GESTIÓN DE

PERSONAS
EL CONTRATO PSICOLÓGICO

Tino Riquelme Ortiz

Docente Inacap Arica
¿QUÉ ES?
Termino que se utiliza
para hacer referencia a
las EXPECTATIVAS y
CREENCIAS IMPLÍCITAS
del empleador y
empleado
comprome6dos en una
relación laboral.
¿QUÉ ES?
üNO es un documento escrito entre personas y la organización,
pero es un entendimiento implícito de las contribuciones
mutuas.
üLos individuos se forman un punto de vista personal de las
expectativas inherentes en el contrato psicológico.

EJEMPLO Pedro ! asume que si trabaja

duro 💪 y muestra lealtad, PROMESAS
la organización 🏢 le
proporcionará buenas
= por parte del
individuo y
condiciones 👍👌 de trabajo organización
y seguridad laboral.✌
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS
1. El carácter IMPLÍCITO del contrato,
2. Su vinculación con las EXPECTATIVAS de ambas partes,
3. El carácter CAMBIANTE que lo diferencia de los contratos
formales,
4. Su RENEGOCIACIÓN PERMANENTE y
5. Los numerosos aspectos que no suelen formar parte de los
acuerdos formales, pero que CUENTAN TANTO O MÁS en la
relación entre el individuo y la organización