran más de dos en la misma semana laboral, el trabajador perderá la
remuneración del día de descanso semanal y además se descontarán los minutos de tardanza, siempre
que la suma de éstos en la misma semana, sea superior a VEINTE.

Sí el trabajador se presentare a la Fábrica después de veinte minutos de iniciada la jornada, la Empresa

podrá negarle su ingreso al trabajo durante la jornada respectiva y considerarla como falta de
asistencia. En este caso se descontará al trabajador el salario de dicha jornada y perderá, además, la
remuneración del día de descanso semanal. Cuando la Empresa le permita el ingreso al trabajo y el
trabajador labore en la jornada respectiva, solamente perderá la remuneración del día de descanso
semanal.

PRESTACIONES POR TUBERCULOSIS

CLAUSULA No. 12.-

En casos de tuberculosis, la Empresa completará al trabajador enfermo el salario correspondiente

hasta llegar al básico del cien por ciento durante permanezca incapacitado y mientras reciba
prestaciones del instituto Salvadoreño del Seguro Social, para que el trabajador pueda gozar de esta
prestación debe haber trabajado por lo menos seis meses en la empresa.

DERECHO LABORAL 20
En ningún caso la ayuda de la Empresa excederá de SETECIENTOS COLONES (¢ 700.00)
mensuales.

CUOTAS SINDICALES

CLAUSULA No. 13.

La empresa estará obligada a deducir de los sueldos o salarios de los trabajadores afiliados al
Sindicato, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias con que estos últimos deben contribuir
para el sostenimiento de su organización.

Para que la empresa esté obligada a efectuar la deducción, tratándose de cuotas ordinarias, bastará
con que el Sindicato le comunique la nómina de afiliados y la especificación de la cuantía deducible.
Tratándose de cuotas extraordinarias, será necesario además que el Sindicato acompañe a su
comunicación, la copia de la resolución en que se haya acordado la cuota de que se trate.

Las cuotas ordinarias se descontarán en el último pago de cada mes calendario. Las extraordinarias
en el primer pago que se efectúe después de recibida la comunicación del Sindicato, salvo que no
hubieren transcurrido ocho días desde el recibo de aquella, ya que en tal caso se descontarán en el
siguiente pago.

Al momento de recibir el importe de las cuotas deducidas, el sindicato, por medio del Secretario
General y el Secretario de Finanzas, extenderá el correspondiente recibo a la empresa.

Toda comunicación que se haga a la empresa en cumplimiento de lo dispuesto en los incisos

anteriores, deberá ir firmada por el Secretario General y el Secretario de Finanzas, o lo que la Junta
Directiva designe, quienes presentarán a la empresa el Punto de Acta correspondiente.

DERECHO LABORAL 21
Actuando dentro del sistema establecido en la presente cláusula, la Empresa quedará relevada de toda
responsabilidad proveniente de descuentos efectuados en el sueldo o salario de trabajadores que no
pertenezcan al Sindicato o que hayan dejado de pertenecer a él.

La responsabilidad a que se refiere el inciso anterior, será asumida por el Sindicato: sin embargo, si
éste no hubiere devuelto las cuotas indebidamente deducidas a los respectivos trabajadores, antes de
la fecha en que la Empresa deba efectuar la nueva deducción, quedará la empresa autorizada para
retirar del monto total de la cantidad que deba deducir en esta oportunidad, el importe de las cuotas
que indebidamente retuvo y que no hayan sido devueltas a los trabajadores, y para proceder a efectuar
directamente los pagos a quienes corresponde.

INAMOVILIDAD DE LOS DIRECTIVOS SINDICALES

CLAUSULA No. 14.-

Los miembros de la Junta Directiva del Sindicato, gozarán de la inamovilidad y garantías establecidas
por la ley, es decir, no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de
trabajo, ni suspendidos disciplinariamente, durante el período de su elección o mandato, hasta después
de un año de haber cesado en su cargo, sino por justa causa, calificada por la autoridad
correspondiente.

El sindicato se obliga a comunicar a la Empresa la nómina completa de su junta Directiva, dentro de

los tres días siguientes a su elección.

VACANTES

CLAUSULA No. 15.

Se considera vacante un puesto que ha quedado libre, sea por que el trabajador que lo ocupa se ha
retirado en definitiva de la fábrica, o por haber pasado definitivamente un trabajador a ocupar otro
puesto dentro de la fábrica.

DERECHO LABORAL 22
Al ocurrir una vacante, si la empresa lo estima necesario, deberá cubrirla, En este caso, podrá trasladar
para ocupar el puesto vacante a otro trabajador de la Fábrica y si esto no fuera posible, podrá contratar
los servicios de un nuevo trabajador.

El trabajador así trasladado, tendrá en su nuevo cargo la calidad de interino, dentro de los tres meses
siguientes a la fecha del traslado. Si dentro de dicho lapso la Empresa lo considera ineficiente, deberá
reinstalarlo en su puesto.

También dentro de este plazo, si el trabajador se considera ineficiente en su nuevo cargo, podrá pedir
que se le reinstale al puesto que ocupaba antes, y la empresa deberá acceder a lo solicitado.

Al ser reinstalado en su cargo anterior, el trabajador devengará el salario correspondiente a dicho

cargo.

Transcurrido el plazo antes indicado, la vacante se entenderá cubierta en forma definitiva.

SUSTITUCIONES

CLAUSULA No. 16.-

Se entenderá que un trabajador sustituye a otro, cuando transitoriamente desempeña las labores de
éste, durante su ausencia temporal o durante su ausencia definitiva, antes de que la vacante sea
definitivamente ocupada de conformidad a la cláusula anterior.

Al ocurrir un caso de sustitución, la Empresa nombrará inmediatamente a un sustituto, si fuera

necesario hacerlo, para no entorpecer las labores de la Fábrica o para no recargar el trabajo a los
demás trabajadores.

DERECHO LABORAL 23
El trabajador sustituto estará obligado a volver a su antiguo cargo, siempre que el trabajador sustituido
regrese al suyo.

Cuando la empresa destinare a un trabajador por una semana laboral completa y consecutiva a un
cargo distinto del que se encontraba desempeñando, el trabajador tendrá derecho a devengar el salario
correspondiente al cargo temporal que está desempeñando, Esta regla no tendrá aplicación cuando el
cargo temporal apareciere remunerado con un salario inferior, pues en tal caso el trabajador devengará
el salario que corresponde a su cargo.

En todo caso de sustitución, cuando el trabajador regrese a desempeñar su cargo anterior, devengará
el salario correspondiente a este cargo, aunque durante el período de sustitución hubiere devengado
mayor salario.

TRANSFERENCIAS

CLAUSULA No. 17.-

Como en la Fábrica se produce gran variedad de artículos, la mayoría de los cuales no se elaboran en
forma continua, es convenido que todos los trabajadores desempeñarán en caso necesario, durante las
horas ordinarias y extraordinarias correspondientes, cualquier clase de labor que (es asigne su Jefe
inmediato, sin tomar en cuenta para esto si en dicha labor tiene práctica o no, o si tiene una
remuneración más alta o más baja que la remuneración de la cual goza el trabajador. Estos traslados
se efectuarán sin discusión e inmediatamente y durarán el tiempo necesario, pero respecto a la
remuneración se observará lo previsto en la cláusula anterior

Cuando un trabajador no desempeña en su puesto su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero

apropiado, se le podrá transferir a otro puesto aunque éste sea de menor categoría y remuneración,
dándose en tal caso al trabajador dos avisos previos, por escrito, para que mejore su comportamiento
y calidad de trabajo. Si el trabajador fuere miembro del Sindicato, se dará copia a éste de cada uno de
ios avisos, para que influya en lograr el buen comportamiento del trabajador.

DERECHO LABORAL 24
SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD

CLAUSULA No. 18.-

Mientras el Instituto Salvadoreño del Seguro Social no otorgue a sus asegurados ningún subsidio por
los tres primeros días de incapacidad, la Empresa se compromete a reconocer al trabajador, hasta el
CINCUENTA Y CINCO POR CIENTO (55%) de su salario ordinario diario, a quienes laboren por
unidad de tiempo y el TREINTA Y SIETE POR CIENTO (37%) de su salario promedio diario, a los
que trabajen por pieza.

Si la incapacidad durare más de dos días, el patrono cubrirá los tres primeros días con el OCHENTA
POR CIENTO (80%) del equivalente del salario base.

Sí la incapacidad fuere mayor de tres días, la prestación económica que pague el Instituto Salvadoreño
del Seguro Social al trabajador, se incrementará a cargo de la empresa, con el TREINTA Y TRES
POR CIENTO ( 33%) de la misma, hasta por una duración de la incapacidad no mayor de quince
días.

Con relación al contenido del párrafo anterior, se especifica que esta prestación se dará únicamente
dos veces al año. Si la incapacidad fuese mayor de tres días, pero menor de treinta días, la prestación
de (33%), se aplicará en forma acumulativa hasta sumar los treinta días.

Estas prestaciones se otorgarán de conformidad con la duración de la incapacidad, según conste del
certificado correspondiente, extendido al trabajador por la mencionada institución.

CASOS DE PERMISO

CLAUSULA No. 19.-

La empresa concederá permisos para que sus trabajadores se ausenten de la Fábrica, o para que falten
al desempeño de sus labores, en los casos siguientes:

DERECHO LABORAL 25
1). Para que puedan cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia,
como en los casos de muerte o de enfermedad de su cónyuge o compañero de vida, de sus ascendientes
o descendientes y también cuando se trate de personas que dependen económicamente de él y que
aparezca nominadas en el respectivo contrato de trabajo. En estos casos el trabajador podrá gozar de
la licencia todo el tiempo necesario, pero la Empresa no estará obligada a reconocerle por esta causa
más de tres días con goce de salario en cada mes calendario y en ningún caso más de quince días en
el mismo año calendario. En caso de muerte de hijos del trabajador, la licencia será hasta seis días
con goce de salario. En caso de muerte de padre o de la madre del trabajador la licencia será hasta de
siete días con goce de sueldo.

2o). Para que puedan cumplir con las obligaciones de carácter público impuestas por la ley o por
disposición administrativa de autoridad competente. En estos casos la licencia será con goce de salario
por todo el tiempo que fuere necesario para el cumplimiento de dichas obligaciones.

3°).- Para que puedan concurrir a las clínicas del instituto Salvadoreño del Seguro Social, a consulta
cuando éstas no puedan recibirse en horas no laborales del interesado. Estos permisos serán con goce
de salario y sus períodos de duración no excederán de tres horas si la consulta se recibe en la clínica
de llopango; de tres horas y media si se recibe en la Clínica Atlacath y de cuadro horas y media en
cualquiera de las clínicas de Santa Anita, 1° de Mayo, San Jacinto o Zacamil. Período en los cuales
queda incluido el tiempo utilizado de ida y regreso a la fábrica; para tener derecho a dicha
remuneración es indispensable que la comparecencia a la clínica sea motivada por cita del Seguro
Social y que el asegurado compruebe a la empresa que concurrió a la cita a la hora señalada o a lo
sumo dentro de diez minutos siguientes a esa hora. Si la cita fuera de las seis horas con treinta minutos,
se dará veinte minutos más de tolerancia debiendo justificar en todo caso el lapso de permanencia en
la clínica respectiva.

En ningún caso la remuneración en referencia será mayor del equivalente al salario ordinario que
hubiere devengado el trabajador en los lapsos indicados en el inciso anterior, debiendo regirse los
cómputos por las marcaciones de llegada y salida puestas en el Instituto Salvadoreño del Seguro
Social y la Empresa. Fuera de estos casos la licencia será sin goce de salario.

DERECHO LABORAL 26
- Para asistir a laboratorios de análisis clínicos o exámenes de pulmones o de sangre recomendados
por la Empresa, la cual reconocerá al trabajador una remuneración equivalente al salario de una hora,
si se tratare de examen de sangre; al de dos horas, si fuere de pulmones y al de tres horas si fuere al
de ambos. Si estos exámenes se hacen después de las horas laborales, no se reconocerá remuneración
alguna.

5- - A los Directivos Sindicales siempre que el Sindicato los solicite por escrito, para que puedan
desempeñar las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo, la empresa les concederá
licencia por el tiempo necesario, pero sin goce de salario. Se tendrá por causas justificadas de
inasistencia al trabajo el goce de vacaciones o licencias, la suspensión disciplinaria, las causas que
según la Ley suspenden el contrato individual de trabajo y todo caso fortuito o fuerza mayor que
impida al trabajador asistir a sus labores.

Estos permisos deberán ser solicitados por el sindicato, y para que sean concedidos deberá presentarse
la solicitud, con un día de anticipación por lo menos.

6o). - Para que puedan participar los trabajadores sindicalizados en seminarios de capacitación
sindical, ya sean nacionales de alto nivel o internacionales celebrados en el país. La licencia será sin
goce de salario por el tiempo necesario y el número de trabajadores participantes de la empresa no
excederá de dos. Cuando los seminarios internacionales se celebren fuera del país, la licencia será por
el tiempo necesario sin goce de salario; pero la empresa contribuirá con la cantidad de DOS MIL
COLONES (¢2,000.00), por dos meses en curso de cada año calendario, siempre que en esa clase de
eventos participe en el correspondiente año un trabajador de la empresa. Dicha cantidad se le
entregará al trabajador favorecido inmediatamente antes de su salida del país. En caso de que
transcurrido el año no saliere del país ningún sindicalizado con esa finalidad, la cantidad
correspondiente le será entregada al sindicalizado para sufragar gastos de seminario de alto nivel.

En caso de seminarios de capacitación laboral que requieran una asistencia de trabajadores que exceda
el número señalado en el inciso anterior, la Empresa y el Sindicato se pondrán de acuerdo con la
anticipación debida sobre el período de duración del seminario, la época en que ha de realizarse, así
como también en el número y la designación de los asistentes.

DERECHO LABORAL 27
PERMISOS POR CAUSAS DISTINTAS

CLAUSULA No. 20.-

Fuera de los casos enumerados en la Cláusula anterior, es decir en aquellos en que no sea obligación
otorgar licencia, podrá la empresa, a su prudente arbitrio, conceder permiso a sus trabajadores para
ausentarse de la fábrica o para no concurrir al desempeño de sus labores.

Estos permisos deberán ser solicitados personalmente por el trabajador, por escrito con indicación de
los motivos del mismo, por lo menos con un día de anticipación y la empresa contestará también por
escrito indicando con exactitud la duración del permiso o la denegación de éste.

AUSENCIAS IMPREVISTAS

CLAUSULA No. 21.

El trabajador que de manera imprevista no pudiere presentarse a la Fábrica al normal desempeño de

sus labores, deberá comunicarlo inmediatamente a la Empresa, por escrito, por medio de otra persona.

El trabajador, al momento de presentarse nuevamente a la Fábrica deberá exponer a la Empresa los

motivos de su ausencia, los cuales deberá justificar dentro de los, dos días subsiguientes; sin embargo,
si la justificación de la ausencia debe ser hecha por medio de constancia o certificaciones extendidas
por autoridad o funcionario competente, el plazo para justificar la ausencia será de seis días; si no lo
hiciere el trabajador quedará sujeto a las sanciones correspondientes.

TRASLADO EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD

CLAUSULA No. 22.-

La empresa se obliga a trasladar inmediatamente a las clínicas del Seguro social, en vehículo propio
o comercial obtenible, al trabajador que haya sufrido un accidente o enfermare de gravedad dentro de
la fábrica. Si el accidente no fuera grave se utilizarán los servicios de ambulancia del Instituto
Salvadoreño del Seguro Social.

DERECHO LABORAL 28
Cuando el accidente o enfermedad grave ocurran fuera de horas de oficina de la fábrica, los Jefes de
Turno, en los turnos correspondientes, estarán en la obligación de hacer transportar a los accidentados
o enfermos en la forma inmediata que establece el inciso anterior.

E Jefe de Turno que no cumpla con la obligación a que se refiere esta cláusula, quedará sujeto a las
sanciones correspondientes.

DIAS DE ASUETO REMUNERADOS

CLAUSULA No. 23.

Los trabajadores de la fábrica que laboren por unidad de tiempo, por pieza o por sistema mixto de
tarea, tendrán derecho a asueto remunerado en la forma prescrita por la Ley, en los días siguientes:

1 de Enero (Año Nuevo)

Jueves, viernes y sábado de Semana Santa

1o de Mayo (Día del Trabajo)

3, 4 y 6 de agosto

15 de Septiembre (Aniversario de la Independencia)

16 de octubre (Aniversario de la Constitución del Sindicato)

2 de noviembre (día de los Difuntos)

DERECHO LABORAL 29
25 de diciembre (Navidad) e día principal de la festividad más importante de la ciudad de Soyapango.

Es conveniente que el asueto del 16 de octubre (Aniversario de la Constitución de! Sindicato), siempre
se establezca para gozarlo un lunes antes o un lunes después de la fecha en mención, para lograr un
fin de semana largo. Es conveniente también que el asueto del cinco de Agosto reemplace el día
principal de la festividad más importante de la jurisdicción de Soyapango, donde está instalado el
local de la fábrica.

Si hubiere necesidad de trabajar en días de asueto, la remuneración correspondiente le será pagada al

trabajador de conformidad con la Ley.

AGUINALDOS

CLAUSULA No. 24.

Los trabajadores de la fábrica que de conformidad a la ley tengan derecho a la prima anual o
aguinaldo, los recibirán en el tiempo indicado en ésta, en la forma y cuantía siguiente:

Según la Ley el aguinaldo se paga así:

1. Para quien tuviere un año o más y menos de tres años de servicio, la prestación equivalente al
SALARIO DE DIEZ DIAS.

2. Para quien tuviere tres años o más y menos de diez años de servicio, la prestación equivalente al
SALARIO DE QUINCE DIAS.

3. Para quien tuviere diez o más años de servicio, una prestación equivalente al salario de
DIECIOCHO DIAS.

DERECHO LABORAL 30
Según el Contrato Colectivo de Diana, al personal en general con salario hasta la cantidad de
¢7,000.00 se le pagará así:

1. Para quien tuviere un año o más y menos de tres años de servicio, la prestación equivalente al
salario de VEINTISIETE DIAS.

2. Para quien tuviere tres años o más y menos de diez años de servicio, la prestación equivalente al
salario de TREINTA Y UN DIAS.

3. Para quien tuviere diez años o más años de servicio, una prestación equivalente al salario de
TREINTA Y OCHO DIAS.

El personal en general que al doce de diciembre no tuvieran un año de servicio continúo en la

Empresa, gozarán de aguinaldo proporcional en la forma y cuantía establecidas en el Código de
Trabajo.

Los años de servicio y los cálculos de las remuneraciones correspondientes, se darán de conformidad
a la Ley.

A los trabajadores que han laborado un año o más al servicio de la Empresa y que ce conformidad a
la Ley tengan derecho a aguinaldo, se les reconocerá una bonificación adicional así:

a) De un año completo a tres años de servicio, la cantidad de: CIENTO SESENTA COLONES
(¢160.00)

DERECHO LABORAL 31
b) De tres años completos a diez años de servicio, la cantidad de: DOSCIENTOS TREINTA Y UN
COLONES (¢231.00)

c) De diez años completos o más de servicio, la cantidad de: TRESCIENTOS QUINCE COLONES
(¢315.00)

Al aguinaldo y la bonificación que anteceden, solamente tendrán derecho los trabajadores que
devengan un salario básico que no excede de SIETE MIL COLONES (¢7,000.00) mensuales; los que
devenguen más, tendrán derecho únicamente al aguinaldo establecido por el Código de Trabajo.

Para el personal Administrativo, Supervisores de Producción y señores Vendedores con un salario

mayor de ¢7,000.00 y hasta ¢8,900.00 se aplicará tabla especial de la siguiente manera:

TIEMPO DIAS AGUINALDO TOPE EQUIVALENTE

De 1 a 3 años 21 días US$ 712.11 ¢6,230.96

De 3 a 10 años 26 días US$ 881.66 ¢7,714.53

De 10 años o más 31 días US$ 1,051.21 ¢9,198.09

Para el personal Ejecutivo, Gerentes de Distribuidoras, Ingenieros y Supervisores de Ventas

Generales o de Grupo, con un salario mayor de ¢7,000.00 y hasta ¢18,000.00 se aplicará TABLA
ESPECIAL de la siguiente manera:

TIEMPO DIAS AGUINALDO TOPE EQUIVALENTE

De 1 a 3 años 21 días US$ 1,439.97 ¢12,599.74

De 3 a 10 años 26 días US$ 1,782.82 ¢15,599.68

De 10 años o más 31 días US$ 2,125.67 ¢18,599.61

Al mismo tiempo hay que tomar en cuenta la Ley y si un Vendedor o cualquier otra persona ganarían
un aguinaldo mayor según la tabla de la Ley, se aplicará lo contemplado en la Ley.

DERECHO LABORAL 32
VACACIONES

CLAUSULA No. 25.

Los Trabajadores que de conformidad a la Ley tengan derecho a vacaciones, gozarán de ellas durante
un período de QUINCE DIAS ¡os cuales serán remunerados con una prestación equivalente al salario
ordinario correspondiente a dicho lapso, más un TREINTA POR CIENTO (30%) del mismo.

Sin embargo, los que devenguen un salario ordinario inferiores a SIETE MIL COLONES (¢7,000.00)
mensuales en los seis meses anteriores a la fecha en que empiecen a gozarlas, y en consideración al
tiempo de servicio, tendrán derecho a lo siguiente:

1°) Al personal en general se pagará vacaciones según el Contrato Colectivo a sueldos hasta ¢7,000.00
como tope.

1. Si tuvieren de uno a tres años de servicio, el equivalente al salario ordinario de QUINCE DIAS,
más el 75% del mismo.

2 Si tuviere de cuatro a diez años de servicio, e! equivalente a QUINCE DIAS de salario ordinario;
más el 95% del mismo.

3 Si tuviere de once años o más de servicio, el equivalente a QUINCE DIAS de salario ordinario; más
el 105% del mismo.

2°) Para el personal que gana por comisión con salario tope de ¢5,000.00:

1. Si tuviere de uno a tres años de servicio, el equivalente al salario ordinario de QUINCE DIAS, más
el 65% del mismo.

DERECHO LABORAL 33
2. Si tuviere de cuatro a diez años de servicio, el equivalente a QUINCE DIAS de salario ordinario,
más el 80% del mismo.

3. Si tuviere once años o más de servicio, el equivalente a QUINCE DIAS de salario ordinario, más
el 90% del mismo.

3°) Para el personal Administrativo, Ejecutivo, Ingenieros, Supervisores de Producción, con sueldos
mayores de ¢7,000.00 hasta ¢18,000.00; y a Supervisores de ventas con sueldo superior a ¢5,000.00
hasta ¢18,000.00 se pagará con TABLA ESPECIAL así:

De 1 a 3 años:Quince días + 50%

De 4 a 10 años:Quince días + 60%

De 11 años o más:Quince días + 65%

En todos los demás casos se aplicará lo que disponga el Código de Trabajo.

Los trabajadores que ganan por comisiones se mantienen igual a lo que ya existe. En todo lo demás
se estará a lo que disponga el Código de Trabajo.

UNIFORMES

CLAUSULA No. 26.

DERECHO LABORAL 34
La empresa proporcionará tres uniformes por año a los trabajadores, (tanto al personal masculino
como al femenino), los cuales serán entregados en el transcurso del mes de enero. Es entendido que
los uniformes propiedad del trabajador.

TRABAJO EFECTIVO

CLAUSULA No. 27.-

Se entiende por trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición de la
Empresa, aunque no labore por causa imputable a ésta; en tal caso, el trabajador tendrá derecho a que
la Empresa le pague una cantidad equivalente al salario que habría devengado durante el tiempo que
dejare de trabajar por causa imputable a ella.

RECARGO DE LABORES Y MODIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL

CLAUSULA No. 28.-

Los trabajadores que en virtud de este Contrato obtuvieren aumento en sus respectivos salarios, no
podrán ser obligados por este motivo a desempeñar labores adicionales a las que ejecutaban antes de
la vigencia del mismo, sin perjuicio a lo establecido en la cláusula diez.

Sin embargo, la Empresa de común acuerdo con el trabajador, podrán hacer el contrato individual de
trabajo respectivo, las modificaciones que estimen justa y legales.

EJECUCION DE LABORES

CLAUSULA No. 29.

Los trabajadores desempeñarán las labores correspondientes a su cargo, con la intensidad, cuidado,
higiene y esmero apropiados en el lugar y dentro de la jornada de trabajo.

DERECHO LABORAL 35
A falta de instrucciones especiales, las labores deberán ser desempeñadas de acuerdo a la práctica
establecida, a fin de que el trabajo desarrollado se ejecute dentro de un tiempo razonable, con
seguridad y buena calidad.

Los trabajadores comunicarán a sus jefes inmediatos cualquier anomalía que observen dentro de la
Empresa, en cuanto a desperfectos o malas condiciones de la maquinaria o equipos que puedan dar
lugar a daños a los trabajadores, a las propiedades de la Empresa o a cualquier otra persona, como
también de todo estado de algún trabajador que se encuentre en condiciones que le impidan
desempeñar sus labores, tales como enfermedad, embriaguez u otras causas semejantes.

Los trabajadores que por cualquier motivo o circunstancia estuvieren en contacto con el público,
deberán ser corteses y atentos en sus relaciones con éste.

UTILES, EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO

CLAUSULA No. 30.-

La Empresa se compromete a proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo; así
como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores, y un lugar adecuado para
que puedan guardarse los útiles o herramientas. Los trabajadores, por su parte, quedan obligados:

1°).- A restituir a la Empresa, en el mismo estado en que se les entregó, los materiales que ésta les
haya proporcionado para el trabajo, salvo que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado
por caso fortuito o fuerza mayor, por vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricación;
y

2°).- A conservar en buen estado los instrumentos y herramientas de propiedad de la Empresa que
estén a su cuidado y responder por su valor cuando las pierdan o dañen por descuido o mala fe. La
estimación de dicho valor se hará tomando en cuenta el costo del objeto, su depreciación y magnitud
del daño. También podrá reponer el objeto perdido o dañado, por otro de la misma calidad y estado
de servicio.

DERECHO LABORAL 36
CARNETS PARA LOS TRABAJADORES

CLAUSULA No. 31.

La Empresa se obliga a entregar a los trabajadores de la fábrica, carnets de identificación que los
acredite como trabajadores de la misma. El carnet contendrá la fotografía del trabajador y la
especificación de que dicho trabajador en ciertas ocasiones labora en horas extraordinarias.

El Carnet en referencia será entregado a cada trabajador durante los primeros treinta días de vigencia
del presente Contrato.

TRANSPORTE NOCTURNO Y TABLERO PARA AVISOS

CLAUSULA No. 32.

La Empresa suministrara a los trabajadores que terminen sus labores después de las diez horas y
quince minutos de la noche, el transporte correspondiente. En casos especiales la Empresa
suministrará el mismo servicio, adelantando la hora de las 10; 15 p.m. según las necesidades del caso.
La Empresa con la cooperación del Sindicato, establecerá rutas indicando los puntos de salida y de
llegada. En el caso eventual de recoger trabajadores los puntos de descarga nocturna serán los puntos
de salida matinal.

La empresa mantendrá instalado en parte visible para los trabajadores un pizarrón, destinado a colocar
exclusivamente avisos de convocatoria del Sindicato, los cuales se limitarán a señalar el lugar, día y
hora de la celebración del acto convocado.

CONTRIBUCION DE LA EMPRESA AL SINDICATO

CLAUSULA No. 33.-

Con el objeto de promover las actividades culturales, artísticas, deportivas, asistenciales y de otras
semejantes al Sindicato, la Empresa le entregará la cantidad de CINCUENTA MIL COLONES (¢
50,000.00) anuales, la cual será retirada por el Sindicato a la fecha que estime conveniente dentro de

DERECHO LABORAL 37
cada año de vigencia del Contrato, a través del Secretario General y del Secretario de Finanzas,
quienes firmarán conjuntamente la documentación que la empresa juzgue necesaria.

COMITÉ DE RELACIONES OBRERO - PATRONALES

CLAUSULA No. 34.-

Con el propósito de mantener, mejorar y estrechar la armonía entre los trabajadores y la Empresa, así
como lograr un mejor desenvolvimiento en las relaciones laborales con beneficiosos resultados para
ambos sectores, se crea un Comité de Relaciones Obrero-Patronales.

El referido Comité se integrará con cuatro miembros, dos de los cuales serán designados por el
Sindicato y dos por la Empresa; los miembros por la parte de la empresa serán: un Ejecutivo de ésta
y otra persona de su designación que esté en contacto con los trabajadores; por parte del Sindicato
serán: el Secretario General y el Secretario de Conflictos.

El comité quedará integrado dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el presente Contrato
inicie su vigencia y sesionará por lo menos una vez cada mes, pero cuando haya un problema urgente
que tratar podrán reunirse y sesionar las veces necesarias, previa convocatoria de cualquiera de sus
miembros.

Son atribuciones del Comité, las siguientes:

1o).- Examinar todos aquellos puntos que a juicio del Sindicato o la Empresa, afecten las buenas
relaciones entre éste y el personal.

2o) - Recabar datos sobre los asuntos que le corresponde conocer, siempre que se trate de hechos
concretos y no meras suposiciones.

DERECHO LABORAL 38
3o).- Notificar a la Empresa su opinión sobre la forma como puede resolverse el conflicto de que se
trate, para que, si la empresa lo tiene a bien, lo resuelva en la forma indicada o como ella estime
conveniente. El Comité podrá llevar un Libro de Actas.

CONFLICTO DE DISPOSICIONES

CLAUSULA No. 35.-

En caso de conflicto o duda entre cualquiera de las disposiciones de este contrato y las disposiciones
de alguna ley laboral vigente, se aplicará la disposición más favorable para el trabajador;
entendiéndose por tal, aquella que considerada en su totalidad le otorgue mayores beneficios.

BOTIQUIN Y CLINICA DE PRIMEROS AUXILIOS

CLAUSULA No. 36.-

La empresa mantendrá un botiquín de primeros auxilios con los enseres y medicamentos que
determine el Departamento Nacional de Previsión Social.

El Sindicato designará a una persona para que revise semanalmente la existencia de enseres y
medicamentos del botiquín, la cual informará a la empresa para reponga los utilizados.

La empresa designará una persona como encargada del botiquín y le entregará una llave de éste;
también tendrá otra llave del botiquín la persona que el Sindicato designe y dicha persona atenderá
los casos, cuando por cualquier motivo la encargada del botiquín no pueda atenderlo.

En el botiquín sólo se utilizarán jeringas desechables y se llevará un cuaderno en donde se indicará

la hora, el día, el nombre del paciente, la dase de inyección aplicada y el nombre del médico que la
recetó.

DERECHO LABORAL 39
AYUDA EN CASO DE MUERTE

CLAUSULA No. 37.-

En caso de muerte del trabajador, la Empresa queda obligada a entregar inmediatamente a las personas
que dependían económicamente de aquél, prefiriéndolas por el orden en que la hubieren enumerado
en su contrato, o en su defecto, en cualquier registro de la Empresa y para que se invierta
especialmente en el sepelio del trabajador, una cantidad equivalente a SETENTA DIAS DE
SALARIO BASICO; pero en ningún caso la prestación aludida podrá ser inferior a TREINTA MIL
COLONES (¢30,000.00).

En el caso de que la muerte ocurriera en forma de accidente de trabajo y durante el desempeño de sus
labores, se entregará la suma de SESENTA MIL COLONES

(¢60.000.00).

Estas cantidades de TREINTA MIL COLONES (¢30,000.00) Y SESENTA MIL C0L0NES

(¢60,000.00), son completamente aparte de la cantidad proporcionada por el Instituto Salvadoreño
del Seguro Social.

DUDAS DE INTERPRETACION

CLAUSULA No. 38.-

Las dudas de interpretación de las cláusulas del presente contrato, siempre que no hayan sido resueltas
de común acuerdo por las partes, serán sometidas a la discusión de un tribunal integrado en la forma
siguiente: Un representante de la Empresa, un Representante del Sindicato y el Director General de
Trabajo, quien fungirá como Presidente.

Dicho funcionario será encargado de integrar el tribunal y fijar el procedimiento para las reuniones y
discusiones de los problemas que hayan de resolverse.

DERECHO LABORAL 40
El mencionado Tribunal resolverá por mayoría de votos, caso de no existir unanimidad y su decisión
será de acatamiento obligatorio.

Las atribuciones del Tribunal mencionado se ceñirán a los puntos planteados y en ningún caso podrán
excederse de las mismas.

PRESUNCION DE NEGLIGENCIA Y PRESTACIONES POR INTERRUPCION

CLAUSULA No. 39.-

Ambas partes reconocen que los salarios por obra pactados con el Sindicato, son suficientes para que
un trabajador de mediano rendimiento devengue por la jornada ordinaria de trabajo, el salario
MINIMO legal, o más de éste. Por consiguiente, el trabajador que no devengue siquiera este salario
mínimo legal, será considerado negligente, sin tener la empresa obligación alguna de pagarle ninguna
clase de complementos y además, el trabajador, en tales circunstancias quedará sujeto a las sanciones
legales.

Por otra parte, siempre que falte materia prima, fuerza motriz, pedidos u otros semejantes, para su
procesamiento, la Empresa reconocerá al trabajador como prestación, una cantidad equivalente al
salario mínimo legal que hubiera devengado en el lapso de interrupción de labores, por este motivo,
dentro de la jornada ordinaria de trabajo, siempre que tal interrupción sobrepase de DIEZ MINUTOS.
El inicio de la interrupción de labores se regirá a partir del momento en que la supervisión le de aviso
al trabajador de la falta de materia prima y le anote e inicio de la interrupción. Si la interrupción de
labores excediere de cinco horas se estará a lo prescrito por el Código de Trabajo.

AYUDA ECONOMICA PARA LA COMPRA DE LENTES O ANTEOJOS

CLAUSULA No. 40.-

Los trabajadores que se les prescriba el uso de lentes o anteojos para mejorar su capacidad visual,
tendrán derecho a que la Empresa es ayude una vez cada dos años hasta con la suma de
OCHOCIENTOS COLONES (¢800.00), para la compra de sus lentes o anteojos, debiendo el
trabajador, comprobar la prescripción y el valor de los lentes.

DERECHO LABORAL 41
INCENTIVOS

CLAUSULA No. 41.-

La Empresa proporcionará a sus trabajadores incentivos calificados, tales como: canasta básica,
regalo navideño, certificado de regalo de Semana Santa o cualquier otro tipo de incentivos; para tener
derecho a dichos incentivos el trabajador deberá cumplir con los niveles establecidos de eficiencia,
colaboración, disciplina, asistencia, puntualidad, buen comportamiento y trabajo en equipo. Los
incentivos serán proporcionados en las fechas que establezca la empresa para ello

PERMISOS Y PRESTACIONES POR NUPCIAS

CLAUSULA No. 42.-

Los trabajadores que contraigan matrimonio civil tendrán derecho a una licencia de TRES DIAS
consecutivos con goce de salario, quedando sujeto a comprobación con los documentos respectivos.
La solicitud de licencia se presentará con quince días de anticipación por lo menos al Gerente de
Recursos Humanos o al que haga sus veces y la empresa entregará además una ayuda económica de
MIL DOSCIENTOS COLONES (¢1,200.00) para el trabajador.

CONSTRUCCION DE COMEDOR PARA PERSONAL OBRERO

CLAUSULA No. 43.-

La empresa ha construido para el personal obrero cuatro comedores en distintas plantas de

producción, para uso de dicho personal.

VIGENCIA Y DURACION DEL CONTRATO

CLAUSULA No. 44.-

El presente contrato colectivo entrará en vigencia a partir de veintiuno de mayo de dos mil seis, al
veinte de junio de dos mil ocho, ambas fechas inclusive; quedando pendiente únicamente su
inscripción en la Sección correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y el período
de duración de este Contrato será de veinticinco meses, contando a partir de la fecha de su vigencia.
Se entenderá prorrogado este Contrato por períodos de veinte meses, siempre que ninguna de las
partes hubiere pedido su revisión conforme a lo establecido en la Ley.

DERECHO LABORAL 42
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

REPRESENTANTE PATRONAL

Nombre: JOSE LUIZ LOPEZ MERINO

Edad: 39 AÑOS

Sexo: MASCULINO

Estado civil: CASADO

Profesión u oficio: ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

Domicilio y residencia: CALLE NACIONAL N° 1, SAN SALVADOR

Nacionalidad: SALVADOREÑO

Tipo de documento de identidad: DUI

Número de documento de identidad: 00112233-4

Expedido En: SAN SALVADOR

Fecha de expedición: 29 DE FEBRERO DE 2009

Actuando en representación de Productos Alimenticios Diana, Sociedad Anónima de Capital Variable

del domicilio de SAN SALVADOR, que en adelante podrá ser designada como "la empresa".

EMPLEADO

Nombre: MARIA JOSEFINA MARTINEZ LORENZANA

Edad: 19 AÑOS

Sexo: FEMENINO

Estado civil: CASADA

DERECHO LABORAL 43
Profesión u oficio: BACHILLER EN COMERCIO Y ADMINISTRACION

Domicilio y residencia: CALLE PRINCIPAL N° 100, SAN SALVADOR

Nacionalidad: SALVADOREÑA

Tipo de documento de identidad: DUI

Número de documento de identidad: 00332211-4

Expedido en: SAN SALVADOR

Fecha de expedición:9 DE SEPTIEMBRE DE 2009

Actuando por sí mismo y que en adelante podrá ser designado como "el trabajador".

NOSOTROS, los arriba mencionados, actuando en el carácter que aparece indicado, convenimos en
celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo sujeto a las siguientes estipulaciones:

1. Clase de trabajo o servicio

El trabajador se obliga a prestar sus servicios a la empresa en el carácter PERMANENTE

COMO SECRETARIA RECEPCIONISTA.

2. Obligaciones del trabajador

Además de las obligaciones que le impongan las leyes laborales, sus reglamentos y el
reglamento interno de trabajo, tendrá como obligaciones propias a su cargo las siguientes:

2.1 Atención del conmutador y transferencia de llamadas telefónicas.

2.2 Generación, preparación, despacho y control de correspondencia.

2.3 Control de gastos de caja chica destinada para gastos generales.

2.4 Atención de asuntos secretariales solicitados por la gerencia general.

La enumeración anterior, no releva al trabajador de otras obligaciones no especificadas que sean

inherentes al cargo, o que sean necesarias para el mejor desempeño del mismo, o que surjan como
consecuencia de circunstancias no previstas, pero que estén relacionadas con la naturaleza del cargo.

3. Duración del contrato y tiempo de servicio

DERECHO LABORAL 44
 El presente contrato se celebra por TIEMPO INDEFINIDO a partir del NUEVE de
SEPTIEMBRE de dos mil NUEVE, fecha en la cual el trabajador inició la prestación del
servicio a la empresa.

4. Lugar de prestación del servicio

El lugar de prestación de los servicios será CALLE NACIONAL N° 1, SAN SALVADOR.

5. Horario de trabajo

El horario de la jornada ordinaria de trabajo en la oficina será el siguiente: De lunes a viernes:

8:00 A.M. - 12:00 M.D. / 1:00 P.M. – 5:00 P.M.

Los días sábado: 8:00 A.M. - 12:00 M.D.

Las horas extraordinarias serán reconocidas cuando éstas hayan sido autorizadas previamente
por escrito por LA GERENCIA GENERAL.

Si por la naturaleza del cargo, el trabajador tuviere que desempeñar sus labores fuera de los
locales de la empresa, no estará sujeto, normalmente, a un horario determinado de antemano,
pero estará obligado a trabajar el mismo número de horas que actualmente se trabaja en las
oficinas de la empresa y deberá acomodar sus horas de trabajo a las necesidades para cumplir
con las obligaciones de su cargo.

Por la misma razón, la empresa no le reconocerá horas extraordinarias, salvo cuando se las
hubiere autorizado previamente por escrito.

No obstante lo dispuesto en el inciso tercero de esta cláusula, la empresa queda facultada para
establecer el horario que mejor se ajuste a las necesidades del servicio y el trabajador estará
obligado a acatarlo.

6. Exclusividad de los servicios

El trabajador se compromete a prestar sus servicios a la empresa en forma exclusiva. Como

consecuencia de ello, el trabajador queda especialmente obligado:

6.1 A dedicar todo su tiempo a las funciones propias de su cargo.

6.2 A no desarrollar actividades análogas o similares en beneficio de empresas competidoras,

ni aún fuera de sus horas laborales. La infracción a lo dispuesto en esta cláusula, se tendrá

DERECHO LABORAL 45
 como falta grave al trabajador en el cumplimiento de las obligaciones que le impone el
presente contrato.

7. Salario: forma, período y lugar de pago

El salario que recibirá el trabajador por sus servicios será por la suma de QUINIENTOS 00/100
DOLARES, el cual devengará desde la fecha de ingreso y se pagará en las oficinas de la
empresa por medio de cuotas mensuales en moneda de curso legal, según planillas y contra
recibos de pago. El monto del salario será confidencial entre la empresa y el trabajador.

8. Personas que dependen económicamente del trabajador

Nombre Parentesco Fecha de nacimiento

MARIA JOSEFINA DE MARTINEZ MADRE 29/02/1960

9. Anexos, modificaciones y descripciones de puestos

Se entenderá que forman parte del presente contrato, las hojas anexas que aparecen autorizadas
con las firmas de ambas partes contratantes. También se entenderá que forman parte del mismo,
las modificaciones futuras que se consignen de la misma manera.

10. Otras normas aplicables

En el presente contrato individual de trabajo se entenderán incluidos, según sea el caso, los
derechos y obligaciones laborales que se establecen en el Código de Trabajo, en otras leyes, en
los reglamentos de trabajo y en el reglamento interno de trabajo de la empresa.

Este contrato sustituye cualquier otro contrato individual de trabajo anterior, ya sea escrito o
verbal, que haya estado vigente entre la empresa y el trabajador, pero no altera en manera
alguna los derechos y prerrogativas del trabajador que emanen de su antigüedad en el servicio.

Este contrato se firma en triplicado (3 originales) y se distribuye de la siguiente manera: primer

original para el trabajador, segundo original para el patrono y el tercer original para ser enviado
al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

En fe de lo cual firmamos el presente documento por triplicado en SAN SALVADOR, a los

NUEVE días del mes de SEPTIEMBRE del año dos mil NUEVE.

Representante patronal Trabajador

DERECHO LABORAL 46
ANÁLISIS

Inicialmente se debe recordar lo que establece el art. 204 del Código de trabajo “tienen el derecho de
asociarse libremente para defender sus intereses económicos y sociales comunes, formando
asociaciones profesionales o sindicatos, sin distinción de nacionalidad, sexo, raza, credo o ideas
políticas, las siguientes:

a) Los patronos y trabajadores privados;

b) Los trabajadores de las instituciones oficiales autónomas;

Se prohíbe ser miembro de más de un sindicato.”

Teniendo en cuenta dicho artículo se denota que todo trabajador tiene por derecho el poder pertenecer
a un sindicato, si así lo estimare conveniente, y subsecuentemente obtiene el derecho de constar dentro
de un contrato colectivo, dicho contrato debe cumplir con los requerimientos legales. También se
debe tomar en cuenta que el contrato colectivo de trabajo no sustituye en ningún momento el contrato
individual de trabajo.

El contrato colectivo y contrato individual están estrechamente relacionados sin embargo cada uno
lleva un fin específico, en el caso antes mencionado se puede retomar las clausulas 9, 10,28,29,30;
las cuales según el art, 23 del Código de trabajo deben estipularse en el contrato individual, sin
embargo en la cláusula 3 estipula que las cláusulas de dicho contrato prevalecerán antes que las del
contrato individual, a menos que este último haya ocurrido antes de la entrada en vigencia del contrato
colectivo .

No se debe olvidar la concordancia que deba de tener el contrato colectivo de una entidad con los
contratos individuales subsiguientes a la vigencia del primer contrato mencionado, y que este cumpla
con los requerimientos y clausulas establecidas en el art. 275

DERECHO LABORAL 47
 CONCLUSIONES
El contrato individual de trabajo es aquel por el cual un trabajador se compromete a ejecutar
una obra o prestar un servicio a uno o varios patronos o persona jurídica. El contrato escrito
es una garantía en favor del trabajador. Los contratos de trabajo siempre deben realizarse por
escrito. Los acuerdos verbales normalmente no son válidos y son difíciles de demostrar en
caso de duda o conflicto. Los contratos por escrito dejan las cosas claras y son una prueba
para ambas partes.

El contrato colectivo de trabajo se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, por
una parte, y un patrono por la otra. Los Contratos Colectivos de trabajo o convenios como
también se les llama, son de suma importancia para los trabajadores, ya que estos tratan de
proporcionales una mejor condición en el aspecto laboral y a su vez en su vida.

DERECHO LABORAL iv
 RECOMENDACIONES

El trabajador debe exigir hacer cumplir al patrono la elaboración del contrato individual de
trabajo ya que el código de trabajo lo ampara a tal acción, ya que el contrato por escrito es
una garantía para él.

Los trabajadores asociados a un sindicato de trabajadores pueden celebrar un contrato

colectivo de trabajo por lo tanto ellos deben exigir la formalización del mismo ya que con
éste defienden sus derechos de forma colectiva.

DERECHO LABORAL v
 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

Código de Trabajo, Titulo Primero, Capítulo I “CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO”, de los artículos 29 al 30.

Código de Civil, Libro Cuarto, Título I “DE LAS OBLIGACIONES EN GENERAL Y DE

LOS CONTRATOS”, de los artículos 1,308 al 1315.

Código de Trabajo, Titulo segundo, Capítulo I “DEL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO”, de los artículos 269 al 294.

Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales - Manuel Ossorio

Web Biografía:

http://tramites.gob.sv/media/LEY%20DE%20ORGANIZACION%20Y%20FUNCIONES
%20DEL%20SECTOR%20TRABAJO%20Y%20PREVISION%20SOCIAL.pdf

http://tramites.gob.sv/menu/770?l=es

http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/4/1918/4.pdf

DERECHO LABORAL vi
 ANEXOS
411/14

CAMARA SEGUNDA DE LO LABORAL: San Salvador, a las catorce horas y cuarenta minutos
del día doce de septiembre de dos mil catorce.

Vistos en apelación de la sentencia pronunciada por el Señor Juez de lo Laboral de Santa Tecla, a las
diez horas del día once de junio del presente año, en el juicio individual ordinario de trabajo
promovido por el Señor JOSE NEFTALY Y., actuando en su carácter personal, contra la sociedad
DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DEL SUR, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL
VARIABLE, del domicilio de Santa Tecla, del Departamento de la Libertad, reclamando el reinstalo,
pago de salarios no devengados por causa imputable al patrono, pago del subsidio de educación y
canasta familiar de conformidad a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo, vacación y
aguinaldo completos, sentencia mediante la cual, el Señor Juez a que resolvió: : """"""""""""
CONDENASE a la Sociedad DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DEL SUR, SOCIEDAD
ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, que puede abreviarse DISTRIBUIDORA DE
ELECTRICIDAD DEL SUR, S.A. DE C.V. o DELSUR, S.A. DE C.V., a pagar al trabajador JOSÉ
NEFTALY Y., LA SUMA DE TREINTA Y SEIS MIL NOVECIENTOS DOCE DOLARES DE
LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA CON NOVENTA Y DOS CENTAVOS DE DOLAR,
detallados de la siguiente manera: a) TREINTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS SETENTA Y DOS
DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA CON NOVENTA Y DOS CENTAVOS
DE DÓLAR, en concepto de SALARIOS NO DEVENGADOS POR CAUSA IMPUTABLE AL
PATRONO, desde el día DIECISEIS DE ABRIL DE DOS MIL DOCE hasta el día CUATRO DE
MAYO DE DOS MIL CATORCE, fecha en que finalizan los dos años adicionales de la garantía
sindical, de conformidad al Contrato Colectivo de Trabajo; b) SETECIENTOS DOLARES DE LOS
ESTADOS UNIDOS DE AMERICA, en concepto de Subsidio de Educación correspondientes a los
dos años adicionales de la garantía sindical, de conformidad al Contrato Colectivo de Trabajo; y c)
OCHOCIENTOS CUARENTA DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA, en
concepto de Subsidio a la Canasta Familiar desde el mes de mayo de dos mil doce hasta el mes de
abril de dos mil catorce, de conformidad al Contrato Colectivo de Trabajo; y 2) ABSUELVASE a la
sociedad DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DEL SUR, SOCIEDAD ANONIMA DE
CAPITAL VARIABLE, que puede abreviarse DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DEL SUR,
S.A. DE C.V. o DELSUR, S.A. DE C.V., del reinstalo y del pago de las vacaciones correspondientes
al año dos mil once y aguinaldo correspondiente al año dos mil doce, reclamos en la demanda
NOTIFIQUESE. """"""""""""

DERECHO LABORAL
Intervinieron como parte en la instancia que procede, el Señor Y., en el carácter ya indicado; y
continuado por los Licenciados Luis Felipe S. L.., Luis Fernando C. M. y el bachiller Francisco
Antonio O. M. como Apoderados Especiales Laborales; y, el Abogada Carlos Mauricio M. F. y el
bachiller Walter Alfredo F. C. como Apoderados Generales Judiciales Laborales de la sociedad
demandada. En la presente lo hicieron el Abogado M. F. y el Licenciado Rodrigo José R. L., está en
la misma calidad que ostenta el referido Abogado; así como el Licenciado S. L.

ANTECEDENTES DE HECHO:

I) Que con fecha veinticuatro de abril del año dos mil doce, el señor Y., presentó la demanda de
folios 1 al 5, y su posterior subsanación a folios 73 al 74, la cual fue admitida, por lo que se ordenó
citar a las partes a celebrar la conciliación de ley con calidad de emplazamiento para la sociedad
demandada, diligencia que por inasistencia de esta última a la audiencia, no se llevó a cabo. Por
escrito de folio 80 el Licenciado M. F. y el bachiller F. C., contestaron la demanda en sentido negativo.
Por escrito de folios 89 a 90 el Licenciado M. F. alegó y apuso como excepción la de improponibilidad
de la demanda.

II) Que según consta en autos se siguió el trámite de ley en el curso de la primera instancia hasta
pronunciarse sentencia, contra la que se interpuso recurso de la apelación para ambas partes, siendo
el motivo por el cual este tribunal conoce del juicio en grado. El documento presentado en esta
instancia, por el Licenciado R. L., corre agregado a folios 11 al 14, de este incidente.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

III) Esta Cámara procede con lo dicho en agravios al examen de la causa, -con la aclaración que
ambas partes concurren como apelantes, y concluye lo siguiente; 1) Estamos en presencia de un
reclamo de salarios no devengados por causa imputable al patrono conforme al Art. 464 Tr.,
invocando de por medio la garantía de inamovilidad que protege al demandante por ser directivo
sindical. 2) La parte actora, a través de su apoderado Licenciado S. L., busca generar con su
argumentación que el diferendo lo ubique el Juez de Trabajo en una perspectiva de conflicto de
normas, para el caso entre el Art. 249 Tr., y la cláusula trece del contrato colectivo de trabajo de
aplicación en la empresa demandada, cláusula que en opinión de dicho abogado, no condiciona el
beneficio de inamovilidad a que se haya cumplido el periodo completo de elección de su mandante,
que no concluyó por cierto al haber sido expulsado antes del Sindicato de la Industria Eléctrica de El
Salvador. SIES, organización titular del contrato. Con ello logra inducir al a quo para que dirima el
caso sobre la base del principio in dubio pro operario consignado en el Art. 14 Tr. 3) Empero el ad
quem no es del criterio que estemos en la premisa de una duda por un conflicto de normas. Y es que

DERECHO LABORAL
los beneficios en general que devienen de un contrato colectivo, se levantan desde la base de los
objetivos que busca la ley cuando estatuye la garantía de la inamovilidad, estamos hablando de los
Arts. 248 y 249 del Código de Trabajo, en concordancia con lo que dispone el Art. 47 de la
Constitución de la Republica. El Art. 249 Tr. prescribe literalmente: “Tendrán derecho al año
adicional de garantía a que se refiere el artículo anterior, los directivos sindicales que hubieren
desempeñado su cargo por todo el periodo para que fueron electos”. Es decir, se entiende ese beneficio
para las personas que han concluido sus periodos completos de ejercicio, todo bajo la premisa que no
se desligan del sindicato a cuya disposición pusieron su cargo desde que fueron electos. Una expulsión
del sindicato es un desarraigo jurídico total de miembro y de directivo a la vez, y resulta hasta
chocante que desde esa calidad de expulsado se pretenda aprovechar un acobijo económico ligado a
la asociación expulsora. 4) El a quo no obstante tener probado lo anterior, reconoce la calidad de
directivo y su supuesto fuero, y por ello condena. Sin poder salir de lo que el mismo calificó como
un conflicto de normas, encuentra en el Art. 14 Tr. la fundamentación puntual de su condena, y sobre
esta base equivocada declara que no ha lugar la excepción de improponibilidad alegada por el
empleador. Empero para este Tribunal de grado tal duda no existe, y en todo caso no se resolvería en
favor de un interés patrimonial en particular, porque al final de cuentas una garantía de inamovilidad
se constituye en favor del interés colectivo del sindicato, que se ve protegido por aquella para que sus
cuadros de dirigencia se mantengan, estando lejos de ser ese el caso que nos ocupa. 5) Por ejemplo,
tratándose de derechos sindicales una eventual duda de aplicación entre dos normas se resolvería
favoreciendo el interés social o de categoría que hubiera de por medio, pero jamás favoreciendo un
interés que solo haga merito en relación a incrementar un peculio individual y privado. Es más, si así
fuere, en verdad que el articulo 464 Tr. sobrevendría en inconstitucional, cara lo dispuesto por el
inciso penúltimo del Art. 47 de la Constitución de la Republica, porque la garantía de inamovilidad
tendría una conversión descarada e indebida en dinero. Es más, los convenios 87, 98 y 135 de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT, ni remotamente aluden esta conversión dineraria de la
inamovilidad, atendiendo que lo que se protege en verdad con ello es al colectivo del sindicato, y no
a una sola persona que incluso en el caso resulta hasta contrapuesta al interés de la asociación
profesional por haber sido sancionada con la expulsión de esta; ahora bien, el abogado S. L. se
querella también como apelante que debió resolverse incluso el reinstalo propuesto en la demanda en
favor de su mandante, pero es que este último, en razón de haber sido desaforado vía expulsión de la
organización sindical antes de que venciera su periodo de elección, solo tendría frente al patrono una
eventual acción de reclamo de indemnización por despido de hecho conforme los Arts. 58, 187 y 202
Tr.; y, 6) Para el ad quem entonces no hay tal duda en favor del expulsado, y con base en el artículo
249 Tr. ha lugar la improponibilidad solicitada, dado que aquel carece de la titularidad necesaria para

DERECHO LABORAL
invocar el derecho al pago de salarios no devengados por causa imputable al patrono y esto comprende
los subsidios educativo y a la canasta básica familiar que el a quo los incluye como formando parte
de los salarios no devengados en el supuesto periodo de inamovilidad. Como no es en ese sentido que
se ha resuelto, se impone revocar el fallo alzado y en su lugar proceder conforme a derecho según se
ha dicho.

POR TANTO: en base a lo dicho, disposiciones legales citadas; y, a lo que para tal efecto disponen
los Arts. Del 416 al 419 y 584 del Código de Trabajo, esta Cámara, a nombre de la Republica,
FALLA: I) Revocándose las condenas que se hacen en el fallo de la sentencia venida en grado; y, 2)
Declárese improponible la demanda planteada en lo que respecta a todas las acciones que se acumulan
en el litigio, incluido el reinstalo, y el aguinaldo correspondiente al año dos mil doce, con excepción
de la vacación completa del año dos mil once reclamada, cuya absolución se confirma. HAGASE
SABER.

DERECHO LABORAL